如果外在行為模式與職點陣圖示相符，但是內在行為模式與職點陣圖示不符，這種情況表明，該員工正在嘗試調整自己的行為方式以期適應工作環境的要求。 在這種行為調整的初期，我們可以“期待”將產生一系列的適應問題，如果給予該員工足夠的時間或者適當的外部介入（諮詢與輔導），我們將可以使得該員工的轉變期變短，比如，新員工的induction輔導。 任何成功招聘的後續過程，就是將新員工成功得融入到新的組織或團隊中，這也就是一個幫助新員工如何適應新的組織，特別是該組織的某種文化。 專業的人力資源發展人士，應該逐漸認識到，人力資源發展，一個是體系的發展，一個就是人的發展，而人的發展，就應該從這個“人”在進入企業的第一天就應該展開。
- 或著，您也將發現性格中可強化之處，朝向更具體的目標努力，成為一個更好的人。
- 好像看上去和新人招聘有一點相似，但是實際含義卻是千差萬別，因為在職位調整的過程中，組織對於候選人應該是基於非常熟悉其行為風格的基礎上。
- ❷ 「人格」會影響職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為、工作績效的某些方面。
- 保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
- 其實投資環境隨時在變，假設某一年投資組合因為較為投機而成績特別好，並不表示年年可如此操作；反之，今年成績不理想，不代表投資決策錯誤，必須調整組合內容而涉入較高風險的投資。
這是一種外向的子特徵，與友善有許多相同之處，但是多加了些活力和速度。 這種有生命力的作風會在話題中強烈顯示他們的興趣，而他們熱情的本性也是對其他人的一種激勵因子。 disc 人格特質測驗2025 這種人格類型的人天生具有魅力和信心，他們所散發的權威性能召集大家為著一個共同目標努力。 在我參與的RYLA（扶輪社青年領導人培訓計畫）課程中，講師請我們思考：「溝通時，什麼樣的問題最困擾你？」。 有人說：I型的人不懂看臉色、D型的人很強勢更不聽勸、S型連開口都不願意、C型鑽牛角尖，但我們在最後歸結出的結論是：「我們都應該要避免成為極端的某一型的人，避免絕對的強硬」。 就如同講師期盼我們能像變色龍一般，站在不同的角度，適時給予他人回饋、機會、空間。
disc 人格特質測驗: 個人特質分析領域：關係建立
也許你聽說過朋友房子轉手賺了數倍利潤，那多半是因為運用財務槓桿所致，然而，如果投資其他工具也使用財物槓桿，可能同樣會有高獲利的情形發生。 所以，如果排除財務槓桿效果，房地產未必是投資報酬最佳的管道，再加上持有成本及流動性考量，精打細算下來，投資報酬率不見得有想像中那麼高。 尤其近年來國內房地產供給量居高不下，房價漲幅相當有限；即使像日本一向高房價的國家，房地產價格也一再走低，臺灣未來房價全面大漲的可能性值得商榷。
突然的改變會使得團隊成員迷失了方向而顯得難以適應，同時，團隊的成員也希望獲得足夠的支持。 因此，作為這樣的團隊的領導者，管理應該從過程出發，積極融入成員的意見，決策之前多多討論，並給予足夠的適應週期。 Direction方向感，這代表著一個自我驅動，目標明確的團隊，通常具有很高的領導能力。 方向感低的團隊，也意味著團隊的參於感與合作性較高； Communication溝通性，顧名思義，這代表著一個高效溝通與積極尋求人際關係的團隊。 溝通因數低的團隊，也意味著團隊的實踐能力較高； Stability穩定性，這代表著一個穩健、可預測、追求穩定的團隊。 穩定性因數低的團隊，也意味著團隊靈活度較高； Productivity效率性，這代表者一個關註流程與工作質量的團隊。
disc 人格特質測驗: 企業內訓
而基於DISC進行招聘是當前使用最為廣泛的目的了，但是招聘還只是最最基本的用途而已。 單純使用類似DISC的行為測評技術，是不能解決所有的問題，人力資源的從業者需要綜合使用類似簡歷篩選、結構化面談、一般能力測試這些技術進行綜合的研判，而使用DISC技術，則是其中一個非常重要的環節。 disc 人格特質測驗2025 同時，不光光是在招聘用途上，還有類似比如職位調整，領導力提升，建立培訓需求，都可以基於DISC開展工作，但是，DISC並不是阿司匹林，説到底，DISC就是眾多工具中的一種而已。 獨斷、直接、高標準的領導風格非常適合於直銷的團隊，但是對於一個研發的團隊來説，可能根本沒有任何用處；而耐心、講求規則結構、循規蹈矩的領導風格，對於管理一個創意設計的團隊來説，也可能是無法適從。
- 日常生活中，如果你很會解讀別人的個性，就更可以運用他人的強項。
- 這裏所探討的，將是另外一個嘗試去認識人羣、區分人羣的嘗試。
- 「老虎」一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。
- 這也就意味着團隊必須按照組織所既定的規則開展工作，這也就限制了團隊的工作範圍。
- 但是，在DISC團隊圖示中出現這種“被壓縮”的情況時，卻並不代表著相同涵義，這種“被壓縮”的團隊圖形反而代表著團隊處於一種各種力量平衡的狀態。
有人開車繞了半小時只為了找一個免費車位，有人花錢找人辦事讓自己可以做別的更重要的事。 當時間不再只是度量衡而是有行有市可以買賣，你的時間值多少錢，你願意用多少錢買別人的時間，未來會有交易所，請先標好你的定價。 團隊因數以及子因數：DISC的因數理論經過少許修改後，可以被運用在團隊建設的理論中，我們將為團隊構建四個主因數，以及十二個子因數，通過這十六個因數來描繪一個團隊。 而基於這四個主因數，我們也將為您展示所謂的DISC團隊圖示。 不過因為思維邏輯和原則性強，一定他們堅持起來，很容易六親不認，有時候也是讓主管頭疼的部屬之一。 典型的例子像是「復聯的奇異博士」、「七龍珠的比克」、「海賊王的妮可•羅賓」、「火影忍者的奈良鹿丸」，他們思考周全，秉持專業與技術導向，經常是團隊中最佳的技術專家或智囊團。
disc 人格特質測驗: Dcard 需要確認您的連線是安全的
同時，不光光是在招聘用途上，還有類似比如職位調整，領導力提升，建立培訓需求，都可以基於DISC開展工作，但是，DISC並不是阿司匹林，說到底，DISC就是眾多工具中的一種而已。 DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。 管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特徵的影響。
disc 人格特質測驗: 員工評估
快到年底了、準備迎接新的2021年，不知道你是不是身邊有對象了呢？ 其實就算單身不是問題、說不定暗戀你的人就在身邊呢！ 一起玩個簡單的心理測驗，根據題目回答、分析你的內在個性，及測出你身邊有幾個暗戀你的人，一… 你的性格是桀驁的野心家，從骨子裡透出來的傲氣，揚在眉角自信，很像是天蠍座或獅子座。 但是你的性格過於孤傲，行事風格以自我為中心，很難考慮到他人的感受，在朋友間常常會讓人不敢靠近。
disc 人格特質測驗: 測驗結果
喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛，追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。 由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。 這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。
disc 人格特質測驗: 性格低調 易相處 很輕鬆 平和 無異議 耐心 適應力強 無攻擊性 很好的聆聽者 人際關係好、不愛生氣，一但答應下的工作會默默做完
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。 當企業的産品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。 disc 人格特質測驗2025 但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較佔優勢。 反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。 孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。
disc 人格特質測驗: 職位調整
你堅守自己內心的聲音，對那些對你來說很重要的人也是很忠誠的。 你很不喜歡沖突和矛盾，你也不會把自己的想法和價值觀強加在別人身上。 你是一個極度熱愛生活的人，也很享受物質生活的舒適。 你把敏銳的感受力和實用性的態度帶入你的工作，從而給工作帶去不少樂趣。 你是一個很隨性的人，享受自然而然發生的事情，你也能很快地接受新的人和新的環境。
disc 人格特質測驗: DISC 人格特質測驗
基於DISC理論，並使用DISC測評系統來指導進行團隊建設，是DISC理論的重大提升之處。 很多DISC的使用者都沒有意識到這一點，而認為DISC不過是單純的招聘測評而已。 在有關團隊角色的理論中，最典型的莫過於是貝爾賓團隊角色的理論了，貝爾賓教授在團隊角色的理論構建上有其獨到之處，但是在使用測評技術區別每個人的角色以及角色指導方面，貝爾賓團隊角色理論的實踐性比較弱一點。 很多專業的MBTI認證顧問使用MBTI作為團隊建設的輔助工具，這是非常好的應用。 因為正版的MBTI問卷M，的確可以輔助團隊建設，同時，使用MBTI線上問卷M與交流溝通的線上問卷，我們也可以很容易地開展團隊建設的活動。 舉個例子來説，通常我們都期待團隊的領導者具有D（支配）的特質，在DISC圖形中就反映為D的因子高於中線的表現形式。
執行力包含成就、統籌、信仰、公平、審慎、紀律、專注、責任、排難九項天賦主題。 disc 人格特質測驗2025 舉例，「成就」天賦突出的人做事有始有終，大多競競業業鍥而不捨，樂於忙忙碌碌並有所作為，與影響力裡的「行動」是兩種不同方向的天賦，「成就』是著重在自己一定要把事情完成、「行動」是迫不期待要趕快去做、並且號召大家一起出發。 disc 人格特質測驗 說起激勵他人，給他人打氣助威，表演者人格類型的人會毫不吝惜自己的時間和精力，令人難以招架，任何其他人格類型在這方面都不能與之相提並論。