東森財經新聞臺1997年「東森財經新聞臺」前身為「力霸友聯U3頻道」，1997年9月1日正式開播，當年定位為體育臺，主要播映體育節目與轉播體育賽事。 2000年10月16日變更為「東森新聞S臺」，除各節新聞外，主要製播各類型新聞與報導性節目為主。 2007年7月14日，「東森新聞S臺」更名為「ETtoday財經生活臺」。 2008年12月15日更名為「東森財經新聞臺」，全天候提供觀眾國內外最新財經新聞資訊與節目。 東森綜合臺1995年「東森綜合臺」於1995年8月開臺，原名稱為「力霸友聯U2綜合臺」，1997年9月正式更名為「東森綜合臺」。 為提供更好的收視畫質，「東森綜合臺」於2016年5月進行全面HD數位化製播， 同年11月推出雙語播出服務。
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- 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
- 項規定，僱主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。
- A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。
您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。 112年 01/13 行動裝置創業者，符合特定條件，房屋稅得適用住家用稅率 【臺中訊】昨日有民眾來電詢問：以智慧型手機或平板電腦作為創業，因無需要固定營業場… 111年 06/28 tw 跨平臺元件使用障礙排除說明(錯誤訊息「未安裝未啟動」或「2201」) 使用自然人憑證登入進行申辦作業，如遇錯誤訊息「未安裝未啟動」或「2201」，請依…
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凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 tw2025 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。
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，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 春節將屆，財政部關務署高雄關為感謝民眾之支持與鼓勵，並宣達政府廉能政策，於112年1月13日上午9時30分假鼓山代天宮辦理高雄關「福兔報喜倡廉潔˙揮毫送春聯」廉政宣導活動。 現場設計廉潔海關、全民反毒品、消費者保護及食品安全等議題之有獎徵答活動，透過輕鬆活潑的互動方式，寓教於樂，強化民眾反貪觀念，高雄關政風室提供（07） 廉政服務專線，歡迎民眾遇有廉政相關問題，可直接聯繫使…… 頻道開播日期頻道沿革東森新聞臺1997年「東森新聞臺」前身為1997年9月與CNBC亞洲臺合作成立的「東視新聞臺」，為本土與國際新聞兼而有之的新聞頻道。
- 以「愛、學習、健康、歡樂」為宗旨成立的「東森YOYO幼兒園」，是臺灣幼教連鎖第一品牌，並攜手大陸幼兒教育市場，目前已超過百餘家連鎖幼兒園。
- 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。
- 來臺投資證券之境外華僑及外國自然人、境外外國機構投資人及大陸地區投資人，依據「華僑及外國人投資證券管理辦法」及「華僑及外國人與大陸地區投資人申請投資國內有價證券或從事國內期貨交易登記作業要點」規定，所開立之活期存款保管專戶不計息。
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- 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由僱主為其辦理參加勞保及就保。
（5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
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規定，如僱主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 僱主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。
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答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。
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條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 tw2025 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。
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勞動契約係由勞僱雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關覈定或備查之組織規程之員額編製表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 過去使用政府網路服務必須仰賴自然人憑證或申請帳密，行動自然人憑證只要透過APP驗證身分，即可使用眾多政府服務。 tw 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。
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惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 tw 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞僱間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 僱主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 條規定給付資遣費，如僱主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰僱主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。
答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。
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項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 為了提供您最佳的服務，本服務的網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie ，若您不願接受Cookie的寫入，您可在您使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cookie的寫入，但可能會導致網站某些功能無法正常執行。 本服務的網頁提供其他網站的網路連結，您可經由本服務網頁所提供的連結，點選進入其他網站。