蒐集、彙整客戶聲音，針對服務內容提供使用者體驗反饋。 主動關心客戶使用情形，並提供適合方案以達成團隊目標。 定期檢查服務系統狀態，並確保服務順利運行。 文件維護、中/英翻譯或校稿。 客訴分析、數據彙整、專案執行、進度追蹤。 說實話，我原先是沒打算接下華碩的這份 offer 的。
我有和我的主管一起去過 MOMO（電商通路），也曾經支援線下的經銷商大會，去直接和我們的通路夥伴交談、與第一線的業務有所接觸；先前也有舉辦過大型的記者會（可惜我當時有事沒去），真的是看了不少新鮮的事物，算是有達到我當初的期望。 除了整理數據上的練習之外，做這些整理的好處是可以更直接地看到我們產品在市面上的銷售情形，甚至我也能看到華碩旗下手機專賣店的營運狀況，很清楚的就能知道我們當周/當月的表現如何。 最後來和大家分享一下我平常的工作內容，以及這半年間在這裡看到的事情。 我的工作主要分成三個部分：1️⃣ 整理銷售數據並產出報表、2️⃣ 核對金物流文件與行政庶務、3️⃣ 臨時事項支援。 當然啦，我最後還是選擇接下這份 Offer，除了當下真的心力憔悴，沒有多餘的心力去找更好的機會與準備面試以外，這個實習還是有幾個吸引我的地方，才讓我在考慮之後，還是毅然決然地投入這份實習。 除了比照勞基法的特休假外，還有優於勞基法的幸福假，讓同仁在該年度可自行安排休假計劃，新人雖年資未滿一年，但仍可使用幸福假！
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我這裡也和大家分享一下當時困擾我的幾個考慮點。 不過，由於我其實沒有很想做 Marketing，所以前兩個機會真的是去面好玩的，雖然很對不起這兩間公司，但我沒有特別猶豫就回絕了這兩個機會。 大家都會說臺灣最美風景是人，不過，有網友近期分享新北市三重區忠孝路人行道照片，只見人行道堆滿各種大小垃圾，令原PO氣憤怒批，叫大家不要再說最美風景是人了，這邊的風景每天都一樣。 此外，一開始入職時，公司會給我們上一些宣導 Google asus 實習 Value 的課程，具體有哪些 Slogan 我不記得了，不過讓我很印象深刻的是「善待他人」和「熱心助人」。 實習最後一週因為 Final Presentation 很早結束，我能做的事剩下很少，我的host 和 cohost 就叫我多去其他辦公室參觀玩耍。 asus 實習 雙北地區三間辦公室體驗完之後我的心得是， 101 的 View 最好、正餐最好喫、空間稍微窄，板橋裝潢最漂亮、View 也很好只是看過去都還很荒涼，新店喫最飽、裝潢最不Google。
雖然不確定是否適合我，但既來之，則安之，結果怎麼樣，就等有沒有錄取吧XD。 華碩全球員工數超過17,000人，並擁有世界級研發菁英超過5,500人，以「追尋無與倫比」為品牌精神，堅持卓越創新與高品質，於2016年海內外共獲得4,385個獎項，全年營業額達133億美元。 最後，戴爾科技集團擁有非常包容的企業文化，鼓勵員工根據自己的職業興趣選擇不同的職位。
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2.協助開發流程相關文件建立/歸檔/轉移。 各位正在找實習的大三生們看這邊. 還在猶豫要投遞哪份實習職缺嗎？ asus 實習 ⭐完整一年實習、培訓課程、Mentor制度. Google 算是沒有階級制度，每個人的意見都會被重視，至少從 intern 的角度來看，我覺得這裡完全是烏託邦一般的公司，但從正職的角度來看也許會有不同的看法。 這題我真的要崩潰，我對華碩比較熟悉的就是Zenfone跟筆電，所以當它說負責的是電競子品牌ROG跟其他產品時真的有愣住。
對於美國聯準會有意進軍 數位貨幣，「政府出面掛保證，可以改善數位貨幣的劇烈波動，看好5年內數位貨幣普及 。」施振榮也看好今年科技業表現，強調科技持續推疊演進，笑說希望在家坐領股息。 十分汗顏的，明明事前有去粉專看過產品，但面試現場只答的出筆電、手機、平板、路由器跟主機板，把電競跟其他周邊都渾然忘了…，個人感覺扣分滿多的。 華碩的總公司位於臺北關渡，從北車搭捷運過去約耗時30分鐘，再加上走路的時間，建議提早一個小時出發比較妥當。 簡單自我介紹一下，117 MBA 碩三就讀中，東吳中文+政治雙學位畢業，有過4份校外實習（3份在媒體業當實習記者或編輯、1份在行銷業當社羣小編），在校內也曾經營所上媒體粉專，去年在上海復旦大學新聞學院交換。
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無論進辦公室與否，會議都是用 Google Meet 進行，有去辦公室的人們可以登記使用會議室參加會議，會議室有攝像頭和收音設備，所以不會有每個人各自用自己電腦參加線上會議導致迴音的問題。 這也和戴爾科技集團的2030願景一脈相承。 到2030年，公司50%的全球員工和40%的全球管理階級將會是女性。 在一個無疆界的工作環境下，女性相對較為優秀的人際交往與溝通表達能力是很大的助力，無論你是在何種類型的企業。 我在碩二時參加臺大和戴爾合作的希望種子培育計畫，深刻體會到戴爾對人才培育的重視。
- 除了比照勞基法的特休假外，還有優於勞基法的幸福假，讓同仁在該年度可自行安排休假計劃，新人雖年資未滿一年，但仍可使用幸福假！
- 2022年5月1日－10506 個工作機會｜暑期實習【巴哈姆特電玩資訊站_旺普網路資訊股份有限公司】、宏碁旗艦館銷售業務(臺北光華商場旁三創2樓)【茂訊電腦股份有限公司】、 …
- 這個事件留給我很大的震撼教育，不是因為被翻白眼，而是意識到 Google Value 不只是一個口號而是真實被員工記住及實踐的價值觀。
- 完成智慧製造、智慧零售領域AI相關專案。
- 行銷方案企劃與執行、粉專文案撰寫與經營（小編）。
- 華碩透過非營利組織及國內外志工團，於服務地區設立數位學習中心，連結綠色科技與社會人文，協助當地解決數位落差。
- 華碩 AICS 智慧醫療服務獲 ISO27001 資安管理驗證與 HIPAA 評鑑，符合最先進的醫療隱私規範，您可安心地將資料交給我們處理。
我的 cohost 知道這件事後立馬把 Google Value 拿出來，告訴我那個人不應該這樣對待我，Googler 在被冒犯時都應該先預設對方不帶有惡意，所以更不應該隨便對他人生氣或做出不禮貌的行為。 這個事件留給我很大的震撼教育，不是因為被翻白眼，而是意識到 Google Value 不只是一個口號而是真實被員工記住及實踐的價值觀。 工作之餘，還有很多 Fun Events 可以參加，不過目前大部分都是線上的，像是跟著迪士尼繪師畫畫、跟著廚師做菜、DIY皮帶等等，有些 team 會有自己的團康活動，例如線上密室逃脫。 每位 intern 都有一個 host 和 cohost（主管和副主管），以及被分配到一個 project，這個 project 是 host 或 cohost 提出或是與他們最相關，所以他們才被分配來帶 intern(廢話)。 每週 intern 都會跟 host、cohost 開會，我的 host 因為是 manager 所以非常忙碌（只要是管理階層都非常忙），因此我更常和 cohost 討論 project 內容。 我是三月底投遞履歷，四月就我所知是 intern 的第一波面試，而我的面試日期因為各種因素一再更改，直到五月底才終於面試到。
asus 實習: 面試經驗分享
又或者是我也曾有過，兩個跟我不同 team 的正職，花兩小時跟我一起修bug的經驗。 現在想起來還是覺得很不好意思，不過他們說他們還很菜的時候也受過別人幫助，叫我不用太放在心上。 Google 已經實施 WFH 長達一年以上了，實習期間可以說是完全沒有因為遠距而不便的部分。
其次，性別沒有好壞之分，不是男性或女性其中一方更有優勢，而是我們有所不同，僅此而已。 我們應該努力發掘個體優勢、包容差異，纔可以成就更好的自己與他人。 首先，我並不認為性別是最大的因素。
asus 實習: 學生實習 – 業界大師引入門
透過TCP的良好經驗，我在畢業後選擇加入為期三年、輪調制的供應鏈管理儲備幹部計畫。 我擁有豐富資源支持我在職能精進、人脈拓展及職涯發展方面更為順利。 平時除了會和中國、美國、EMEA的同事進行各類專案協作，也會互相分享輪調心得，甚至下班後小聚，我們就像個大家庭。 宏碁 屹立市場超過40 年，是一個國際化的自有品牌公司，全球員工超過7000 名，營運遍及世界超過160 個國家，在臺灣設有研發中心，且在泛歐、泛美和泛亞 …
去年華碩與臺灣大學共同成立聯合研發中心，華碩除傳承企業經驗，並肩負培育AIoT、人工智慧等領域研發人才的使命。 asus 實習2025 因此，今年積極招募人工智慧領域的優秀畢業生，讓具獨立思考及設計思維的高手一展長才。 透過宏碁暑期實習計畫，你將會參與不同的專案、多元化的課程、活潑有趣的參訪，讓你們能夠將學校的知識與實務工作有效的連結在一起，並有機會及早確立未來職涯發展的方向，也在實習過程中能夠一窺宏碁獨有的多元文化。
asus 實習: asus實習在asus 實習的討論與評價
看起來很像打雜，但稍微好一點。 這部份的工作主要是核對旗下專賣店向總部申請補助、店租合約事項的資訊和金額是否正確無誤，並將這些資料彙整成報表和簡易的說明，向主管匯報當月的結果。 佔最多比重的是整理報表，工作中有一半以上的時間在整理 Spreadsheet 和 Excel 表格，像是樞紐分析、資料視覺化和資料清洗等等，可謂是相當充分的練習了整理數據的能力。
- 主要功能有：臉部偵測、臉部確認、臉部識別、欺騙防護、行人重識別、人體姿態偵測、邊緣裝置物件偵測、臉部特徵萃取、人流與人數統計等。
- Acer暑期實習生面試心得分享.
- 這部份很喫個人的編排，建議大家可以先將大綱寫好並多加練習，在當天上場的時候比較不會緊張。
- 話說我們公司今年剛出的 ZenFone 9 真的相當不錯，為了讓我們實習生也實際感受，部門直接一人發一支幾乎全新的 ZF9 給實習生（當然，是公務機），在實習的這一年間可以隨意使用，我現在也是把它當作平時使用的手機。
- 華碩提供業務、行銷企劃、美編設計、社羣行銷等實習機會，凡在校學生(含大學及研究所)，不限學校、科系與年級，皆可報名參加。
- 會議室預約管理 6.文具/庶務用品管理 7.
全球華人服務CSG 勤業眾信串聯Deloitte全球90+會員所華人服務網絡，成立一站式據點，為全世界每個角落以華語提供客戶優質服務。 而其他行政庶務則是會有跑其他部門去幫忙取貨、寄送機臺給客戶以及一些影印、端茶倒水等事情，這部份就是俗稱的跑腿小弟，但身為部門最菜的實習生，這點事是肯定要做的。 這算是基本中的基本，我會建議大家用三個詞來介紹自己，並結合過往的經驗來替這些詞做背書，讓整個自我介紹顯得更流暢且吸引人，最後再視情況補上想來這裡實習的動機，以及你對這個職務的想像。 這部份很喫個人的編排，建議大家可以先將大綱寫好並多加練習，在當天上場的時候比較不會緊張。 其實在書審的撰寫上，我並沒有太多可以給大家建議的地方，因為它並沒有太多可以發揮的空間，只要好好地把資料填完即可。 很多人看到這裡可能會有些困惑，華碩不是間不錯的公司嗎？
asus 實習: 實習經驗分享
我會建議在一頁式履歷上多下點功夫，這會是這階段除了本身背景（學校、過往經驗）外，你比較能準備的地方。 而華碩身為臺灣品牌廠的代表，自然對我來說有著相當大的吸引力。 除了能實際感受在大公司工作的氛圍以外，畢業後求職時也能利用這個經歷來讓面試官留下較為深刻的印象，在臺灣的企業中，華碩是相當頂尖的存在，在這裡工作也是個可以拓展視野的選擇。 這也讓我當下十分猶豫，不確定我到底能不能適應這份工作。 華碩透過非營利組織及國內外志工團，於服務地區設立數位學習中心，連結綠色科技與社會人文，協助當地解決數位落差。 遴選出傑出優秀的華碩同仁參與國內外志工服務，善盡社會回饋。
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我們有多種不同價值訴求的員工資源羣組，從關注女性的個人與職涯成長、新世代的融合，到對環境的保護重視和多元性別的尊重認同，每個人都能自在地做自己，毫無顧忌地表達自我，都能有公司全力的鼓勵與支持。 管顧公司的組織十分扁平，由Partner、Manager、Consultant、Analyst、專精不同專業的Supporting Team等等單位組成，在Manager之下幾乎沒有階級之分。 每一個Case都必須仰賴團隊合作，透過不停的激盪、修正才能在短時間內產出最佳的解決方案。 [Acer 2018 Summer Intern – Become a Part of Our Story] 透過宏碁暑期實習計畫，你將會參與不同的專案、多元化的課程、活潑有趣的參訪，讓你們能夠… 華碩 AICS 智慧醫療服務獲 ISO27001 資安管理驗證與 HIPAA 評鑑，符合最先進的醫療隱私規範，您可安心地將資料交給我們處理。
asus 實習: 宏碁實習2021在Acer 2022 暑期實習計畫–– Become a Part of Our Story的討論與評價
目前網路上對於AICS 面試的分享好像比較少，今年有幸接到面試邀請，就簡單分享一下面試的流程與問題，但由於結果不太理想就不多說明我的回答了。 另外一家新創公司卡洛地則是透過經濟部工業局digi+ talent計畫收到面試邀請。 行銷方案企劃與執行、粉專文案撰寫與經營（小編）。
asus 實習: 資料防護，安全無虞
Deloitte 亞太是一傢俬人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、臺北和東京。 卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，瞭解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。 卡洛地是一家新創雲管平臺，在這方面似乎發展不錯，透過digi+ talent計畫找到，詳細介紹可以參考他們官網。 雖然不少問題有點忘了，但問題部分大多是圍繞認識瞭解求職者與其過去經歷為主，面試官會仔細看過履歷，對於求職者基本背景會已經有大概瞭解。