雖然最後拿到感謝卡，不過藉由這次機會和大家分享中華電信面試過程。 以下提供考取學員的中華電信考試準備心得給大家參考，也推薦中華電信相關的補習課程，建議到保成學儒補習班跟櫃臺服務人員討論看看，一方面瞭解師資跟教學內容，另一方面看看讀書環境，選擇最適合你的課程有助於快速考上喔。 您好，最近看到中華電信 “從業人員(具工作經驗)”遴選簡章，有想應徵的職缺，想說來報名看看。
也將啟動組織轉型，新興業務方面未來將力拚獲利再成長，將鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才。 最推薦的就是以「國營事業聯招」為主，其中「國營企管組」缺額也頗多，科目相關性高，且考取後的待遇和發展也都很好，投資報酬率最高。 一分鐘的自我介紹務必要能流暢講出來，不管面試官會不會認真聽內容，但從自我介紹表現出的語氣、聲調、流暢度絕對會影響面試官對你的第一印象，因此我反覆練習了不下數十次的自我介紹，直到自己可以面帶微笑並且流暢地說完自我介紹。 蒐集中華電信近幾年新聞、中華電信官網所有公開資訊，並盡可能試用中華電信的產品 (例如新推出的Hami pay)，以及實際到門市走訪。
中華電信面試: 中華電信口面試應答技巧，深入瞭解中華電信！
第一～二週，我看完所有函授課程（不能急、要完全理解）。 第二～三週，我開始背所有老師說申論可能會考、必背的內容，同時開始做課本練習題。 第三～四週，則開始寫各類國營考試企管的考古題，同時每天練習寫申論題，確保所有老師說可能會考的地方都背得滾瓜爛熟，也要練習將中華電信代入申論題練習。 112年中華電信招考開缺業務和工務2大類基層人員，職缺包含行銷業務推廣、企業客戶技術服務、資訊系統開發及維運、電力空調維運管理、電信網路規劃設計及維運、電信線路建設與維運。 短短一個月內我的準備方式是，前兩周快速看完管理學函授課程並做筆記，第三週則將筆記熟讀，並複習老師在每一章節後示範的題項，最後一週則是練習歷屆試題，包括國營考試、臺酒行銷和中華電信考古題，寫完後將錯的題目特別標記起來，對照課本內容再次複習。 三、各類組每位考生口試時間約 15 分鐘(含進出場、身分確認、自我介紹、問答等時間)。
- 魯魯特地整理了：中華電信口面試(複試)常見55題，掌握40%分數，同學可以參考裏頭的內容做準備！
- 除了加薪，也同步提升員工福利，推出彈性育兒工時，凡員工家裡有三歲以下小孩，可申請每日工作時間減少一小時，自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班，薪水不會減少，更不會影響個人全勤及績效。
- 中華電信的口試流程相較於其它國營事業聯招還要加上體能現場測試簡單許多，流程上大致為報到＞繳交資料＞現場分組＞等待＞口試＞離開現場等流程， 場地示意圖如下圖所示。
- 在口面試前，需繳交個人資料與自傳，內容要確實寫，因為考官的問題是從這兩份資料中延伸；另外講話語速不要太快，要清楚並講出重點，態度表現積極想進入中華電信，如果遇到不會的問題，可直接回答不會，但必須提出解決方法，如會再針對這個問題作深入瞭解等。
- 研究所(博、碩士) 或大學學歷畢業證書影印本乙份(如係國外學歷錄取後須繳交經相關機構驗證合格之畢業證書；應屆畢 業博、碩士生，請繳驗研究所學生證)。
- 也是最重要的一點，就是中華電信的考試科目少，只考2-3科，以「業務類」來說，普通科目+專業科目只有3科，只要一天就考完，如果你的英文程度不錯，等於只要準備兩科，非常適合想短期衝刺的同學們報考。
中華電信面試會依下列與工作相關之構面，及考試當日繳交各項資料進行綜合評分，通過筆試者在面試前可參考下列項目，做好面試前儀態與表達等準備。 雖然我大學輔修過企管系，但我認為最有效準備考試的方法還是得藉助補習班，畢竟他們是專業的。 中華電信面試2025 在爬過許多文、參考朋友意見後，我選擇了超級函授王老師的管理函授課程，選擇函授是因為喜歡自己一個人唸書，函授課程還能調倍數。
中華電信面試: 錄取名單
2023中華電信招考採兩階段進行，須通過第一試筆試(普通科目+專業科目)，再進入第二試「口試及體能測驗」。 主因是因為口試的成績，以基層人員為例，口試佔了40%，而筆試考試佔60%，因此好好準備口試是不可忽略的重要因素。 在口面試前，需繳交個人資料與自傳，內容要確實寫，因為考官的問題是從這兩份資料中延伸；另外講話語速不要太快，要清楚並講出重點，態度表現積極想進入中華電信，如果遇到不會的問題，可直接回答不會，但必須提出解決方法，如會再針對這個問題作深入瞭解等。 四、中華電信招考總成績計算1.第一試(筆試)總成績佔甄試總成績 60%；第二試(口試及體能測驗)，口試成績佔總成績 40%，體能測驗為不合格即不予錄取。 〔即時新聞／綜合報導〕有一名網友在PTT上分享自己博士剛畢業時，到中華電信公司面試的經驗，自認面試表現優異，還當場指出官網缺點，但卻未獲錄取，引發討論。 已有工作經驗者，請務必詳實填寫工作經驗欄內公司名稱、職稱、工作內容、獲得經驗及起訖時間等資料(打工、非全(正)職、擔任助教等經歷請勿填寫，填寫後系統會要求上載工作成果報告)，俾利資格審查之依據，填寫不實者，一經發現將不予錄取，獲錄取者亦將取消錄取資格。
■ 另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資照給且不影響全勤及考績，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。 ■ 中華電信宣佈調薪5.5%，業務類起薪調升至39,195元、工務類起薪調升至41,220元。 根據證交所數據：非主管職員工平均年薪為149.3萬元，年終獎金平均在4個月。 很多同學的自傳很容易寫成流水帳，但其實考官想看的不是你的成長過程，而是考生的個人特質和特殊表現等，建議個人特點用條列式呈現，讓考官能快速且一目瞭然的對你產生初步印象。 另外自傳內容也要細心安排，讓考官能依據你的安排，提出你希望他問的問題，並避免自傳內容有矛盾之處。 ■ 2022年中華電信招考6大類組開缺925名，歷年最多，只考3科，多為選擇題型，起薪37-39K。
中華電信面試: 國營就業/文章分享/
應徵中華真的要有長期抗戰的準備，小弟至少等了3+2+1禮拜，那幾天都過得心驚膽戰，還不知道是否有通過面試…. 體能測驗於口試當天舉行，一律採合格制，不合格者不予錄取。 項目體測內容合格標準站姿(雙腿直挺)雙手挺舉啞鈴1.雙手各持 1 只 22 磅啞鈴，兩臂同時伸直向上挺舉，將啞鈴高舉於頭頂之上，持續 15.00 秒(含)以上 1 次。
中華電信面試: 中華電信持續招考、提升員工薪資及福利
有時候網路上那些官腔答案面試官大概也聽得很膩，直接講出自己本身的想法反而真實。 共識營的存在，是為解決組織內部既有的問題與矛盾，不僅要促成全員對策略有共識，更要確保產出策略的正確性。 如何確保策略有效落實，共識營前的準備作業，扮演了關鍵性的角… 中華電信「2022雙12歲末大促」網路門市促購活動註1開跑！
中華電信面試: 中華電信 資訊類專三 面試心得
中華電信招考分為筆試及複試(口試及體能測驗)，筆試科目有共同科目及專業科目二種，題型則分為「選擇題及非選擇題」及「 選擇題」。 中華電信招考科目分為共同科目及專業科目，複試項目為口試及體能測驗，體能測驗僅部份類組需參加。 我沒有額外買行銷管理書籍，企業管理概論內的行銷內容其實蠻足夠的，但絕對不能輕忽這科，近年中華愛考行銷，所以一定要熟記內容！ 除了練習各類國營行銷的考古題，也必須上網多吸收數位行銷相關知識，補充課本裡不足的地方。 112年中華電信招考報名時間自11月15日延長至12月5日止，筆試將於112年1月8日在臺北、臺中、高雄登場。 開缺正備取共1283人，招考類別分為業務和工務2大類。
中華電信面試: 國營就業優惠活動
口試成績佔甄試總成績 40%，並依簡章所載的儀態、語言表達與反應能力、才識及適合該職務之特性等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。 中華電信口試題目除了個人特質或適應性問題之外，需要特別注意專有名詞、實務問題、專業問題，從中華電信歷屆口試題目可以看的出來，他們需要一面試進來就可以馬上上工的即戰力，而非只是慕名而來卻什麼都不知道的草包，所以口試題目中常常有針對目前中華電信所遭遇之問題尋求解決答案的題目，例如：MOD的問題? 本書在各章節首頁皆以1～10標示出重要程度，讓考生清楚知道重要章節所在，以利讀書時間分配；內容以專業的重點歸納整理，搭配精簡的圖表編排，將行銷學龐雜的內容化繁為簡，讓您易讀易懂，直接在密密麻麻的文字間抓出考試要點，幫助考生以最快最有效率的方式準備考試。 4.符合加分規定之應考人員，如同時具備二種以上身分，其第一試(筆試)成績之加分，僅得擇一適用，請應考人慎重選擇一種身分報名，報名截止後 不得以任何理由要求變更。 錄取方式1.依各類組甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達70分者，不予錄取。
中華電信面試: 中華電信考試最新開課活動情報/考用書&函授商品推薦
中華電信相較於私人企業來的穩定，年終獎金也優渥，每次招考皆吸引眾多人報考，許多人也都會問「中華電信好考嗎?」本篇提供上榜生的心得分享給大家做參考。 有時候面試的確會很緊張，但在表述的時候其實不需太誇大也不需太謙虛，只要做你自己，分享自己在專業領域經驗和想法就好，每個人在社會中都是獨立的個體，要有獨立思考及面對的自信，面試官也跟你一樣是個在公司工作的員工，不用太害怕讓自己感覺像是待宰羔羊。 魯魯這裡整理了過去許多上榜考生被問過的面試問題，平均每個人會被問到4-7題不等，會因為每題回答的時間長短而有所差異，以下列出20題，大家可以將這些題目寫在紙條上，用抽籤的方式練習自己的臨場反應，或是對著鏡子，找找看自己怎樣微笑起來比較自然等。 2.具中華電信股份有限公司因公撫卹之遺眷(配偶或子女)或身心障礙或原住民身分報考者，第一試(筆試)成績得加分5%。 5.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組正取員額 3 倍人數(不足 5 人以 5 人計)通知參加第二試(口試)；如第一試(筆試)總成績相同時，依序以專業科目原始分數，普通科目原始分數之高低決定排序。 中華電信一直都是大眾夢寐以求的企業，屬於官股民營企業，福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司。
中華電信面試: 面試：
報考當下正任職於一間麵包店的店長，是在中華電信公佈簡章時才決定報考，因此可以準備的時間幾乎不到一個月。 由於是全職工作，所以只能利用上班之餘以及休假時間觀看函授線上課程以及相關考科的書籍。 其實那些考試科目除了中華電信，還有其他國營招考的考科也是相近的，小編也幫大家整理出還有什麼投考組合方案，這樣準備CP值才會更高。
，但也不必到完整全套的西裝，特別是近幾年招考面試多舉辦在炎熱的八、九月，若強硬穿著襯衫還加西裝外套，反而讓自己滿頭汗而險得狼狽。
除了加薪，也同步提升員工福利，推出彈性育兒工時，凡員工家裡有三歲以下小孩，可申請每日工作時間減少一小時，自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班，薪水不會減少，更不會影響個人全勤及績效。 考試的共同科目都有英文，專業科目也都有企管，只是郵局招考企管以計算題型較多，只要多背一些法規即可再報考。 將網路上前輩分享的中華電信面試題目列表，並一一試著回答，看自己回答的是否流暢，最後我會請親朋好友扮面試官，給予我建議。
中華電信面試: 中華電信招考基層專員口試
中華電信歷年來簡章中明文規定：「口試成績未達70分者，不予錄取」，稍不留神，腦筋一片空白、雞同鴨講、相互矛盾，及不懂的掩飾致命缺點，被打70分以下分數都很有可能。 我是今年的應屆畢業生，畢業於管理相關研究所，為了在畢業後可以在南部找到穩定、待遇佳的工作，又因為在大學期間就曾修過行銷相關課程，畢業專題亦是以行銷為題，故在六月簡章出來後開始準備七月考試的中華電信招考的業務行銷類組。 中華電信簡章公佈和考試時間只相隔一個月，但是因為考科少，所以非常適合短期衝刺應考。 我是應屆畢業生，為了在畢業後可以在南部找到穩定、待遇佳的工作，又因為在大學期間曾修過行銷相關課程，故在簡章出來後開始中華電信招考準備業務行銷類組。 中華電信招考試包括筆試及複試(口試及體能測驗)，筆試分為專業科目與普通科目，各甄試類別考科可參閱下表。 中華電信成績計算方式則需特別注意，任一筆試科目為零分(含缺考)者或專業科目未達50分者，不得參加第二試(口試)，成績計算方式以當年度簡章公告為主。
我的英文向來不差，有多益金色證書(950分)，和雅思檢定7分的成績。 因此，我只有在考前一週練習歷屆試題，並將錯誤題目再三練習。 值得注意的是，中華電信的英文考題會比其他國營考試來的難，但絕對比雅思簡單。 建議若英文並非強項的人，可以先練習中華電信的英文歷屆試題，除了可以判斷自己的程度外，也可以從錯誤題項中瞭解自己是單字量不夠還是文法知識不足。 雖然有些人會額外購買行銷書籍，但我覺得函授內容其實就足夠了，只是歷年來中華電信多會在申論題中出行銷相關考題，因此行銷這一章節務必要熟記，我在第三週複習時，花較多時間練習行銷的相關申論題。 行銷的相關理論雖不好背，但試著用老師的背誦口訣真的很有幫助，可以加強記憶力。
中華電信面試: 專業職(四)管理師/業務類
不過，對方卻回他說：「我們這次沒有要招博士喔。這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」網友則回應說，中華電信的升遷制度應該是合理的，願意一開始用碩士職級進去，相信自己的專業，可以從低處開始爬起。 本來抱著十足的自信，甚至後來內心都在慶功宴了，卻沒想到最後收到的是「感謝函」。 中華電信面試2025 於口試準備區等待時須保持安靜，並請將手機關機，以免影響測驗秩序。
中華電信面試: 中華電信自傳範本參考
從招考的類組來分析，發現大部分是理工或商管相關科系才能報考，只有業務類專業職(四)第一類專員無報考科系限制，而且只考三科：企管、行銷學和英文。 中華電信穩居電信業龍頭多年，常常被列於市調「新世代嚮往百大企業」的TOP 10，每次宣佈招考都會掀起熱烈詢問，因為它擁有三大優點，讓人覺得不報考可惜啊。 網友還用簡報將展示給他們看，讓在場的面試官都很驚訝，「馬上派人來接通網路，要我當場示範。並請我提出解決方法……整個專業面試，超過了一般人的時間」。 本來覺得前面都超穩，後來他走到最後一關的時候，遇上兩位老員工，但都沒有問他關於工作的問題，都是在聊天，讓他覺得又更有自信了。 他說，這份工作離家近，又是研究單位，是他的第一選擇，所以準備得非常誇張，甚至不擇手段，由於他博士班所長跟中華電信研究所所長關係超好，所以讓教授先打電話又寫推薦信函，用人脈鋪路。