近年來，健康職場認證也導入防疫觀念，企業依據疫情發展、行業的特性、員工的需求等，提出系統性健康計畫及目標，再配合職場環境，型塑新健康生活型態，進而納為企業的健康文化，並永續經營。 此乃站在員工的需求並貼切符合實際面上的活動措施，以形塑優質職場，凝聚員工向心力為主軸，聯電持續深耕塑造安全工作環境、守護員工健康及工作生活平衡等三大方向，守護同仁與眷屬的身心健康。 醫護人員在公司裡進行臨場健康服務時並不直接執行醫療行為，但卻能提供公司員工相當多的幫助，做為「企業和醫療端聯繫的橋梁」，舉凡協助員工以更安全適當的方式工作、避免職場中或工作中的健康危害、落實個人健康保護與健康管理等。 康舒以「管理系統導入」、「職業災害預防」、「勞工健康保護計畫」三大主軸，作為打造健康安全職場環境的執行方針。 康舒除遵循RBA 責任商業聯盟準則外，同時導入ISO 環境管理系統、ISO45001職業健康和安全管理系統等國際標準，在符合法規的框架下，從對危險源辨識、風險評估及擬訂相對防範或降低方案計劃，以提高員工安全，減少職場環境的危害風險的發生，創造更好更安全的職場環境。 2021 年康舒各生產基地均取得ISO 環境管理系統、ISO 45001職安衛管理系統等國際標準驗證，康舒各廠也執行RBA 責任商業聯盟準則稽覈；淡水廠另取得SA8000 社會責任管理系統驗證。
- 是否 成效評估 10 透過健康檢查資料、出缺勤紀錄、健康行為、員工參與率、員工滿意度…等評值健康促進計畫具體執行成效。
- 應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查，必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通報。
- 連續第6年透過公司自行開發的mySports App舉辦全公司兩階段的運動個人賽及部門競賽，員工將各自的運動紀錄上傳雲端， 以累積個人及部門團隊的運動成績。
而武漢廠則強化每季與員工座談會，瞭解員工健康或職場環境的需求﹐並提供必要的協助。 康舒把員工的「身心健康」作為健康促進辦理的核心，每年提供員工免費不帶歧視性的健康檢查，其健康檢查結果資料由勞安部門遵循資料保密原則，進行資料庫分析管理，結合員工每月加班時數及健康風險評估，追蹤其員工個人健康狀況，必要時進行複檢或轉至外部綜合醫院進行更詳細的檢查。 除此，康舒為方便員工癌症篩檢達到提早預防疾病目的，同時減少員工交通奔波，主動與當地政府衛生機關合作，提供員工免費防癌篩檢，包括：口腔癌、大腸癌、子宮頸癌等及流感疫苗施打降低傳染病的傳播。 透過陪同公司的職業安全衛生管理人員一同到員工作業現場進行訪視，協助辨識與評估工作場所影響員工身心靈的人因性、物理性、化學性、生物性、心理性危害因子等，並在事業單位能力所及的範圍內，提出相對應的改善建議，幫助企業從根源改善問題。 除了提升員工健康，防止職業傷病的發生以外，也有可能提升企業產能。 除致力打造樂活職場，亦配合職安法推動人因工程預防及改善、母性勞工健康保護以及過負荷引發疾病之預防等一系列相關活動來照顧員工，落實關懷與支持。
健康場: 新聞
另外，黃豆類食品，煮熟加熱的番茄，十字花科蔬菜如花椰菜等，以及可以抗發炎的w-3油脂來源像是小型深海魚，記得魚皮不要喫，也都是在生活飲食上可以實行的預防攝護腺癌對策。 雖然過去有些有趣的研究，指出每月射精21次（含）以上的男性罹患攝護腺癌機率跟每月射精4-7次的男性相比來得低。 王紹全醫師指出，攝護腺癌患者擬定治療計畫時，確實會依據風險（發現期別、PSA高低、病理切片分數）以及患者年齡（預期餘命），而有不一樣的策略。
早期發現，年齡很高的患者，其腫瘤為低惡性度時，真的只需要三個月追蹤一次即可。 健康場 任何療癒師的主要工作，都是教導患者重新與平衡系統協作，回到我們內心深處的地方，記起我們是誰、需要什麼以及如何治癒自己。 人們因為害怕創傷和痛苦，不惜一切防衛自己，因為我們的「恐懼」以及「對恐懼的否認」(否認了我們的恐懼和負面情緒)，讓我們越來越放任自己遠離心底最初的創傷，而不去療癒它，從而形成「習慣性防衛系統」。 然而，當我們通過習慣性防衛模式逃避心底的創傷時，對生命和肉體造成的痛苦和疾病，比最初的創傷還要更多。 當我們自身的一部份與存在覈心隔離、斷連時，會忘記真我，並順從戴著「面具自我」來連接他人，但它否定了人格的真正本性，也否認了我們的恐懼和負面情緒。
健康場: 服務資訊
另外日本政府也從10月開始「全國旅行支援」活動，提供給住在日本境內的日本人或外國人旅遊上的折扣，依照各地方政府的方案，最大的優惠還超過一萬日幣，日本遊客自然就會先以國內旅遊為主，再加上日圓貶值及高額的機票，導致出國的旅客寥寥無幾。 [NOWnews今日新聞]即將迎接農曆新年到來，臺灣彩券公司今（4）日推出今（2023）年首波6款刮刮樂新品，包括新春限定全年最高頭獎獎金的「2000萬超級紅包」及中獎率100%的年度生肖款「金兔獎」… 首先是較受臺灣體育迷矚目的三項賽事，依序是3月中旬的世界棒球經典賽、7月底的成都世大運與9月底的杭州亞運，後兩項綜合性體育大賽是因疫情推遲才會同年舉行。 至於全球性重要賽事包含女足世界盃，我國好手將在2月踢附加賽、搶搭末班車，正賽在7月下旬舉行；另外世界盃男籃將在8月底開戰。 奇數年是國際體育世界的「小年」，但仍舊有不少臺灣體育迷期待的運動，按時間序最先登場的是3月8日在日、臺、美舉行的世界棒球經典賽（WBC），今年擴軍到20隊，賽事競爭度提升，我國所在A組，將坐鎮洲際球場，迎戰荷蘭、古巴、義大利、巴…
- 外食美味、方便、多樣，但卻普遍有高熱量、多油、多鹽、多糖及少纖維等問題，可能是造成工作人口過重的原因之一。
- 為落實科技服務在地化，協助東部民眾建立智慧健康照護概念，財團法人石材暨資源產業研究發展中心（石資中心）在經濟部技術處指導下，於光華樂活園區的後山.山後故事館建置「Wellness智慧健康場域」，於9月20日正式對外亮相。
- 對於流行性傳染病 (包含禽流感及其他傳染病)，本公司將以疾病之預防為出發點，除針對疾病本身予以監控及預防外，更針對同仁施以預防疾病之相關宣導及訓練，使公司各項營運持續維持正常運作。
- 針對零星之公司外發生之交通意外事故，聯詠科技透過每季召開之勞工安全衛生環保委員會議，說明事件發生過程，製作成案例，再向同仁進行宣導，以防止再度發生類似事故。
- 另外，黃豆類食品，煮熟加熱的番茄，十字花科蔬菜如花椰菜等，以及可以抗發炎的w-3油脂來源像是小型深海魚，記得魚皮不要喫，也都是在生活飲食上可以實行的預防攝護腺癌對策。
- 在我們用「習慣性防衛系統」製造出痛苦和無助的惡性循環，代表著我們習慣性的把痛苦隔離在外，如此的作法也讓我們習慣性地隔離了內在的深層核心。
在休養結束要嘗試復工時，可以根據身體能力恢復情形進行職能評估，如評估結果認為其工作能力已有達標，則可嘗試在不造成自己或他人傷害的情況下重返職場。 如有復工困難，也可協助進行職務再設計(註4)，或調整諮詢及建議。 例如：辦公室工作員工如有肩頸痠痛問題，臨場健康服務可針對工作桌子、螢幕高低位置等進行改善建議。 如為高重複性或負重作業，則可透過人因性評估工具來評估工作的人因性危害風險(註3)，並據以改善。
健康場: 員工安全意識養成
聯電為確保同仁身心健康，公司內的臨場醫師除了執行職安法相關業務外，也擔任同仁私人健康諮詢顧問。 定期的員工健康採用分級管理，落實健檢衛教追蹤，並針對健檢異常項目，或當年度流行病學，辦理各項健康促進活動。 如：超音波檢查、自費疫苗接種、婦女三合一檢查及抽血…等；同時，為守護同仁與家人健康，眷屬也享有健檢套餐優惠，可自費安排至醫院受檢。 健康場 本年度課程均依據國健署「110年職場健康促進人員訓練方案」辦理。 臨場健康服務醫護團隊的功能眾多，其中重要的工作項目之一為執行「勞工健康保護四大計畫」，提供給企業員工健康保護相關的專業服務如下說明。
健康場: 為了您健康的生活 我們走在最前面
各部門根據訓練計畫，定期或不定期透過實體或線上學習課程或參加外部訓練，安排相關人員進行相關之安全衛生教育訓練。 另對於代行工作之承包廠商人員亦透過「承攬商施工安全衛生管理程序」要求其出示所應具有之訓練資料。 讓特約職醫護成為協助事業單位合法合規的好幫手，提供具體的全方位管理建議，真正落實職場風險管理，讓您面對法規，有備而來，同時契合產業特性與工作文化，以多元/彈性的勞工健康服務模式成為敦促企業進步的動力。 「佳護健康顧問有限公司」期望與各大企業、公司行號一同成長，成為各事業單位營運發展過程中不可或缺的合作夥伴。 是否 04 指定人員推動健康促進（包含健康管理、健康服務及健康生活）相關業務 是否 05 成立相關推動小組（委員會），討論促進員工健康相關議題之推動方向。 「用心」凝聚健康意識：建立員工健康自主管理之觀念，提昇同仁健康意識及凝聚向心力，如提供員工個人健康照護與諮詢，並搭配多項溝通管道、圖文宣導、健康講座等。
健康場: 健康促進環境館
處理上述企業健康問題，不單純是醫院的醫療行為就可以解決的，因此需要「臨場健康服務醫護團隊」根據對職場特性的瞭解，搭配醫療專業，給予勞資雙方適當的解決之道。 若您有任何職場健康相關問題，都可向臨場健康服務醫護團隊尋求協助，一同努力守護職場健康。 分店或分公司除參加總公司推動之活動外，也針對分店或分公司之員工，自行辦理健康促進標章自評表通過標準所要求之事項，得申請「健康促進標章」。 健康場 認證尚在有效期間且未達展延期限之職場請於111年8月16日以前，請至健康職場資訊網-認證申請專區中「績優健康職場申請(認證有效期間)」，於系統填寫申請資料並上傳申請暨推薦表電子檔（PDF檔）及佐證資料。 各單位代表組成職安衛管理系統推動小組每年定期審視「危害鑑別和風險與機會評鑑」，考量(非)例行作業、內外部議題等項目進行評鑑。
健康場: 新聞稿
因此對於觀光後的宣傳，透過網路宣傳是不可或缺的，也如同前面提到年輕人的消息來源都是來自手機，再加上易遊網在疫情前的統計，自由行的比例已經佔了7成，代表著民眾就需要透過網路來收集觀光資訊，才能決定自由行的行程。 臺灣和日本都不約而同在2022年10月宣佈解除入境限制，但翻開日曆一看，不論臺灣還是日本，都沒有特別長的假期，且比起說走就走的臺灣遊客，隨著日本邁入年末期間，普遍的公司行號都非常繁忙，請個四、五天出國旅遊對日本遊客來講是很困難的事。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
健康場: 健康職場認證申請
正因為對平衡系統的無視，造成能量場扭曲而導致疾病，因此保持健康的首要條件是尊重你的平衡系統，傾聽自身的平衡系統並對其做出反應，這是我們每一個人的責任。 職業傷害統計分析資料，依勞動部公佈之重要失能傷害統計指標，統計數字不含職場外之交通意外事故。 2021年職災分析：員工共6件，夾傷/嗆傷/滑倒/跌落/嗆傷/燙傷各1件。 若屬不可接受風險，如通道地板地毯損壞，造成人員走動跌倒受傷，將規劃改善措施並訂改善目標，以風險控制順序進行。 我們將員工健康促進實體課程調整成更彈性的線上課程辦理，員工健康促進參與率較2020年人次提升2,831人次，增加35.79%。 除了沒有假期和日本國內旅遊優惠外，航空業方面也還沒準備好，包括緩慢恢復中的航班。
健康場: 職業安全衛生管理運作情形
另2021年舉辦多場實用且多元的健康促進講座與活動，亦順利辦理4梯次【捐血一袋 健康場2025 點滴是愛】之捐血活動，於疫情嚴峻血荒之際，有幸能為臺灣血庫注入暖流、貢獻心力。 聯電除了對一般同仁進行定期健康檢查、特殊作業健檢並針對檢查結果進行分級管理外，更期望讓同仁能在工作、生活與健康各方面取得平衡。 為提供員工更完善的醫療資源，本公司提供醫師臨廠服務，並辦理各項健康促進活動、量身訂作一系列『員工健康管理』服務，如：健康管理資訊網；並與新竹縣市衛生局、鄰近醫院及生命線協會等結合資訊與照護網絡，期望照護員工及其眷屬身、心、靈健康。 國民健康署自96年起推動健康職場認證，並研發印製「健康生活動起來-企業篇教戰手冊」鼓勵職場更積極落實無菸措施及健康工作環境，並於職場推動健康體重管理計畫及規律運動。 國民健康署呼籲企業推動健康促進，首要第一步應有主管的支持，並有專職推動小組計畫性的規劃，國民健康署提供企業主管五要領及個人行動五妙招，協助企業成功帶領員工共同進行健康體重管理、擁抱健康。 本公司重視環境及勞工安全保護議題，順利通過勞氏認證，ISO 14001環境管理系統和ISO 45001職業安全衛生管理系統認證效期至114年5月28日。
健康場: 活動訊息
要從死神手中搶回這些寶貴的生命，關鍵在於能否在醫療黃金時間內獲得完善的治療。 我們利用衛福部的全臺急救醫院資料，以及Google Map的路徑規劃功能，看看你家距離最近的緊急醫療能力中度以上醫院的車程有多遠。 車禍、腦中風、心臟病發、孕婦難產…，在臺灣，每天都有人因為上述原因經歷生死一線間。 要從死神手中搶回這些寶貴的生命，關鍵在於能否在醫療黃金時間內獲得完善醫療。
健康場: 勞工健康檢查
主管：認識憂鬱症 – 樂活情緒，走過生命幽谷滿意度92.08分（滿分100分），員工：睡眠紓壓 – 拯救睡眠不「族」，擁有優質好眠90.54分（滿分100分）。。 隨著疫情變化配合居家辦公可能衍生相關的情緒問題，除了提供健康月刊與電子報資訊外，也辦理相關預防憂鬱與睡眠紓壓等健康講座。 因居家辦公因少動，易有肥胖等問題，因此為鼓勵同仁養成規律運動及健康飲食的好習慣，除了提供居家運動影片，並辦理體重控制班，2021年度較2019年度每人平均減重公斤數多減少0.6公斤。 2021 年康舒各生產基地均進行2 次年度全體性的消防演練及1 次急救人員訓練( 菲律賓廠因疫情影響，無舉行緊急演練及急救人員訓練)，及辦理職業安全衛生教育訓練，合計培訓人數達91,967 人次，共計65,811.43 小時。 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請職業醫學科專科醫師評估者，應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項，並註明臨牀診斷。 國民健康局自96年起推動健康職場自主認證，今年共803家事業單位參與，經審查通過認證者計673家，其中擇優錄取115家績優健康職場(部份得獎名單及推動特色如附件1，獎項名稱及意義如附件2)，為拋磚引玉促使更多事業單位加入健康職場行列，特別邀請其中6家績優健康職場現身說法。
健康場: 生活與休閒
只看醫院分佈的話，只知道這些醫院主要集中在西部，東部較少，無法得知有多少人住在離這些醫院車程1小時以外的地方。 因此，我們使用Google 健康場 Map路徑規劃功能，不考慮交通狀況，規劃全臺灣每個村裏到最近的緊急醫療能力中度以上醫院的最短車程，藉此模擬從家開車載運病患到最近急救醫院，或是救護車從家載病人到醫院的所需時間。 健康場2025 車禍、腦中風、心臟病發、孕婦難產⋯⋯，在臺灣，每天都有人因為上述原因經歷生死一線間。