這邊是一個很 Free 的團隊，你可以很大膽提出你的想法，不要覺得自己就是個實習生。 當然，因為這個專案比較簡單，我另外也有準備其他專案，把全部做成一個投影片，並附上為何這麼做、我是用什麼 model、可以應用到 Dcard 的地方⋯⋯等資訊。 我展示了先前準備的投影片，先進行 Work Mapping dcard實習生2025 ，結合我對該職務的分析和過去的相關經驗。
- 職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。
- 我上官網投遞後，大約 2 星期後收到 HR 的來信，邀請我面試，在邀請信函中，就先行介紹了面試流程、工作環境、提供的資源以及團隊組成。
- 我們年輕但有熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。
- 在面談邀請的 Email 中會建議提早個 10 到 15 分鐘到，Dcard 的 HR 會先帶著參觀整個 Dcard 14 樓的辦公室，在逛的過程中，會走到 IKEA 區，也就是放著許多零食飲料的茶水間！
- ｜備審資料：文章重點預覽 備審製作的「製作背景」與「需求」 備審資料的「四大要素」與「宗旨」！
- 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。
職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。 展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。 在 Dcard，每位夥伴都是平等的，我們重視每個人的多元性。 Dcard 致力於打造一個多元與共融的環境，尊重並且包容每一位夥伴，相信平等與多元的價值觀，能帶來無限創新的可能。
dcard實習生: 產品
Dcard 是全臺最大的匿名社羣，在年輕族羣有極高滲透率與影響力。 不止步於臺灣社羣取得極大影響力，我們正全力擴張版圖，強力發展廣告、電商、IP 新型業務及跨國市場，持續往世界級網路公司的目標努力。 Dcard 的目標是打造出千萬人關注，影響世代交流、思考，甚至累積知識的社羣平臺。 我們提供的社羣服務， 每個月有一千五百萬不重複訪客，數億次文章閱讀。 未來我們希望持續為社會創造價值及可能性，為了能讓大家更認識 Dcard，需要擅長影音剪輯、有經營社羣經驗的你一起加入我們。
不不不，就算現在沒有相關的能力，但能力是可以學習的。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 在前期準備的時候 很重要的一點是要了解公司想要的是什麼，這份工作需要的是什麼特質跟能力，將這些點列舉出來，在擬申請資料的時候就按照這些特點去撰寫。 這裡只列出我有印象的題目，因為問題真的太多了，我沒特別記，但大致上是有關 JavaScript、React、和網頁技術的題目，反而沒有網路上其他文章分享提到的 Git 和 CSS 相關的問題。
dcard實習生: Dcard 需要確認您的連線是安全的
｜檢視網頁原始碼：文章前言 一般我們在桌機版或電腦上的 Chrome，想要瀏覽網頁的原始碼是一件非常簡單的事情！ Dcard 2022 Web Frontend Intern 實習生計畫流程上面這張就是 Dcard 2022 Web Frontend Intern 實習生計畫的流程圖，可以知道從公佈作業到申請截止有 67 天這麼多！ 該主管主張，得透過傳統的KPI（關鍵績效指標）來強化管理，但林裕欽發現，這並不能有效檢視員工，尤其是工程師的表現。 「我才慢慢意識，原來公司文化那麼重要，公司的價值觀，會影響到每個員工的判斷。」林裕欽坦言。
- 例如 backend 分享過 cache-control 的機制讓前端工程師瞭解為什麼資料不會立即更新；Android 之前分享過如何處理 emoji 字數統計的問題。
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- 當然，因為這個專案比較簡單，我另外也有準備其他專案，把全部做成一個投影片，並附上為何這麼做、我是用什麼 model、可以應用到 Dcard 的地方⋯⋯等資訊。
- 我是申請Dcard的product manager intern 在投遞申請資料的時候除了履歷、作品集還有一份小作業。
- 這是我的 Mapping，面試當天快速向面試官 pitch，並說明我與這些主要任務相關的過去經歷，和做事方法。
檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。 兩次的面試我都各寫了份記錄，將一些面試當下的想法，或是得到的反饋記錄下來，除了拿來提醒自己還有什麼地方可以做得更好，未來面試的時候也能再翻出來好好運用。 ｜Google 在地嚮導：文章重點預覽 加入「Google 在地嚮導」後，獲得的獎勵！ 何時開始成為在地嚮導「Google Local Guide」？ Google 在地嚮導：收到獎勵後的感想 Google … ｜檢視網頁原始碼：文章重點預覽 檢視網頁原始碼：文章前言 Chrome App 查看網頁原始碼的方法教學！
dcard實習生: 服務總覽
A：其實各個職位與理論有他的立場，身為社羣工作者，我們的使命是找出大家有興趣的內容，刺激大家討論，從中得到滿足或資訊。 這份職缺未來會帶領實習生，將與 Marketing、Community、PR 平行並合作，需要建立並優化工作流程，由於過去沒有先例，會是個開創性遠大於優化營運的任務。 當管理一個近百萬粉專，觸及率動輒2、30萬，說中間沒有迷失在追求點閱率是騙人的，而對於優質內容使用者不屑一看，腥羶色卻是績效保證，多少也會有點灰心。
dcard實習生: 實習生「月薪20萬」！網揪3工作輾爆醫生：年薪千萬
我們打造的不只是一款 app，而是影響未來世代交流，思考甚至累積知識的社羣平臺。 Dcard 的每個角落，永遠有好玩新奇的事物正在發生。 我們鼓勵每個人發起自己喜愛的專案，並且從中培養專長、持續學習。 我們也提供技術社羣活動，研討會門票與購書補助，讓學習的路上得到最大支援。 dcard實習生 dcard實習生 在這裡實習，除了有成就感以外，只要我有問題，我都可以找大家討論。 大家也很常一起留下來玩 switch、一起衝浪、一起旅行⋯⋯，像是朋友一樣地相處。
dcard實習生: Dcard 正在強力募集對 社羣經營 有興趣的你加入！
隨著在團隊待的時間越久，專案方向則漸漸偏向推薦系統的優化。 打工度假英文是 working holiday，這是一種結合工作與旅行的生活體驗方式，目的不只是合法在臺灣以外的國家工作而已，更多人是希望體驗國外生活文化，甚至用自己工作賺來的收入在當地度假。 打工度假是這幾年流行於學生和年輕人間的工作方式，除了工作賺錢之外，更多人希望的是體驗異國生活、認識當地朋友。 往年公股、泛公股銀行年終平均都有5.5個月，今年雖然已經3度升息，但兆豐銀行工會理事長預估，臺銀與土銀獲利已達標，今年4.4個月年終沒問題。 泛公股的兆豐華銀等，估計今年年終獎金上看6.5個月。 但也有專家點出共有8項產業恐怕很慘，像是面板和IC設計等，因為下半年銷貨不佳，由盈轉虧，今年年終也大受影響。
dcard實習生: 文章搜尋
「那是不夠的，學習領域很廣，例如前後端，很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習，絕對需要透過自學，讓自己帶著自己成長。 然而真正的考驗在後頭，第二回面試就直接對上 CEO 。 回顧起視訊面談過程，YC 仍心有餘悸，「攝影鏡頭不在他所看的螢幕上，所以看著螢幕裡的 CEO 說話時，無法分辨對方有沒有在聽自己說話。」整個過程雖然相當緊張，卻也從中學習表達自己的技巧。 面試的最後以 CEO 的問題「如果這個實習沒上，你這個暑假要做什麼？」，一個無釐頭又平易近人的問句作結，驚魂未定的 dcard實習生2025 YC 就這樣投入 Dcard 活潑開放的工作場域。 Ａ：若以 Dcard 的角度，「越多人關注、越多人討論」就是好內容。 我們目標是期望「所有年輕人能在 Dcard 上討論」，當然以行銷面來看，這樣的內容能增加觸及，帶來流量、擴增新用戶。
dcard實習生: 職務資訊 產品管理師╱網路相關
其實原本一開始想說用express直接來簡單寫完就好，不過後來想想不用auth session，也只有兩個路由。 不如就直接來動手寫http server，相對較有挑戰之外，也開始讓我更熟悉nodejs的Emit機制。 我有好幾次都被異步給搞到頭很痛(習慣php寫法)，經過這次練習，我不但更熟悉了Promise，也複習以前曾經學習過的知識，還順便找回寫程式的熱情。 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，纔可以幫助giver給你建議喔。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。
dcard實習生: 資訊設計 ‧ 知識加值 ‧ 網路傳播
A：Dcard 相當鼓勵時時自我學習，希望具備自我學習、問題解決能力、自主管理能力，另外，能夠透過挖掘問題或是各種嘗試，找出成功的操作方式，並把過程系統化。 我們需要把Dcard內有話題性、或是值得曝光的好文章，埋址後轉發到Facebook和IG這兩個平臺，將粉絲導流到站內，並用這些內容在社羣上進行品牌曝光。 你將與帶領你的 mentor 合作，接觸各種與後端有關的技術，改善現有 API 效能和線上產品的使用體驗，享受開發千萬流量產品的成就感，並且持續優化 Mobile 及 Desktop 上的使用者經驗。 Dcard 結合科技與人文搭起一座橋樑，豐富每個人的生活、讓每個人找到共鳴。 面對快速變化的網路生態，Dcard 聚焦長期使命願景、年度戰略，夥伴們專注在公司戰略與目標，用成長型思維打造一個快速成長也充滿溫度的企業文化。
我目前做過最有趣的專案是抽卡匹配算法的改善，因為自己本身是就是打競賽的，從沒想過真的有一天能將競賽用到的 Dinic 演算法用在實務的 backend 開發上，真的是很有意思。 感謝你對社羣行銷實習生的職缺有興趣，為了讓我們更瞭解你在文字與創意方面的構思能力，請在投遞履歷前完成以下作業，並隨履歷一起附上。 在 Dcard 實習近兩年時間裡， YC 主要的工作是配合活動，進行前端與後端的程式作業：事先評估程式可能遇到的問題與使用者反應，與設計師討論後，交由 YC 團隊執行，再反覆進行審核與修正。 最讓 YC 印象深刻的，是一次撰寫光棍節跑馬燈程式的經驗，「我原本主要寫後端，前端比較不擅長。」因為設計上的修改，讓實際程式執行的時間縮短。
dcard實習生: 簡單介紹 Finance & Admin 團隊
作品集也會調整，PM的一部分著重在前期的調研、概念發想，所以我會選出設計環節清楚，前期思考流程完整的作品去闡述研究方式。 另外還準備了一份資料，是介紹經歷過的workshop，公司實習，企業案子的經歷，履歷上簡單提到的部分可以在這裡更詳盡地描述。 ｜各家銀行存款利率比較：文章重點預覽 dcard實習生2025 各家銀行存款利率比較：文章前言 各家銀行存款利率比較：表格整理 dcard實習生2025 ｜各家銀行存款利率比較：文章前言 此篇文章整理了臺灣各家銀行的存款利率比較，幫助大家快速得知把錢存在哪裡有比較高的利息！ 彭睦潔一臉狐疑回覆：「要想出需要跟Kytu（林裕欽）報告的事，比較難。」她解釋，該公司透過每兩個月的目標設定、加上每週進度檢視，只要所有人方向一致，再加上資訊透明，就不需要事事回報。 事實上，OKR是Google、迪士尼等企業都採用的管理方法，相較KPI是由上而下，公司依據市場變化和員工表現制定指標；OKR強調由下而上，由員工來參與目標設定，主動訂定出成果指標。
dcard實習生: 實習英文、兼職工作英文、全職工作英文怎麼說？
因此讓我知道建立學習紀錄的重要性，所以我才倉促架設這個部落格，一部分想記錄我實作這項作業的方式，另外一部分是想分享自己的知識讓需要的人可以瞭解。 對我們來說，FB 的各項數據都很重要，也是判斷工作成效的指標之一。 因此我們會透過 excel 和 Google Analytics 分析數據，並每週固定開會，檢討自己的發文成果，同時也和同事主管分享自己成效佳和不佳的案例，還有成敗的背後原因。 還有許多其他的任務，基本上待得越久，可以碰到的東西越多。 大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。