產品開發流程另外在面試技巧上，除了傳統的面對面、講解作品集之外，我推薦另一種可以展現更積極自己的方法-準備面試簡報，在面試官要求自我介紹時，可以用平板電腦或電腦來介紹，會更有說服力。 新管理思維6月活動-寓意科技大規模外包管理與分散式組織 在談論Paul分享的內容前，我先摘要一下為何當初我聽完寓意科技公司的經營方式就決定有一天一定要找他來跟大家分享。 過了約2週後，人資打電話請我再去公司一趟，表示已經確定有Offer了，但是確切數字希望再跟主管當面談。 在Shopback的臺灣辦公室(小巨蛋附近)面試，面試官為未來的新加坡PM同事。
- 我是一位軟體業PM，也是一位熱愛研究數位生產力工具的人。
- 2021年11月19日 — 寫這篇原因是，我會參與每位PressPlay Academy（以下簡稱PPA）新夥伴面試流程，並分享PPA 想解決的問題與理念。
- 如今不但接演戲劇、推出單曲晉升主流藝人，去年更與PressPlay合資成立「柒柒娛樂」當起老闆，對外承接影片製作業務，接拍李玉璽MV、馬來西亞網路平臺Luve TV網劇。
- 我自己是線上學習平臺的重度使用者，對於營運長的提問回答都算到位，但是在 “為什麼選擇PressPlay?
- 國立臺北科技大學電資學院張陽郎院長表示，臺灣是 ICT 科技島，導入高附加價值的太空產業，能夠再次帶動產業升級，增加獲利的機會。
我根據各種生活場景與需求去找尋適合的內容形式與工具，例如：移動中用手機聽 Podcast、辦公室用筆電圖文或影音，或坐在家裡沙發看書。 Hi，我是朱騏，歡迎來到PM 的生產力工具箱。 我是一位軟體業PM，也是一位熱愛研究數位生產力工具的人。 喜歡分享軟體工具與學習方法，藉以提升職場與生活的產出。
pressplay 面試: 影響力課程
辦公室的裝潢非常溫馨，且看得出來很重視UI/UX研究，會議室牆上貼滿了五顏六色的便利貼，應該是在做「使用者分析」的資料切片。 被人資帶到會議室後，CTO(技術長)與CFO(財務長)一起進來。 拿到名片後我才發現原來CTO同時身兼人資，看來團隊規模還不是很大。 狩獵採集思維是拚命收集流量的策略，核心目標是「找到更多新粉絲」。
PressPlay關注現在也放眼未來，一直致力於讓新世代有價值的內容發揮影響力，在各領域創造價值極大化，為創作者打造360度的影響力生態圈。 pressplay 面試2025 軟體業 “PM(產品經理/專案經理)” 在面試問題的準備上都非常相似，除了個人基本問題、面試公司問題的準備外，我建議可以多準備「產品開發流程」、「專案流程」的資料。 回答完上述問題後，由CFO開始對公司進行介紹。
pressplay 面試: 生活
畢竟沒人規定網路內容一定要免費，或內容一定要讓很多人看到纔有價值。 創作者「戴上金手銬」，除了準時出刊與維持內容品質，還得耗費心力服務訂閱者。 但這有解方，創作者可以直接坦誠與訂閱者們溝通出刊頻率，甚至請假等等。 重點是坦承，而訂閱者則自由選擇是否繼續維持這段關係。 而現在囧星人由於贊助專案成功，獲得許多媒體報導。
在這交易過程中，僅有創作者與訂閱者兩種角色。 創作者只要專注提供訂閱者需要的內容即可，不需要顧慮其他人。 訂閱者並非看過內容就走，而會持續與創作者互動。
pressplay 面試: 知識好好玩
或許，候選人看完認為 PPA 理念是垃圾也沒關係。 面試的最後，副總和我單獨討論薪資的問題，我感覺得到她在暗示 “薪資無法像我在軟體業時這麼高”，不過並沒有明說確切數字。 我再表示完 “至少也需跟前職差不多水準”後，就結束了這場面試。 我順勢帶出 “數據分析確實是我的弱項，之後會利用時間將這塊知識自修補齊。
pressplay 面試: 打造「品牌」影響力
除了與這羣人合夥開公司，PressPlay也投資另一組網紅「阿滴英文」成立「阿滴英文教育股份有限公司」，於去年推出《RDE英語閱刊》，讓網紅靠不同領域的專業，發展屬於自己的獲利模式。 為瞭解決產業發展需求，同時維持長期太空實力，各國政府在發展其太空產業與應用能力時，也將人才培育納入太空發展計畫中一環，以和臺灣十分相近的新加坡與南韓為例。 第三，訂閱模式的核心是「訂閱者願意與創作者建立長期穩定關係」，而訂閱金額不只是代表鈔票，而是雙方之間的信任連結。 訂閱者只要覺得內容或服務爛，隨時都能取消。 首先，內容需要有強烈的對價感，或稱利他性。
pressplay 面試: 公司介紹
另一方面，PressPlay 則因為囧星人專案成績打開市場，才能混口飯喫（雖然還在燒錢…）。 想知道pressplay_瑞奧股份有限公司比Ptt更有料的真實面試評價？ Pressplay_瑞奧面試經驗滿意度為70分，查看最新一筆面試心得【Senior Account Director】。
pressplay 面試: 「娛樂」影響力價值，不僅有創作者經紀、內容行銷廣告、還有社羣團購、品牌聯名、知識傳遞等全面向發展。
此位同事會講一點中文，但主要還是以中文為主。 我是Henry，畢業於國立研究所與大學，在業界工作有將近4年的時間，分別是2年在金融業的數位銀行部、2年在旅遊新創軟體公司，都是做PM(產品經理)工作。 PressPlay的前身，是以設計和創作為主的集資平臺HereO，2013年由林鼎鈞與翁梓揚創辦。 但隨羣眾募資氾濫，無法量產、產品品質不佳等失敗案例接踵而至，HereO陷入瓶頸決定轉型，找上了因創立「樂人TV」、在網路音樂頻道異軍突起的郭全榮。 韓國科學技術情報通信部將資助五所大學 400 萬美元，預計至 2026 年以前，每年培養 150 名太空工程師。
pressplay 面試: 產品
而一開始業配金額不高，他每個月必須接多個業配案才能維持生計。 其實囧星人最高專案金額為 48 萬，應該能支撐團隊營運。 專案金額降到 22 萬的原因並非訂閱者取消訂單，而是囧星人認為部分訂閱方案太花時間，曾兩次關閉訂閱方案。 PressPlay訂閱平臺的內容和粉絲團會有何不同？
pressplay 面試: 第一階段(中文)
整場面試問題非常犀利，回答的答案會被不斷追問，但問題都圍繞著“為什麼要來遠見”這家公司，由於我對出版業算是有興趣，所以在回答上自覺都還答的不錯。 會投遞這間公司是個意外，因為在「索夫特科技」後我是鐵了心不投博弈產業的公司，但泰奈科技的工作敘述讓我誤解為 “純為金融業做金流API開發”。 訊連在這兩年的業績頗有起色，一方面也跟商業模式從過去的「買斷制」，轉換成現在很流行的「訂閱制」，同時新業務FaceMe也做的有聲有色，公司整體的發展前景是不錯的。 pressplay 面試2025 整個過程與其說在面試，不如說是和一位經驗豐富的同事在討論UI設計，過程中不會讓人感覺到壓力很大，CEO也會用引導式的問題來幫助面試者想出自己沒想到的地方。
經濟部工業局推動太空產業供應鏈發展先期計畫(簡稱本計畫)，擴大推動產業內專業人才養成，整合產官學研界的資源，帶動臺灣產業接軌國際，擴大合作商機。 PressPlay 是間結合了「付費訂閱」x「創作者經紀」的新創公司，雖然還在剛起步的 階段，已經開始有 … 我們採隨送即審，若書面資料審核通過，將第一時間通知面試。 面試準備專欄（包髮彩妝、英文準備、廣播詞、面試答題得分技巧、團體討論） … 線上 影音教學講座（包含：美妝美髮、面試準備、旅遊生活英文、外國文化差異、粉絲問題 … PressPlay與創作者們一同努力，持續創造人們每天不可或缺的娛樂、知識與衣食等生活內容，融入人們的生活，以期讓影響力更好地為人羣服務。
pressplay 面試: 最新面試心得
這篇文章想要分享我在閉關修煉後，3個月的面試問題紀錄與心路歷程，我的目標都放在 “軟體業PM” 工作，對於其他產業的PM無法完全適用。 韓國政府將另設立一個獨立的航太機構，整合在慶尚南道泗川市近百家的航太企業，提供民用和軍用航太計畫的綜合管理，並開發用於近期自主衛星發射、月球和火星探測的高功率火箭(high-power rocket)。 當創作者刊登一則內容，無論是一百或一萬人訂閱，其額外增加成本極少。 因此訂閱制真正難題是服務機制設計，纔不會讓創作者卡死自己時間。 囧星人想讓更多人看到自己花盡心力製作出好內容。 而訂閱模式下，內容僅服務這些訂閱者。
值得一提的是，每次面試都可以拿到一本「哈佛商業評論」與「遠見雜誌」，喜歡看書的朋友應該會覺得很超值XD。 臺商，2006年成立，原為系統接案開發商，後轉型做AI智能客服、綜合型旅遊平臺，公司在捷運信義安和/大安附近。 考題只有一題，設計百貨公司的紅利點數兌換機臺UI，情境為消費者會將發票掃描至機臺上，並且在現場直接做兌換的動作，需同時畫出使用者前臺與商家後臺的操作UI。 整體聊下來感覺非常不錯，且人資在招募上非常積極。 當時從LinkedIn上接收到邀約時，我還在日本旅遊度假，人資做完簡單的電話Interview後詢問是否可以先寫“作業”，我回覆說：「沒辦法我都在JR上，完全無法思考XD…」人資說沒關係等到回國後立刻聯繫他們即可。
pressplay 面試: 讓「影響力」創造各種新的商業可能
在內容基礎之上，創作者必須提供服務幫助訂閱者消化內容。 例如：創作者寫了一篇投資教學文章，還會設計練習作業，並逐一批改作業。 PressPlay 為臺灣第一家全方位影響力經濟集團自2016年成立至今以「將影響力價值極大化」及「善用影響力創造各種新的商業可能」經營事業版圖，環繞人們的生活，從360度 … 面試的過程有三關，HR之後是主管接著是執行長。 第一關說好聽點是看面試者的動機，但其實這邊是非常主觀的一Part，因為這部分HR不會瞭解你的過往工作經歷、也不會想 …
面試官一共有兩位，現職產品經理與營運長，整個面試節奏非常快，產品經理主要針對我過去的團隊帶領經驗來提問、營運長則針對公司文化認同來提問。 pressplay 面試2025 面談過程其實非常隨性XD…，是跟公司內其中一位PM直接面談，但整個過程更像是聊天打屁，其中也會分享我在過去經驗是如何跟工程師團隊合作，而Fable又是如何同時管理甲方與外包工程師團隊，非常有趣。 第一階段面試結束後，人資請我額外提供兩位做Reference Check的前公司主管，而訊連是真的會做Refence Check (其他公司都是要求提供但似乎沒有做)，這點是讓我蠻意外的。 測驗完畢後，約等待10分鐘產品主管帶著兩張紙走進來，一張是剛才測驗的結果，一張是履歷表。