所以，如果你的應徵資料，在「人資預覽的那關」就被刷掉而沒有被近一步點開、下載的話，系統便會一直呈現「履歷未讀」的狀態。 職場前輩A：實際上，履歷投遞進104系統，會轉到人資的信箱。 人資在信箱裡，就看得到應徵者的履歷、自傳。 如果對應徵者的附加檔案有興趣，才會連到104網站去下載，也才會變成已讀。
求職者也應該在心態上做好調適，讓自己從暫時的挫折中重新站起，積極面對下一次的面試挑戰。 職場前輩B：若擔心致電詢問會很尷尬，或許寫email詢問，震撼度會減少一些。 盡量打起精神來，也可以上網看看面試常問的問題，怎麼回答會比較妥當。 並整理自己的情緒，理性的面對下一次面試的到來。 如果對方真的很和善，您甚至可以再多問1-2個問題，多瞭解一點這個職務和這個行業。
104 職涯診所: 應徵工作「履歷一直未讀」，要再投一次嗎？｜職涯診所
接著再進一步，加上學歷要求限制、交通距離、薪資等因素去綜合評估。 就我所知，許多門市人員、客服人員、電訪人員，都是「具有固定底薪」且「進入門檻較低」的工作，不彷可以去嘗試看看。 職場前輩B：首先，學歷不該是你徬徨的首項要件。 學歷可能影響某些工作的入職因素，但並非絕對。 若您真的認為學歷大大的影響了您工作的選項，以現在目前臺灣的現況，也有許多解法可以解決這個問題。 比如：在職專班、夜校…等，都是可以再進一步完成大學學歷的方法，職場上也有非常多人在往這個方向進行中。
不只讓自己身陷龍蛇混雜的險境，丟了尊嚴、將身體搞壞，還不見得能掙得期待中的收益，之後想再回頭找一般工作更是難上加難，後果只有得不償失。 建議可以區隔工作「地點」與「時間」，幫助你不管是「生理」還是「心理」都更能確切分辨工作與生活，找到最適合自己的狀態。 因為疫情而使工作效率有所影響是可以接受的，嘗試將「完美主義放一下」，並學習「放過自己」，否則將帶給自己與身邊之人很大的壓力。
104 職涯診所: 職涯診所是什麼？
我壓力很大，因為之後就算只有一個月沒薪水，我也必須扛經濟壓力。 我很茫然，一度有念頭我想去做黑的，我甚至還有去找有錢人包養的念頭，我不知道我該怎麼辦……。 回答問題，職涯診所採取具名(不使用匿名)方式，以建立公信力。 若不放心以真實姓名回答，您可以使用暱稱回答問題，如Tom、湯姆等。 104 職涯診所 因職涯診所上的Giver皆是無償無私分享與回答，若Giver較為忙碌無法回覆，職涯診所也會推薦適合的Giver來回覆您的問題，協助解決您的職涯困擾。
「事先」與平常生活會接觸到的家人、同事、主管們「約法三章」，溝通好在疫情的情況下，應該如何應對，找到彼此共識，並確實執行。 「提升免疫力」為自己有較高掌握度的方法，例如：飲食均衡、多做運動、睡眠正常，可以幫助你若不幸確診時，有較好的身心狀況去做應對。 分享個人找人的經驗：面試過一輪掌握每個人的狀態和優缺點，很多時候不一定會挑「最優秀」的那個人，而是選「最順眼」的那個人。 104 職涯診所 比如說「人格特質」，人格特質這是很玄的東西，假設我想要找細心、貼心的人，我會用自己的標準去判斷誰比較適合。
104 職涯診所: 員工是否構成「惡意離職」，還須依法判定！
所以，建議也可以先尋找信任的專業人士，來為你做一下「履歷健診」（可善用104免費履歷健診資源）。 建議前輩繼續透過人脈＆獵頭，尋求東山再起的機會。 除了透過hunter、個人人脈之外，大概就只剩 LinkedIn，是比較合適的求職管道了。
- 雖然「重複應徵」的確有可能因為「加重人資工作量」而造成反感，但總結來說還是利大於弊。
- 若不放心以真實姓名回答，您可以使用暱稱回答問題，如Tom、湯姆等。
- 但是，既然現在有機會賦閒在家，不妨可以開始學做家事、學做菜，學會燒一桌好菜等待心愛的老婆回家。
- 「提升免疫力」為自己有較高掌握度的方法，例如：飲食均衡、多做運動、睡眠正常，可以幫助你若不幸確診時，有較好的身心狀況去做應對。
- 家庭和工作的雙重巨變，沈潛療傷之後，她考證照，也打開心門！
- 黃美慈Jenny，長庚大學護理系畢業，在精神科病房擔任護理師長達4年多，透過6個月培訓所課程成功跨域轉職，目前在房仲業擔任後端工程師，主要負責開發/維護網站。
- 建議可以區隔工作「地點」與「時間」，幫助你不管是「生理」還是「心理」都更能確切分辨工作與生活，找到最適合自己的狀態。
黃美慈Jenny，長庚大學護理系畢業，在精神科病房擔任護理師長達4年多，透過6個月培訓所課程成功跨域轉職，目前在房仲業擔任後端工程師，主要負責開發/維護網站。 職場前輩A（外商金融業法務暨法遵主管 — 吾能先生）：可以想想是否能藉由以下幾個事項，「軟性」的提醒員工於離職預告期內完成交接：工作規則裡面是否有關於請假規則的規定？ 其實對於企業來說，業務是最能「直接帶來收益」的職務，所以對公司尤其重要，「薪資漲幅的空間」很大。 業務工作不只能讓人「快速成長」，透過「經驗」和「人脈」的累積，也可以越做越輕鬆。 職場前輩C：不要認為做「業務性質」的工作就是不好，於是便開始歸咎於自己的學歷不好、只念到高職…等等。 其實做業務並沒有不好，我一堆朋友學歷很高，還不是在眾多的行業中選擇業務，像是房仲、保險、高科技業務等。
104 職涯診所: 學習 x 轉職 | 來聽看看職涯前輩們的分享 ! !
或者就微笑說「謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯繫」即可退場。 工作中遭遇挫折再加上經濟窘迫，常容易讓人感覺天要亡我，沒有出路。 但放寬心轉念思考，只要肯做，天無絕人之路，其實要維持生計還是不難的。
有時遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問，我也會告訴他，其實他不適合這個職務，建議對方再找找看其他工作。 104 職涯診所 鍾文雄Weber，104人力銀行資深副總經理暨人資長、中華人資管理協會常務顧問。 豐富人資經驗，曾擔任怡東集團人資長暨臺灣松誼企管執行副總經理、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理等職務。
104 職涯診所: 工作快找
汪靖傑，銘傳大學生科所畢業，曾擔任生技新創公司業務、人壽業務，28歲透過工程師培訓課程，順利拿到電子支付金融科技的offer成為後端工程師。 104 職涯診所 兩年來，他已從菜鳥工程師，成為能面試&訓練新人的資深工程師。 【本集來賓】汪靖傑，銘傳大學生科所畢業，曾擔任生技新創公司業務、人壽業務，28歲透過工程師培訓課程，順利拿到電子支付金融科技的offer成為後端工程師。 職場前輩B：員工離職的傷害已造成，再多的情緒都無濟於事。 後面新舊同事都可能會有一段陣痛期，但現在要想的，應是如何降低傷害，在這週五結束前，請該同仁把電腦檔案、實體備存文件、名下的公司財產列出，並完成交接給承接業務的同仁。
- 有幾位獵頭找我探詢，聽了條件後不了了之。
- 公司一直開放著職缺，收了很多履歷都還沒有關閉，很可能是因為該職缺「並非是急缺」，只是企業暫時開放作為「收集儲備人才資料」的一個管道而已。
- 學歷可能影響某些工作的入職因素，但並非絕對。
- 或者就微笑說「謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯繫」即可退場。
- 不要在內心有太清楚的「這我可以做」，「這我不能做」的框架。
- 另外，這一行真正能夠做的時間不多，永遠都會有比妳青春、年輕、漂亮的前僕後繼。
- 其實做業務並沒有不好，我一堆朋友學歷很高，還不是在眾多的行業中選擇業務，像是房仲、保險、高科技業務等。
具體應該要列出哪些文件，可能就要靠你們去想了，越清楚越細越好。 不然未來新同仁不但要忙著學習業務，還要去顧紙本放哪裡去了、哪個財產又不見了，簡直是火上加油。 相信妳對自己外表也還算肯定，那做業務應該很適合，至少已經成功一部分了。