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在日本每十個人就有一人穿該店出售的夾克、休閑服。 只要你符合招募條件，我們歡迎任何符合招募條件的對象。 但是在你報名後，我們會確認你是否需要取得工作簽證；若為必要，則會一邊與你商討相關事宜，一邊進行評選。
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休閒服不是僅限於年輕人的、便宜的、不正規的服裝，而是上至老人下至頑童的、囊括所有人的享受生活的一種工具，一個渠道。 ”其對服飾個性的特立獨行般的詮釋本身就極富個性化，給人一種“旁門左道”的感覺。 別的不說，單從“迅銷”這一公司的名稱就可看出其不走尋常路的特立獨行來。 “FAST”（迅速）+“RETAILING”（零售）體現了其“如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品”這一企業的根本精神。 與臺灣的工作內容相同，你必須在訓練過程中，首先取得店長資格，並在店鋪現場學習如何成為經營者。 uniqlo 面試2025 店長是一肩扛起現場包括達成顧客滿意、確保營收與利益、培育屬下等所有事情的負責人，也是經營一間門市的經營者。
整體而言， 就像是每天的生活必需品一般的存在。 很在意人與人之間的對話還有相處，不論是從同事間還是對客人，都非常重視！ 這裏要凡爾賽一下，其實我覺得自己沒有很厲害，也沒有什麼信心，可是晚上就接到電話說我通過面試，成為 UNIQLO 公司的一份子了！！ 今天是個非常充實的一天， 心情簡直像坐過山車一樣起伏非常大。 所以決定在這裏與各位小紅薯們分享下我人生中第一次非常難忘的工作面試經驗。
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薪水福利佳可以折扣買衣服等等，若遇到天使同事或主管會讓你工作大幅大幅的成長與成就感。 因為我知道優衣庫是來自日本的公司，因此對員工守時的品德非常看重。 另外我個人非常喜歡參加活動，所以在社交與溝通能力方面完全不會有障礙。
- ， 是一整年都需要的單品， 不論是在家或外出都能穿著且舒適的單品！！
- 重點是，「僅限當季衣服」，意即就算衣櫃有兩百件Uniqlo的衣服褲子也沒用，只要不是當季就不準穿。
- 店長是一肩扛起現場包括達成顧客滿意、確保營收與利益、培育屬下等所有事情的負責人，也是經營一間門市的經營者。
- 但我覺得面試不是寫論文，比較實際一點還是談到自己對「公司文化」還有「個人興趣」方面。
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- 是的，若您應徵的地區目前有招募活動，我們即會審核您的資料，即便是書面審查未通過我們也會寄發通知給您。
- 至於摺衣服很醜的人放心我在家不做家事現在也摺的水噹噹。
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日本uniqlo的獨特經營理念迅銷公司有著獨特的經營理念，那就是“生產和銷售適合所有人穿著的衣服”。 按照通常的認識，服飾，特別是休閒服裝最忌諱的就是抹煞個性，大凡有來路的品牌服飾均有市場細分準則和目標消費羣，以其鮮明的個性暢行市場。 我們主張服裝本身是沒有個性的，只有通過穿著的人搭配才能才能體現個性。 我們希望我們提供的是一種精美成品的部件，可為不同風格的人所選擇。 我們要徹底打破消費者固有的‘價格等於檔次，品牌代表個性，休閒服等於低廉’的觀念。
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在商場附近的轉角處， 心跳已經跳得非常快了。 怎知“boom”的一聲， 在我前面的兩輛車發生了車禍， 碰撞聲非常大， 玻璃碎片滿天飛。 情況緊急， 我只好把車停在路邊， 然後下車查看傷者情況， 幸好傷者都沒有事情。 我翻了整間家都找不到， 連 Postman 都跟我一起想鑰匙的所在處。 接受了包裹， 看了時間整個嚇一跳， 直接換衣服， 隨便用頭淋水就出門了。 購買前請以購買當時銷售頁面資料為準自行判斷，該等資訊亦不得作為向第三人為任何主張之依據，包括但不限於：主張市場上有其他更優惠價格之補償或其他請求。
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如何準備面試：平常心即可 是否推薦此份工作：喜歡服務業的話很推薦! 如之前分享的，UNIQLO 面試會從履歷與經歷，來瞭解面試者的特質，也會確認是否符合公司的需求，例如 服務熱誠、細心、工作中能時刻注意周圍狀況等特質，或是能認同 UNIQLO 的日商精神 例如 注重小細節等等。 ，有想要升格考(升遷)的同事，店鋪代行、同事都相當樂意幫忙。 店鋪也一直以顧客角度在販售商品，一直為顧客提供更多的服務。 無鋼圈還有多種選擇， 輕型（一般、棉質、蕾絲）、柔軟， 依照不同場合都可以有舒適的內著。 超無痕也分有高腰低腰， 依照不同需求也可以交換穿搭。
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最後，我最大的收獲，當然是可以得到各位小紅薯們的喜愛和支持。 但是，我真的是位兄 dei，bukan 姐妹，請不要誤會。 本人性格幽默，搞笑，特別喜歡做一些沒有腦的事情，所以 uniqlo 面試 Tuhan 有時會突然出難題來做 gao 我。
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1.照片：照片請使用個人大頭照，請勿使用生活照；照片是否有遵照指定格式上傳；上傳照片時請將照片的檔名改為英文。 是的，若您應徵的地區目前有招募活動，我們即會審核您的資料，即便是書面審查未通過我們也會寄發通知給您。 第一次親見捉姦現場的同事大吐特吐，才明白這是一場真正的仗，一點都不好玩。 總有些場面，因緣際會認識了新的朋友，當對方得知我在徵信社工作，…
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，也很謝謝所有一路上幫助我，讓我朝著自己目標邁進的同事、店長和陳列部、總部的每一位前輩！ 未來我也會繼續前進，讓更多人認識到UNIQLO、LifeWear和臺灣的美好。 因為有很多顏色可以選擇， 可單穿又有型， 不管是單穿配外套或是襯衫， 再簡單搭配一件牛仔褲， 就可以穿出自己的lifestyle.
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一開始耍雷很正常拉 同事擦屁股一定會murmur 幾句，磨合期撐過了就是你的了，所以別太放心上，當然每個職場都會有不好的人也別讓自己被欺負。 第一次面試：正常發揮，會詢問有無應對客人的經驗，從面試對談中評分。 工作環境：有制度的日系公司，很重視時間觀念，分秒不差換班跟上下班，有制度是好事。 也可以特別提及自己在團隊合作上、人際關係上的擅長，因為UNIQLO很在意人與人之間的對話還有相處，不論是從同事間還是對客人，都非常重視！
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福利、休假等制度則隨著當地國家規定不同而有所更動。 補充一點很多人問 UQ GU 是不是類似： 對也是同個集團薪資待遇福利幾乎一樣，有人說 GU 比較沒這麼嚴，我是不知道但供您們參考這個工作累但哪個工作不累，雖然日系公司好像一板一眼都要按 SOP 但也要有獨立自主思考的能力。 網路上有很多爬文，大家可以多去看看，也感謝大家耐心看完。 無論這個工作是否適合你/妳，希望大家都能在工作中找到成就感成為更好的自己。 說到福利我們沒有年終三節那些但三節有時候會有小禮品禮盒之類，正職每年會有兩次評價，以我自己南部人來說是還不錯但與做的事情有時不太成正比 XD 有時候拉。 大概就是以上，等入職若有問題同事都會為您解答，同事部分呢我無法用客觀角度說，畢竟每間店風氣不同，但我自己待過兩間店舖及多間支援普遍都很友善。
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日本平價時尚品牌UNIQLO薪水高，不過卻引起許多人好奇這個夢幻工作，為什麼流動率很高，因為一天到晚都在徵人，文章在PTT貼出後，引起大家熱烈討論。 有網友指出，在裡面很像軍中，「錢雖然多，但要求很多，有點龜毛」。 對此UNIQLO在臺分公司解釋，所有相關的作業模式，均有其意義並也絕對合理，會有這樣的說法，可能是內部說明溝通的落差。 uniqlo 面試2025 工作內容不單單只是摺衣服、服務顧客、結帳出貨等而已，公司會有許多要學習的事情簡單說就是讓你充分的過每一分一秒，一開始進去會喫不消是非常正常不過的事，皮繃緊一點人家說甚麼要隨時做筆記一有不懂馬上問並釐清熬過了就順順順。 至於摺衣服很醜的人放心我在家不做家事現在也摺的水噹噹。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
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小華跟小董抱怨：「跟你說喔，我主管超級誇張的，部門大小事他都不管，說什麼因為我能力好，就都丟給我去做，這樣很不合理吧！」… 今年你領到多少年終呢～不多也沒關係～我們明年繼續努力！ 大家聚在一起開開心心喫飯、喝酒、玩遊戲，… 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 我最近意外發現自己的名字上了三立，民視、自由的新聞網。 平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，…
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負有重責大任，執行人事、賣場、商品、營收、損益等各方面管理，是個非常重要的職位，能讓你經歷到極大的工作價值和無窮無盡的成就感。 由於店長職是個能學會做為一個經營者所需之態度與技術，以及所有從事商業活動所需之要素的職位，故在UNIQLO裡，我們稱「店長＝經營者」。 不管你將來希望在何處、用哪種方式活躍，應屆畢業生進公司後，全員都應該以最快速成為店長為目標。 而依你的努力，在進公司的半年之後，就有機會取得店長資格。 但我覺得面試不是寫論文，比較實際一點還是談到自己對「公司文化」還有「個人興趣」方面。 像我就說很明白，在臺灣的大環境下，日商是很好的選擇，有很透明的薪資、升遷制度，然後自己對服飾業也有期待，希望透過公司有制度的培訓，可以增加自己對時尚的敏銳度。
UNIQLO是世界品牌，日商公司更是另一個品牌保證，雖然是辛苦的服務業，特別日商標準又更高（需要非常非常有禮貌），但只要願意努力去做，UNIQLO有完整的升遷制度。 您對UNIQLO的經營理念以及願景是否有同樣的共鳴？ 您是否下定決心要將UNIQLO這家公司、這份工作視為您願意終身付出心力的場所？ 我們希望透過店舖的實際參與，讓參與者深入瞭解這份工作，透過實際業務徹底地思考究竟何謂「全球型領導者」。 uniqlo 面試2025 為了達到此一目標，我們創造了一個能夠體驗UNIQLO實際業務的場所、和店長工作緊密相關的場所、讓參與者徹底思考所學知識的場所、能夠和活躍於第一線的員工們相互切磋的場所，也就是店鋪實習。 有一次我共有事情，大家沒有回應讓我感到孤單，覺得自己孤軍奮戰的感覺，但是這個時候有位同事回應我了，也跟同事共有說這樣是不好的，我們要團結一致，這樣的我們在未來才會越來越好，因此我們不會讓同事感受到這樣的感覺。
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每出新色必定包色購買， 不論上班或休假時都是舒適好穿搭的單品， 只要朋友想挑選短袖素T， 必定推薦購買。 ； 也改變我對處理事情的想法，傾聽同事的想法和說出自己的意見， 一起透過溝通讓工作有好的結果， 同事也給予我很多歡笑及融洽的相處， 一起穩定店舖。 對此，UNIQLO表示，會有這樣的說法，可能是說明溝通造成的落差，內部其實所有作業模式，均有其意義，也絕對合理，會加強內部教育。 因持續在臺擴展店鋪，需要許多有共同理念與夢想的人才，才會持續徵才。