第七條、第十二條、第十三條第一項、第十五條至第十八條、第二十條第一項至第四項、第二十一條第一項及第三項、第二十二條第一項、第二十三條至第二十六條之二，於外國公司在中華民國境內設立之分公司準用之。 五人以下公司2020 公司依第三百六十九條之八規定通知他公司後，於未獲他公司相同之通知，亦未知有相互投資之事實者，其股權之行使不受前項限制。 前二條所規定之損害賠償請求權，自請求權人知控制公司有賠償責任及知有賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。 新股認購人之出資方式，除準用第三百五十六條之三第二項至第四項規定外，並得以對公司所有之貨幣債權抵充之。 公司應自清算完結聲報法院之日起，將各項簿冊及文件，保存十年。 清算完結時，清算人應於十五日內，造具清算期內收支表、損益表、連同各項簿冊，送經監察人審查，並提請股東會承認。
所以等於您有半年的時間， 不需工作就有六成薪可以領， 趁這個時間當做創業緩衝期！ 但提醒，有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」，因此若需要以自己作為負責人，成立公司時間必須是在領取完畢之後，或是先由親人作為負責人。 如果您是直接離職出來開公司，每月則需多負擔這個原本公司幫忙負擔的勞健保 $4,061、並損失勞退金 $2,088。 所以如果您現在跳出來做，因為員工少於五人可以不用勞保單位，健保自己保在公司的話，健保負擔是 $1,632，負責人本來就沒有勞退金。 另外沒有勞保要繳國民年金，所以真正離職後要付出去的勞健保相關費用，是：$1,632 + 國民年金。
五人以下公司2020: 僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
5人以下公司勞工雖有一定僱主，但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位，因此5人以下公司之勞工，就業保險由公司投保，勞保則透過職業工會加保。 另外，僱主也要提繳6%勞退金，勞工亦可自提1%至6%退休金。 五人以下公司20202025 事業單位如僅寄送勞退提繳單位申請書，經本局審核係應參加就業保險單位者，本局將逕開就業保險戶並計收就業保險費，而勞工退休金7月份應提繳部分，因此次勞退制度選擇須處理資料量非常龐大，將會併8月份的勞退繳款單一併補收。 請事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
- 但有正當理由，於期限屆滿前六個月內，報中央主管機關覈准者，仍受第十八條第一項規定之限制。
- 2021年8月17日 — 依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
- 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關覈定者，不在此限。
公開發行股票之公司召開股東會，應編製股東會議事手冊，並應於股東會開會前，將議事手冊及其他會議相關資料公告。 股東得於每次股東會，出具委託書，載明授權範圍，委託代理人，出席股東會。 公司章程所定股份總數，得分次發行；同次發行之股份，其發行條件相同者，價格應歸一律。
五人以下公司2020: 負責人勞健保怎麼保？怎樣比較划算？任職公司會不會發現我的負責人身份？
4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定僱主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。 至於事業單位的負責人本身，如果是「實際從事勞動之僱主」，則可以自行決定是否要自願提繳6%的勞退金，我們節錄了勞保局官網所製作的問與答，提供相關注意事項如下。 簡單來說，投保單位負責人的投保薪資原則上應按勞保分級表最高等級（目前為45,800元）來申報，假如所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低，但要特別注意，申報的投保薪資不得低於所屬員工申報的最高投保薪資。 事業單位之同一工作場所，勞工總人數在50人以上者，應視其規模及性質，依所定特約醫護人員臨場服務頻率，辦理臨場健康服務。
但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
五人以下公司2020: (一) 職業工會加保，每個月負擔保險費用增加
為前項撤銷覈准時：未發行者，停止發行；已發行者，股份持有人，得於撤銷時起，向公司依股票原定發行金額加算法定利息，請求返還；因此所發生之損害，並得請求賠償。 第二百六十六條第二項、第二百七十一條第一項、第二項、第二百七十二條及第二百七十三條第二項、第三項之規定，於公司發行認股權憑證時，準用之。 本條規定，對因合併他公司、分割、公司重整或依第一百六十七條之二、第二百三十五條之一、第二百六十二條、第二百六十八條之一第一項而增發新股者，不適用之。 董事會所造具之各項表冊與監察人之報告書，應於股東常會開會十日前，備置於本公司，股東得隨時查閱，並得偕同其所委託之律師或會計師查閱。
五人以下公司2020: 公司是否會知道我有擔任負責人？
這裡強烈建議：即使員工人數不滿5人，甚至只有1人，公司也可以成立勞保單位，替員工投保提繳完整的勞保、健保和勞退，這纔是創業者應有的經營風範和格局。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
五人以下公司2020: 健保：
公司負責人妨礙、拒絕或規避前項檢查者，各處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。 連續妨礙、拒絕或規避者，並按次連續各處新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰。 四、股份有限公司：指二人以上股東或政府、法人股東一人所組織，全部資本分為股份；股東就其所認股份，對公司負其責任之公司。 五人以下公司20202025 三、兩合公司：指一人以上無限責任股東，與一人以上有限責任股東所組織，其無限責任股東對公司債務負連帶無限清償責任；有限責任股東就其出資額為限，對公司負其責任之公司。 另外，經過行政院紓困跨部會平臺討論，決定放寬小攤販等自營業與無一定僱主勞工的紓困認定資格。
五人以下公司2020: 員工勞保
決議事項已為登記者，經法院為撤銷決議之判決確定後，主管機關經法院之通知或利害關係人之申請時，應撤銷其登記。 股東與公司間協議決定股份價格者，公司應自決議日起九十日內支付價款，自第一百八十五條決議日起六十日內未達協議者，股東應於此期間經過後三十日內，聲請法院為價格之裁定。 股東於股東會為前條決議前，已以書面通知公司反對該項行為之意思表示，並於股東會已為反對者，得請求公司以當時公平價格，收買其所有之股份。 但股東會為前條第一項第二款之決議，同時決議解散時，不在此限。 董事因股份轉讓或其他理由，致董事會不為召集或不能召集股東會時，得由持有已發行股份總數百分之三以上股份之股東，報經主管機關許可，自行召集。
五人以下公司2020: 以下企業如何規劃勞健保
就業保險給付內容包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，僱主若未為勞工加保，影響重大。 勞保局表示，僱主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，勞工若因此無法請領相關就保給付，僱主還要賠償勞工。 前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。