近年來臺灣的網紅經紀公司也隨之增加，例如像是PressPlay、VS MEDIA、或是之前爆出跟聖結石有過糾紛的WebTVAsia等等。 而「網紅」廣義地來說所涵蓋的領域可謂十分多元，包含直播主、部落客、YouTuber、Instagramer、粉專…(甚至也許未來會有更多新興的職業也說不定)。 而CAPSULE主要則是在做YouTuber的業務這塊，旗下知名的YouTuber包含三原Japan、黃氏兄弟、搞神馬…，近期其也逐漸朝著藝人和其他不同領域的網紅發展新的方向。 相信這點就夠了，這些體悟經驗都會化作為能量，出現在你未來的道路上，為你點亮一盞燈。
廣告產業的生態經過十多年變化，資訊數位化也促成消費者對網路的高度依賴，這種生活習慣也大大改寫傳統廣告行銷方式。 科技日新月異、產業不斷變動，讓這三間公司的老闆們，開始思考培養團隊與個人專長的必要與急迫性。 既然優秀的廣告總是打破常規的，那打破常規的面試方式，自然也會吸引到擁有同樣想法的人。 📍小結 整個面試的過程，以及後來在公司實習的期間，都可以感覺到CAPSULE對人才、對實習生的重視， 實習期間，實習生可以參與許多會議，提出好的看法或建議都有可能被採納! 如果能力夠的話，甚至建議你可以向主管爭取更多不同的工作內容來嘗試!
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工作時間之外CAPSULE給員工很多學習面的補助，例如說每個月會指定員工讀一本書，讀完以後當月業績達成則會有獎金。 小哈認為，許多工作者在工作之餘不讀書，是影響臺灣國力的原因之一。 在CAPSULE，工作面的學習是採取『做中學』的方式，但是工作之餘全力支持員工的進修與學習、甚至提供「Cosplay補助費」鼓勵員工親近遊戲業相關的次文化體驗。 另一方面公司也想要有更多財務上的自由去選擇拒絕不想做的事，進而提升企業整體形象。
- 送出履歷後，得失心也沒有太重，就抱持著試試看的心態去嘗試，最起碼我也為這件事展現了我的熱忱，也沒有一絲一毫後悔。
- 小哈表示，在創業的路上，作為一個創業者最主要的任務就是思考公司下一個階段的事業佈局。
- 應徵者藉由反覆練習，將自己的缺點隱藏起來，竭盡所能展現出最優秀的一面。
- 面試人的時候，除了能力面的問題，常常會努力瞭解，面試者「會開心的事情」跟「不開心的事情」。
- 其實親臨現場看過CAPSULE的工作環境過後，確實讓我有更多想待在這間公司的想法。
- 科技日新月異、產業不斷變動，讓這三間公司的老闆們，開始思考培養團隊與個人專長的必要與急迫性。
為了在公司內部傳遞努力建構的企業形象與品牌態度，小哈甚至請了一位日本導演到臺北長住一個月的時間，只為了製作給員工看的影片。 簡單而言，我們可以把它想像為YouTube界官方認證的經紀公司，由一家公司統一協助旗下多個頻道的經營、管理、創作與商業盈利。 前幾年起YouTube開放了MCN合作模式，而CAPSULE就是屬於MCN公司之一。
capsule 面試: 職務資訊 產品／企劃╱廣告╱公關╱傳播經紀
眼看預計的面試時間就要到來了，我的信箱依舊沒有收到相關回覆的訊息，其實對我來說也不覺得奇怪，畢竟這個千禧世代人才真的很多，一個人若沒有具備樣樣武藝真的很難脫穎而出。 當時團體面試時我們組蠻多是投open position的人，但面試時主管還是會詢問你聽完說明會後有沒有明確的意願，後來我是表示自己對於廣告企劃比較有興趣，結果沒想到其他組員幾乎清一色都是想去創作者夥伴。 然而，那時候負責廣告企劃的主管沒有參與我這組的面試，導致我後來獨自去了第二次面試，所以有清楚目標的同學們建議還是可以直接投那個職位，免得跟我一樣面試了兩次(笑)。
出社會的第一份工作算是新創公司，公司內部結構都不是很成熟，制度也都不是很完善，工作氣氛和公司未來的規劃，與我的想像落差有點大，待滿快三個月後我就開始尋找更合適自己的工作。 不是缺乏好的人才，而是你的公司不夠狂、不夠酷，就會很難吸引優秀的人來加入你的團隊。 利用「密室逃脫」作為徵才的手段，除了表面上很狂、很有趣，背後的邏輯其實是源自對人們的心理洞察 — 「人在遇到危險時，會展露出真實樣貌」。 不僅能作為後續面談時的參考依據，更可以讓應徵者敞開心房的展現自己。 密室逃脫解謎的過程，和工作上會遇到的情況十分相似，同樣會遇到各種的突發狀況，在專案（解謎）結束前永遠會有更多未知的挑戰。
capsule 面試: 職務資訊 演藝經紀／宣傳人員╱廣告╱公關╱傳播經紀
從現實面來看，我也只能申請業務企劃與文案發想的這兩個職缺。 capsule 面試2025 當初的面試規則就是，當天與老闆面試完後，從三間公司排出自己心目中想去的順位。 其實親臨現場看過CAPSULE的工作環境過後，確實讓我有更多想待在這間公司的想法。 重點關鍵字：CAPSULE Taiwan 日商點子膠囊股份有限公司、面試心得、 … 的網紅經紀公司也隨之增加，例如像是PressPlay、VS MEDIA、或是 …
capsule 面試: 面試心得、求職祕笈與工作經驗分享－面試經驗談
這間「SHIRYOUKO STUDIO」背後的營運公司其實是一家叫『CAPSULE capsule 面試 capsule 面試 capsule 面試2025 日商點子膠囊』的日商新創公司。 目前設立進入第三年的CAPSULE GROUP的創辦人埴渕修世先生（暱稱“小哈”）原任職日本知名的數位廣告公司ADWAYS、負責ADWAYS 中國區的業務。 講得一口流利中文的小哈畢業於愛知教育大學、也曾到上海交通大學留學、在臺灣創業已經三～四年，對於臺灣市場與文化都有極為深刻的理解。
capsule 面試: 前往 CAPSULE 面試
殊不知老早就先將自己淘汰的我，在面試的當天接到了面試電話，當時還坐在辦公室的我，還想說是哪個廠商還是客戶，趕緊恍神過來，原來是機會來了。 面試時間安排在當天晚上九點半，約在一家餐廳，由參加面試者來面試老闆，由於是聯合面試，所以總共會有三位不同公司的老闆讓你盡情發問。 也因此從去年開始，貓取、哲思、CAPSULE 也就曾舉辦「面試你未來的老闆」，提供應徵者反過來面試老闆的機會。 即使時隔一年，在這次面試者口中再次提到，可見打破常規的作法總是更容易被記住。 capsule 面試2025 面試人的時候，除了能力面的問題，常常會努力瞭解，面試者「會開心的事情」跟「不開心的事情」。
capsule 面試: 面試你未來的老闆…
📍關於面試－實習生築夢計劃 CAPSULE的實習機會稱為實習生築夢計劃，而每屆根據公司需求，所招募的職位可能有所不同。 CAPSULE內部有分蠻多不同部門跟組別，所負責的職務與創作者也大不相同。 公司也強調他們要的不是「現在想加入厲害公司的人，而是想一起創造厲害公司的人」，光是這個想法就已經足以說服我了。 當然這篇文章主要是想要告訴讀者，很多事情要有自己的想法，而不是被一羣人左右你的思維，我打這篇文章時，其實我還沒有報到。 送出履歷後，得失心也沒有太重，就抱持著試試看的心態去嘗試，最起碼我也為這件事展現了我的熱忱，也沒有一絲一毫後悔。
capsule 面試: 「人才是對事業最有效的投資！」透視日商新創 CAPSULE的人才思維
數據傳輸階段運行在操作系 統 環 境 或 UEFI Shell, 把 更 新 數 據 封 裝成Capsule 並傳輸至固件系統。 數據更新階段解析更新的Capsule, 爲 Capsule 分配內存,把更新內容寫入指定位置。 固件更新文件較大時,升級時需要申請一段連續內存用以存放升級鏡像文件。 爲了避免未能申請到所需內存導致升級失敗的情況出現,在更新過程中可按需把 Capsule 分成更小的 SubCapsule 數據單元。 每個 SubCapsule 和 Capsule 的結構相 同, 以SequenceNumber標識指示順序。 InstanceId標 識 分割後 的 Capsule 塊, 爲 方 便 升 級 過 程 按 順 序 組 合Capsule 塊並寫入 Flash。
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VS capsule 面試2025 MEDIA集結資深的數位行銷專家，於中國、香港、臺灣三地設立辦公室，整合大中華區強大的資源與人脈，協助影音創作人製作更高品質的 … VS MEDIA集結資深的數位行銷專家，於中國、香港、臺灣、新加坡四地設立辦公室，整合大中華區強大的資源與人脈，協助影音創作人製作更高品質的影片、 接觸 … 於是換個角度思考，往往自我介紹都是說自己是怎樣的人等等，為何不請老闆嘗試說說「自己不是怎樣的人？」突破這點後，腦袋就湧出了各種創新的問題，預先想好的問題幾乎都被我拋到腦後。 分離出的固件卷需根據校驗和判斷其有效性,只對有效的固件卷實施更新操作。 分塊過程需爲每個 SubCapsule 創建包括數據起始地址、數據長度、校驗和的描述信息鏈表。