因此僱主若被行政裁罰、關鍵往往在於給予員工的「經常性薪資」未達4萬、卻在徵才職缺上標示「薪資面議」，或是誤解了「經常性薪資」是將所有公司能給予的薪酬福利都加上去有超過4萬，即算達成。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），僱主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒僱主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 A4：若依公司營運，統一調薪幅度及獎金發放金額，卻沒有依據績效差異適度調整，容易造成「反激勵」現象！ 高績效員工看不出努力貢獻的必要性與對應的公平性，極可能工作動力消退，甚或對公司制度失望而另謀他職。 與績效連結的薪酬制度，才能反映真正的公平合理，達到正向激勵人才與留才的目的。
根據104人資學院專案客戶訪問及問卷調查，95%的企業著重獎金分配的公平性。 公司績效是個別員工打拼的總合結果，基於「利潤共享」原則，依個人績效發放回饋獎金，也因此，企業更重視工作說明書、訂定有效的績效目標，確保能產出公平的績效考覈，不受主管主觀因素或評價標準不同的影響。 由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「僱主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」違反者，依就業服務法第67條第1項規定可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 根源《104人資法寶》的法務專家所說：若該職務的經常性薪資低於四萬元，必需於徵才廣告公開揭示薪資範圍，不能再寫依公司規定，否則會有違反【就業服務法第5條】第二項第六款規定之情形。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
104薪資: 人事管理系統
其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。
因此，資深人才如何創造對組織的更高價值，個人績效目標必須有效對應較高的薪資、並與績效有效連結。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
104薪資: 徵才服務
除此之外，學習第二外語也可為自己加薪，金融業、服務業、製造業的儲備幹部、以及航空業相關職務，對英文能力皆有一定門檻，另受全球化影響，除日、韓文外，越南語、泰語的需求也越來越多。 《104 薪酬白皮書》發現，59%的上班族不滿意目前的薪資，但高達 84%無法創造其他收入。 104 人資學院資深副總經理花梓馨建議求職者主動接下挑戰性更高的工作，有助於日後職涯轉換，同時在現職留下積極的好印象。 104 企業大師專為中小型企業提供雲端人資管理系統服務，如需要任何幫助，歡迎洽詢系統顧問，我們將盡快與您聯繫。 應就任務行情、績效表現、敬業度，分別規劃對應之薪資、獎金、福利，確認最佳固定薪與變動薪比例的薪資結構，達到吸引人才、激勵貢獻、留住人才、以及最佳人事成本運用效益的目的。 A5：新人到職後，仍依據績效表現調整薪資或維持不變，獎金也適度予以調節。
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- A5：新人到職後，仍依據績效表現調整薪資或維持不變，獎金也適度予以調節。
- 配合104 eHRMS系統導入，同步以業界最佳實務經驗重整組織及修正流程。
- 包括工作時數、加班費、休假規定、法定假別等工作條件及假勤規定調查，以及各公司福利事項，可作為公司制度調整的依據。
- 離職後，應發訊息給先前往來的合作夥伴和同事並說明未來規劃，把人脈帶到下一個職場。
104 人資學院資深副總經理花梓馨建議求職者，務必瞭解市場薪資水平，並設定議價區間，觀察公司福利制度等因素，避免開出過高或過高的待遇，錯失 offer。 一旦有轉職的想法，就可以著手整理經歷及作品集來證明價值，以條列式呈現且篇幅不宜超過一頁。 面試過程難免因薪資議價而短兵相接，切勿用過度強勢，面試前，先設好停損點，面對不合理的待遇也要態度溫柔而堅定、才能贏得正面好感。
104薪資: 薪資福利報告書
另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 太古汽車集團 因應經營模式及組織變動，舊系統需依賴HR手動加工處理、繁瑣耗時。 配合104 eHRMS系統導入，同步以業界最佳實務經驗重整組織及修正流程。
儘管如此，最保險的作法還是企業端在刊登徵才訊息時，務必要小心注意、千萬別誤觸法令，在徵才時還給公司添加額外麻煩、得不償失。 建請立即檢視該職務並做與給薪事實相符的修正（徵才資訊揭露正確的薪資範例），以免觸法受罰（六萬到三十萬）。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。
104薪資: 如果刊登徵才廣告時不能輕易寫「面議」，那我可以寫「依公司規定」嗎？
「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費。 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。 以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 透過104薪酬調查報告， 瞭解業界調薪、外派、福利政策， 通盤考量公司的市場的競爭力和支付能力， 達到有效成本運用，擬訂最恰當的薪資結構政策。 包括工作時數、加班費、休假規定、法定假別等工作條件及假勤規定調查，以及各公司福利事項，可作為公司制度調整的依據。
如果超過12,540 104薪資 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。
104薪資: 人資系統免費方案與價格
事前準備的轉職者，62%薪資成長，明顯高於未準備者僅 104薪資 39%轉職之後薪資成長。 104 人資學院資深副總經理花梓馨建議，除了評估工作內容與條件，建議充份準備薪資訊息，讓自己更具談判優勢。 根據104人資學院專案客戶訪問及問卷調查，除了薪資之外，92%的企業更重視整體年薪水位之公平性，並依據薪資策略與工作特性，進行固定薪與變動薪之結構調整，以更靈活規劃運用薪資資源。 因此，如遇相關勞檢案件，或許擺低姿態求情，例如企業小本經營困難，員工人少不諳法律規定，作業疏失事後已改善等語，或能得到直轄市或各地縣市政府勞工主管機關減輕裁罰金額的寬典。 此處月薪即為「經常性薪資」，係包括本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與，但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與。
針對無法確保每月都達成4萬元含以上月薪之職缺，應於職缺刊登時揭露薪資資訊。 依據”僱主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則”：「僱主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。」僱主以區間方式呈現薪資者，以不超過$5,000為宜，但若為業務性質工作採高獎金制度給予者，建議仍可依實際可能的發放區間表示之。 企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平臺等。 幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。 104薪資2025 募才留纔不再只是單方面的薪資操作，這會造成沉重的人事成本負擔。
104薪資: 人事管理費用試算
勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，僱主負擔費用也有所提高。 有些僱主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 104薪資2025 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。
- 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。
- 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），僱主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。
- 應就任務行情、績效表現、敬業度，分別規劃對應之薪資、獎金、福利，確認最佳固定薪與變動薪比例的薪資結構，達到吸引人才、激勵貢獻、留住人才、以及最佳人事成本運用效益的目的。
- 電腦及消費性電子製造業、顧問/研發/設計、金融業、電信通訊業，這四大產業年資不是包袱，連跨兩個世代，每個世代的薪資增幅在26%~35%不等。
其他「遙遙領先羣」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。 民生消費產業隨工作年資而累積人脈、口碑和實戰經驗，薪資排名年輕時的敬陪末座，到中壯年後已晉升中段班、甚至前十名。 依照職等表，確認內部薪資公平，以利「用才」、「留才」、「育才」；參照外部市場薪資，達到內外部薪資公平，以利「選才」、「募才」。 尤其應依據各職類職等的技術關鍵性、募才難易度、責任影響程度，訂定PR值(百分等級)標準薪資。 此外，僱主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
104薪資: 薪酬調查網站
餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。 《104 薪酬白皮書》也揭示 2019 年最多工多酬的前五大職務，除了「低底薪、高獎金」的業務職缺之外，另有長期缺口大的技術職缺，例如汽機車引擎技術員、以及半導體工程師，比較特別的是生命禮儀師。 104薪資2025 104 人資學院資深副總經理花梓馨，職務業態多元，長期缺工、工作辛苦、或者全年無休等特殊職缺，企業尤其會拉高獎金，吸引人才投入。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現，依就業服務法第5條第二項第六款規定，表示該職務的經常性薪資已達四萬元或以上。 小撇步：僱主可如實寫上該職缺的經常性薪資金額，若添上相關獎金後、每月薪資約落在何數，合併揭露薪資範圍，讓求職者心中有譜。