函授學員選擇分期寄送函授者，退費規則比照面授學員，照實際收取課程進度，依「臺北市短期補習班管理規則」辦理退費。 非試聽片拆封即不可退貨，報名全科班課程，對單科函授課程辦理退貨者，依該單科在全科課程所佔比率金額辦理退費。 鼎文公職影片所有內容均屬著作權人鼎文書局股份有限公司所有，均不得以任何形式剪接、複製、再發行、上載、公佈、傳送或散佈，以免觸法。 部份課程另加開題庫衝刺課程，本班函授學員僅需繳納工本費即可加報題庫衝刺課程（以實際課程內容為準）。
- 為鼓勵基層員工以團隊精神、自動自發尋找與解決問題，以及激發員工對公司各項措施提供具體改善建議，中鋼積極推行自主管理(品管圈)和提案改善活動。
- 雖然資訊越來越少，還是整理了這篇文章，讓想了解狀況的人可以參考這些歷史數據。
- 薪資部分師級起薪為4萬元、員級3萬元。
- 除了提供優渥薪資外，還設有職工福利委員會，並辦理各項員工福利業務，每年補助敦親活動，包括登山、健行、踏青等。
- 110年共計選派3人次國內進修博士學位，因疫情緣故停止海外派訓。
土木1.工程力學概要及鋼筋混凝土概要。 為鼓勵基層員工以團隊精神、自動自發尋找與解決問題，以及激發員工對公司各項措施提供具體改善建議，中鋼積極推行自主管理(品管圈)和提案改善活動。 自主管理活動方面，110年共組成589個活動圈，圈員5,416人，佔推行活動單位員級人數之87.6%，完成主題444件，全年累計效益約新臺幣7,909餘萬元。 提案改善活動方面，110年計提案25,235件，採用23,544件，採用率93.0%，有形效益達約5,128萬元。
中鋼員級: 面試心得、求職祕笈與工作經驗分享－面試經驗談
各單位依據單位內職位必備訓練課程進行E-learning教材製作，員工依據單位規定或各自需要自行上線閱覽工作相關之E-learning課程，有效提供技能知識及經驗傳承，協助同仁快速瞭解新的職務內容及工作方法與流程。 為確保員工學習成效，本年底已開發測驗系統，每門課程搭配測驗，以確保員工的學習效果。 110年上掛知識文件3,750件、流程式知識文件1,458件，以及E-learning 104件。 成立迄110年，共有知識文件84,036件、流程式知識文件6,028件，以及E-learning 2,995件。 中鋼員級2025 購買管理類雜誌線上平臺，供主管自主學習提升管理知能。
註冊三民輔考，三民輔考提供最即時的「公職、高普考、國營事業、金融銀行、記帳士、不動產、地政士等」所有證照與國考資訊讓你快速一手掌握。 二、為再次確認應考人之專業知識與能力符合中國鋼鐵股份有限公司進用標準，複試時得以試題進行測試，其結果將列入複試成績綜合評量參據。 ※「相關科系」之採認，係指大學以上之修業期限內所修習課程，與報考類別之筆試專業科目至少有一科名稱相同或相近，且取得3個學分以上者（須持有該課程學分證明）。 根據證交所6月底公佈資料顯示，中鋼員工薪資中位數高達222萬元，比臺積電多出37萬元。
中鋼員級: 職務資訊 機械工程師╱政府╱民意機關
※上述資料僅供參考，實際工作內容依中鋼公司內部公告為主。 中鋼招考員級工作內容 ⋙考試類組工作內容機械生產設備操作、修護。 化工工廠操作與生產等相關業務。 中鋼公司招考新進人員一律採線上報名，中鋼基本薪給師級為40,000元，員級為30,000元，另外中鋼每年會視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金。
函授教材（講義）須搭配光碟使用，並按課程順序觀看，以達學習效果。 為提升教學品質，授課老師會彈性調整上課進度，部分講義為跨堂共用，若清單上無列則此堂不另發講義，請按老師指示使用。 函授教材寄發皆附有詳細教材清單，學員須按清單明細點收，並且確認光碟播放無異常，如有問題請立即與本公司聯繫，以確保您的權益。 錄取人員報到時間預定於110 年7 中鋼員級2025 月起分批進用，錄取報到後試用3 個月為原則，試用期滿經考評合格後，正式僱用；試用考評不合格者，不予僱用。 涵蓋公職國考、專技證照、公民營機關、金融證照等題目。
中鋼員級: 課程類型比較表
應考類別主要包括機械、電機、資訊工程、化工等。 各項內容若有變更，以考試單位網頁公告為準。 從這份中鋼新進人員名冊中，可以看到26位員工皆畢業於臺灣國立大學。 其中，以成功大學最多、1位畢業於美國南加州大學，且學歷幾乎都是碩士，科系主要是機械工程；中鋼報考學歷依職等區分，師級學歷要求大學以上、員級高中職以上，且均須符合報考類組特別資格條件。 薪資部分師級起薪為4萬元、員級3萬元。
中鋼員級: 中油僱員招考
面試當天建議穿著襯衫、西裝褲、布鞋即可，員級不太需要穿的很正式，且建議比預期時間早到，因為上頭的時間是參考的，你越晚去只是讓自己越晚回家，我這次碰到疫情所以面試時間拉得很長，花了快4個小時才結束報到~口試的整個流程。 懶人包：專業部分熟讀到高職課本能夠解好即可，不用太特意刁鑽困難題目，真的出困難的也沒多少人會的，共同部分多看一些國文基本常識（第一本諷刺小說、誰寫了什麼書等等，類似這種）這種基本分要拿，字音字形就看運氣了，英文非選會考介係詞和英翻中。 Face基於日前微軟官方表示 Internet Explorer 不再支援新的網路標準，可能無法使用新的應用程式來呈現網站內容，在瀏覽器支援度及網站安全性的雙重考量下，為了讓巴友們有更好的使用體驗，巴哈姆特即將於 2019年9月2日 停止支援 Internet Explorer 瀏覽器的頁面呈現和功能。 根據yes123求職網近日公佈調查指出，今年應屆畢業生所嚮往的企業，中鋼公司在傳統產業方面列名全國的前10名。 」，也有另名網友指出，從高雄來看，中鋼已經是幸福企業，與中油、臺電同等級，不然薪水想再高就只能去北部了。
中鋼員級: 中鋼員級-化工
薪資福利都好的中鋼，也被視為夢幻職業之一；有網友日前曬出「中鋼某年新進人員名冊」，驚呼「中鋼師級人員清一色都是國立大學」，並詢問高普考都有私立大學，為何中鋼都是國立大學居多？ 中鋼公司福利制度完善，每年視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 中鋼員級2025 以2016年為例，5月份獲利達標，產銷獎金全額發放，新進一年的師級員工可領到1萬元左右，員級員工也有8、9千元可領。 除了提供優渥薪資外，還設有職工福利委員會，並辦理各項員工福利業務，每年補助敦親活動，包括登山、健行、踏青等。 中鋼招考為解決退休潮帶來的影響，每年固定招募2-300人，中鋼招考分為師級與員級，所以高中職畢業就可以報考，中鋼考試科目約4、5科不等，題型為選擇題與非選擇題。
中鋼員級: 2023中鋼課程【最新優惠】，課程.考試科目.薪水.工作內容，高雄志光中鋼補習班最推薦
黃建智分析，中國寶鋼開漲關鍵之一為中國封控制度放鬆，且鋼廠生產成本過高導致虧損，中國封控解禁後也會促動消費，並加速整體經濟的復甦力道，黃建智認為，快的話，明年2、3月反彈力道會浮現，優於原本預期的第2季。 不過中國重要指標大廠寶鋼昨開漲盤，主力之一的熱軋鋼品每噸上漲200元人民幣；中鋼執行副總黃建智表示，對寶鋼開漲並不意外，也是中鋼即將開出明年1月、首季盤價的重要參考資訊。 〔記者林菁樺／臺北報導〕鋼市不振，中鋼（2002）11月營收320.18億元，年減近3成，但中國寶鋼最新開漲盤，有助整體鋼市氣氛轉佳，中鋼預期最快鋼市可於2、3月反彈，優於先前預期的第2季。 解題過程中，最重要的就是檢視自己對此科目內容瞭解的程度，提早面對自己的弱點來加強，如此，必可比臨場出錯好得多，更可降低因為臨場緊張或其它種種因素而造成之失誤。 ※為適才適所，具碩士(含)以上學位者，請報考師級職位，如有碩士(含)以上學位報考員級職位者，經查獲則不予錄用。 非整套退回、缺附屬配件（含光碟等）或講義單冊光碟單片退回。
中鋼員級: 三.成績
推動智能化是中鋼公司現階段重點政策，為強化AI人才培育，中鋼自2016年始成立智能產銷委員會，以建構混合雲智能平臺、規劃及協助集團人員AI訓練、全面推動智能方案之3T主軸展開推動，並開設一系列AI人才訓練相關課程。 110年上半年，以「賽」代「訓」方式，舉辦公司內部AI比賽；為擴大對外界活動，下半年攜手中山大學舉辦全國性AI競賽，不僅成功塑造AI與鋼鐵產業的連結，同時也展現將AI導入生產環節的企圖心；另外吸引人才投入鋼鐵產業，幫助產業落實並加速AI競爭力，同時讓社會瞭解AI在實際產業上的應用。 員工持續成長及精進是推動公司成長的重要基石，為強化人才培育，提升員工職涯專業技能及企業競爭力，爰規劃設計6大項目模組化教育與訓練內容，建構「中鋼人才培育發展架構」，並依據該架構積極推動相關人才培育發展工作。 中鋼表示，師級職位除財務會計外，其餘各類組都是24小時輪班工作，部分類組人員須輪調派赴國外據點工作，需要大學以上學歷，而員級職位大多是執行工作，學歷高職、高中（含）以上學校畢業即可報考，各類組也是24小時輪班工作。
中鋼員級: 國營事業招考資訊2023/112-魯版主2.0
中鋼屬於泛國營事業，其薪資優於一般企業，另有激勵獎金、產銷盈餘獎金及輪班津貼等，每次招考均吸引萬人報名，為一般民眾理想的工作之一。 廖泰翔表示，市長陳其邁上任推動產業結構轉型，引進半導體、電動車及5G AIoT等三大主軸產業，帶動高雄城市競爭力，在今年《天下雜誌》幸福城市大調查排名中，高雄從六都後段班爬升到第二名，與居冠的臺北市差距甚小。 他強調，市府會扮演企業最佳的推銷員與後盾，協助對接在地產業及公部門場域，在智慧交通、智慧醫療等領域建立應用服務，同時鏈結臺電、中油、中鋼等國營事業，攜手打造高雄成國際智慧港都，創造更多商機與就業機會。 鋼鐵生產製程中需要大量用水進行降溫、洗塵與除銹，一旦缺水不僅影響產量，嚴重時會損害設備，只要缺水或管線出現問題，甚至颱風造成自來水太混濁，對於中鋼的生產將會帶來影響。
中鋼員級: 共同科目及答案
110年10月4日至11月9日中鋼舉辦人工智慧挑戰賽，本次以「字元辨識」為主軸，參賽隊伍需以人工智慧演算法進行鋼胚序號的自動判別，禁止人員辨識，也可自行製作資料或額外開發資源來增進演算法效能，發展出適合實際產線運作的智能化鋼胚管理辨識系統，總獎金共計頒發32萬元。 此外，針對高階人才之接班傳承，中鋼定期辦理集團高階人力盤點，並且由各廠處建置及盤點單位關鍵專業能力及相對應之訓練課程，有系統性地規劃及落實技術傳承。 除了薪資，中鋼集團福利究竟有多好？
中鋼員級: 高雄志光面授視訊旗艦班位置圖
且科目與許多國營事業考試相關，經由投考組合規劃，一次準備即有多次上榜機會。 面對全球碳中和的趨勢與挑戰，鋼鐵製品已是全球低碳轉型不可或缺的關鍵材料，中鋼公司深化做好ESG(環境、社會、公司治理)工作，亦相信企業之本在人才，致力打造安全、健康與發揮員工長才的工作環境，並積極培訓人力，以傳承50年累積的經驗及智慧，讓中鋼精神及誠信正直的價值觀深植成為每位員工的DNA。 1.最近2年度招考不提供報考人數資料，難以評估競爭程度。
中鋼員級: 中鋼員級工作內容
為了確保用水無虞，中鋼持續精進水資源管理，朝擺脫單一自來水源，開發新興水源而努力，並成為全國第一個響應使用「鳳山溪污水再生使用示範案」之再生水用戶。 中鋼自二０一八年八月起廠內開始導入鳳山溪都污再生水，二０二一年十二月再導入臨海都污再生水，中鋼每日再生水的使用量已達六點一萬公噸，約佔中鋼整體用水量的百分之五十。 統計去年一整年，中鋼總計導入約一六二０點五萬噸的鳳山溪及臨海再生水，相當於四點六座鳳山水庫之儲水量，除提高中鋼用水的穩定度外，也讓中鋼逐步朝多元水源之目標邁進。 1.師級：教育行政主管機關認可之大學(含)以上學校畢業，具有學士以上學位者，並符合報考類組之特別資格條件。 專業科目：依各類組需要合併數個專業科目為一科，佔初試(筆試)成績 70%，有關各類組之專業科目，請參閱甄試職位類別之應考專業科目說明。
企業社會責任 為善盡企業社會責任，中鋼也積極協助政府蒐集、整理分析先進國家能… 中鋼集團教育基金會 促進鋼鐵相關領域之教育及人才培育，關懷生態保育，提昇人文精神… 秋冬季減排作為 本公司積極配合高雄市政府秋冬季減排政策，於秋冬季主動安排主要製程降載及生產設備… 2.員級：高職、高中以上學校，並符合報考類組特別資格條件，具相關證照者尤佳。
中鋼員級: 資訊總覽
1.初試(筆試)成績：「共同科目」佔初試(筆試)成績30%，「專業科目」佔初試(筆試)成績70%；並依初試(筆試)成績順序，分別按各類組公告之預定複試名額通知參加複試(口試)。 初試(筆試)成績相同者，按各類組依序以下列科目原始分數之高低決定排序：專業科目英文國文。 工業工程 1.工程經濟及效益評估。 環境工程 1.大氣污染與氣候變遷。 市場開發 1.企業管理及創新變革。 人力資源 1.人力資源管理(含應用心理學)。
因此若您在訂購商品前或收到商品後，希望更進一步瞭解商品的使用方式，或對該產品有任何疑慮，請先與客服人員連絡。 完成訂購手續後，約3～5個工作天會寄出教材(部分課程需10個工作天)，教材寄出後，約2～3天即可收到。 備註為適才適所，具碩士(含)以上學位者，請報考師級職位，如有碩士(含)以上學位報考員級職位者，經查獲則不予錄用。 我覺得這是最好拿分的科目，因為它就是背多分！ 你把內容讀得越熟稔，對自己會很有幫助，千萬不要放棄任何一個單元。 另外還有一點，透過去參加其他考試、實際上場考試可以訓練對作答時間的掌控、對題目難易的捨取，也有助培養自信心。
中鋼員級: 中鋼員級缺額
臺灣大則是連續6年入選DJSI最高榮譽「世界指數」（DJSI World），全球電信業排名榮獲第二，僅次於德國電信Deutsche Telekom。 中鋼董事長翁朝棟透過新聞稿表示，面對氣候變遷議題，中鋼2021年2月成立節能減碳及碳中和推動小組，參考多家國外鋼廠做法及世界頂尖鋼鐵製程及設備工程公司專業建議，完成短程減碳。 中鋼表示，DJSI為國際上最具公信力的企業永續評比指數，藉由經濟、環境及社會3大面向調查，再依產業類別中成績排名前10%的企業，選出DJSI指數系列成分股；面對全球ESG（環境保護、社會責任、公司治理）發展浪潮，今年參與評比的企業多達1萬3800家，較往年大幅增加。 模擬試題之演練：為了確保能掌握命題重點，模擬試題之演練是不可或缺之一環，由於近年工程製圖考題越來越偏向實務，許多機械元件之繪製與識圖將為考試之趨勢，本書在模擬試題中建構了大量的機件相關考題，以利讀者熟悉出題方式。 此外，為配合電腦製圖之趨勢，與基本勞工相關安全法規之重視，本書亦收錄相關題目於模擬試題中供讀者練習。
另鼓勵師級人員參與六標準差活動，善用六標準差步驟和活用統計及數據分析，用以流程改善、縮小製程變異，110年舉辦一次專案發表會及開辦兩梯次綠帶班，合計培訓綠帶29人，全年度完成專案56件，預估有形效益約1.67億元。 中鋼員級2025 為獎勵AI發展並鼓勵各單位積極依公司策略規劃推動智能方案，自109年起，每年舉辦AI成果獎勵甄選，透過年度「AI成果獎」的評選，達到激勵與推廣的效果。 「AI成果獎」評選分初審與複審，評選重點為出題、技術創新、價值、完成度等面向。 「AI成果獎」的推動亦帶動各單位積極地推行智能方案開發，除獲獎專案外，110 年度中鋼共完成18項智能方案開發，預估可創造年化效益共約3億3,000萬元。 土木工程土建、鋼構工程規劃、設計、施工與監造。 中鋼公司福委會也辦理各項中鋼福利業務，包括員眷大型自強活動、社團育樂活動、代辦員工信用貸款、福委會團體保險、四節福利代金、生日禮金、結婚補助、集團結婚活動、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、急難照護及補助、年終摸彩、會員彈性福利點數補助、團體旅遊補助及特約商店等。
中鋼員級: 土木
二、複試(口試)：依應考人員初試(筆試)成績排序，按各類組（以代碼區分）預定錄取名額，通知參加複試(口試)。 中鋼表示，公司提供完善的福利制度，每年將視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，歡迎認同中鋼企業文化、願接受輪班工作的夥伴報考。 化工工場操作與生產等相關業務。 土木土木鋼構工程設計繪圖及現場協調作業。 近年因氣候變遷造成水環境急遽變化，澇旱發生交替越趨頻繁，水資源永續使用已是世界各國面臨的重大挑戰。 鋼鐵業製程需大量原水使用於冷卻、抑塵、除銹、潤滑、水封及水淬等用途，一旦缺水而影響生產正常運作，將不利於下游用鋼產業發展，因此鋼鐵廠水資源管理的重要性不言而喻。
購買英、日語線上課程，開放員工線上學習。 中鋼公司係一貫作業鋼廠，屬24小時輪班作業性質，依類別不同工作內容分別為：機械、電機生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護；材料為煉鐵、煉鋼、軋鋼生產操作、技術發展與品管等。 中鋼薪水優於大部分普通公司，以108年新進中鋼員級薪水為例，基本起薪28500元，另外還有產銷盈餘獎金、年終獎金等，在中南部算是待遇相當好的優等企業，而且中鋼福利優渥，勞動條件佳，提供多項福利設施與相關業務，還有多元化的中鋼福利活動，讓員工能在良好環境下安心工作。 【中鋼招考】中鋼的薪資福利優於業界廣為人知，並且每年還會視營運獲利情況，以及員工的績效表現加發相關獎金，羨煞許多網友，中鋼考試向來是中南部求職的優等選擇，每次中鋼報名招考期間皆會引起報考潮。 2.員級：教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業，並符合報考類組之特別資格條件，具相關證照者尤佳。 員級：教育行政機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業，並符合報考類組之特別資格條件，具相關證照者尤佳。