恒生銀行商業銀行部，第一輪爲性格測試，第二輪爲恒生系統的測試，測試有答案。 中信暑期 第三輪爲hr一對一面試，主要針對簡歷及個人進行提問，整個過程比較輕鬆。 中金公司的暑期實習是最早的，2月28號之前投遞完畢，簡歷投遞成功的時候，會同時收到一個線上測評，內容好像是性格測試。
中信建投，我投遞簡歷的時間是4月6號，5月19號收到了線上測評的通知。 線上測評的內容就是性格測試，啊我已經厭倦了性格測試，我想對所有的券商說，我就是又有領導力又有團隊執行力朋友又多又喜歡溝通內心充滿陽光又有責任心又乖巧又白又瘦的社會主義建設者，券商的合格搬磚人，求求你性格測試少幾道題吧。 前言：20年的12月份，國君的實習結束以後，我投過中信證券江蘇組的實習，投江蘇組是因爲上海沒有他們的股權業務線，當時的遠程面試，騰訊會議對面一羣面試官坐着，自我介紹完畢就問我爲什麼選擇投行，爲什麼選擇中信？ 直接把我問懵逼了，我答的不太好，而且也說了不想去南京租房，這一輪日常實習沒有過。 視頻面試總共有三道，兩道中文一道英文，所有問題都在微信小程序錄像完成。
中信暑期: 專業訓練 能力升級
我認為中信的員工福利非常好，不僅有提供員工午餐，公司內也不乏設立健身房、圖書館、按摩區等設施，希望可以讓員工在下班後也能方便地進行休閒或是自我增值。 它所提供的優良服務及全球競爭力也讓我將它選為加入的一大理由。 就我而言，不論是這種緊湊的實習工作，還是HR安排的各個領域的課程，都是十分難得的，非常推薦各位有機會的話，一同來中信挑戰並超越自己。
- 我的暑期實習計劃主要目標就是完成專題評鑑，我負責針對海外分行OP專業與服務提升這個課題進行觀察並提供建議。
- 活動通過動畫片向參與活動的青少年講解什麼是垃圾分類，如何對垃圾進行分類，以及不同垃圾分類的好處，不僅提高了大家對垃圾分類的意識，還學習了投放各種不同垃圾的方法，社區還組織青少年對提前準備的垃圾進行分類投放，進一步鞏固了所學到的知識。
- 行動銀行除了轉帳、查詢餘額、買外幣，還能有什麼便利的生活應用?
- 在老師的指導下，孩子們進行繪畫和上色，充分發揮自己的想象力，完成了一幅幅生動的圖畫。
- 當時是新三板業務剛剛起來的時候，各大券商都在新三板業務上有擴招需求。
感謝部門同事及Mentor的指導，讓我在短短的暑期實習期間過得很充實，透過工作指派，訓練個人學習能力、適應能力、分析能力。 學期實習的挑戰相對更高，考驗個人的時間管理能力，要同時確保自己能夠完成學校課業，還有實習的各個工作事項。 兩個月的期間不長卻也不短，我覺得幸運的是主管交付給我們的是很時事非常貼近市場現況的題目，我的題目是”在低利率現況中Swaption波動度評價常態或對數常態模型轉換合適性”。 先忽略專業知識的難易程度，我覺得最具挑戰的地方是公司會將我們的報告納入意見考慮，因為這個議題正好是他們遇到正在發生的狀況，甚至部門同仁裡面也不是每一位都熟悉這個問題。 讓6月7號或者6月9號進行線上面報道，從後期和其他同學的交談情況來看，有一部分在中信建投實習過的同學沒有通過暑期的面試，或許是內部的踢人程序，感覺主要是通過簡歷進行篩選。 另外對中信建投的關注比較多，從多方的信息確定來看，中信建投的base確實長到了2萬左右，但第一年沒有bonus，暑期實習的工資每天106塊，出差有100塊的補貼。
中信暑期: 實習生活
整個單面不到十分鐘就結束了，我感覺不好的一點是北京的boss居然什麼都沒問。。 然後是英文面，這個就非常輕鬆了，對面的小哥非常nice，他說了一句我也是XX年開始讀的大學，然後我們就順勢而聊了，大概十分鐘就結束了。 回到暑期實習上來，中信證券針對上交，復旦等學校是有專門的提前批的暑期實習報名通道，具體可關注每年班長轉發的信息。
- 而當我提出意見可以優化流程來增進效率時，主管也很願意協助。
- 由於部門中大家所負責的工作內容多少有一些重疊，常需要互相討論或支援，所以部門間同事也不乏交流和溝通，部門氛圍緊湊但輕鬆，部門內也有一股凝聚力。
- 業務組幾乎所有的領導都在，面試的時間是15分鐘，兩個人一組進行面試。
- 然後北京的boss突然說：XX（我的名字），我覺得你在團隊中沒有任何作用，你說說你都做了什麼。。
- 一面主要是自我介紹，圍繞簡歷會問一下，2 對1 ，考官一男一女都很nice ，感覺一面主要是看看面相氣質，考察一下表達溝通能力之類吧。
- 國泰君安，我的老東家，也是我筆試做的最認真的一次，很怕自己過不了筆試。
- 在面對詭譎多變的市場，提供投資人最佳的資產管理決策，並且擔任市場創造者的角色以活絡證券市場，是我們始終不變的目標。
在學期實習時，則是安排我到法金流程規劃部實習，著重於OP作業的學習，協助業務經理進行新舊客戶的審查。 與暑期實習的完成專題不同，學期實習中，每天都會實際處理案子，工作非常充實，我個人也很喜歡這樣的實習形式。 由於部門中大家所負責的工作內容多少有一些重疊，常需要互相討論或支援，所以部門間同事也不乏交流和溝通，部門氛圍緊湊但輕鬆，部門內也有一股凝聚力。 當時收到面試通知就去了，面試比較正規，不需要帶簡歷，他們會把電子版的打印出來，有實習經歷挺重要的，尤其是近期的實習，最好準備點這方面專業的相關準備，在基本沒別的什麼問題，如果有相關實習經歷肯定是很容易過的。
中信暑期: 實習相關
在老師的指導下，孩子們進行繪畫和上色，充分發揮自己的想象力，完成了一幅幅生動的圖畫。 明月橋社區黨羣服務中心開展暑假半日託，邀請專業老師爲孩子們上硬筆書法課和繪畫課。 書法老師從坐姿、握筆方法教起，深入淺出地分享漢字書寫運筆方法和知識，學生們認真書寫，逐步掌握用筆書寫技巧。
中信暑期: 個人金融 Retail Banking
何況投行這種細節苛求的崗位，衆多重複枯燥的核查真的是需要大量底層工作支持的。 感覺中信投行近兩年招人質量真的有在下降啊，身邊雙非本（碩士也非清北）的同學都有很多拿到了offer。。 在數位金融發展及消費場景演進速度逐步加快的趨勢下，提早探尋新技術運用可行性及最佳維運方式的建立，都是資訊治理上非常重要的課題。 欲參與實體面談者皆須提交健康聲明書，確保無感染之風險，若正於隔離期間或有其他因素無法參與實體面談，可於HR邀約面談時主動說明緣由，屆時將視需求安排視訊面談。
中信暑期: 實習地點
面試三個人的職級都是sa，屬於公司內部做業務的經理層。 中信證券官網“人才招聘”是公司目前唯一官方簡歷獲取渠道，中信證券未與任何單位、團體、個人有推薦校園招聘和實習簡歷的合作關係，也從未授權任何機構或個人代表中信證券進行校園招聘筆試、面試輔導或提供筆試、面試、實習或工作機會，更不會有存在“保過”、“直通”等“捷徑”的可能性。 中信證券從未編輯或出版過任何校園招聘考察相關資料，也從未向任何機構或個人提供過招聘考察相關資料。
中信暑期: Rising Star 暑期實習計畫
我是法律，難度一般，判斷、案例、論述，主要圍繞民商法，尤其是合同擔保票據法，我提前把司法考試的書找出來翻了一遍，效果不錯聽HR說我的得分很好第二次考行政能力測試和性格、心理測試，這個不說了，難度不大，時間有些緊。 二面是8 對1 ，先自我介紹，有的問了專業問題，我們那組剛開始的幾個都是會計專業，問了會計準則之類，一下子使得等候的人羣異常緊張呵呵。 問我一個法律問題，抵押與質押的區別，這個問題要是筆試肯定不在話下，可突然被問到當時有點懵，趕緊先說定義慢慢就想起來了。 還問我司考過了沒，問我願不願意到非法律部門工作，問我爲什麼不在律所想來銀行等等，出來聽說我面的時間是最長的一個，外面的hr 也說肯定沒問題，於是非常滿意呵呵，和大家開了幾個玩笑就回來了。
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在實習期間除了平時的小點心外，很幸運可以參與部門激勵餐會與火雞大餐，和同事一起同樂，真正感受到大家都是很熱情有活力的，不像過去大眾所傳聞銀行的人都是一板一眼的印象。 中信暑期 華泰的第一輪筆試分爲行測和專業能力測試，行測考察一般的理解能力，排列組合，和分析能力，題目雖然是中文的，但題目的人名以及分析問題的邏輯感覺是英語的，網絡上應該有歷年的華泰此類題型的題庫，需要多加練習否則還是有一定難度。 最難的第二部分，專業能力測試，所有人晚上8點同時考試，英文cfa的題目，涉及到一些經濟學的常識，會計或者保代的考試都有，每個題的時間都是60秒，不可以返回，很多人這個筆試都掛了，一定要引起重視，具體可參考其他有關這個考試的專門經驗，參考cfa題庫等。
中信暑期: Rising Star 暑期實習計畫
我覺得在中信實習是一個具有挑戰性並且值得去全力以赴的機會。 2022中信Rising Star暑期實習計畫會目前依然會持續辦理，且為照顧全體實習生的健康，實習期間一切活動將比照政府之防疫規範，請實習生務必配合做好相關防護措施。 若因緊急突發狀況必須停辦，會在第一時間通知所有申請者，請務必密切注意CTBC 中信暑期2025 Careers官方社羣媒體與個人信箱。 去年暑假時進入中信數據資訊的人工智慧單位實習，後續亦獲得學習實習的機會，這半年我接觸到許多過去未曾接觸過的事物，也把以前學到的東西運用在實際的場域中。 單位的工作內容可以分為優化現有流程、開發平臺、協助單位處理資料需求等項目，目前我的工作為接需求單，結合內部單位與外部開發廠商完成需求開發。 中信證券投行的暑期實習第一波是在去年下半年，那次自己沒能把握住，錯過了。
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最後，無論結果如何，都要感謝這位從簡歷修改到面試的諸多環節都給了自己莫大幫助的師兄，還要感謝我的好哥們QBZ，跟我說了很多關於投行和麪試的東西，以及萍水相逢，兩輪面試都在一組，並且陪我聊天的那位女生。 上海市反電信網絡詐騙中心防範勸阻電話和短信統一專號：962110，網民接到962110電話，請立即接聽。 最先開暑期的是中金，我沒關注到他的截至時間，據說2月28已經截至投遞了，所以建議學弟學妹們早點關注中金暑期的網申。 幾個比較明顯的指標，包括IPO審覈速度放緩（20年那會科創版太快了）、IPO審覈標準從嚴（20年那會科創版放了一些阿貓阿狗進來）、破發頻頻、市場情緒不高等等，會通過一定時間的累積最終傳遞到今年對應屆生的錄用指標上去。 3、如此持續性業績規模的底層支持，不就是靠人堆出來的麼？
中信暑期: 實習相關
因爲聽師兄說這次算pretalk，幾乎不會刷人，我個人推測的原因可能是投行那邊可能更想要相對沉穩細緻的人，那個男生雖然充分表現了自己，可是在表達的過程中或許不給人一種不夠沉穩的印象（印象中貌似有很多肢體語言，身體動的幅度也有些大），但話說回來這也僅僅是我的個人推測。 做完筆試之後，5月26號意外收到了華泰第一輪面試的通知。 通知裏面有一個附件，將所有參加面試人的名單列了出來。 僅上海，投資銀行股權業務條線參與面試的人就有163人。 面試要求攜帶身份證，個人簡歷，本科學位證書，本科畢業證書的複印件，研究生的成績單複印件，以前的實習證明等。
中信暑期: 專業訓練 能力升級
完成畫面、裝上扇炳後，團扇彷彿被注入了生命力，宋韻十足。 夏日炎炎，此次手繪團扇活動，不僅給大家帶來了一絲清涼，也讓大家感受到了手繪的樂趣，增進親子關係。 暑託班還有孩子們最喜歡的繪畫課程，老師結合當前少年兒童的興趣愛好，通過生動形象的講解和手把手的傳授，讓孩子們掌握基本的繪畫方法和要領。
中信暑期: 實習生活
視頻面試將會在題目出現後給面試者30秒思考，60秒作答，錄像可以反覆錄製，以最終上傳版本爲準。 因爲大量同學對視頻面試並不熟悉，且有英文題目，往年在視頻面試部分有許多同學因此與中信投行失之交臂。 在暑期實習時，由於疫情持續嚴峻，許多公司都陸續傳出取消實習的消息。
加入中信暑期實習計畫，在兩個月的實習中，您將學習人工智慧基礎建設，AI新技術匯整報告、AI底層技術實作、AI模型開發訓練、人工智慧專題報告，並參與金融科技研發專案，相信在AI科學家的協助與教導之下，能在這段期間收獲滿滿，開啟不同的科技金融視野。 我的暑期實習計劃主要目標就是完成專題評鑑，我負責針對海外分行OP專業與服務提升這個課題進行觀察並提供建議。 中信暑期 雖然每位同仁都各司其職，繁忙於各自的工作中，但還是很願意抽出時間去指導我及給予意見，和我分享各自的業務內容、帶我瞭解公司，也給予我任何在完成專題時所需要的幫助。 我很感謝部長、科長及同事們不吝於花時間在旁提供指導，指引我一個大方向。 部長也告訴我專題評鑑最大要點，在於讓我從專題評鑑中增進自己的表達能力，並全力鼓勵我照自己的意思表達自己的想法。 我是陳逸軒，目前就讀於國立交通大學財金所碩士二年級，暑期實習的單位是全球風險管理處的計量部。
中信暑期: 個人金融 Retail Banking
財務功能包含財務資訊的產出、財務分析、財務規劃與資本管理；加入中國信託財務單位，將可以學習運用財務專業，提供決策攸關之資訊與建議，成為公司經營的重要推手。 中信非常注重創新及前瞻，希望可以讓實習生們從實習中實踐自己的目標，不斷地超越自我。 中信安排了許多實體和線上課程，請來在各方有資歷的主管及專家分享。 實習帶給我最主要的收穫就是讓我進行自我沉澱，透過接觸真實工作來思考自己未來職務規劃方向。
中信暑期: 個人金融 Retail Banking
面試完成之後，彙總了一下大家的題目，發現每個組都是不一樣的，小組討論的題目主要是有關的經濟學熱點，也會涉及到某些投行的專業業務。 比如今年比較熱門的華爲造車，比特幣，2021年的政府工作報告，a股和港股的上市方案，上市審覈緊張是好事還是壞事，將來會造成什麼樣的局面？ 我們小組的問題是，假設你募集到了1億美元的基金，你如何將它投資在大健康領域，選擇細分賽道，投資的回報率，投資週期和退出機制等。 似乎並沒有特別的注意事項，主要是基於簡歷和討論的參與情況。 中信暑期 您可於履歷填寫時選填五個志願，我們會依志願序安排主管面談，通過後確認實習的單位。