國外一名年輕網友表示，他無法接受「按讚」表情符號，感覺粗魯或有敵意。 民視新聞／綜合報導高雄亞灣未來市演唱會，昨晚重磅登場，首創跨年雙面舞臺，視野廣達260度，搭配六座懸吊式柱狀LED螢幕，前所未有的舞臺設計帶給觀眾不同的聲光體驗，一起在高雄嗨爆跨年夜。 元旦連假即將結束，返回工作崗位的車潮即將湧現，交通部高公局指出9個容易塞車的路段，建議西部國道、國5北向的用路人在上午9點前出發，中部國道的用路人則在中午12點前出發，以免飽受塞車之苦。 初期來說體驗還不錯，除了申請試用的時候，就能直接確認每個月的租費外，我簡單瀏覽它們的邏輯設計，可調整的計算規則看來也蠻廣的，應該能滿足蠻多產業一定程度的需求。 元旦連假邁入第二天，公路總局今（1日）表示上午國道1、3、5及臺61線等南北向主要幹道交通大致順暢，不過根據往年經驗，元旦中午起北部近郊旅遊熱區周邊會有較多車流，預計約在下午4點至傍晚6點達到高峯。
舉個最貼切的例子，我自認為自己已把 Word、Excel swingvy 及 Powerpoint 三大 Microsoft 辦公軟體運用得出神入化，只要運用得宜，臺灣的中小企業完全可以用這三套搞定 swingvy CRM、專案管理、人資，甚至是財務等事宜。 勞動部與各地勞工局也都有針對「適用勞基法第 84-1 swingvy2025 條」的工作者訂定工時標準，也會在備查時作為參考，例如臺北市勞動局就有公告責任制工作者的工時規範。 勞動部也公告了可以適用責任制的完整工作者清單，只要不在清單裡頭，即使有簽訂勞動契約也是違法的，一定要確認清楚纔行。 請款：員工可以拍照發票或憑證、即時送出請款報告。
swingvy: 遠距工作也適用的人資軟體？跨國新創 Swingvy 用 App 使請假、領薪更輕鬆
與本網站有關一切糾紛與法律問題，均依中華民國相關法令解釋及適用之。 Forrester指出，2023年全球預估將有10%的程式碼、測試出自圖靈機器人。 IDC表示，隨著軟體開發自動化程度的持續提高，軟體開發人員的工作將轉向管理、指揮角色，並且會變得非常複雜。 Forbes 12月8日報導，Forrester預估，2023年財富五百大企業當中將有1成透過AI工具創造內容，因為人工製作內容的速度永遠無法大規模滿足客製化內容需求。 Smartling AI與機器翻譯副總裁Olga Beregovaya受訪時表示，她認為ChatGPT重塑了機器翻譯。 Smartling是一家雲端智慧翻譯服務公司，在內文交付翻譯前、透過ChatGPT GPT-3模型在後臺編輯過程中改進翻譯內文來源。
按件計酬相對單純一些，因為按件計酬通常都是直接以時薪來計算。 同樣用 2023 年基本工資來看，時薪不能低於 176 元，每月約定的給付的薪資就不得低於：176 元 ×每月正常工時時數。 迎接2023年，全臺各地都有燦爛的煙火秀，但受到天氣影響，堪稱跨年煙火秀第一品牌的臺北101煙火卻是一片霧濛濛，還被酸是10年最爛。
swingvy: 雲端人資管理系統推薦與導入注意事項！
今年更將在手機 App 上新增請款功能，讓用戶能輕鬆在 App 上完成請款。 看見國際間人力資源平臺服務的風起雲湧，加上洞察到東南亞市場的實際需求，Jin Choeh 決定三度創業，用一套 HR 軟體整合人事資料、休假管理、請款流程、薪資計算、公司行事曆等所有企業中與「人」相關的業務。 人事管理：Swingvy平臺內建員工資料，除了提供自動化報到及離職流程，出勤打卡紀錄、公司組織圖、休假管理、個人及團隊KPI、公司公告等功能，也能透過點選App選單查看。 2016年7月，崔瑞鎮在新加坡成立SaaS（Software as a swingvy Service，軟體即服務）新創公司Swingvy，提供訂閱制的雲端人資管理平臺，按人頭計算，平均收費是每人每月新臺幣125元。 截至目前為止，Swingvy在全球擁有超過1萬家中小企業客戶、管理20萬位員工，服務遍佈新加坡、馬來西亞、泰國、印尼、越南、臺灣、南韓與日本。 注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！
- 我們致力幫您減輕人事作業負擔，降低同仁們 “被管理” 的束縛感。
- 這篇橫跨2022年和2023年的Top10分析文，既是2022年的最後一篇，也是2023年開局的首篇。
- Swingvy 總部位於新加坡，並在 2016 年 10 月正式推出訂閱制服務。
- Swingvy 於去年十月宣佈進軍臺灣，使功能在地化與合規後，於今年年初正式上線，目前合作夥伴數量正快速增長中。
- 最簡單的說，遠端出勤、線上打卡這件事，就是近期企業最大的人事管理痛點，也是我認為首波需要被改善的企業管理問題。
- 生活中心／陳冠宇報導根據氣象局統計，2022年臺南、恆春和大武站平均雨量僅1299毫米，比往年少了近4成，降雨量創下30年來新低，導致白河水庫、曾文水庫蓄水量直直落，分別剩36.6%、32.4%。
- 另外有訂單功能，可自行發起訂單，總務事項、餐點午茶、團購商品等。
Swingvy為一家成立於新加坡的 SaaS（Software as a Service，軟體即服務）新創公司，其服務為訂閱制的雲端人資系統。 公司由 Jin Choeh 等四人於 2016 年成立，Swingvy 同時也是 Jin Choeh 的第三度創業，目前在吉隆坡、新加坡、臺北和首爾皆設有子公司。 Swingvy 總部位於新加坡，並在 2016 年 10 月正式推出訂閱制服務。 截至 2020 年 5 月，Swingvy 已協助超過 9,000 家中小型企業、20萬 員工無痛轉換人資系統，減少人事作業時間。
swingvy: 責任制要不要給加班費？
面對 Swingvy 跨國 HR 新創插旗臺灣市場，未來臺灣人資 SaaS 市場競爭將更為激烈，也期待這些新創為臺灣企業帶來更好的人資服務。 無紙化招募流程整合，職缺需求訂單化，甄試流程與錄用電子聘書接完善整合行動端，即時極效提升招募效率，人員報到資料將自動轉入員工資料庫。 獨家招募進程管理，精準掌握招募指標，以利分析招募成效。 必須要由勞僱雙方書面約定責任制的勞動契約，內容需要包含工作時間、例假與休假……等，如果是女性員工的話，還需要在勞動契約中約定夜間工作時間。
swingvy: 手機打卡、請假、請款、人事薪資管理必備打卡App
2 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。 3 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。 版權所有嘉實資訊股份有限公司，未經合法授權請勿翻載。
swingvy: 人事、薪資、請款：透過 App 便可一次搞定
對此，臺北101大樓營運長劉家豪回應，面對批評會虛心受教，臺北101跨年煙火已經成為象徵臺灣人迎接新年的儀式，也被國際重視，目前沒有思考停辦跨年煙火，「明年還要更突破」。 不同於其他人資系統，Swingvy 是採用訂閱制的方式進行服務，以人頭計費，並不加收導入費與顧問費用，特色為透明化的收費方式。 媒體中心 捕捉 Swingvy 最新消息、動態、媒體報導。 VentureBeat 12月21日報導，Curran受訪時表示，ChatGPT改變了大眾對未來的認知，最特別的是這是一項現在就夠實用、並且迅速推進的科技，人們同步瞭解這項新技術、無論是如何使用它還是如何防止它被濫用。
swingvy: 雲端人資系統詳細使用心得
同時，107 年 3 月 1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！ （同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？ 公司打卡規則這樣設定才對！ ） 休假日包括特休及國定假日。 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。 這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日， 所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。 Swingvy 主打雲端人資系統／人資軟體服務，並有人事資料、薪資單、出勤、打卡、福利等功能，旨在簡化中小型企業的人事管理流程。 星緯股份有限公司則為 Swingvy 在臺灣所設立的子公司。
swingvy: 厭倦了瑣碎的人事作業流程?誠摯邀您試試 Swingvy 雲端人資系統！
IDC數據與分析副總裁Rasmus Andsbjerg指出，AI為世人目前面臨的所有重大問題提供解決方案，在通貨膨脹率居高不下的當下實現節流，並在人力短缺的情況下支持自動化的推進。 Swingvy 於去年十月宣佈進軍臺灣，使功能在地化與合規後，於今年年初正式上線，目前合作夥伴數量正快速增長中。 創辦人 Jin Choeh 表示，Swingvy 短期目標為一年內成為臺灣前三大的人資科技公司，並希望於三至五年內成為領域內市佔率最高的品牌。
swingvy: 資訊中心
MarketWatch週二(12月27日)報導，Forrester Research分析師Rowan swingvy2025 Curran受訪時表示，OpenAI打造的ChatGPT聊天機器人是人工智慧產業的iPhone時刻。 史丹佛大學諮詢副教授Paul Saffo也指出，ChatGPT的亮相是一件大事、目前不用太過擔心正確率的問題，這是科技未來發展的方向，依照摩爾定律的發展速度，人們以後會說ChatGPT太陽春、太無聊。 團隊的每位成員我們都完全信任，是能夠完全負責自己業務的夥伴。
這篇橫跨2022年和2023年的Top10分析文，既是2022年的最後一篇，也是2023年開局的首篇。 臺灣事實查覈中心祝福各位讀者，2023年新年快樂。 想要更輕鬆搞定同仁到職 / 離職，以及這之間的程序嗎？ Swingvy 整合人資作業會需要各項功能，讓您在任何時候都能從容不迫。 生成式AI不僅將變得更快、更便宜，而且在某些情況下比人類手工創造的還要好，所有需要人類原生創造的產業(從社交媒體、遊戲、廣告、建築、撰寫程式碼、平面設計、產品設計、法律、市場行銷到銷售)都可能面臨重新塑造。
有鑑於此商機，新加坡的跨國新創 Swingvy 正致力於幫助東南亞中小型企業建置一條龍式的雲端 HR 軟體。 價格是用報的（很傳統），網路上並沒有公開資訊，且需要另加導入費。 因此，接下來的文章內容，我會討論幾家臺灣市佔率較高的雲端人資系統，並剔除掉笨重、昂貴的 ERP 廠商。 不過，僱主仍然可以跟責任制員工協議，以彈性工時的方式來調整例假日的安排！ 同樣以臺北市為例，根據臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，僱主至少要與責任制員工約定每兩週內安排 2 天的例假日。
每位成員都要站出來，爭取機會，交出精彩的成果。 迎接2023年，高雄市「跨年跨兩次」，1月1日晚間在高雄流行音樂中心舉行「高流幸福式」演唱會，並由高雄市長陳其邁（左3）率市府團隊登臺，與民眾一起倒數迎接大港花火。 使用者介面乍看不算複雜，但操作起來卻有一點！ swingvy 光是最基本的新增或離職員工，往往都要歷經好幾個步驟，得花很多時間。 功能多且很細，每個功能都有自己的步驟，要花多點時間適應。
例如臺灣數位發展部數位產業署，接續經濟部的「臺灣雲市集TCloud計畫」，補助中小企業選購合適的雲端服務方案，讓Swingvy間接受惠，「疫情後，反而出現更多用戶願意使用雲端人資系統服務，目前業務穩定成長中，且流失率不到1%。」崔瑞鎮說。 而由於疫情衝擊，Jin Choeh 也觀察到 Swingvy 客羣上有趣的變化：客羣從希望省時間、省成本的中小型企業，移轉至以危機處理為目標的中型企業。 讓企業人資更數位化的管理人事、讓員工可以更方便地打卡或請假，乍聽之下沒有說不的理由，但事實卻完全不是如此。 根據104人力銀行2022年發布的《人資F.B.I.報告》，仍有許多人資會遇到「管理系統尚未數位化」的困境，例如各種出勤管理、休假紀錄仍是Excel表單，需要人工一一確認當中是否存有異常。