臺中市傳統市集總星數達4,923顆星，星星數全國最多，是首次單一年度突破4千顆星佳績的城市，相較2020年度的3,891顆星大幅成長26.52%，連續3年獲得全國總星數冠軍，締造3連霸紀錄。 被譽為「菜市場金馬獎」的評核活動，去年受新冠肺炎疫情影響，優良市集暨樂活名攤活動停辦，今年全臺共有51處市集、498攤參與樂活名攤評比，歷經1個月審查，其中獲得4星等以上有市集44處、樂活名攤248攤，日前舉行頒獎典禮。 傳統市場最能顯現一地的特色文化，而且好買好逛。 經濟部舉辦「2022榮市聚金－優良市集暨樂活名攤」評核活動揭曉，共有14處優良市集、72攤樂活名攤獲得5星級肯定，獲獎者數量較前年翻倍成長，是歷年之冠。
- 我也常遇到這樣的狀況，像是在發offer的時候，人選會跟你反映，年薪雖然有到達他的期待，但月薪卻沒有。
- 資安專責單位主要是規劃整個公司資安管理，必須制定政策、掌握公司風險圖譜， 包括資產和風險鑑別、風險評估、控制措施等，決定該採取哪些策略後交由資訊、業務部門等執行單位進行。
- 全臺新冠疫情趨解封，但全臺血荒更為嚴重。
- 睿哲管顧擁有超過20年的教育訓練、顧問輔導經驗，長期擔任不同產業、企業的人力資源顧問，能夠提供專業的人資諮詢服務，是企業最佳的選擇。
- 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。
- 臺中市傳統市集總星數達4,923顆星，星星數全國最多，是首次單一年度突破4千顆星佳績的城市，相較2020年度的3,891顆星大幅成長26.52%，連續3年獲得全國總星數冠軍，締造3連霸紀錄。
惡意軟體勒索事件頻傳，使企業更加重視資安防護，金管會規定上市櫃公司必須設置資安長與資安專責單位，有利企業內部執行資源調度。 不過許多人至今仍不瞭解「資安長」與「資訊長」差異，以及在資安防衛戰中身為第一防線的功效。 民視新聞／陳子凡、李澤民 臺北報導隨著國內外防疫措施鬆綁，呼吸道疾病的傳播機率也大增！ 家醫科醫師提醒，面對緊接而來的耶誕和跨年假期，盡快施打流感疫苗，才能提升保護力，尤其過去兩年沒有流感疫情，導致「免疫負債」風暴、來勢洶洶，醫師示警，尤其有心血管疾病潛在風險的民眾，更要當心。 從華為企業文化強調人力資源價值鏈即可看出，他們是認真對待「人才為企業寶貴資產」；相較臺灣企業常常把這句話掛在嘴邊，卻總是把人力視為「成本花費」，當臺灣老闆們滿意財務結果同時，卻早已賠掉人心。 面對現實世界中瞬息萬變的局勢，我們依據不同的情境與戰略目標提供相對應的數位解決方案，幫助您能更加專注於解決問題並迎向挑戰，將挑戰轉化為新的商機，開啟更宏觀的未來。
人資市集: 相關附件
《以奮鬥者為本》/ 圖片取自京東商城對於人力資源管理從業人員，華為一直是許多公司管理制度的研究對象。 更有所謂華為公司內訓管理「三部曲」：《以客戶為中心》+《以奮鬥者為本》+《價值為綱》，一直列在人力資源管理必讀書籍之一，本篇想介紹的則為《以奮鬥者為本》。 不是要賣書，只是如標題希望透過這本書的導讀，能幫助進一步思考臺灣的企業文化怎麼了？ 本書分為兩部《價值篇》及《幹部篇》，其核心觀念為人力資源範疇裡的兩大重點人力資源價值鏈 及人才管理 ，這邊也會分上下篇來介紹。 人力資源管理是經營管理中很重要的工作，但多數經營者都更重視的業務、生產、技術、研發等領域，往往忽略了人資工作的專業。 然而企業想要長久經營，一定要具備專業的人資能力，究竟人資對企業來說有什麼重要性？
究竟離職的員工和在職的員工有何種人格特質的差異？ 除非今天是全公司的「無差別調查」，否則在選擇「員工滿意度調查」的對象時，務必採行隨機制，避免同樣的小組、部門在調查中失去公正性，變成單位間的意見反應。 如果公司可以彈性調整，再好也不過，但是我相信大部分是沒有的。 有些公司有固定的年薪和獎金發放方式，制度就是這樣，HR對此也無能為力，只能試著從不同角度，來努力說服對方。 從訓練迴圈中，可以看見訓練的流程包含「計畫」、「設計」、「執行」和「成果」，每個流程有各自的目標及意涵，各個環節也都環環相扣、相互影響而不可馬虎。
人資市集: 資安長該由誰擔任？
依職能主題－依據職能項目對應來做資料分類，同一個職能中可能包含了好幾個對應課程，而課程也可能對應到好幾個職能。 依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等各項作業。 3.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、包裝及退換貨處理）。 五、在未特別約定給假年度之前提下，自111/1/1起為新的給假年度，勞工將重新享有30日半薪病假額度、同時亦將中斷連續病假之計算，故應重新按工作日累計連續安胎假；在重新累計「一次連續超過30日」安胎假之前，例假、休息日、國定假日回歸工資照給。 四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有薪給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。 三、分段申請之連續病假，若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者（例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月），仍屬「一次連續」。
- 有些較不重要的資訊但可能有長官也要看，建議可以用附件方式提供，纔不會讓你的彙總表字型小到看不清楚。
- 臺灣民意基金會今（20）日針對「2022選後臺灣政局與兩岸關係」召開記者會，公佈2024總統大選最新民調，結果顯示新北市長侯友宜以3成9支持度奪冠，依序為副總統賴清德2成9與臺北市長柯文哲1成9；若民…
- 三、分段申請之連續病假，若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者（例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月），仍屬「一次連續」。
- 人資年度最大的煩惱之一，除了找不到人，就是年度教育訓練計畫怎麼寫了。
通常資料的整理會有多次來來回回，例如不同職級都提到需要強化簡報技巧，你需要來來回回的檢視，不足的資訊可能還要靠訪談跟溝通補強，第一次會花比較多時間，有了一次經驗，就知道先把資料分析想清楚，資料蒐集整理真的會輕鬆非常多。 依人員職級－蠻多公司會使用這形式，兼顧每個職級的人都可以有教育訓練的資源福利，先依據職級人員做資料分類，再將共通選擇的課程主題作合併彙總，某些相同主題可能需要做不同職級的程度區隔，並看是否可聯合開課。 每段時間建議都預留一些時間彈性，以利你資訊的蒐集前置作業，每個流程段的第一份資料可能都只是草案，要預留跟內部溝通、外部合作夥伴溝通、某些訓練資料的研究、會議室預約等等的時間緩衝保留。
人資市集: 人資招募主任
這部分可參考內部過往的年度提案去進行明術，大多是為了公司明年策略發展、職能補強、文化或轉型的再照推動、特別對象的發展（例如潛力人才或接班人）。 人資年度最大的煩惱之一，除了找不到人，就是年度教育訓練計畫怎麼寫了。 人資市集2025 本篇文章從撰寫前的準備、資料的蒐集與整理方法，以及一份老闆想看的年度計畫內容大概需要包含哪些項目，一次列出給您。
人資市集: 資料來源這麼多要怎麼整理呢？
在104有全臺灣最多的企業客戶，透過人資市集平臺媒合技術與即時完整的教育訓練商品展示，讓企業得到完整資料；同時掌握企業明確需求，就能精準串接到太毅國際顧問的人才發展專案與企業教育訓練等服務項目，創造雙贏的藍海市場。 人資市集2025 蔡英文說明，2018年，我們通過《資通安全管理法》，要求政府機關及關鍵基礎設施率先導入資安防護。 今年8月，數位發展部已經正式成立，目前資安議題，由數位部來主導及統合，強化國家資通安全能力。 資通安全署會肩負統合管理，執行資安防護與演練，以及培訓資安人力的重要任務。
人資市集: 訓練計畫總表
可以用excel來進行整理，第一欄通常會有這三種-以職能為主的、以職級人員為主的、以專案為主的，後面的欄位包含 訓練目的、時數、對象、主題/主題內容說明、對應職能、進行形式（elearning、實體、讀書會、報告、專案訓練等等）、預計月份、預計講師/簡歷、預算。 依人才策略－先進行大分類，例如哪些是跟公司某些策略關聯度高的資料，將跟公司策略有關的資料整理重點拉出來，再將其它資料做分類。 建議輸入在excel中進行整理，在蒐集資料前須先想好你打算怎麼分類分析，這樣有利於你規劃的蒐集方式讓你可以更有效率進行整理。 如果你想了解各部門的離職率，隨時間的變化情形，例如是上升還是下降，坡度圖是相當不錯的呈現方式。 人資市集2025 由下圖就可以看出，在2020至2021年之間，大部份部門的離職率都顯著下降，而製造部反而大幅提升。
除非人資市集為你帶來成交，我們不收取任何費用。 現在加入我們，分潤比例還有特別優惠，歡迎成為供應夥伴。 近來外界關注義務役役期是否延長至1年，行政院長蘇貞昌日前說明，各部會目前已在最後整理階段，民進黨立委羅致政今（20）日接受資深媒體人黃光芹網路節目《新聞不芹菜》專訪，認為這議題不是左右選情的關鍵，反觀… 駐加拿大代表曾厚仁（中排2）和駐溫哥華臺北經濟文化辦事處處長劉立欣（左排1）讚揚臺灣留學生充滿活力創意，兼具獨立思考，贏得加拿大社會肯定。 交通便利之後，面對高齡社會，我們可以做哪些準備呢？ 如果有新想替長者服務的話，或許可以考慮加入照護服務員的行列，像是東部，之前開了兩個長照訓練班，學員結業後，可以去報考照服員，一個在原住民人口比較多…
人資市集: 企業培訓師
在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。 透過104專業且全方位的企業診斷工具，有效挖掘客戶的需求，將你的產品媒合給對的客戶。 【愛傳媒藺奕專欄】2022世足冠軍戰第一顆進球，發生在臺北時間深夜十一點二十三分，莫斯科時間下午六點二十三分，基輔時間下午五點二十三分，無論俄羅斯軍隊還是烏… 寒流來襲，全臺氣溫驟降，各縣市消防局這兩天接獲，疑似因為天冷猝死案件破百件。
人資市集: 人資工作要具備哪些特質？2個層面瞭解專業人資特質
另一個攻擊是「社交工程」，即利用人性弱點，如財務部門收到匯錢通知、供應商變更帳號等方式，獲得通行碼、帳號或其他機密資料，突破企業的資通安全防護。 全臺新冠疫情趨解封，但全臺血荒更為嚴重。 臺灣中油公司煉製事業部副執行長陳正喜，今日率事業部、高雄廠同仁及員眷挽袖捐血，… 楊子儀與廖峻兒子錦德、臺語饒舌歌手阿雞GLOJ等人日前上林美秀與阿松主持的公視臺語臺《全家有智慧》，展開一場南北之間激烈對決。 民視新聞／南部 綜合報導2023臺南耶誕跨年系列活動首場演唱會「南瀛草地音樂會」，上週六（12月17日）晚上在新營登場，除了有臺灣歌手之外，還邀請到荷蘭美聲歌手馬丁．
人資市集: 「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用
8.員工出缺勤、加班、請假查覈輸入及統計作業。 9.無經驗可，擅電話應對與轉接，細心、伶俐、親和力佳。 【工作精神】 1.富責任感，抗壓性高，有高度學習意願，能適應快速的工作節奏。 蔡英文總統今（12）日上午接見「數位部資安署『111年資安技能金盾獎』獲獎團隊」時指出，「資安就是國安」，一直是整個執政團隊的重要信念。 政府一方面希望提升全民對錯假訊息的辨識能力，另一方面也持續強化國家層級的資訊安全。 她也期待與大家共同努力，一起提升資安防禦及應變的能力，進一步強化臺灣整體的韌性。
那將取決於您的滿意度調查表設計的夠不夠完善。 企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平臺等。 幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。
更大的問題，是問題如果問的過於針對，還有可能變成誘導式問句，引導員工說出不一定是最重要、最在意的問題，失去參考價值。 樂觀偏誤（optimism bias）是指大多數的人會以比實際經驗、數據的結果更樂觀、正向的判斷未來會發生的事。 研究發現樂觀偏誤會讓我們低估風險、時間、成本，而在公司裡，錯誤的決策方向就很有可能帶來很大的損失。
人資市集: 《以奮鬥者為本》上部 ─ 價值篇
注意：已獲雲市集首波數位點數補助及「雲世代產業數位轉型」相關計畫補助者不適用，但仍可以全額自費購買各類型雲端解決方案。 MAYO為首批雲市集平臺資服廠商，提供 Apollo雲端人資系統 ，一口價簽一年合約最高再贈四年訂閱期，同時享有員工福利模組、MAYO College人才培訓免費名額。 企業可以利用這項調查，建立更好的勞資關係、增進組織認同感，也可以提升管理措施與改善參考，進一步提升同產業的公司競爭力。 在題目的設計上，可以利用兩道或多道的相關問題來詢問，藉此判斷員工對於該議題的真實意見是否合理、還是過於片面？ 此外也可以利用同一個問題、不同面向，同時出現在問卷當中，確認員工的真實想法是否一致，還是當事情換一個角度觀看時就會發生變化？
同時特邀嘉義知名甜點店木更咖啡，響應活動販售假日限定的綜合瑪德蓮，每日限量10份。 Liquid_exp.table，推出2日限定的香料熱紅酒，以百年歷史青雲閣3次大規模的時代變革x胭脂紅為創作概念，開啟冬季微醺；寫作品牌「我是文案」則將推出願望時光瓶體驗，邀訪客與重要的人一起寫下「人生必做清單」。 年末將至各國疫情也呈現升溫趨勢，中國疫情仍嚴峻，搶藥潮爆發後尚未停歇；澳洲也正經歷第四波疫情，Heho健康也整理近一週國… 南韓「流感」傳播指標亮起紅燈，「雙疫大流行」現象明顯，南韓政府承諾放寬口罩義務、讓民眾自主配戴，但如今看來將會是「有條件式」鬆綁。 南韓中央持續鼓勵患有慢性疾病、青年及老年等免疫低下族羣接種，因為次世代疫苗的覆蓋率，如今被視為南韓解除室內口罩令的重要關鍵，但依舊存在「變數」。 2022年即將進入尾聲，回顧今年一整年，文化、教育發生諸多大事，從年初踢爆外籍生淪血汗黑工、年中大學考招新制變革，再到年底的故宮摔破文物、大選前後政壇洗學歷風波，《NOWnews今日新聞》將帶領大家一…
此外，如果可以將人資管理表現列為績效考覈項目，更能增加人資管理的專業性。 1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練與考評程序。
人資市集: Human Resources Professional 人力資源管理師
由於研究人員Shiran Yodev除了是一名專業駭客，同時在業餘時間，也喜歡收集並且組裝樂高，於是樂高變成為了該研究人員的研究對象，這次被發現漏洞的並非是lego.com這個樂高的主要官方網站，而是樂高擁有的另一個線上交易平臺bricklink.com。 延續上一頁，如果你有重點專案ABC，可以在把「ABC的問題現狀/待發展的說明→對應一個系統訓練方案（對象/主題/內容方向/時數/學習方法/成效）→預計如何檢視成效」來分專案一個一個做說明。 這些項目不一定要都包含在提案中，我建議放必要項目，也就是主管在意哪些重要的項目，而年度提案通常要過財會，他們要看哪些資訊？ 有些較不重要的資訊但可能有長官也要看，建議可以用附件方式提供，纔不會讓你的彙總表字型小到看不清楚。
人資市集: 企業大師 x 臺灣雲市集
跨部門的衝突幾乎是組織每天會上演的連續劇。 資訊科技、通訊軟體的發達非但沒有協助解決跨部門溝通協調的問題，反而是跨部門溝通協調的問題不斷的重覆發生。 「微課」與「遠距」，這兩項手法是數位培訓的兩個碁石面向，各自有不同的角色與優缺點，我也運用了十個不同的指標來進行分析，就讓我們一一與您分享吧！ 承接上一個主題「分析角度四：行政安排」，本次以「訓練成本」的角度來進行比較。
人資市集: 工作類型
臺灣民意基金會今（20日）公佈最新民調，總統蔡英文聲望跌至37.5%，創下過去44個月以來的新低紀錄另有關2022選後內閣總辭問題，民意顯示20歲以上臺灣人中，53.2%同意內閣應該總辭，不能拖到明年，21%不同意。 值得注意的是，其中強烈同意的有二成五國人，只有 5.2%表達強烈不同意。 紐約市時報廣場跨年夜活動，每年主辦方與美中友好協會合作，邀請一個中國城市參加演出、展現城市文化；今年的慶典繼續以中國文化… 這個順序是提供參考，你可以依據內部提案邏輯進行前後順序的修正，下方會提供比較難的項目範例以供大家撰寫時思考方向。
人資市集: 人力資源管理師/人資招募經理（HR/Human Resource Manager）
不少人天氣冷想要透過運動暖暖身子，不過醫師提醒，運動也要注意，因為天冷血壓偏高，萬一沒做好暖身就運動，很容易發生危險，像是在戶外跑步時，就要做好頸部的保暖工作。 全臺最大產銷履歷檸檬生產鏈的屏東軒禾農產品運銷合作社驚傳倒閉。 廠商陸續收不到款，想了解原因，但完全找不到人，負責人林軒禾… 臺灣民意基金會今（20）日針對「2022選後臺灣政局與兩岸關係」召開記者會，公佈2024總統大選最新民調，結果顯示新北市長侯友宜以3成9支持度奪冠，依序為副總統賴清德2成9與臺北市長柯文哲1成9；若民… 2022年卡達世界盃足球賽，阿根廷於PK大戰中，以4比2擊敗法國，拿下本屆冠軍，是該國睽違36年，再奪金盃，亦為隊史上第3座冠軍。
人資市集: ‧ 世新大學重啟兩岸交流！ 疫情後首批陸港研修生來訪
有在英國國旗飄揚的步道上逛過聖誕市集嗎? 奇美聖誕節套票一次包含館內與館外，不管是想靜靜欣賞館內各種經典藝術館藏，還是融入館外的聖誕狂歡，都能隨時依照自己心情切換，絕對會為你留下一場難忘的聖誕回憶。 可以用彙總表來進行修改簡化即可，將培訓項目、預計進行月、預算列出，並加上其他要採購的，例如內部海報印製、教具採購等等，將每項及總預算小計列出。 四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。 因此第三段安胎假開始，例假、休息日、國定假日回歸工資照給；須待重新按工作日累計「一次連續超過30日」安胎假後，才能再度將例假、休息日、國定假日併入安胎假計算。
(記者黃秀麗臺北報導)國內疫情趨緩，解封後第一場國際大型活動「2023臺灣燈會在臺北」，今日舉辦第二場記者會，以「在臺北發光」為主軸，公佈位於東區商圈之光展區作品，共16件中大型裝置及光環境藝… 他解釋，副總經理以上的人做為資安長，一來可負責對董事會報告，二來是能做好統籌、協調和資源調度，細節交由技術長或資安專責單位執行；若由技術人員擔任，最多隻是管理，重要決策時不一定符合董事會願景和發展藍圖。 簡宏偉認為，除了有資安專業外，資安長職責在於統籌、協調不同部門合作，必須是高階人員勝任，最好是機關副首長或者副首長授權的人員，如副總經理來擔任資安長。 API資安公司Salt研究人員發現，不只可能讓攻擊者取得其他人帳戶完全控制權，還洩漏PII以及敏感資料，同時攻擊者也能夠存取內部資料，而這可能導致內部伺服器遭入侵。 民視新聞／林嘉玫、郭南宏 臺北報導最近天氣轉冷，也讓捐血民眾大幅減少，算一算，血液的捐入數量，比供應量短少5000個單位，入不敷出，眼看接下來又要過年了，為了儲存足夠血量，臺灣血液基金會發起捐血月活動，呼籲民眾多多捐血。 樂高在接獲研究人員通報之後，已經迅速修正了這些漏洞，但因為樂高公司內部政策關係，並沒有對外多加說明，因此Salt無法正面確認這些修復。
人資市集: FP&A 資料導向風險洞悉服務
蔡英文表示，今年是數位發展部正式成立後，交由資安署辦理的第一次競賽，題目加入了更多智慧居家資安議題，這也提醒我們，資安要在日常生活當中就開始實踐。 蔡英文致詞時首先恭喜所有得獎者榮獲今年度「資安技能金盾獎」。 她說，這個獎項從2006年開始辦理，2019年起開放國高中組學生參加，今天現場有高雄中學第一名獲獎團隊，這也顯示我們的資安教育正在不斷向下紮根。 因此簡宏偉建議，企業應秉持著「零信任」（永不信任，始終驗證）的概念來建立核心架構，弭平業務、資訊和網路領域間的差距，降低營運複雜度，強化生態系安全。