王銘陽表示，中國人壽敦北大樓並非全棟屬於中國人壽，有些樓層屬於中國信託商業銀行，有些樓層屬於其他企業。 1974年，中國信託投資公司（現在的中國信託商業銀行）參與投資並負責經營華僑人壽，並由辜振甫擔任董事長、辜濂松擔任總經理。 本計劃定期發放保證可支取現金，提供穩定收入來源，同時透過非保證紅利及終期紅利，帶來長線財富增長潛力。 You Lead在此階段進入充滿挑戰的業務單位進行實習，親身體會第一線的高度專業性。 在主管及資深同仁的帶領下，You Lead將更瞭解自己的志趣，找到個人未來的職涯發展方向。
- 本網頁及本公司特於此明確告知對於任何第三人所有網站之內容、品質、效力、正確性、完整性、即時性及適法性不負任何明示或默示的擔保責任，亦無調查、監視第三人所有的網站上的內容之品質、效力、正確性、完整性、即時性、適法性的義務。
- MA培訓計畫可說是相當完整，保險業主要部門都能輪調學習，從前端商品企劃、業務通路，到後端售後服務，提供一年完整時間，讓人才深入瞭解保險商品的生命循環。
- 在面對保戶時，始終把「信任」擺在第一位，時時刻刻以保戶為尊，提供保戶最想要、最需要以及對保戶來說最好的商品，讓保戶覺得「有妳真好」。
- 榮獲中華公司治理協會「CG6010公司治理制度評量」「特優認證」之最高榮譽，是該年度辦理評量的公司中，唯一獲得特優認證的上市公司。
- You Lead在此階段進入充滿挑戰的業務單位進行實習，親身體會第一線的高度專業性。
- 中國人壽(股票代碼：2823)入選「臺灣永續指數」成分股，通過臺灣指數(股)公司與富時國際有限公司的ESG準則及財務指標等評鑑標準/獲選《富比士雜誌》全球兩千大企業。
- 2009年2月20日，中國人壽以象徵性的新臺幣1元買入保誠臺灣分公司「英國保誠人壽」資產與營運業務。
本屆會長謝欣妤業務經理，自加入中壽服務後，全心投入，從不輕言放棄，將阻礙化為成長動力，她強調，越是難以完成的事務，越是要用心去克服。 而在面對保戶時，謝欣妤業務經理始終把「信任」擺在第一位，讓保戶覺得「有妳真好」。 副會長威任通訊處戴憶雯業務襄理則是善用管理哲學，訂定目標，勇敢追求夢想，同時也積極增員，對她來說，增員的關鍵在於夥伴們的成功經驗能夠被複製，就能帶領新加入的夥伴一起成功。 另一位副會長廣慶通訊處林秀美業務經理則是秉持座右銘「只要我相信、我就一定能」，而且她認為，最重要的是，要認同自己的工作，才能保持熱情，才能真正用心經營保險事業，而她也從認同中獲得正向的回饋，進而愈加投入熱情，逐步攀上巔峯。 本屆會長為立富通訊處謝欣妤業務經理，自加入中壽服務後，她始終全心投入，從不輕言放棄，不自我設限，終於努力有成，成為今年極峯表揚大會的會長。 然而，成功通常伴隨痛苦而來，加入中壽後，謝欣妤業務經理一開始也面對種種困難、挫折與挑戰，而她以勇敢面對將阻礙化為成長動力，從基本功做起，站穩腳步後，仍持續投資、充實自己，加強稅務理財及E化服務的相關知識，在面對外在的變化，能夠隨時把握各種機會。
中國人壽104: 專案訴求
財團法人保險事業發展中心主辦第八屆「臺灣保險卓越獎」中壽重視人才的養成及培育，結閤中壽獨家開發的 i-Agent 數位管理輔銷工具，獲「人才培訓專案企畫卓越獎」銀質獎。 財團法人保險事業發展中心主辦第八屆「臺灣保險卓越獎」中壽強化個資保護管理能力及建置各項安全防護措施，成立專責「資訊安全部」，強化整體資訊安全藍圖，獲「資訊安全推展卓越獎」金質獎。 中國人壽(股票代碼：2823)入選「臺灣永續指數」成分股，通過臺灣指數(股)公司與富時國際有限公司的ESG準則及財務指標等評鑑標準/獲選《富比士雜誌》全球兩千大企業。
- 其中自102年開始進行的「愛就GO319行動學堂」活動，深入偏鄉推廣閱讀，過程中觀察到許多熱情認真的偏鄉老師，努力克服城鄉落差，善用週遭環境資源啟發孩子的心靈，創造孩子的快樂與自信，更守護孩子的夢想。
- － 團體保險：員工除享有公司付費的壽險、意外險、醫療保障外，眷屬亦享有公司付費的醫療保障。
- 建信人壽將跨足資產管理公司與產險公司，朝向全方位保險集團發展布局。
- 因此除了提供公司同仁專業的訓練之外，亦積極拓展業務系統發展，壯大業務組織。
- 立足臺灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。
- 中國人壽副總經理蘇錦姿表示，本屆會長及副會長都是從不同行業轉換到保險業，卻同樣靠著努力，而有了不凡的成績，印證只要觀念正確加上落實行動，都能迎向成功。
您現在欲前往的網站並非中國人壽保險股份有限公司(本公司)所有，而是各由其所屬之第三人所有、操縱及控制。 壽險業正面臨有史以來最大的產業變化，包括新會計制度的實施、流程數位化以及社會結構轉變。 中國人壽1042025 加入中壽MA，你將接受最全面的培訓，與中壽一同轉型、見證歷史性的改變。
中國人壽104: 理賠保險金申請
她說：「投資自己的報酬率總是最高的。」而晉升帶領團隊後，謝欣妤業務經理講求身體力行，以身作則，她強調，越是難以完成的事務，越是要用心去克服。 在面對保戶時，始終把「信任」擺在第一位，時時刻刻以保戶為尊，提供保戶最想要、最需要以及對保戶來說最好的商品，讓保戶覺得「有妳真好」。 中國人壽1042025 壽險業務方面，提供壽險、團體險、投資型商品、意外險等商品，並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員、網路投保等通路拓展業務。 在資金運用部分，以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。 中國人壽保險股份有限公司，簡稱中國人壽或中壽，是中華民國的保險公司，為中華開發金融控股成員公司，主要經營人壽保險業務。 中國人壽轉投資大陸建信人壽2015年總保費收入人民幣389.4億元 (約新臺幣1,983億元)，較去年同期成長118%；自結淨利潤約人民幣4.1億元 (約新臺幣21億元) ，較去年同期大幅成長141%；資產規模人民幣692億元 (約新臺幣3,522億元) ，較去年成長70%。
本屆高峯會最高榮譽會長，由立富通訊處謝欣妤業務經理榮任，副會長則由威任通訊處戴憶雯業務襄理及廣慶通訊處林秀美業務經理雙雙獲得。 以「人工智慧理賠防詐系統」，獲得由《亞洲銀行及財金雜誌》(Asian Banking & Finance, ABF)舉辦2019保險業亞洲獎之年度最佳理賠創新獎。 1963年4月27日，菲律賓華僑發起成立「華僑人壽保險股份有限公司」（Overseas Life Insurance Corp.），最初資本額為新臺幣2,000萬元。 本網頁及本公司特於此明確告知對於任何第三人所有網站之內容、品質、效力、正確性、完整性、即時性及適法性不負任何明示或默示的擔保責任，亦無調查、監視第三人所有的網站上的內容之品質、效力、正確性、完整性、即時性、適法性的義務。 透過在前臺業務部門、產品部門，以及中臺徵審部門、研究部門的輪調學習，You Lead將能綜觀中華開發金控在銀行、證券及壽險等核心業務的架構，瞭解整體業務之關鍵流程，快速提升全方位業務能力以及跨功能的整體概念。
中國人壽104: 公司福利
從商品開發、通路銷售至售後服務，除了輪調工作以外，參與核心的跨部門專案更是MA成長的機會。 － 團體保險：員工除享有公司付費的壽險、意外險、醫療保障外，眷屬亦享有公司付費的醫療保障。 我們的薪酬制度建立在公平及兼具市場競爭力的基礎上，並透過績效獎金制度，與員工分享公司的營運成果。 為了讓員工安心工作以及其家庭享有更舒適的生活，我們提供了多樣化的福利制度，滿足員工的各項需求。 另外，結合公司發展及個人職涯規劃，我們除了有完善的晉升制度，還有各項內外部教育訓練課程，讓員工與公司一同持續進步與成長。
中國人壽104: 個人商品
尤其今年的活動主題是「精煉淬煉 嶄新世代」，從會長與副會長們的經驗可以知道，她們隨時隨地充實自己，精練、淬煉更卓越的自己，但也沒有忘記，在自我成長的同時，也帶領夥伴一起朝目標邁進，讓進入中壽的嶄新世代夥伴們，都能跟著主管出類拔萃，向上提升。 因此，中壽歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機的嶄新世代加入中壽團隊，成就最好的自己。 中國人壽總經理郭瑜玲指出，人才是企業永續經營發展的重要驅動力之一，因此，中壽今年將積極進行人才招募計畫，祭出有競爭力的薪酬，完整的教育訓練以及友善的職場環境，吸引優秀菁英加入，把國內優秀人才延攬加入中壽，培育跨領域人才，為將來企業世代傳承預做準備，達到永續經營之目的。 除了創造企業價值，中壽更善盡企業責任，從友善環境、扶持弱勢及社會參與三個面向，推動如深入偏鄉推廣閱讀、札根食安教育、微型保險、「愛就Go志工團」，以及捐贈二手電腦等10大作為，深化中壽落實企業社會責任的努力。 其中自102年開始進行的「愛就GO319行動學堂」活動，深入偏鄉推廣閱讀，過程中觀察到許多熱情認真的偏鄉老師，努力克服城鄉落差，善用週遭環境資源啟發孩子的心靈，創造孩子的快樂與自信，更守護孩子的夢想。 有感於偏鄉老師們的付出及用心，讓孩子們綻放出活躍的生命力，中壽今年更推出「謝謝老師 偏鄉的希望」網路影片，喚起社會大眾對偏鄉教育的關注。
中國人壽104: 中國人壽（海外）保險
如果您和我一樣，不喜歡一成不變的工作，喜歡充滿挑戰、變化、發展性及可能性的未來，想成為具有通盤策略能力及跨部門執行能力的管理人才，那中壽MA計畫就是為您量身打造的登高之旅。 中國人壽於1963年4月25日奉準成立，經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。 榮獲臺灣證券交易所股份有限公司及中華民國證券櫃檯買賣中心共同委託證券暨期貨市場發展基金會辦理之「第一屆上市上櫃企業公司治理評鑑」名列上市公司TOP 5%。 榮獲臺灣證券交易所股份有限公司及中華民國證券櫃檯買賣中心共同委託證券暨期貨市場發展基金會辦理之「第二屆上市上櫃企業公司治理評鑑」名列上市公司TOP 5%。 榮獲臺灣證券交易所股份有限公司及中華民國證券櫃檯買賣中心共同委託證券暨期貨市場發展基金會辦理之「第三屆上市上櫃企業公司治理評鑑」名列上市公司TOP 5%。
中國人壽104: 中國人壽（海外）義工隊參與「惜食體驗日」活動
2009年2月20日，中國人壽以象徵性的新臺幣1元買入保誠臺灣分公司「英國保誠人壽」資產與營運業務。 本網頁上之網路指示連結功能僅為提供您的便利而設，無論於任何情形下，不能解釋成為對任何第三人網站的保證、背書、推薦或相類的聲明。 來自金控、創投、銀行、證券及壽險的卓越講師羣，循序漸進地介紹各事業體核心業務的專業知識、重點及個案研討，為踏入金融領域的You Lead奠定全方位的專業基礎，同時安排外部講師進行專業技能訓練，強化You Lead必備的專業技能。
中國人壽104: 個人保險
獲臺灣企業永續學院頒發「臺灣企業永續報告獎」白金獎、「臺灣TOP 50 企業永續獎」、「社會共融獎」及「透明誠信獎」，共四項大獎肯定。 榮獲金管會頒發微型保險競賽業務績優獎、身心障礙關懷獎及小額終老保險表現優良獎三獎肯定，其中微型保險競賽已是連續六年獲獎。 2017年，中華開發金融控股公司以每股新臺幣35元、總價新臺幣308億元公開收購中國人壽8.8億股，佔已發行股權的25.33%，並在8月15日獲得中華民國金融監督管理委員會覈准進行收購。 2010年，中國人壽透過與中國建設銀行合作，參股建信人壽並持股19.9%，以合作開發中國大陸的保險市場，為臺灣第一家參股大陸壽險公司的案例。 2007年，中國人壽併購Winterthur 中國人壽104 Life臺灣分公司「瑞士商環球瑞泰人壽保險股份有限公司臺灣分公司」。
中國人壽104: 保戶權益
中國人壽CSR報告書榮獲國際最大線上報告平臺Corporate Register所舉辦的「全球年度報告獎－最佳報告」Top3，為全球唯一金融業，更是首度獲此獎項的臺灣企業。 獲臺灣企業永續學院頒發「企業永續報告獎」金獎、「英文報告書獎」銀獎、「企業永續綜合績效獎」績優獎、「資訊安全獎」、「創新成長獎」、「創意溝通獎」及「透明誠信獎」，共七項大獎肯定。 因此除了提供公司同仁專業的訓練之外，亦積極拓展業務系統發展，壯大業務組織。 中國人壽副總經理蘇錦姿表示，本屆會長及副會長都是從不同行業轉換到保險業，卻同樣靠著努力，而有了不凡的成績，印證只要觀念正確加上落實行動，都能迎向成功。
中國人壽104: 中國人壽公佈104年自結財報數字
在銷售上，面對少子化的趨勢，她逆向思考，挖掘、激發更多需求，包括父母儲蓄子女教育金、父母自身的醫療照護、退休長照的需求等，隨時掌握趨勢與需求，為客戶做好資產配置，提供專業諮詢及商品，就能化劣勢為優勢，讓自己永遠站在風頭浪尖上。 而且她不只單方面的提供保戶專業資訊，更利用拜訪時，向不同專業領域的保戶們需心請益，不但自己獲益匪淺，更能讓自己與保戶有雙向互動、學習的機會，讓保戶與自己一起成長。 「中國人壽104年度極峯表揚會」會長由立富通訊處謝欣妤業務經理榮任，副會長則由威任通訊處戴憶雯業務襄理及廣慶通訊處林秀美業務經理雙雙獲得。
中國人壽104: 公司治理
中國人壽今日(3/31)於臺北國際會議中心舉辦「中國人壽104年度極峯表揚會」，中壽董事長王銘陽致詞時表示，中壽104年新契約保費收入為新臺幣831億元，總保費收入1,622億元；稅前純益為106.8億元，稅後純益為91.7億元，較上年成長41%。 綜觀104年度，中壽初年度保費收入市場排名由上年度第6名躍升至第4名，自結稅後純益再創歷史新高，這些數字顯示中壽不論在業務推展、獲利能力、資產品質及資本結構皆展現亮麗的成績單。 尤其壽險公司是由多元的專業部門所組成，包含電子商務、資訊科技、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域，更需要優秀人才加入，讓金融與科技完美結合，提供更多的金融商品與服務，讓業務同仁的展業行銷更添動能。 本屆副會長之一的廣慶通訊處林秀美業務經理，「保持熱情」是她從業10年來，業績逐步攀上巔峯的成功祕訣。 而讓她熱愛保險事業的最大動力，來自每一張保單背後都有感動的故事，不論朋友還是家人，都有因保險而受惠的情況，這也是讓她更加堅定與認同保險是份愛與承諾的好事業。
立足臺灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。 西元2003年推出國內第一張分紅保單，憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求，成為分紅保單領導品牌，同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。 中國人壽104 中國人壽於1963年4月25日奉準成立，原名『華僑人壽保險股份有限公司』，1981年1月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 榮獲中華公司治理協會「CG6010公司治理制度評量」「特優認證」之最高榮譽，是該年度辦理評量的公司中，唯一獲得特優認證的上市公司。 「超康泰自負額住院醫療健康保險附約A型」榮獲「第6屆Smart保單評選」之「Smart推薦優質保單」殊榮。 由《現代保險雜誌》所舉辦保險品質獎，中國人壽獲「知名度最高」、「業務員最優」及「最值得推薦」三項優等肯定。
中國人壽104: 中國人壽(海外) 榮膺香港財務策劃師學會頒發兩項重要理財教育殊榮
建信自2011年7月正式揭牌到2015年底，短短4.5年，財務業務各方面皆快速增長，總資產成長11.6倍，淨利潤亦成長12.7倍，而總保費收入更大幅增長25倍，表現優異。 建信人壽將跨足資產管理公司與產險公司，朝向全方位保險集團發展布局。 中國人壽1042025 104年因應數位化浪潮，中壽積極發展數位金融業務，秉持一向重視風險管理的企業文化，率業界之先成立資訊治理部門，專責強化資訊安全管理，提高資訊與服務品質，透過系統化制度化的管理，確保服務客戶及交易過程的資訊風險控管，提供優質安全的全新金融體驗。 中國人壽104年第四季新契約保費收入226億元，較103年同期153億元成長48%，中壽第四季全力推動價值導向的商品，其中分期繳保費116億較103年同期成長2.6倍，相對新契約首年度財務壓力倍數增加，加上匯率影響，中壽第四季虧損約10.5億，全年稅後純益為91.7億元，但分期繳商品策略可大幅提升公司隱含價值。 綜觀104年度，中壽初年度保費收入市場排名由上年度第6名躍升至第4名，淨值成長11%約826億元，自結稅後純益再創歷史新高，逾放比率自上年度2.72%降為零，年底資本適足率預計在350%以上，中壽在業務推展、獲利能力、資產品質及資本結構皆展現亮麗的成績。 MA培訓計畫可說是相當完整，保險業主要部門都能輪調學習，從前端商品企劃、業務通路，到後端售後服務，提供一年完整時間，讓人才深入瞭解保險商品的生命循環。
中國人壽104: 中國人壽APP
2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽，攜手合作開拓大陸保險市場，太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 連續三年獲臺北市勞動力重建運用處評選為103年度「企業足超額進用身心障礙者認證標章友善職場獎之優等單位」。 2021年12月1日，臺灣證券交易所公告，中國人壽股票自12月20日停止買賣、12月30日下市。 中國人壽1042025 2013年11月28日，中國人壽出價新臺幣141.68億元標得臺北市松山區敦化北路原中國青年救國團臺北學苑土地70年地上權，預計新建中國人壽企業總部，是中國人壽首次跨足大型土地開發案。