（2）公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（非技工、工友、駕駛人、臨時人員）之工作者。 在我律師工作執業過程中發現，很多勞工朋友在職場上只要跟僱主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？ 在臺灣正式成為高齡社會的這個階段，伊甸也提出了能夠同理照顧者、體貼失能者的完整老人服務內容，包括日間照顧服務、居家照顧服務、照顧者喘息服務、弱勢長者餐飲服務等，甚至將層級拉高到以社區為關照對象，提供社區關懷、社區輔具站服務等。 而伊甸這些年來的努力，更獲得滿滿的迴響，每一位受到協助者的正向反饋，都是幫助伊甸持續前進、希望做得更好更多的力量。 在今年（2018年）的五一勞動節，也是Workforce成立後的第二個勞動節，我們想讓各位知道現今還有哪些行業，仍然不受《勞基法》規範，而必須另外自行與僱主約定勞動條件。
- 不如以往，現在許多公務機關的公務人員或約聘僱人員也常面臨到超時工作的情況，而既不適用《勞基法》，又不享有公務人員福利，而係依照《聘用人員聘用條例》所進用的聘僱人員，就成了夾在兩者之間的孤兒。
- 聽到這裡，想必你已經滿頭霧水，接下來就讓我為你舉例說明。
- 對此議題，法院一致見解認為，只要企業與員工間認定具有從屬關係，即應適用《勞基法》，不以勞僱雙方間簽訂契約名稱而有不同（註8），故建議僱主勿採取更換契約名稱之方式排除勞基法之適用。
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- 指定「石油製品燃料批發業中之筒裝瓦斯批發業及其他燃料 零售業中之筒裝瓦斯零售業」為勞動基準法第三十條之一之行業。
- 依勞基法第2條第5款規定：「事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構」。
- 但為避免因為企業工作型態特殊，適用《勞基法》恐窒礙難行，勞動部會特別公告特定行業勞動關係不適用《勞基法》，或變更見解將本不適用《勞基法》之行業變更為應適用《勞基法》，對此企業宜特別注意時時掌握最新公告資訊，正確辨識是否為應適用《勞基法》之行業。
所以，當公司要升任勞工為經理，法律上的權利義務關係就會大為不同，員工應該事先思考清楚其中利弊得失。 雖然委任關係不受勞基法約束，但也並不表示 這些主管級人員的權益毫無保障，而是交由當事人與公司之間自行約定。 因此，經理人更要小心保護自身權益，要求與資方簽訂「委任契約」訂明各項權利義務，如經理人若與公司之間訂有「委任經理人之退休金給付辦法」，當退休時自得依該規定請求，倘若與公司並無訂相關之退職金辦法，則當然就沒有退職金的請求權。 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞僱關係，均適用勞基法，針對行業，如國際組織及外國機構、餐食攤販業、調理飲料攤販業、家事服務業仍屬於不適用之行業。
不適用勞基法行業: 企業勞資
不過事實上，不是隻要「領薪水」的員工，都一定受到《勞基法》的保護喔。 事實上，只有符合勞基法定義的勞動關係之中的勞工，才會受到勞基法以及其他勞動法令的保護。 但因為許多工作型態，雖然看起來有老闆，有員工，但是因為這些工作形態不屬於勞基法所稱的勞動關係，因此是不適用勞動基準法等勞動法令的。 勞基法第2條已明訂，「勞動契約」的判斷以企業與員工勞動關係間是否具「從屬性」為斷（註4），對此，歷經多年見解累積，勞動部及最高法院已發展出「人格」、「經濟」、「組織」之從屬性等判斷標準（註5），可供企業審視勞動關係之性質。
工讀生或其他定期約聘助理如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。 所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言（參見勞動基準法施行細則第50條規定）。 據此，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
不適用勞基法行業: 僱主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)
目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。 不適用勞基法行業2025 不適用勞基法行業 部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多公司未必有完成合法變形工時程序）。 ，其他的約定都可以違法《勞動基準法》，所以實際上在判斷的時候，是直接判斷這些工程師跟電子公司之間有沒有從屬性。
HR非看Book/ 愛玩課 社羣 Founder 勞動力發展署雲嘉南分署 中高齡輔導委員 高雄餐旅大學 高雄科技大學 校外實習 專家諮詢委員 正修科技大學 十多年產業分析、勞動法令、導解PSDM經驗。 三、債權人聲請核發支付命令時，其表明請求之原因事實應明確，即足以確認債權所發生之具體原因。 例如：請求之原因事實僅記載債務人積欠電話費若干元，則無法確認其請求費用之電話號碼及期間。 支付命令應記載民事訴訟法第五百十四條第一項所載各款事項，其中關於請求原因事實之記載，得以債權人提出足以確認債權所發生具體原因之聲請狀作為附件代之。
不適用勞基法行業: 不適用勞基法的行業或工作者 老闆積欠工資怎麼辦？
本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業(工作者)適用勞動基準法時間、勞工身分認定與工作年資疑義，使勞僱雙方得以瞭解自身之權利與 … 企業主管，在我國公司實務上通常被稱為（總）經理、協理或襄理或其他名稱，其通常係經董事會決議任免，並得經企業一般授權方式，以公司名義對外為法律行為，無須公司特別授權。 因此綜合而言，主管相較於一般勞工，「從屬性」之程度自然較低，故企業通常係與主管簽訂「委任契約」，而非「僱傭契約」。
不適用勞基法行業: 勞動部指定適用勞基法現況- 勞動部勞工保險局全球資訊網
這些安排，除了增加長輩們的活動力和自信心之外，也從心理和生理上，同時減輕了家人的負擔。 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。
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註3：「主要經濟活動」，理論上以場所單位所生產商品或提供服務之「附加價值」作為判定基礎，惟實務上若無法取得附加價值資料，可採生產總額、營業額等產出替代指標或勞動報酬、工時、 員工人數等投入替代指標，惟前述替代指標有其使用限制，宜審慎運用，具體請參考行政院主計處《行業統計分類》行業判定原則之說明。 但為避免因為企業工作型態特殊，適用《勞基法》恐窒礙難行，勞動部會特別公告特定行業勞動關係不適用《勞基法》，或變更見解將本不適用《勞基法》之行業變更為應適用《勞基法》，對此企業宜特別注意時時掌握最新公告資訊，正確辨識是否為應適用《勞基法》之行業。 問題 有那些行業的工作者適用基本工資之規定？ 答案 凡適用勞動基準法之工作者，僱主給付勞工之工資，皆不得低於基本工資。 不過，勞動部指定的是「工作者」，也就是某種職務的人，而不是行業，所以不可能整間公司都適用。
不適用勞基法行業: 勞動節不放假的勞工們：不適用勞基法的五大職業
在不堪壓力、看不到未來的絕望中，走向了悲劇的結局。 不適用勞基法行業 不適用勞基法行業2025 在專業的照顧之下，阿公的身體慢慢恢復健康，精神也越來越好，現在又可以參加他最愛的社區活動。 不適用勞基法行業 更重要的是，阿公也開始接受伊甸據點的協助，有專業的照服員帶領著長輩們維持正常的生活作息，又開設各種延緩老化、機能復健的課程，鼓勵長輩們參加。
不適用勞基法行業: 法律信箱
只要法院或勞動局認定構成從屬性，那不管合約怎麼簽都一律適用《勞動基準法》。 也就是勞工是否屬於公司中經營生產的一員，要跟其他人分工合作？ 像剛剛的例子中，翻譯人員跟翻譯社之間，其實他並沒有一定要在組織上屬於翻譯社，他也不一定要跟其他人合作。 可是一間公司的勞工，通常一定要跟其他的部門合作，纔有辦法完成公司的經營生產。
不適用勞基法行業: 法律白話文運動
而且，84-1除了必須勞動部指定的，還必須雙方書面約定，並報主管機關核備。 至於一個常見的上班族，則是朝九晚五，也就是要在公司規定的時間上班打卡，到指定的辦公室上班，而且對於老闆交派的工作，沒有拒絕的機會。 只要工作合法、合於勞動契約的約定，就必須要做。 依照衛福部目前的方向，醫療保健業的醫師預計將於2019年9月1日適用勞動基準法，由於醫師原本的薪資水準就不低，因此最大的影響將在於工時的限制，在現行醫療體系中，醫師們除了執行業務外，更有其他隱藏的工時，例如值班、待命、候傳、轉診、緊急召回、會議活動等，加總之後一日總工時動輒逾12小時。 而在未來納入《勞基法》後，除非有天災事變或突發狀況，正常工時加上延長工時都不能超過12小時，因此無論是公私立醫療機構都必須為此預先準備，我們也期待醫師納入《勞基法》後能確實限制醫生們的工時，除了保障醫師自身的身心健康，也能間接保護病患安全。
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不適用勞基法行業: 勞動部指定適用勞基法現況 – 勞動部勞工保險局全球資訊網
此即為形式上的判斷標準，在公司法上被登記為經理人，或是被公司章程規定為委任經理人，並和公司簽下委任契約，不論職稱是總經理、協理或襄理或其他，都是委任經理人（（勞基法第2條及公司法第8、29、192、208條）。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者，不適用之，由於勞基法係主要針對勞動契約重要規範，未適用勞基法之勞工，基本上勞動保障較為弱勢，因此瞭解勞基法適用對象，尤為重要。 很多勞工朋友在職場上只要跟僱主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？
不適用勞基法行業: 「我們公司很自由，不用打卡」
前經行政院勞工委員會公告指定自87年12月31日起適用勞動基準法之私立各級學校非屬教師或職員之工作者，自已適用勞基法。 我國法律不是單看形式意義職稱，在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表僱主利益負責管理指揮監督者，所以不屬於勞基法所保護的勞工。 而是會看勞工工作實質內容是否有代表資方管理的權限？ 有沒有自我決定的空間、而不是聽命於他人等標準，其中打卡、懲戒等具體受到管理方式，來判定是不是屬於委任經理人。 此行業係隸屬於個人服務業，依照行政院勞工委員會87年12月31日臺勞動一字第059604號公告，受僱於「家庭」從事工作的工作者並不適用《勞基法》，包含傭人、管家、保姆、家教、家庭洗衣工、私人祕書、私人駕駛、園丁、私人隨扈、個人看護工或家庭清潔工等職務，都不在《勞基法》保障範圍內。 就勞動節的意義來看是如此沒錯，但從法令層面來看卻不然。
不適用勞基法行業: 事業單位適用勞動基準法之認定原則為何?
從早療到長照，哪裡有需要，哪裡就有伊甸的身影。 根據2021年的數據，臺灣的新生兒僅有15萬3820人，是史上首次低於16萬，在人口持續負成長的情況下，臺灣又正在從高齡化國家朝向超高齡化國家邁進，家庭中的長照需求，勢必是每一個人在未來無可避免要面對的問題。 因此，在照顧家人上，我們也可以試著做到「剛剛好的照顧」。 剛剛好，並不是自私、也不是懶惰、不孝，只是我們不需要要求自己，為了成為一個一百分的完美照顧者，反而失去了自己。 翻開社會新聞，我們可以看到許多不堪長期照顧壓力，進而輕生的社會案件。 有獨力照顧長輩長達二、三十年者的青壯年，也有「老老照顧」——六、七十歲的孩子，照顧著八、九十歲的父母。
不適用勞基法行業: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單 1年前
因為完美的母親是不存在的，過度追求成為一個完美的母親（照顧者），反而會對媽媽、孩子都產生沒有必要的壓力，影響彼此的身心健康。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
勞動部即曾發函表示：「依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。」（註9）。 換言之，企業對於主管自可不依《勞基法》規定解僱、給付資遣費、退休金或職災補償等（例如若經理人若與企業間訂有「委任經理人之退休金給付辦法」則依該辦法為之），與一般勞工必須適用《勞基法》之差別可謂巨大。 問題 不適用勞基法行業 事業單位適用勞動基準法之認定原則為何?
不適用勞基法行業: 「我們都是責任制」
為此，本文特別在勞動法系列文章第一篇，開宗明義提出簡易的判斷流程及標準，並兼討論擔任企業主管職的人員是否同樣有適用《勞基法》之必要，讓企業有遵循之標準。 當政府對一般事業單位執行勞動法令時，勞政機關總是要求事業單位所提供的職務如果是「繼續性工作」，就不得簽訂「定期契約」，也不建議使用派遣勞工，然而最常使用前述兩種身份者，就是我們的政府本身。 最諷刺的職務就是現行部分的勞動檢查員，自身在執行勞動法令，卻不受到勞動基準的保護，難怪許多事業單位總是詬病政府只許州官放火，而不許百姓點燈。 適用「勞保」的範圍比勞基法更廣，只要僱用五人以上的事業單位，員工都需納勞保，不管有沒有「從屬關係」，也沒有公告排除特定行業。
根據民法第549條第一項規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，當經理人被解任時，無從以公司不當解僱為由來尋求司法救濟；至於退休金、資遣費、職災補償等其 他勞動條件，也不屬於勞基法所規範的權利義務事項，而是由委任經理人與事業單位之間自行約定。 依勞基法第2條第5款規定：「事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構」。 而「事業單位」是否為適用勞基法之「行業」，在勞基法第3條第3項於85年12月27日增訂「本法至遲於民國87年底以前，適用於一切勞僱關係」之規定前，關於勞基法第 3條所規定應適用勞基法各業之認定。 例如，翻譯人員接案進來翻譯，其實是經營自己的事業，因為這些翻譯出來的書，如果翻譯的品質好，大家會覺得是這個人翻譯得厲害，以後大家都要找他翻譯。 可是勞工在公司裡面工作，如果表現得很好，通常大家會覺得，是這家公司的能力很強，以後其他人是要找這家公司，不一定會知道這間公司是哪一些勞工在幫老闆做這些事情。
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勞動部一○四年三月十日勞動條三字第一○四○一三○三四三號函指定「農會及漁會 」為勞動基準法第三十條之一之行業。 勞動部一○六年六月十六日勞動條三字第一○ 六○一三一○一○號函. 指定「石油製品燃料批發業中之筒裝瓦斯批發業及其他燃料 零售業中之筒裝瓦斯零售業」為勞動基準法第三十條之一之行業。 如何申請仲裁及相關書表 如何申請 調解及相關書表 勞資爭議處理程序 如何簽定團體協約 如何籌組工會 失業協助 … 指定公部門各業（包含公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文 …
不適用勞基法行業: 事業單位適用勞動基準法之認定原則
工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一羣有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能瞭解這份國家制定的說明書。 行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 … 本所除提供公司治理之專項法律諮詢，亦提供兩岸三地投資及其他跨國投資之法律服務，如：法律事項實地查覈並出具法律意見書、公司上市（櫃）架構之安排、上市公司併購、資產重組、交易規劃等。 本所協助多家臺商及外國企業來臺上市（櫃），也曾協助臺商或外國企業在赴海外上市募資。
不適用勞基法行業: 勞動基準法
而技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，則依勞基法69條規定：「本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。」反面解釋，不適用其他未準用之規定。 私立學校適用對象排除僅從事教學工作之教師，因此，一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。