我們提供的社羣服務， 每個月有一千五百萬不重複訪客，數億次文章閱讀。 未來我們希望持續為社會創造價值及可能性，為了能讓大家更認識 Dcard，需要擅長影音剪輯、有經營社羣經驗的你一起加入我們。 廣告團隊致力於打造用戶與產品間的良好媒合生態系，是 Dcard 面向品牌方提供廣告、行銷企劃等服務的團隊。 在此職位，你將和 Campaign Planner 共同合作，在時效內確保各項專案任務能夠成有效執行，幫助品牌方建立與 Dcard 使用者的橋樑，更好的協助品牌方進行品牌曝光與產品推廣。 Dcard 是在年輕族羣有極高滲透率與影響力的社羣平臺。 我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社羣服務。
未來想走理工，但覺得三類能多學「生物」一科對自己也有幫助… 有一次，林裕欽走到員工身旁，向他提議一個新專案，年輕員工聽了聽，當場回他：這跟我們的目標有何關聯？ 「因為整個公司要move fast（快速移動）！」林裕欽解釋，唯有透過大量對話，才能讓所有人跟上腳步。 這裡是狄卡科技（Dcard），用戶數達五百萬人的它，在十八歲到二十四歲的年輕人中，滲透率超過九成，是臺灣最大的年輕人匿名社羣。 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。
dcard 實習生: Dcard 社羣行銷實習生 — 面試經驗與技巧分享
活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。 在 Dcard Backend，主管也不會因為你是實習生，而派遣一些不重要的工作給你。 像我現在就獨立的待在一個 delivery team 裡面，學習與 PM 溝通開出你認為可以實作的 spec，與 Android/iOS/Web 工程師們溝通適合的 API 並且常常會需要記得為他們考慮向下相容的問題。
- 在這個變化快速的場域，夥伴有多方嘗試的機會，可以參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！
- 盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？
- 我很喜歡從 survey 過程中找到潛力內容推上去，看到進熱門時會很有成就感。
- 我上官網投遞後，大約 2 星期後收到 HR 的來信，邀請我面試，在邀請信函中，就先行介紹了面試流程、工作環境、提供的資源以及團隊組成。
- 檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。
感謝你對社羣行銷實習生的職缺有興趣，為了讓我們更瞭解你在文字與創意方面的構思能力，請在投遞履歷前完成以下作業，並隨履歷一起附上。 這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。 簡單來說，每個人都有背後自己特別的點；我們有同事是網美、是在Dcard站上小有名氣的發文者、是其他平臺的課程講師、愛衝浪爬山等等，但我們都對工作以外、我們自己的人生有熱忱和目標。 dcard 實習生2025 年紀稍微大一點的同事（別誤會，我們公司平均年齡27歲，所以30歲可能就會被歸類為年紀大xd）也會很主動學習和了解現在年輕人的想法，其他同事也會自發性報名講座和研討會等等。 為了讓團隊能全力發展目標及戰略，我們期待會計實習生的加入，協助財務團隊提升帳務處理的效率，使每位夥伴可以全心往目標邁進。 首先，企業也知道大學生通常沒有太多工作經驗，那要如何決定錄取實習生呢？
dcard 實習生: 工作型態
不過在大企業裡面當實習生，個人的意見就不太能夠左右公司決策，而是從主管交辦的事項中學習整個產業的運作模式。 如果你已經確定自己將來的職涯發展、想找的工作，就可以考慮在大企業中實習。 你可能會想應徵大企業的實習工作，但競爭會更激烈，如果暫時還沒有足夠的經歷，可以先嘗試從新創公司開始，一步步做能力的累積，做中學習，也是不錯的跳板策略喔。
作品集也會調整，PM的一部分著重在前期的調研、概念發想，所以我會選出設計環節清楚，前期思考流程完整的作品去闡述研究方式。 另外還準備了一份資料，是介紹經歷過的workshop，公司實習，企業案子的經歷，履歷上簡單提到的部分可以在這裡更詳盡地描述。 在前期準備的時候 很重要的一點是要了解公司想要的是什麼，這份工作需要的是什麼特質跟能力，將這些點列舉出來，在擬申請資料的時候就按照這些特點去撰寫。 事實上，OKR是Google、迪士尼等企業都採用的管理方法，相較KPI是由上而下，公司依據市場變化和員工表現制定指標；OKR強調由下而上，由員工來參與目標設定，主動訂定出成果指標。 故事要從二○一六年說起，林裕欽回憶，當時公司成長到二十多人，團隊間產生溝通問題，引發信任危機，他緊急聘請一名高階主管來搶救，沒想到，卻越管越亂，頓失方向。 Ａ：會看流量，然而我們真正在乎的是「用戶的總使用時數」，不過，依據不同的部門，評估的指標也不太一樣。
dcard 實習生: 如果你想要應徵 Dcard 實習生
企業再徵求實習生會在求職頁上寫下工作內容、要求條件與加分條件。 只要你可以顯現你有這些能力，符合項目越高，就越有機會進入面試階段。 第一份實習履歷，無經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券? 爬遍了Dcard實習版，那些履歷模板，好像都是神人的領域，即使下載下來也沒有用。
dcard 實習生: 廣告企劃實習生
「我可以拿到的學習資源，我都希望複製給公司的每一個人，你要學日文、學吉他，都不管，只要你想學，我就讓你學。」林裕欽說。 只要好好把自己的履歷寫好，盡可能把專案寫的簡短、清楚，讓別人知道你想要表達什麼。 在履歷加強和機器學習的 connection，做好這些一定可以的。 這邊是一個很 Free 的團隊，你可以很大膽提出你的想法，不要覺得自己就是個實習生。 一開始，我負責將文章轉換成可以用的 feature 存起來。
dcard 實習生: Dcard 面試｜應徵 Web Frontend Intern 實習經驗＆心得分享！
｜各家銀行存款利率比較：文章重點預覽 各家銀行存款利率比較：文章前言 各家銀行存款利率比較：表格整理 ｜各家銀行存款利率比較：文章前言 此篇文章整理了臺灣各家銀行的存款利率比較，幫助大家快速得知把錢存在哪裡有比較高的利息！ 這裡只列出我有印象的題目，因為問題真的太多了，我沒特別記，但大致上是有關 JavaScript、React、和網頁技術的題目，反而沒有網路上其他文章分享提到的 Git 和 CSS 相關的問題。 彭睦潔一臉狐疑回覆：「要想出需要跟Kytu（林裕欽）報告的事，比較難。」她解釋，該公司透過每兩個月的目標設定、加上每週進度檢視，只要所有人方向一致，再加上資訊透明，就不需要事事回報。 每一週到兩週，各部門可利用上班時間舉辦讀書會，不僅如此，購買書籍和線上課程，都可以報公帳，而且不必審核！ 公司更每年補助工程師到海外參加蘋果WWDC開發者大會、臉書開發者會議F8等大會，包含門票、機票、住宿到伙食等費用皆在補助範圍，單人逾十萬元。
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我目前做過最有趣的專案是抽卡匹配算法的改善，因為自己本身是就是打競賽的，從沒想過真的有一天能將競賽用到的 Dinic 演算法用在實務的 backend 開發上，真的是很有意思。 二○一五年公司成立，初期，他們就吸引聯電旗下的宏誠創投投資，引發市場關注，一路從交友、論壇功能，拓展到電商、智慧財產權（IP）開發等業務，目前營收最大來源是廣告。 去年疫情來襲，推升數位廣告發展，該公司營收成長翻倍，今年，他們更一舉進軍日本，瞄準日本的大學生，成為本土論壇類社羣攻向東北亞的首例。 許多大學生會在學期間安排業界實習，希望結合所學知識、技術，事先適應職場生態。 日前一名女大生在「Dcard」崩潰發文，表示自己已經快實習一年了，但還是感覺沒有成長，依舊不停犯錯，讓她十分沮喪，引來許多網友分享各自的工作經驗。
dcard 實習生: 產品
今天104小編偷偷告訴你，實習履歷與自傳的重點寫法與實習履歷範本，也提供應徵策略。 你將有機會與開發團隊合作，設計開發世界級的網頁，並建構穩定、可維護、重用性高的前端程式，持續學習最新技術應用於產品之中。 在這個變化快速的場域，夥伴有多方嘗試的機會，可以參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ Dcard 結合科技與人文搭起一座橋樑，豐富每個人的生活、讓每個人找到共鳴。
dcard 實習生: 企業
為了讓 Dcard 團隊運作得更順利，支援社羣、產品開發、廣告、電商、跨國等不同角色無後顧之憂向前衝刺，Finance & Admin 團隊將負責創造出最棒的 Dcard 體驗和公司文化！ 我們向 Dcard 團隊夥伴提供穩定的服務，並在團隊需要協助及支援時，成為夥伴們的最強力的後盾。 因此，我們正在尋找細心、耐心、有同理心，且具備優秀執行力的你，加入我們這個熱愛挑戰的團隊，在團隊高速成長的過程中，提供最棒的服務給 Dcard 的團隊夥伴。 夥伴們充滿熱情，專注在不同領域，用成長型思維打造快速成長的團隊，提供社羣、廣告、電商、跨國等不同服務給使用者。 Dcard 致力於打造讓人放心分享自己故事的場域，讓平凡人分享不平凡故事的新世代服務。
dcard 實習生: 面試心得、求職祕笈與工作經驗分享－面試經驗談
現在想想，也是因為這個專案，讓我對 Dcard 的產品有變得有想法，想要做更多探索。 作為平臺立場是比較中立的，不會特意限制大家使用多久，因為每個人都有可能從不同的領域得到自我價值、使用不同的娛樂管道讓自己放鬆。 我展示了先前準備的投影片，先進行 Work Mapping ，結合我對該職務的分析和過去的相關經驗。 整個面談過程中，都是等我講完一頁後，面試官提問，再進行下一個環節。 提及過去與工作內容相關的專案，成功操作的案例，言簡意賅、切中要點地說明。 在這裡我分別舉了我策劃的內容主題和跟風還願的 chatbot 貼文。
這份職缺未來會帶領實習生，將與 Marketing、Community、PR 平行並合作，需要建立並優化工作流程，由於過去沒有先例，會是個開創性遠大於優化營運的任務。 我們需要把Dcard內有話題性、或是值得曝光的好文章，埋址後轉發到Facebook和IG這兩個平臺，將粉絲導流到站內，並用這些內容在社羣上進行品牌曝光。 一開始，實習生確實會先從小事開始做起，但從基本的細節入手，掌握工作的流程、體驗團隊文化、學習職場合作的溝通技巧等等，都是你在校園生活中不太可能會碰到的。 在第一次從大學生身份過渡到職場之前，成為實習生就是你最好的試金石，可以知道自己最適合、喜歡什麼樣的工作環境，對什麼樣的產業和工作職缺有興趣，也會逐漸從職場前輩們的身上，找到自己嚮往的樣子，甚至是未來的目標。
當逛完介紹完整個 Dcard 辦公室之後，HR dcard 實習生2025 就會問有沒有想問的問題，而如果沒有的話，HR 就會直接帶我們到待會要面試的會議室等待面試。 如果有順利通過履歷的話，就會收到第一次的面談邀請 Email，信中會給一個連結，點進去會到一個有日曆的網頁，裡面有許多建議的面談時間，讓我們選 2 到 3 個時段，以 1 小時為單位，預約面試的時間，並要求在一天內完成預約。 Dcard產品總監林懷宇解釋，相較於責備，他們更在乎快速修正的能力。 dcard 實習生2025 ▲「企業文化是我們很重要的競爭力。」Dcard執行長林裕欽認為，唯有先讓員工感受價值，公司才能成長。
Kytu 也會出國和別的團隊交流時，問我們有什麼問題，他可以一併問當地團隊的成員，我覺得這樣真的蠻好的。 每兩週 ML team 有自己的讀書會，每個人會分享最近自己看到有趣、可以一起研究的 project 或論文。 由於開學之後剛好都有課堂跟 dcard 實習生 meeting，所以之後沒什麼機會參與，但我覺得讀書會是個不錯的場合。 有人透過解決別人的感情問題得到成就感，也有人透過玩遊戲得到抒發，更有精力面對工作；這些花時間的方式取決於使用者如何運用，而平臺的目的就是滿足他們，讓他們找到共鳴。 A：其實各個職位與理論有他的立場，身為社羣工作者，我們的使命是找出大家有興趣的內容，刺激大家討論，從中得到滿足或資訊。
面對快速變化的網路生態，Dcard 聚焦長期使命願景、年度戰略，夥伴們專注在公司戰略與目標，用成長型思維打造一個快速成長也充滿溫度的企業文化。 最後也有詢問面試官的環節，這個部分我的問題也是圍繞在PM工作的一些疑問，譬如PM如何去找尋問題，這個部分兩個面試官回答的方向也顯出不同的思考觀點，一個是實際去使用，從操作或是使用者反饋上找到問題；另一個則是從數據面去分析，從趨勢上找到問題點。 對於未來想要進入 Dcard 實習，或是對相關工作內容有興趣的同學，YC 建議多去接觸自己有興趣的領域，不要只依靠學校教的東西。 「那是不夠的，學習領域很廣，例如前後端，很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習，絕對需要透過自學，讓自己帶著自己成長。 dcard 實習生2025 回顧起視訊面談過程，YC 仍心有餘悸，「攝影鏡頭不在他所看的螢幕上，所以看著螢幕裡的 CEO 說話時，無法分辨對方有沒有在聽自己說話。」整個過程雖然相當緊張，卻也從中學習表達自己的技巧。
團隊組成以視覺圖呈現，看到這邊時我私心的好感度直接飆升XD，介紹團隊組成會在面試當中節省不少討論的時間，更專注於職務本身的討論、以及你未來會合作的夥伴。 當管理一個近百萬粉專，觸及率動輒2、30萬，說中間沒有迷失在追求點閱率是騙人的，而對於優質內容使用者不屑一看，腥羶色卻是績效保證，多少也會有點灰心。 但不可否認，這絕對是一個很適合做社羣的地方，如果你原本志就在此，絕對會如魚得水。 可以提到你在學校修的課，讓你擁有了什麼樣的背景知識，因此適合這份實習工作；或是你參加了社團、比賽後，遇到什麼挑戰，最後如何克服，最後從中培養了什麼能力可以應用在這份實習工作上，以及獲得什麼成果。 另外，也有一些臉書社團專門整理不同領域的實習工作職缺，像是蛋糕找實習等，隨時關注就可以發現適合的實習工作機會。
盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？ 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 再來是提出”為什麼Dcard在暑假有黏著度下滑的問題”，這個部分我則是拆分了好幾種情況，或許是社交方面、時間方面…等等，依照不同的問題提出對應的解決辦法。
我是申請Dcard的product manager intern 在投遞申請資料的時候除了履歷、作品集還有一份小作業。 ｜備審資料：文章重點預覽 備審製作的「製作背景」與「需求」 備審資料的「四大要素」與「宗旨」！ ｜高中選類組：文章重點預覽 高中類組：文章前言 一、二、三類組各別適合的學羣 高中面臨選擇：「理組」還是「文組」？
dcard 實習生: 我們期待看到一個優秀的社羣行銷實習生具備以下能力
在撰寫內容的時候，一定要注意透過大標、小標、粗黑體等方式標示出重點；排版的時候也盡量簡潔清晰，最多以 3-4 個顏色去設計，太過花俏反而會造成反效果。 最後，有禮貌地感謝對方閱讀這封實習工作的求職信，並且留下聯絡方式（email、電話），還有方便聯絡你的時間。 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，纔可以幫助giver給你建議喔。 檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。 也就是說，我可以留到最後再來考慮實作 db 的細節，例如我可以猶豫這個 db 的系統要用 PostgreSQL 還是 dcard 實習生 redis，但不管用哪一個，只要符合 interface 所定義的內容，想用哪個就用哪個。 這樣，我就可以在 middleware 裡面直接使用這個 db 的 method，即使我還沒有寫好實作。
dcard 實習生: 資訊設計 ‧ 知識加值 ‧ 網路傳播
其實原本一開始想說用express直接來簡單寫完就好，不過後來想想不用auth session，也只有兩個路由。 不如就直接來動手寫http server，相對較有挑戰之外，也開始讓我更熟悉nodejs的Emit機制。 我有好幾次都被異步給搞到頭很痛(習慣php寫法)，經過這次練習，我不但更熟悉了Promise，也複習以前曾經學習過的知識，還順便找回寫程式的熱情。
隨著在團隊待的時間越久，專案方向則漸漸偏向推薦系統的優化。 同時，我將之前做過的所有專案排序，並將其中和 Dcard 產品相關、或認為 Dcard 未來有可能走的方向的專案列舉在簡報中。 之前學校有和 Dcard 合作，我寫的其中一個專案就是惡意偵測（看文字或句子是否為惡意留言），所以在我的 presentation 上就特別列這個專案。