團隊的核心使命是將珍貴的能源高效率且乾淨地轉換為機械動力，取代相對低效、污染較高的傳統內燃機，以追求永續發展的城市環境。 我們結合扎實的工程技術背景、創新的設計流程和智慧工具開發，打造更智慧、更安全、更高效的動力驅控系統。 團隊影響力不僅發揮在Gogoro智慧雙輪革新的動力系統，同時也觸及商業夥伴，提供其完整的能源解決方案，期望在載具電動化上扮演驅動趨勢前進的角色。 職務影響力 致力於為Gogoro 各項產品的軟體品質把關，包含韌體、軟體、手機APP、網頁相關，並且與開發單位緊密合作來提升程式品質與使用者體驗，成為產品品質的守門員。 工作內容 依據產品設計驗證手動執行測試案例，包含驗證規格、功能性測試、整合性測試、相容性測試 閱讀需求與設計文件並撰寫或修改測試案例。 架設測試環境與並以使用者情境模擬測試，挖掘出設計問題。
- Elvis 分享，Gogoro 車主成就了 Gogoro 的特別，少有一個二輪品牌的車主們，可以不分男女老幼，因為 Gogoro 而相識相知相惜。
- 若您被要求支付賄賂款或被提議收取回扣，則應拒絕。
- 動力系統團隊由一羣對動力與能源充滿熱情的成員組成，我們秉持專業、創新與團隊精神，持續精進我們的動力系統平臺，致力於將智慧移動工具的動力系統提升到新境界。
- 我們是創新者、發明家、設計師、以及築夢人，為追尋更好的未來，努力不懈。
- 為了因應此等風險，為政府官員提供之餽贈、餐點、交際、招待與旅遊皆不得過於奢華，且須事先向法務部門主管取得書面覈准。
然而，已正式發布且完整紀錄並須直接支付給政府或國有機構之快件費，則不視為反貪腐法律所定義之速件款。 舉例來說，於支付一筆服務費以加快護照申請、包裹交付或處理政府文件（譬如簽證）作業之情況中，若相關服務費係支付給實體（而非個人）且公開發布，則將不視為速件款。 執行長陸學森是 Gogoro 的共同創辦人之一，統籌產品的研發與公司的營運。 2006年至2011年任職於 HTC 期間，領導研發團隊以優異的產品令世界驚艷，且頻頻獲得國際獎項的肯定，包括全球通訊協會在2010年將英雄機選為年度最佳手機、2011年將HTC選為年度最佳手機公司。
gogoro 職缺: 企業資料
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓臺灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 7.全臺首輛由女性團隊主導設計的電動機車—全新Gogoro Delight，擴大女性客羣市場：看準「她經濟」強勁的女性消費力，Gogoro打破多以男性族羣為主的機車產品設計思維，由女性團隊量身打造出全新Gogoro Delight。 自2021年前進印度和印尼市場後，Gogoro於2022年將海外商業版圖擴大至新加坡、以色列與菲律賓，皆聯手當地最具影響力的產業龍頭，導入電池交換系統與智慧電動機車，扮演淨零轉型的關鍵推手。 gogoro 職缺 「我在 Gogoro 的生活可以用『快速變化』來形容，每天都有很多的祕密專案在進行中，」Gogoro 後端工程師說，他每天都會遇到很多不同的挑戰、接到不同部門的需求，思考如何讓就係統滿足新需求，就是他的 Gogoro Life。
【未來趨勢電動車產業】 【週休二日／見紅就休】 【有汽、機車工作經驗者優先錄取】 1. 維護標準化之作業流程為工作安全的基礎，透過你的管理與檢核，讓服務中心提供最有效率的顧客服務。 站在服務中心主管的角色，你會監督服務行為或產品資訊、協助並輔導夥伴處理客訴案件以確保高品質的服務。 你會制定各項績效指標，並帶領你的團隊達到公司目標，也培育夥伴成為專業的維修工程師或銷售服專。
gogoro 職缺: 工作探索
職務影響力 提升生產製造製程的效能，導入最佳化的製程技術與方法論，建立高效能與嚴謹的製程以提升生產品質、降低生產成本、提升產量與效率，為設計變更提出有洞見的解決方案，促進跨團隊合作的共識，達到營運的目標。 工作內容 • 新機種開發、設計與採購製程設備及導入製程規劃，並啟動對新設備、工具及工廠基礎設施修改的審查。 • 訂定開發階段製造流程圖、SOP、PFMEA、管制計畫、製程品質確認表、M-B… 創新的目的不僅是讓世界更好，而是能協助社會永續發展 。 由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、瞭解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷瞭解人選專業技能處理能力及邏輯)。 【服務範圍~新莊區開單】 1.新北市政府路邊停車委任管理單位。
求才若渴的 Gogoro，正在與 Meet.jobs 合作舉辦【 Gogoro X Meet.jobs 敏捷面試】活動，希望能用軟體能源網絡公司的品牌印象，吸引更多軟體工程師加入 Gogoro 大家庭。 Gogoro 工作ptt在PTT/mobile01評價與討論, 提供睿能創意股份有限公司、gogoro臺北辦公室、gogoro工作ptt就來機車推薦評價懶人包，有最完整gogoro工作ptt體驗… 面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。 工作會需要加班，每個人各負責一個小型 App，但需要共同開發、維護主要 App，並與 Framework 合作開發在機車上的 App。
gogoro 職缺: 相關推薦公司
Gogoro 嘗試從人們如何使用能源、消費能源和體驗能源開始，如何追上快速移動、無縫連結、永續發展的全新世界。 利用大數據的無限可能和對智慧科技的持續需求，Gogoro 正在建立一個更聰明、更能適應今日瞬息萬變城市的系統。 藉由將能源的主導權交給每個人，我們全力打造更好的未來，帶領我們以「全速」向前邁進。 Gogoro 的軟體部門涵蓋面極廣，舉凡車主手中的 Gogoro App、日常在使用的 GoStation 換電站系統，到維修服務中心、門市的接單、開單、結帳系統或是官網等等，都是 gogoro 職缺2025 Gogoro 軟體部門的工作範疇。 一切緣起於一個革新能源使用與扭轉都市景象的念頭。 為了看見改變，我們持續集結了許多領先技術及優秀人才。
gogoro 職缺: 公司理念
2.操作PDA(掌上型電腦)開立路邊停車繳費通知單，並且需要照相舉證。 3.要能辨識英文字母大小寫 4.提供gogoro電動機車讓您開單，除〝新潮〝外也讓您省下油資耗損 gogoro 職缺 5.歡迎朋友加入，您可以搭乘大眾運輸工具抵達，再換騎公司提供的電動機車服務。 【服務範圍~五股區開單】 1.新北市政府路邊停車委任管理單位。 【服務範圍~林口區開單】 1.新北市政府路邊停車委任管理單位。
gogoro 職缺: 企業專訪
任職期間，鄭先生對於公司的會計系統與經營結構的建立與提升貢獻卓著，獲得投資者前所未有的支持與認可。 此前，他亦曾經擔任臺灣大哥大財務長與華邦電子財務副總，並且在2002年被譽為「臺灣最佳財務長」。 藉由將能源的主導權交給每個人，相信自己可以拯救地球，歡迎一起加入… 在 2050 淨零碳排趨勢下，電動機車市場銷售表現穩健。
gogoro 職缺: 面試前準備
不得僅提供有限說明，譬如「營建與專案管理」、「產品認證」或「設計費」等。 若您被要求支付賄賂款或被提議收取回扣，則應拒絕。 您必須說明此等類型款項為非法款項及違反 Gogoro 政策，並將該等事件通報法務部門主管。
gogoro 職缺: 面試趣幫你做好準備，讓你安安心心面試去！
JECHO在人力媒合就業市場已深耕五年以上，資深顧問更是從事相關人資/媒合領域十年以上，我們熟悉產業趨勢與就業市場，能讓您的求職過程更順利，職涯規劃更正確。 gogoro 職缺 我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。 動力系統團隊由一羣對動力與能源充滿熱情的成員組成，我們秉持專業、創新與團隊精神，持續精進我們的動力系統平臺，致力於將智慧移動工具的動力系統提升到新境界。
gogoro 職缺: 公司簡介
來自知名品牌汽車、國貿、國外、電信…，履歷和經歷對睿能來說只是一張門票，重要的是你的個性和能力有沒有符合他們所需要的這纔是重點。 主管請我先自我介紹，先說明這職缺需要的技能和人格特質，之後問了幾個問題： … 這家是語言學習平臺新創公司，地點在新莊，在PTT上的徵纔不論是技術 … 員工聚餐/旅遊 年終獎金 三節獎金 工作環境佳 無明確升遷管道 薪資成長緩慢 內部效率不佳 辦公室政治 沒有完善制度. 接著 SQL server 主管進來提問，除了問技術、也詢問相關工作分工概況、處理模式；MySQL 主管詢問工作方向及職涯規劃，並如何運用在團隊中。
gogoro 職缺: 求職服務中心
也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並瞭解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。 而在2022年Gogoro除了品牌發展大躍進外，海外與臺灣市場成果也十分豐碩，繳出了亮眼的成績單外，也為全球減碳貢獻一份心力。 2022年Gogoro再度創造亮眼佳績，進一步擴大移動生態系，持續引領運具電動化與永續轉型浪潮，不僅加速國際拓展、插旗多個國家，同時實現電動機車科技更智慧、能源網路廣度與深度再升級，並以數位創新服務改寫電動機車產業面貌。 隨著整合Gogoro智慧電動機車、Gogoro Net-work電池交換網路與GoShare移動共享服務等商業營運與管理，Gogoro深化集團綜效，致力打造更優質的用戶體驗，將永續移動解決方案帶到全球更多城市。
gogoro 職缺: 相關問答
其實，機車使用倒車的機會不算多，除了被埋在停車格中會需要使用外，就是在一些巷弄間移動時會需要，稱不上是機車使用族的主要需求，以「倒車」做廣宣訴求，創造話題的目的應高於實際的使用需求。 「如果文化的定義是形容一羣人存在的方式，我會這麼形容 ——」Gogoro 軟體部門 PM 說，他們是一羣認同相似主流價值的人，因為相信產品、服務帶來的價值，所以他們聚在這裡。 Meet.jobs 與 Gogoro 合辦敏捷面試，一輪面試 20 分鐘，讓你與軟體團隊主管面對面。 「很多人笑我們的『六秒換電』，好像沒什麼，跳出來的電池是隨便挑的，但這六秒背後其實發生了非常多事情！」Gogoro 軟體部門經理說到。
本公司不得透過第三方規避法律或本政策之規定。 於當地法律允許範圍內，Gogoro 可為與宣傳、展示或說明各項產品與服務直接相關之政府官員支付合理旅遊費用，惟所有此等旅遊費用皆須取得法務部門主管事先覈准。 Gogoro 不會為了取得或保留業務或取得商業利益而提供任何種類工作，包括實習與約聘職務。 我們不會為了不當取得或保留業務、獲取不當利益或以其他方式 影響任何人為的不當行為，提議或提供現金或任何有價事物給任何人，包括政府官員、客戶與合作夥伴；我們也不會接受賄賂以影響我們的決策。
Gogoro獨家研發「SSmartcore智駕電控核心」，具備高速運算與可擴充的開放架構，讓新一代智慧電動機車與時俱進，透過雲端隨時更新和擴增TCS循跡防滑系統、定速巡航模式等創新功能，越騎越聰明。 將科技的進步與城市的未來發展納入每個產品與服務的開發，確保每個使用體驗隨著時間，能越來越好、越來越先進。 gogoro 職缺2025 當天去面試，其實不妨有諸多本身就是從事業務性質的人來參加。
gogoro 職缺: 使用現有的 LinkedIn 檔案儲存此職缺，或建立新的個人檔案。
此外，賄賂係違反本公司政策之行為，且可能遭採取懲戒行動，最嚴重包括終止聘僱或終止第三方代表人與本公司之往來關係。 本公司希望避免被外界認定因提供餽贈、餐點或交際而取得任何政府之不當利益。 為了因應此等風險，為政府官員提供之餽贈、餐點、交際、招待與旅遊皆不得過於奢華，且須事先向法務部門主管取得書面覈准。 此預先覈准規定之唯一例外為金額不大、載有公司標誌且為禮貌目的而提供之商品。
gogoro 職缺: 工作內容更新日期:2023-01-12
在顧客及團隊間發揮你的影響力，展現 Gogoro 的品牌形象，維護服務中心的營運。 我們有來自於各個領域的專家，如負責韌體開發的程式架構師、硬體系統架構師、電機磁路設計工程師、熱流系統架構設計工程師、先進機構設計工程師、車輛動力系統策略開發工程師等具有多年經驗的專業人員，互相合作、腦力激盪，開發出新穎可靠的全車動力系統。 團隊成員除了透過參與國內外技術研討會、外部專業受訓課程與公司專案實戰經驗，以精進自身的技術能力外，也會學習到如何與不同領域的專家一起以產品系統、商業模式與消費市場的思維來設計產品與解決問題，致力於成為世界頂尖的動力系統團隊。 歡迎對速度與動力著迷，想觸碰關鍵電動車核心技術的夥伴加入我們。 gogoro 職缺 積極開發銷售的管道與商圈，讓更多人可以透過你認識並使用Gogoro產品。 運用豐富的產品知識與客戶互動，樹立屬於你個人的專業形象。
gogoro 職缺: 團隊
打個比方，現在有個蛋糕，最多材料、外觀不一樣，那你身為銷售者，要怎樣賦予蛋糕意義讓消費者非你不可地買單，就是他們要找的。 歡迎來到【瘋GO肉│你的Gogoro網路業務】，我是前Gogoro門市業務及站長_大衛，本站主要提供業務及準車主Gogoro相關文章，幫助業務及車主在網路上索取相關資訊，減少大家認知上的差異。 他們的共同願景，是希望 Gogoro 能源網絡可以遍佈世界，甚至成為每個智慧城市的基礎建設之一，有更多品牌夥伴加入這網絡，用更環保的材料，更乾淨的能源，更有效運用資源的方式，親手打造理想的生活環境。 例如，系統要計算顆電池的健康狀態，確保系統選擇的電池是最符合使用者當下的需求，放到 Gogoro 車上能確保良好的騎乘體驗，這些都需要經過精密計算。
回顧 2022 年，在疫情與經濟因素的幹擾之下，全臺機車整體市場衰退 9.29% 、燃油機車銷量萎縮 9.63%，導致燃油機車市佔排名重新洗牌，電動機車則是穩住局面，市佔達 11.95％，跟去年相比微幅成長並持續抗跌。 Gogoro在臺創立十年有成，2022年成為首家臺灣新創公司於美國成功上市的獨角獸，更是睽違 17 年，再次登上美國納斯達克 交易所的臺灣科技品牌。 要使用「＃」，同樣需要有佈建，以免消費者真的透過＃加字組搜尋時，沒有看到內容，或是看到不是被設計的內容。 我個人覺得，他們需要的是一個賦予產品、品牌意義的人。
gogoro 職缺: 公司制度
工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。 風險基礎盡職調查係指依據與第三方代表人相關的特定風險，調查或審查第三方代表人的流程。 於第三方代表人簽署契約或續約前，團隊成員必須評估各第三方代表人的法律遵循（尤其是與反貪腐法律有關部分）的聲譽與歷史、第三方代表人之資格及其報酬之合理性。 團隊成員必須在針對第三方代表人進行盡職調查之前諮詢法務部門主管意見，以確保調查流程之範圍與性質符合本公司要求及相關反貪腐法律規定。 第三方代表人盡職調查必須定期更新，期間則按與第三方代表人相關之特定風險決定。 鄭慧明曾任 HTC 的財務長，領導該公司由 ODM 工廠轉型為全球最有價值行動通訊品牌。