黃維琛提醒，若僱主違反規定，恐涉及《勞基法》未給付加班費、輪班間隔不到11小時或違反7休1等規定，依法可開罰新臺幣2萬至100萬元。 黃維琛也提醒，如果僱主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定，可開罰新臺幣2萬至100萬元。 至於筆者本人則是必須輪值器官移植「on call」，也就是醫院突然有器官要 … oncall勞基法2025 筆者認為，「勞基法」無「值班」的相關規定，造成部分須二十四小時運作的 …
至於下班後還指揮勞工工作造成勞工壓力大，勞動部指，若僱主未對夜間、長時間工作的勞工，因異常負荷可能會促發疾病採取必要預防措施，可依《職業安全衛生法》罰3萬到15萬元。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院覈定。 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。
oncall勞基法: 第 四 章 工作時間、休息、休假
僱主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，自即日起施行，並自111年1月1日起停止適用，呼籲事業單位調配人力，妥為因應。 算不算是工作時間，最主要就是提供勞務的強度，另外就是勞工是否擁有時間與空間的自主權，能不能自由行動、做自己的事，用這些來判斷。 若是「同意僱主加班，最後又無法出勤到約定時間」的狀況，以請假方式處理！ 而計薪方式就依「勞工請假規則」辦理，休息日本薪一律照給，但加給的加班費部分，事假僱主可不給薪、病假僱主可扣半薪。
若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。 這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。 而勞動部指出，2022 年基本月薪調整的受益人數為175 萬2100 人，基本時薪 … 員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。 值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。
oncall勞基法: 臺灣年輕人對於是否「為臺而戰」，存在極大份量「搭便車」心理依賴
承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業
單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞
動條件應符合有關法令之規定。 事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定
，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再
承攬人負連帶補償責任。 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，僱主應依下列規定
予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱主支
付費用補償者，僱主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。
- 黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。
- 其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 - 至於有些工作另設有「候傳時間」，亦即俗稱on-call狀態。
- 事實上，on call制不只適用於護理人員，包括醫檢師、放射師、社工師等醫院人員亦採用此制度，以支援夜間突發的醫療業務。
- 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
- 他表示，如何合理調降彈性工時、確保勞工身心健康，已是中央與地方政府的普遍共識；勞工局也針對轄內歷年來提出書面審查的行業別，進行合理工時檢討。
基金墊償程序、 oncall勞基法2025
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。 僱主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給。 僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限
期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。
oncall勞基法: oncall勞基法在醫勞盟- 請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答的討論與評價
根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。 oncall勞基法 在「正常工時」外的工作時間，就是加班，僱主必須依法支付 … 備勤：指勞工雖然沒有實際提供勞務，但必須高度注意工作，以備隨時工作。 鑑於高度注意工作義務與提供勞務密度，與實際工作相接近，應認定為工作時間。
oncall勞基法: 勞動視野工作室
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
施行。 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利
。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 又僱主資遣勞工，必以其無從繼續僱用勞工，符合解僱最後手段性原則為限，始得為之，以保障勞工權益，倘尚有其他途徑可為，即不應採取終止契約之方式為之。 要特別注意的是，除了前述第三種情況外，僱主要對勞工進行懲戒解僱者，應自知悉其情形之日起，30日內為之，如果超過30日才解僱，解僱無效，僱傭關係仍然存在。
oncall勞基法: 基法在111年( 勞動法令新制一次看！ – 聯和趨動顧問說的討論與評價
僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 但僱主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。
oncall勞基法: 「休息11小時罔顧病人安全」資方要求衛福部縮短輪休時數 5年前
僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 司法院大法官於103年11月21日發布釋字第726號解釋，業基於勞基法保障勞工應 …
oncall勞基法: 勞資爭議處理專業律師
僱主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。 在勞動檢查時，僱主常因勞檢機構對於工時的認定，產生爭議。 例如勞工備勤時間、待命時間或候傳時間算不算是工作時間？ 甚或有勞工休息時間該不該算入工作時間的認定疑義？
oncall勞基法: 勞動事件法施行之後
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前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。
oncall勞基法: oncall勞基法在2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內 – 風傳媒的討論與評價
例如銀行營業員，坐在那邊等客人上門，或是電話客服人員，等著客戶打電話進來。 其實這多數是上班時間才會等在那裡，所以算工作時間沒有問題。 如果僱主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦被勞檢查獲，依法可能被罰2-100萬元，並公告公司名稱及負責人姓名。 勞工在此期間須保持連絡暢通，一旦僱主要求即到指定之地點提供勞務，並「容許有相當之通勤時間到達工作地點，且並非常態性實際提供勞務」，在此情況下，勞工仍得自行支配其活動時間，僱主對之亦無太多限制，故一般認為非屬工作時間。
oncall勞基法: oncall勞基法在ON CALL 算不算工作時間? – 工作板
因勞工身心健康並未因此受到相當的影響，此與休息時間，較為接近。 因此除勞工另有實際上提供勞務之外，否定其為工作時間，僱主毋庸給付工資。 這份研究也強調每週工時超過40小時，護理人員出錯的比率高達2倍，並特別指出值班待命（on call）常使護理師無法預期上班時間，不僅讓護理師更疲憊，甚至造成2倍機率生病無法工作（7.5天生病 VS. 3.2天）。 勞工在此期間內，實際上並未提供勞務，亦有極高機率無須實際提供勞務，實際上提供勞務則屬極度例外。 亦即值日/值夜從事的工作，必須是勞工本職以外的工作，因此，如果勞工從事的工作就是職務內的工作，本來就不是值日值夜，不適用本注意事項，而是要適用勞動基準法關於延長工時（加班）及輪班的規定。 亦即值日／值夜從事的工作，必須是勞工本職以外的工作，因此，如果勞工從事的工作就是職務內的工作，本來就不是值日值夜，不適用本注意事項，而是要適用勞動基準法關於延長工時（加班）及輪班的規定。
oncall勞基法: 第 九 章 工作規則
僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資
總額等事項記入。 僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。 本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
oncall勞基法: 休息時間
僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 oncall勞基法2025 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、僱主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
oncall勞基法: 勞工的工作時間和休息時間如何區分？還有「備勤時間」、「待命時間」、「候傳時間」是什麼？｜法務長專欄
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，僱主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 僱主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，
應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。 oncall勞基法 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。
僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 臺灣醫院協會祕書長林佩萩指出，醫療是特殊產業，不能直接套用勞基法，醫事人員若在家待命未出勤，就與休假無異，待命時數認列工時並不合理，將持續向勞委會溝通、申訴。
勞動部提醒，自2022年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作 … 2022 年勞工權益要特別注意了，實行了36年的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」正式廢除，未來從事值日夜工作，一律認定為工時，超過正常工時的 … 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。 但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在
此限。