或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 aesop 1042025 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。
若遇到這樣的情況，你也應該給自己一個底線，就是最少能接受的價碼。 如果對方開的價錢遠低於期望，基本上等於雙方認知差距太大，可以直接表明態度，但不要直接說NO，而是委婉說不符合期望。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。 盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。
aesop 104: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，纔不會因為一時緊張而亂了陣腳。 aesop 104 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，纔是比較好的回答方式。
當對方先開價時，會比較準確客觀，因為怕開低了讓你覺得備感羞辱而拒絕，而開高了自己又喫虧。 分享你在找工作時注重的點，是薪酬待遇、地點、職涯前景，還是企業文化。 當你談完自己對工作的想法，相信對方也會很樂意跟你聊聊對這份職務人選的看法。 這些訊息可以讓你更加了解雙方的主、被動情況，進而增加在薪資談判上的籌碼。 在談判薪酬上，我傾向跟面試者開放性的討論，希望他開宗明義地提出自己的期望待遇。
aesop 104: 工作機會
肌膚補水：這款強效滋潤的護理方案適合乾燥、受壓和疲憊的肌膚，含有濃縮的維他命E和維他命A，可滋潤缺水部位。 V編親自試用過，真的敷著睡一晚，隔天不僅毛孔細緻了，肌膚還會發亮。 aesop 1042025 但其實它在臺灣非常低調，很少人知道，一個原因是它屬於Aesop保養系列中較高單價的商品，二是很多人靠櫃試用的當下就被質地嚇到、不敢入手。 這款凝露的質地一點都不凝露，反而更像蜂蜜、厚重黏稠，乍用會覺得很黏，但其實過一下子就吸收，只留下淡淡的薄膜附著在肌膚上。 例如，入職後達到設定的哪些目標，給予一定的獎金或補助。 一般來說，相較於基本月薪，像這樣與實際表現掛勾的附加彈性方案，會讓僱主更願意接受。
我一路的職涯歷程都是人力資源領域，雖然做為人力資源經理，要負責人資所有面向的工作，但我最初接觸的領域，與招募和訓練有關。 煥然排毒：這款徹底清潔、舒緩肌膚的護理方案可以使受到堵塞、膚色不均、缺少光澤的肌膚恢復平衡。 包含強效植物去角質配方與以甘菊藍為基本成分的鎮靜排毒面膜，適合受壓和受刺激的膚質。
aesop 104: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？
「請讓我回去思考一下。」「請讓我與家人討論後再回覆。」這樣的回應並沒有不妥，即便對方開出的條件高於你的預期也不要見獵心喜的一口答應。 因為在這個過程中，對方的態度仍然可以讓你獲得更多訊息。 也可以透過對談的過程，詢問公司近兩年的激勵方案。
- 如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。
- 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！
- 不禁大嘆，原來你有這麼多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？
- 但其實它在臺灣非常低調，很少人知道，一個原因是它屬於Aesop保養系列中較高單價的商品，二是很多人靠櫃試用的當下就被質地嚇到、不敢入手。
- 半開放式的窗沿設計，可讓徐風在溫和的臺北季節中自然流通，同時也呈現出窗外繁忙街道與店內產品諮詢的視覺互動。
- 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。
提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 所以在談薪資時，應該要聚焦在未來進入公司後將如何創造價值。
aesop 104: 薪水怎麼談？人資教你薪資談判６大重點：別太早亮底牌
你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 許多人在談判薪酬時，都會以上一份工作為標準，我也聽過直接說出「因為換工作，所以希望比之前薪資提高至少10%。」或許這樣的說法在面對獵頭，或者其他主動來挖角你的公司時可用，但如果換作是其他職涯轉換情境中，這樣的應答就要再三斟酌了。 其實薪酬談判的策略，最好的方式是不要先說自己的期望待遇，而讓公司先開出價碼。 也就是你開出的價錢或許會成為「上限」，招募專員可能會根據你開出的價碼開始進行向下減價的談判策略。
回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 許多年輕求職者之所以會不敢談薪水，或者談出無法說服人的價碼，都是因為不知道市場行情。
aesop 104: 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」
歷時10年研發，Aesop終於在2019年推出旗下第一款卸妝乳，使用橄欖油萃取為基底，搭配保濕性高的泛醇（維他命原B5），和具舒緩作用的檀香和薰衣草，打造出敏感肌、乾性肌膚也能無負擔有效卸除彩妝，洗後不油膩、留下清爽保濕膚觸的卸妝乳。 帶有木質玫瑰香，不同於一般的護脣膏會有一種膜在脣上，這款有點像脣部乳液，非常好吸收，所以很多愛粉都推薦用它當脣膏前的打底，能讓乾澀雙脣立刻柔嫩，卻又不影響後續的脣彩妝感。 aesop 104 也有不少男生愛用這款護脣霜，因為抹起來是霧面、夠低調不擔心嘴脣看起來油油亮亮。 蘊含草本植物潔淨配方的黏土狀收斂面膜，這款產品的功效就如同品名上所提到的”去瑕”，可以幫助勻稱膚色、淡化斑點，同時也有舒緩痘痘的效果。
- 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。
- 至於過去的表現，在面談階段，招聘專員與面試主管應當已經瞭解了，而企業便會參考你之前的薪酬給出任職待遇。
- 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。
- 如果自己的技能具備一定的稀有性，或者本身就是市場的稀缺人才，這樣即便是應屆畢業生，也可以掌握薪資談判的主導權。
牙膏味道也很獨特，不同於一般傳統牙膏的嗆辣薄荷味，Aesop牙膏內含有類似漱口水成分的八角茴香、綠薄荷和丁香精油，並含有打磨牙齒的溫和摩擦劑，可減少牙菌斑累積和齲齒的成分。 質感生活的創造，向來是Aesop擅長的方向，除了各種芳香療癒的產品以外，這個以1.08公斤純黃銅手工打造的質感薰香座，就算擺在家中角落，也不失為家居完美配件，是很多對居家品味相當在意的人會購入的珍藏品。 設計團隊運用在地回收木材製成展示層架，賦予其新生命。
aesop 104: 公司資訊
任職以後，可以透過哪些工具及方法，解決當前公司的問題；自己希望往哪個領域展及鑽研，你對於未來的職涯規劃又是如何，以這些作為基礎談判薪酬。 至於過去的表現，在面談階段，招聘專員與面試主管應當已經瞭解了，而企業便會參考你之前的薪酬給出任職待遇。 如果招聘專員要求先了解你的期望，你可以試著用「想更瞭解工作內容」的方式迴避掉。 同時也可以試著直接詢問公司，在招聘這個職位的預算大概是多少。
半開放式的窗沿設計，可讓徐風在溫和的臺北季節中自然流通，同時也呈現出窗外繁忙街道與店內產品諮詢的視覺互動。 aesop 104 最後，寬敞的水槽區可以窺見臺灣傳統茶盤的隱微細節，向永康街充滿活力的茶館文化致敬。