目標導向、結果導向是很多公司和部門都崇尚的文化和價值觀，因為擁有這些特質的員工常常在工作當中也會比較積極主動，認準了的目標就全力以赴、克服千難萬險最終也要使命必達。 每一個找工作的人都會被面試官諸如此類的話迷惑：或許自己還有機會吧？ 有人說：別傻了，這就是面試官拒絕我們的“行業黑話”。 JECHO 在履歷修訂及整理的過程中常常發現有共同的問題，很多人的履歷初稿都是過去經歷的總總盤點。
- 其實面試會不會上, , 在結果公佈之前, 你是看不出蛛絲馬跡的.
- 面試主管心裡可能正暗自高興，終於找到出眾的人才了。
- 因為找工作跟找女朋友是非常相似的過程，真正對你有意向的公司，是絕對不會介意這些細節的，你主動也好，你被動等待也好，你的結果都不會改變。
- 但通常缺人的情況下，該店只要不是特別忙碌的情況下，兩天內應該就會通知了。
- 不過感謝信依然是有加分作用，簡單複習一下感謝信的內容，包含感謝抽空面試、簡單檢討或補充面談過程表現不佳或沒表達清楚的內容，並再次為自己推薦一番。
你還可以把自己對公司的好感、對目標崗位的工作計劃、對公司的一些建議等用郵件表達出來，這些可以作為“加分項”。 我是一家公司的人力資源經理，我可以明確的告訴你：：：你完全可以直接的去問，沒有什麼可不好意思，或者害怕什麼的。 有的面試官會為這樣的問題而惱火，但大部分面試官會理解你的心情。 當然如果他們對你不感興趣，你一定可以看出敷衍的態度。 這一封信不只要問到結果，還要讓公司知道你是一個願意改進、追求成長的人，再一次幫自己製造加分的機會，且也讓公司感受到你誠意。
主動詢問面試結果: 面試後，應該主動詢問結果嗎？
最快，也建議至少在 5 天後再詢問面試結果，避免顯得太急切。 如果你已經等待錄取通知兩週以上，或已經超過對方企業承諾的回覆時間一週以上，就不建議這時候再主動詢問，公司可能已經做好錄取決定了，太晚詢問錄取通知也會顯得你不夠積極。 不過確實會造成公司一定程度的困擾，所以建議還是儘早以Email告知，可以的話，最好能致電人資或是用人主管 (如果面試當中已經交換聯繫方式)，誠懇的表明必須做這個決定的原因，並為帶來的不便致歉。 傻問題一般包括三種：第一種是自討沒趣的問題，例如你去面試品管職位，你問公司的產品品質是否出現過什麼問題。
- 有任何問題，想深度討論的，也歡迎隨時留言討論，有我瞭解的定會解答給大家。
- 都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。
- 在這之前還遇過過了1個月之後才告訴我不合格的…..雖然我覺得面試過程我大概就覺得自己應該不合格了…
- 如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。
- 找到好工作，相信絕對是所有求職者心中最期待發生的事。
- 對自己比較有幫助的做法，是在面試結束前直接請教面試主管自己今天的表現如何，能否提供一些建議或指導，這樣不但更明確，自己也會有收穫，還同時可以讓面試主管覺得你很積極地求進步，不是一舉多得嗎。
很多時候，我們在招聘的時候會根本混淆一些來面試的人，你的一個電話可以很好的提醒我們，就算我們不想要你的話，也一般不好意思拒絕的要求，你可以利用最後一次的面試來展現自己最好的一面。 分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？ 如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。 如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。 看情況，如果單位明確告知幾號出結果，就不建議提前問。
主動詢問面試結果: Dcard 需要確認您的連線是安全的
有些人為了表現自己的謙虛，在面試之後，就問面試官自己今天的表現怎麼樣，希望對方能夠指出自己的缺點，以便改正。 主動詢問面試結果2025 問這些問題的人，往往都會給別人沒自信或沒有自知之明的印象。 有些人把求職當成了自己的救命稻草，希望公司能夠解決自己的所有問題，例如，問公司是否可以解決伴侶的工作，是否可以提前發薪資來解決自己的實際困難等。
前輩E：面試後無後續通知，一般是不納入複試或錄取人選之列，事後3-5天打電話洽詢並無不可之處，可以試著瞭解自己的情況，甚至因為那些條件未能吻合公司徵才標準,日後自己去補強。 與產品單位面試的過程中感覺得到鈊象給予團隊有足夠高的挑戰，並且業務範圍涉及全球，並沒有單單鎖定在臺灣地區，因此也會有外派出差的機會。 但若仍需花點時間考慮手上的其他錄取通知，或是正在等待其他公司的通知，可回覆詢問是否能在OO月OO日前回覆，(最理想的天數為10天以內)。
主動詢問面試結果: 面試結果要等幾天通知？
如果他比較客套的說“結果沒有出來，再等等吧”，可是你還是很想知道，那你可以委婉的說“其實打這個電話是因為另一家公司催促我盡快入職，但是我還是首選貴公司，希望知道最晚什麼時間可以得到答覆”。 依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示部分求職者即使有取錄結果，惟心儀公司仍未回覆，部分人有機會主動出擊。 「例如打電話給HR，瞭解是否已有結果。」他相信主動發感謝電郵非壞事，除非內容錯漏百出。
主動詢問面試結果: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
因此，等待 7 天後可以主動透過電話 或 email 瞭解後續情況，同時，也是展現你的主動性的好機會。 找工作其實很像準備談一場戀愛，渡過中間書審與面試的曖昧期，進入決定是否在一起的關鍵時刻。 這一次轉大人練習題，便是要一起來看：若能好好掌握面試後的黃金期，不僅僅能消除等待期間的不安，也能夠提升公司對官你的印象，甚至扭轉錄取結果，因此千萬不要讓機會隨著空等的時間悄悄溜走。 最後再總結一下：從我個人的日常工作經驗來看，如果你感覺跟面試官聊得比較投機、表現還不錯，但遲遲沒有收到訊息，若自己對這個崗位也比較滿意，那我鼓勵你大膽地主動去詢問結果。
主動詢問面試結果: 詢問面試結果的Mail該怎麼寫? 4點完整告訴你!
記住面試約定的時間 ，管理人員對時間觀念強的人總是有額外的好感。 我們要在家做好充分的準備，提前一點出門，寧可早到，不能遲到。 千里馬常有，而伯樂不常有，人事主管沒有慧眼識人的能力，失去你也是他們的損失。 當然不建議濫用，明明沒好感，拼命假裝，即使得到了offer，後續的工作可能也會開展得很痛苦，更不利於個人職業的發展。
主動詢問面試結果: 錄取offer回覆範例
如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。 ”可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。 我會告訴他/她，儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 主動詢問面試結果2025 打電話詢問 主動詢問面試結果 你可以這樣諮詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? 電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
主動詢問面試結果: 面試過後又「被新增」幾輪面試
找到好工作，相信絕對是所有求職者心中最期待發生的事。 另外，如果你面試的是那種幾百人的大公司（像是臺積電、基恩斯…），你可以先去他們的招募網站上看，有些會寫面試結果統一公告時間，先把相關資訊看清楚再緊張也不遲。 所以，不僅應該主動問，而且需要高頻率的問，問到公司給一個確切的答覆為止。 最好每隔六個小時問一次，風雨無阻，問到公司感受到煩躁的程度，直到公司最終拒絕，或者接受你的熱情。
主動詢問面試結果: 面試完，為何都讓回去等通知？2019跳槽大揭祕
但若面試主管沒有向求職者介紹工作內容，也不用太沮喪。 也可能是面試官認為這份工作的內容單純，大家應該都知道，或在面試過程中，面試主管所問的問題就已經含括了大部分工作的內容，就不會再特別說明瞭。 面試後一週若仍杳無音訊，不一定代表你就落選了。 不同公司有不同的人事流程，有時人資一忙疏漏、主管仍在評估或面試者眾⋯⋯都可能是還沒來得及通知你結果的原因。
主動詢問面試結果: 主動詢問面試結果好嗎？怎樣詢問比較好？面試後多久詢問好？
過程中相當愉快，無論是對業內的未來發展、產品趨勢、員工的職涯規畫以及訓練上都有做一定程度的安排以及職能培養。 整體而言是一個非常有吸引力的工作，但由於所需負責的業務過度繁雜，且壓力甚大，需要相當抗高壓的人，也要有除中國外全市場的經驗，並且有一定與中國合作的人才。 對於薪資上給到的部分則是足夠生活，但獎金給得非常豐厚，會是期許員工能夠與公司一起成長並且獲得更巨大成就的環境。 對於員工的福利絕對不手軟，但相對的也非常嚴苛要求，期許員工都能「以工作為重」的態度任職，很注重員工是否能接受「加班」，並且負責任的人格要求。 ～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～014號人才Stan來問事：平時辦公室氣氛有點冷，… 九合一選舉結束，民進黨寫下慘烈的敗績，國民黨在沒有「X（韓）流」的情況下，紮紮實實打了一個大勝仗；奇特的是，…
主動詢問面試結果: 面試時總是乖乖說「依公司規定」？她勸求職者：別傻了！不談薪水，薪資差整整一倍
因為求職者之前的回答不錯，面試主管想看看求職者到底有多大能耐，就會一直出問下去，考到求職者回答不出來為止。 好不容易談及價格，若是在此處有個閃失就太可惜了。 議價時，通常先出價者居下風，只是面試主管佔有絕大的優勢，會請求職者先說出自己期望的薪資，這時可不要隨意的亂開價，搞砸了垂手可得的機會。
綜合五種方法的運用，你可以漸漸找到讓他人記住自己的眉角，在每一個求職階段都安插你獨有的亮點，相信你可以抵達心中閃閃發光的舞臺。 事實上有很多跡象，可以猜到人資是否有想要錄取你，今天小編就帶你一看究竟，面試時的這五個跡象，代表你錄取的機率相較高。 主動詢問面試結果 一般人力資源部負責招聘的都會有個直線座機，不需要轉，號碼就從對方名片或者該公司招聘啟事結尾處可以找到。 《壹蘋新聞網》此次特別採訪深耕臺灣高端旅遊多年的晴天旅遊，請董事長陳依福分析目前趨勢。
主動詢問面試結果: 面試完後該主動詢問結果嗎？
即便你面試時可能已經提過，還是可以在信中順勢提到自己如果以這份職位加入公司，能夠發揮哪些能力，預計替公司帶來哪些效益，能讓公司感受你對這份工作的重視與規劃，也或許更有機會在面試後拿到錄取通知。 一般的情況下，企業的 HR 都會簡單說明面試的流程，包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。 如果沒有，也建議大家可以在面試時，先問清楚這個職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會收到錄取通知，能拿到面試官或 HR 的名片或聯絡資訊最好，有利於之後的詢問。 雖然已到年底，很多同學都放棄了找工作的念頭，以為現在招聘的公司比較少，想等到過完年，機會多。 其實不然，雖說現在招聘的部門不多，但是相對來說找工作的人也比較少，競爭沒有那麼大。 這時候還有招聘需求的公司，說明公司真的很需要人才，面試通過率要比年後大很多。
主動詢問面試結果: 與其忐忑，化「等待」為神奇
和信件標題類似，在這封詢問錄取通知信的開頭，你需要清楚介紹你自己是誰，畢竟如果公司開出多個職缺，一個職缺又有數十位應徵者，HR 實在很難記得每個人是誰。 同網易的情況，對於臺灣分工並沒有深度的理解，對於部分非我的職權下的數據也想了解，這方面回答的並不是太好，但聽得出來是想要試探我對於各類數據的掌握程度，以及具體執行的方向。 網易是一個大集團，下面細分很多團隊，所以手上有的產品基本上都不會是知名產品。 除非運氣很好，多數都是小量體的產品，或者是嘗試性產品，屬於大小通喫。 由於「公司品牌」的深耕，對於社媒的要求就是希望可以完整的收尾，不要影響「網易」的品牌名聲。 整體面試流程很愉快，無論是在 HR 關，抑或是主管關，兩邊的交流甚多。
主動詢問面試結果: 主動追擊：再問，展現你的興趣
雖然有時候我們不是有意識的，但是因為平時說話的習慣，很可能造成這樣的誤會。 尤其是女性，說話更要注意，很多時候面試官都會針對女性提出帶有一些挑戰性的問題。 1.一般沒有收到面試結果很可能是不能有下一步了，小公司或不正規的公司基本都是這個現象。 不問，最多也就是現在這個結果：徹底錯過這個工作機會。 主動詢問面試結果 問了，反而可能會有幾分機會能夠拿到心儀offer，但同時也需要做好被直接拒絕的心理準備。
這樣問，雖然問題不大，但其實沒有給你的面試加分，甚至還可能扣分，面試官會認為你比較看重薪資。 似乎大部分面試官都不喜歡只問薪資的求職者，特別是應徵職位的級別越高，越是如此。 主動詢問面試結果2025 那麼該如何提問，纔能夠更好地幫助到我們的面試呢？