除了公司是在矽谷發跡以外，創辦人John、Jaime、ChingMei、Joanne分別來自美國、巴拿馬、新加坡、加拿大，各自替這個團隊注入不同的能量、帶領各個team。 （感動～）不怕隨時找他們討論各種idea，只怕你沒想法。 曾經，我用PicCollage幫好友做了一組表情包（左圖），當作LINE貼圖在朋友羣組裡發，真的超爆笑！
身而為人，若能把好好生活，照顧好自己的身心，那麼就能夠把更多的創意和能量帶回工作，成為正向的循環。 當你未來要 Pitch 給老闆的時候，先展示 Main Flow，用最簡單的 3 句話囊括你的提案要解決的問題/帶來的價值。 不只是可用、實用，這個產品除了實用以外，他能為用戶帶來的價值是什麼？ 能不能以 3 句話內總結這個產品的重點，轉述給朋友聽，朋友受到你的介紹吸引而去下載。 關於接觸到這類產品，是大學拿到人生第一臺平板，也是 IG 剛出來的時候，就安裝了生態系旁支的產品 PicCollage、PhotoGrid 來輔助自己做圖，就這樣拼圖了十年。
piccollage 面試: BetweenGos 職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境
我是在設計測試上花比較多心力，另外也在文件中探討了系統未來在不同情境下，可以如何進行 scale。 有時候我覺得工作起來的感覺好像在一個Lab，大家在為一個共同的發明來做研究，每個人都發揮不同的專長、進行創意發想和討論。 Developers, Designers, PM…各個武林高手，不僅能獨立作業也能團隊合作。 還記得我的 On-site interview 是一個很好的體驗，根本像公司參訪一樣，想問什麼都可以問、想玩什麼都可以玩（例如玩貓？XD），第一次看到辦公室裡竟然有鋼琴、懶人骨頭沙發、滑板、還有遊戲區？！ 午餐時也和同事們一起喫飯、聊天，而那天剛好是公司六歲生日慶祝party，我當場加入佈置的行列，著實感覺到熱情的公司文化。 整個下午一連串和的面試環節設計，都是為了依照我的興趣專長來發揮，另外也讓我實做平常實習生們會做的事，讓我知道如果真的加入後，會面臨什麼任務。
- 在和 CTO 面試的過程中其實也發現彼此想法上有一些落差。
- 而這也是我寫這篇文章的主要原因，希望也能對他人有所幫助。
- 雖然一週後收到了拒絕信（當下真的很難過），不過能走到最後一關已經很幸運了，面完之後整個精神都耗盡，只想好好睡一覺。
- 考量到自己期待下個工作能夠有英語環境、多元挑戰以及重視團隊價值。
採訪過程中，John其實希望他的談話比重可以減少，讓出時間給公司其它夥伴：「畢竟他們說的，應該會比我更客觀吧（笑）！」說完，他便埋頭於某間小會議室，讓出我們可以自在採訪的空間。 於是我們在辦公室四處遊走，試著捕獲走動著的PicCollage成員們。 piccollage 面試2025 、設計講座，幾個小時的換位角色扮演，讓每個人可以跳脫原本思考的框架，學習其它專長的同時，藉由「跨界」，讓自己在團隊裡更懂得如何與其它人才共事起來更有效率。
piccollage 面試: 第一次面試
考量到自己期待下個工作能夠有英語環境、多元挑戰以及重視團隊價值。 「外商」、「新創團隊」、「多元價值」成為我優先投遞履歷的條件設定，最後也很開心到了一間講求互信、自我管理、彈性上下班的美商公司。 就我的觀察，人在職場待久了，漸漸知道自己「不喜歡什麼」，但有些人其實是不知道自己「喜歡什麼」。 所以在找工作、轉職、轉換產業的時候，面對人力銀行中各個產業、各個職務會感到迷惘、沒有方向。 因為用的是刪去法，一旦面臨多個選擇時，反而會不知道該如何進行下一步。
對於面試者來說，手上同時握有的 offer 越多，就越敢和公司協商 offer 內容。 第三輪是 PM 和 designer，這邊就是放鬆聊天，還蠻開心的。 我是直接從官網投遞的，不久後接到回信，主要針對我的經歷做進一步的詢問。 一開始以為是 HR，拿名字去 Google 才發現是 CEO 本人。
piccollage 面試: Offer 結果
後來因為覺得這個面試官非常令我印象深刻，猶豫很久要不要去當他的下屬，但是礙於和自己的規劃上應該還有更吻合的公司，於是就選擇婉拒了。 更重要的是──後段也要留下緩衝時間──因為不知道視訊會議會到甚麼時候結束，如果超過租借時段可能就代誌大條了。 面對人生第一場 Video call，實在不希望臥室裡面的房間牆面出現在面試官眼前（笑），所以我特別跑去小樹屋租借了會議室空間，穿上面試服裝，準備迎接人生第一場視訊面試。 其實面完技術輪的時候已經稍微感覺不太妙了，有些問題自己都覺得答不出來不太應該。
piccollage 面試: Q：對比過去身為面試官的身分，如何應用在現職公司的面試準備？ 當時有沒有任何讓你印象深刻的招募面試經驗？
前面節奏很快，從面試開頭就一路被問了一個多小時的問題，因此對PicCollage和Web Developer這個職缺瞭解不多，所以這邊主要與面試官聊聊公司及Web Developer職缺的概況。 第一次用英文介紹Scribo，雖然有點介紹到失焦，不過面試官有當場註冊來親自體驗，還是有稍微扳回一城。 很多公司都是外商臺骨，但我得說，PicCollage真的是美式到不行（興奮）。
piccollage 面試: 面試作業準備
因為不知道視訊會議會到甚麼時候結束，如果超過租借時段可能就代誌大條了。 我應徵的職務是營運專員 Operations specialist，負責處理公司營運、舉辦公司團體活動，也包含人才招募。 起初聯絡我的即是直屬主管，當時第一階段面試是「視訊面試」。
piccollage 面試: 公司介紹
我是真的愛上了這個app的功能、還有它帶給我生活中的樂趣。 所以當時看到這個實習機會時，二話不說馬上激起我想了解這個產品背後運作的求知慾。 在面試過程中，如果我遇到不會的問題，提出一些想法或疑問反問面試官，總是能給我一些指點，讓我覺得這個面試很值得。 在過程中和 HR 聯繫，感覺上都是要回不回的，回信問他有沒有收到信件，就說最近搬辦公室很忙所以很慢回，覺得一直找藉口什麼的感覺很差。 對於公司來說，這個職缺的優秀應徵者越多，它就越不擔心你拒絕 piccollage 面試2025 offer。
piccollage 面試: 文章導覽
但條件一多的話，也要思考能取捨或犧牲的，以及產品發展性來限縮求職條件。 就像跟 YouTuber 劉芒拜月老一樣，條件清楚列出、朗誦出來（？），方向越清楚才知道如何判斷市場上的寶藏職缺並消除雜訊。 由於求職意向也會多看外商與組織編制完整的團隊，期許自己不止在設計，產品策略、數據感、創業思維等方面也可以 Level up，所以這次準備的面向就是紮實的往 Product Designer 走。
piccollage 面試: 面試的過程中也邊認識大家
依據當時收到的題目後，提煉出「How Might We」開始做作品，最終成果需是 Hi-Fi Mockup。 關於這份回家作業，我以一份 Gamma Doc 提供數據、文章來補齊這題目的脈絡，這也是我第一次以文件化方式梳理題目。 （不選 Notion 呈現的原因是，Gamma 主打他是將文件做成可以直接簡報呈現的軟體，但事實上內容太多的話，在 Presentation 的時候還是不夠方便閱讀）。 為了準備，同時也找幾個朋友快速訪談，取得有用的見解 。
這間面試有令人印象深刻的題目，非常好玩，因為面試時有答應面試官有一道題目不能發佈在網路上，所以這部分就抱歉了，只是親自體會，但這題目設計的非常有趣。 後來 HR 回來了，因為會議室被佔用延遲沒辦法面試，所以帶我先繞公司一圈，介紹一下文化跟工作流程之類的，滿有趣的。 面試過程中被肯定的部分是，有寫技術部落格非常加分，他面試我之前有去看我的部落格，讓我覺得這一整個面試都是舒服且難忘的。 遠離工作之後，Line 訊息量少了好多，但多了很多自己的生活；初期感覺有些不踏實，不過隨著專心找工作的生活步調，有助於讓自己看向遠方，往未來邁進的動力。 老實說，我和大多數求職者會遇到的窘況差不多，投出去的履歷時常石沉大海，一直到應徵這間來自美國矽谷的照片編輯 App，我纔有面試的機會。
piccollage 面試: 第一次的全英文工作環境
面對人生第一場 Video call，實在不希望臥室裡面的房間牆面出現在面試官眼前，所以我特別跑去小樹屋租借了會議室空間，穿上面試服裝，準備迎接人生第一場視訊面試。 想測驗一下對方是否有真的看過我的履歷並對我有興趣才發信給我，而不是看到我有經驗就先塞題目，猜測應該是等我寫好之後給工程團隊看過沒問題才會找我進公司面試。 主要是聊我之前做過的東西、一些開發習慣，還有對於這些技術的掌握度，會比較著重在探討個人特質，包括我之前會去做一些什麼事情改善團隊的效率之類的，或是對產品的想法。
事後透過朋友得知沒有錄取的原因，一方面是自己很久沒面試了，有些地方可能沒有表達的很好。 另一方面是在 culture fit 的部分，我不是 CTO 理想中的團隊成員。 在和 CTO 面試的過程中其實也發現彼此想法上有一些落差。 前測是三題的演算法，使用的平臺是 Codility，難度大概是 easy 到 medium之間。 這個平臺的題目跟別家最不一樣的就是問題描述有夠長，建議先去看官網的 lessons 習慣一下。 另外可能是因為我走內推的關係吧，前測都還沒寫就已經先約好現場面試的時間了（後來才發現信上有註明，前測考太爛現場面試是可以被取消的）。
piccollage 面試: 技術測驗
後端面試中蠻常會遇到架構的設計，有先準備過的話，比較能保持清晰的思路去拆解問題。 也可以用同樣的方式去分析自己做過的專案，更有條理地展現出自己知識的深度與廣度。 找工作如果只知道自己「不喜歡什麼」，就像前進的時候沒有目標，當有了目標，才能確認自己正在往目標的路上。 所以建議求職者試著釐清自己喜歡的工作環境、業務內容和型態，幫助自己更聚焦在生涯規劃上。
據說是軟體界的五燈獎？ — PicCollage 面試紀錄｜面試經驗分享
試想，當對方對你一無所知的時候，不就是透過履歷及面試所觀察到的每一件事情來瞭解你嗎？ 因此，我非常重視面試前的準備，包括搜尋公司相關資料、模擬面試問題等等，都能夠幫助我在面試過程中更有自信的面對。 後來覺得我如果進了團隊會比較著重在後端的 API 開發，也有機會碰到 devops 相關的部分，所以就問我有沒有寫過 API 的經驗，可惜實話就是沒有，只知道大概怎麼寫而已。 後續雖然離職，但此次找工作時我重新設定目標，希望能往英語教育圈之外的產業發展，並且將上份工作的管理職做為履歷面試的重點主軸，填補轉換產業的背景落差。
最後一關是和 director 視訊面試，沒有考技術，偏向 culture fit 吧。 因為我對於趨勢的團隊和工程文化很感興趣，director 很詳細地跟我說明瞭他們的 DevOps 文化。 這邊指的不是軟體開發流程（e.g. CI/CD）的那個 DevOps，而是持續地用 data-driven 的方式，去改進產品和客戶的滿意度。 自己過去蠻常遇到憑“直覺”下決策的的隕石式開發，這部分我是非常認同，且相信他們投入了不少資源在做這件事的。
一方面也是自己當時手上已經有了其它 offer，狀態就有點鬆懈了，最後真的被 reject 也只能說自己準備的還不夠充分。 Shopback 的工程師普遍都蠻資深，面試官感覺得出來底子很硬，面試的問題也相對比較深入一點。 特別是關聯式資料庫，還被問到一些底層儲存引擎相關的問題，建議這部分可以多做準備。
Nana提到：「公司內除了以各種課程實踐「always be learning」，John也常以隨性的方式在團隊間分享如何發現趨勢、如何創業、設計、開發產品」。 不過大概就是問了我一些「什麼東西是我做的」，那這部分其實就很難說，因為很多東西確實都是合作完成的，然後大概就是嫌我經驗雖然三年，但表現的差他的四年好像很大一截。 這間我投的 React 職位有回覆了，那時候我很納悶也覺得幸運，拿 Rails 的履歷丟竟然中了，不過看起來信件是很制式的回覆，就是希望我在哪一天之前完成這個題目。
和Joanne半小時的對話當中，最令人印象深刻的是她提到：「衝擊」和「異識」必須存在於我們的生活裡，這是一組同溫層的反義詞。 當我們有機會『傾聽』想法或做法很不同的人，而每個人都知道『直接』是一種義務，再透過協調、激發、思辨、產生，就能快速地釐清我們原本的認知、定義問題，甚至做出改變。 也因為這個概念的實現，John深深相信，在未來往前走的每一步，都不能被「功能」綁架，提醒自己「簡單」和「好玩」有沒有同步跟著團隊一起發展。 因為是做虛擬貨幣交易所的，可能不想馬上被知道公司環境，所以面試是靠兩通電話，要確認彼此契合之後才會去公司在面試一次。 我覺得比較有趣的是想要把 Rails piccollage 面試 換成 Laravel + Swoole ，因為要做高併發，後來結束面試才發現他是推動臺灣這個套件的大大。
反覆練習變成反射動作，但要真心喜歡纔去練習，不能硬把它當成工作做。
piccollage 面試: 面試細節
作業我覺得蠻有意思，要寫一個 Node.js 的 module 提供給其他開發者使用。 piccollage 面試 相較於平常工作中，大多時候是將商業邏輯轉換為程式碼，然後搭配框架來完成需求。 面對到一個通用的 module，想要同時兼顧易用、易擴展和易維護性，在設計上就有很大的想像空間。
piccollage 面試: 面試心得、求職祕笈與工作經驗分享－面試經驗談
和 engineering manager 電話面試（沒有視訊），主要是瞭解過往的經歷和做過的專案。 跟其它家比起來算問得比較深入，細節聊得很多，建議好好準備一下。 這關有兩個部分：第一部分是以量制勝的 Crazy 8，設計主管會擲骰子，從骰子的 icon 裡頭互相排列組合新的點子。 第二部分是要從稍早的 Crazy 8 點子中揀選符合「市場適存度 」的產品，思考獲客來源、取得客源渠道（社羣）…等。 總體覺得這關燒腦但很有趣，偏設計思考 + 商業/產品思維，這是以前工作上較少的腦力激盪經驗，希望未來有機會引進這套模式到團隊試用，或未來所處的團隊就已經這樣運作來激勵設計師思考。 需要提醒大家的是，如果未來求職者們也想去租借會議室進行視訊會議、視訊面試，記得預留前段測試的時間，像是視訊軟體功能熟悉度、牆面背景位置等。