關於作品集的部分，可以專案的方式做呈現，並且能夠重點帶到執行專案的前、中、後過程，以及要達到的目標，讓面試官進入專案的情境中，更瞭解應徵者想要做的事情、具體的目標是什麼。 如果自己本身的接觸領域落差太大，需要補充的專業知識會太多，所以公司認為不是短時間內可以學起來的。 尤其是工程相關的內容，需要大量的基本知識去建立基礎，如果沒有基礎知識的話，從另一領域切入是需要花很多時間及苦工的。
- 學習不需要理由，每個人心中都有小小的火花，只要照自己的步調輕鬆學，就有機會發掘自己不一樣的潛能與快樂來源！
- 我是從104上丟的履歷，但我接到電話已經隔了兩周，所以剛接到電話時候我還一直在回想我甚麼時候應徵的履歷。
- 「世界很大，人很渺小，但人因夢想而偉大，所以懷抱達米（Dummy）的心態求進、學習。」希望透過 Meet.jobs 專欄文章的分享，讓各行各業的工作人士更能互相瞭解、互相扶持。
- 除了工作之外，我寫部落格，我偶爾接案，我經營自媒體，我開線上課程，但我其實不知道我在幹嘛，一年前的我沒有這種感覺。
- 尤其是工程相關的內容，需要大量的基本知識去建立基礎，如果沒有基礎知識的話，從另一領域切入是需要花很多時間及苦工的。
- 想說試試看就來面試了，然後因為主管剛好跟老師有認識，所以主管相信我的技術實力，主要都是人格特質及團隊合作的面談。
老闆要做數位轉型，利用 Web、App 的整合，在原先 B2B 進行 e 化，並且於第二階段跨足 B2C。 行銷、營運、業務分別是我想磨練的領域，去年初開始工作時，我很清楚自己的職務無法接觸行銷，所以我去報名 TeSA 電商大學，有幸徵選上補助學費，不然將近 4 萬的報名費對於一個新鮮人來說真的得不少。 現在想起來都覺得不可思議，平日都在工作了，竟然還願意花週末的時間去學習，但也因為這樣讓我在數位行銷方面持續有所接觸。 加入面試趣查看完整面試內容，做好廣告操作面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司廣告操作。
91app面試: 網路科技/電子資訊
如果今天有情境題或是白板題，其實我覺得蠻重要一點是，處理問題的時候，要先搞清楚問題的詳細狀況是甚麼。 當你跟面試官討論的時候，其實他就會知道你考慮到多深的部分。 面試官也可以因為你考慮問題的深度，知道你是怎樣的人，及過往的實作經驗是如何。 因為我們是要寫軟體的，中間一定會有OS，所以我覺得對於軟體工程師來說，OS真的是非常重要的一環，建議面試前真的要看熟每個部分。
後來在持續做官網後漸漸有了改善，回想過去評估要用什麼做官網時，「原本有想過找工程師自架網站，後來發現維護方面成本很高，」何老闆分析，「別的老闆朋友推薦我使用 91APP！」後來織眠家族品牌雙 11 業績翻漲 470%，便是後話了。 「電商隨筆」最初從寫部落格開始，到經營粉絲專頁，現在要來 IG 試看看！ 歡迎大家 follow電商隨筆 IG，會分享從零做電商的點點滴滴，也會有更貼近個人生活的分享。 雖然告訴自己每個人的節奏都不一樣，但偶爾還是會羨慕周遭的人。 沒能怎麼辦，船到橋頭自然直，該做的事情還是得做，但沒有改變，就不會改變。
91app面試: 臺灣新生報
當初要轉部門時，多少有聽說業務流動率相對高，且牽扯上業績認列的關係，可能會無法適應。 不過在業務的這半年，我還滿喜歡所在的 team，有種像是在學校認識的朋友， team lead 也是。 如果讀者對於 91APP BD 想進一步聊聊，也歡迎私訊我粉專 Hsien 新鮮人隨筆。 以前是對方有需求，我思考如何解決，電話上沒有任何一方是被打擾；現在反而是我有需求，打擾陌生人，希望對方能跟我聊更多。 這就好像是約喜歡的人看電影，而且還不認識，會緊張理所當然。
電話面試探測人選基礎技術能力，如詢問擅長 c#（Sharp）的應徵者有關 .net 平臺框架的基本概念。 面試主管會參考組內薪資，以及應徵者本身的年資，以及市場上的薪資水平…等，去評估薪資是否合理，都是經過非常多的考量做出的決定。 學習不需要理由，每個人心中都有小小的火花，只要照自己的步調輕鬆學，就有機會發掘自己不一樣的潛能與快樂來源！ 透過情境題的方式，結合 Hahow 內部實際發生的問題或是未來可能面臨的問題，針對職能、特質面去做問答。 算是利用個人的資源，名單質量相對精準，約有三成的合作客戶是從這來的。 再來就是講電話的心態，這通電話並非要賣系統，而是認識對方，交個朋友。
91app面試: 臺灣好新聞
最早是跟 91app面試 team 91app面試 lead 聊有這打算，安逸在這樣的狀態，可能就又一年過去了。 自媒體接案、線上課程、講座分享等讓我有些業外收入，在這樣的前提下，確實讓我覺得能先離開，再想我打算去哪。 因此在還沒開始找新工作前，就與 team lead 分享自己的想法。 根據統計，95% 的面試，在最前面的 10 分鐘，就能判斷是否要繼續聊下去， #像極了愛情。 所以在短短一天的時間內，人選可以面試多家企業，而且我們保證這些企業一定都已經看過您的履歷了。
115中央學士碩士CS畢業，背景比較多軟體工程與實作相關。 英文多益825 (2017/12) 日文N3(2019/07)。 掛牌上櫃後，91APP 的下一步是拓展海外市場，並首先瞄準東亞。 「我們的解決方案適合更成熟的市場，我們在香港就有不錯的表現，不過要做 Regional 的生意還是有相當大的挑戰，光技術層面就有很多東西要重新設計和克服。」著眼於此，91APP也積極迎接每一個技術挑戰，更強化有效的商業管理，提升公司營運效能。 SHOPLINE 重視跨國營運，強調以品德為本的團隊合作與正面溝通，並能在公司中不斷追求卓越互相學習。
91app面試: 企業專訪
91APP致力於協助品牌進行數位轉型，已成功協助諸多品牌完成新零售佈局，更見證其高速成長力量，隨著互聯網快速演進發展，不少大型零售實體品牌面臨直接衝擊，數位轉型勢不可擋。 我覺得自我介紹蠻重要的，算是主管對你的第一印象，多審視自己的自我介紹，讓他有重點一些(不要只是流水帳，講一些數據或特點，學到的經驗)，最後來的漂亮地總結。 一面晉級後，Dave 91app面試 和部級主管將與應徵者深聊個人想法和價值觀。 在這一關，Dave 必問候選人的職涯經歷，並由此延伸出人選工作生涯最嚴峻困難、陷入困難的原因與克服方法等題目。
我共面試了3次，加1次的Joint Call到臺大醫院，HR通知我面試後，跟我說第一關面試的主管是在Spine的部門，因此提醒我可以自己在官網蒐集相關資料，可以讓談話更順利。 由官方講師親授的免費網路培訓活動，無論您要汲取雲端基礎知識，還是想要深入鑽研特定技術領域， 讓 AWS 專家協助您達成目標。 基本上問的蠻細的，但是都跟你過去自身經驗有關(例如自我介紹講到的東西 ex. 假設你說你會改善架構，他會請你舉例)，並且根據你回答的東西去延伸，基本上不會的東西真的別亂講，或是沒自信的東西也別說。 主管覺得從做中學比較快(看專案 或是解一些小BUG 慢慢了解整個專案的架構或是說Camera的奧祕)，慢慢拼湊出來整個。
91app面試: 專訪 91APP 產品發展資深副總林大維 | 邀產品人攜手打造 MIT 的世界級 SaaS
Adecco很榮幸和91APP合作在10月舉辦2場「軟體人才召募會」，歡迎各路高手參加。 「零售業的步調很急，作為零售業的軟體夥伴，我們的工作節奏自然不能慢。」Dave 分享，在這個組織文化下，91APP 貼近客戶、瞭解客戶需求，從一線人員的排班、監控、維運，到交易事件的通報流程與回應，全方位解決客戶端落地問題。 除了能夠讓更面試主管更深入瞭解到應徵者的過去經驗，從中更能知道應徵者的技術能力以及撰寫程式的習慣與技術團隊是否符合，是一個相當重要的參考資料。 VoiceTube 特別看重過去經歷，如果能在履歷寫上每個經歷待的時間長短，並把過去在專案中使用什麼技能、執行過的細節，清楚表達在履歷當中，就能夠吸引面試主管往下看！
於是我在大四時參與了 2 次半年的實習，提早開始摸索未來的路。 分別為電商「DollBao 逗寶」與「AppWorks 之初創投」，電商在當時是媒體熱愛的議題，就像是大數據、互聯網、人工智慧與區塊鏈，我就是因為這樣才覺得對電商感興趣，現在想起來覺得沒做過就說自己喜歡電商真的很不切實際。 那是我第一次接觸數位行銷，因為不會但需要，所以開始找現有的資源學習。 第三次面試就是由我跟副總進行，簡報完副總蠻滿意的，後續也跟我介紹許多公司正在進行的業務，最後他跟我說他覺得我很有潛力，但這職務需要即戰力，我的實務經驗不夠，但他希望我可以轉到另一個部門開始磨練。 加入面試趣查看完整面試內容，做好資深Asp.net mvc開發工程師面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司資深Asp.net 91app面試2025 mvc開發工程師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好C# ASP.NET MVC開發工程師面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司C# ASP.NET MVC開發工程師。
91app面試: 新加坡商鈦坦科技 — 軟體工程師
詢問許多OS相關知識，及關於前端框架的想法，多執行緒等等…。 91app面試2025 另外這邊就不提供白板題了，因為我相信他們每次都考不一樣。 鈦坦在第一次面試時，就會給一份表單，是特別設計出公司面試官喜歡看的履歷模板，提供給面試者填寫。 但不一定每間公司都會給予履歷表填寫，所以我們認為履歷最重要的是讓人快速理解內容！ 我們建議使用讓人容易理解的「條列式」，不管是經歷或是自傳，按照時間排序，都可以讓面試官清楚知道你的成長時間線，勾起面試官對你的好奇心，想要更進一步瞭解你。 91APP成軍於2013年，致力於提供零售品牌客戶完整的「新零售解決方案」！
- 但打從一開始，我並沒有抱持著一定要簽下客戶，因為能深入瞭解對方的產業型態，對於轉型方式在系統上如何輔助規劃，這是我所期待的。
- 正因 OMO 人才如臺灣黑熊般稀有，薪資待遇自然高於業界。
- 「昨天沒有任何檔期活動、廣告費也沒額外追加的情況下，官網終於達成單日 10 萬營業額的里程碑了~雖然還沒辦法完全超越蝦皮的業績，但看到有在突破真的讓人很欣慰阿！」韓國襪子代購品牌【阿華有事嗎？】在臉書上分享。
- 而 HR 大概會花 1 分鐘的時間看履歷，面試主管會先看基本資料以及簡歷裡面的一些工作經歷摘要，如果內容能夠吸引 HR 往下看下去，再進到履歷細節的部分，才會看履歷中的工作經驗、成績，最後再看到自傳。
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- 觀察這個由近 500 名新一代專業工作者（91APPer）組成的大家庭，Dave 相信，除了面試時坦誠相待，公司在持續進行架構演進、探索新的商業機會下為同僚創造的成長空間也是吸引他們留下來的動機。
- 大家好，想說回饋一下軟體版，畢竟過往也受過不少幫助。