這時候我們就會覺得：「嗯，是個成長型人才，很可以談談看！」。 過去也確實發生過，我們在幾份履歷之間猶豫時，其中有一人來函客氣的詢問。 不過這是「面試之後」的情況，至於「履歷審查階段」就沒啥好猶豫的，有興趣的話，人資就會直接電話或郵件約面試了。 越是低階一點的職缺，越容易發生應徵數眾多、履歷看不完的情況。 當然如果僱主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「僱主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此僱主自訂的規則自始當然無效。
- 「你知道3奈米有多長嗎？」劉伯玲直接抓起一綹頭髮比劃，「長度大概是一根頭髮的10萬分之三。」在這樣難以想像的狹窄範圍內，工程師要努力讓科技奇蹟發生，從材料、設計、封裝等不同領域找到突破，而臺灣市值達4兆的半導體產業進步正繫於此。
- 104人力銀行提供您幾個篩選適合人才的服務功能，如果苦等不到適合的人選來主動應徵，不妨主動透過這些功能找到合適人選，主動出擊邀約面試，也許更能收到好的成果。
- 甚至會和老闆商量，看看要不要調個儲備幹部，或擠個職缺給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。
職場前輩A（宏盛實業專案經理 — Major）：應徵無回應，要不要「重複投遞履歷」？ 可能會有以下三種情形：有不到一成的機會，或許是因為上次正好沒看到，而這次便被看見了（但看見了，也不代表就會被看上喔～）。 因為打工和老闆（僱主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知僱主，其契約終止才會生效。 勞工提供勞務，僱主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定僱主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 如「2週彈性工時」，僱主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。
104應徵: 找工作不要被動等！人資坦言最愛「主動應徵」履歷，面試機會高10倍
參考【性格報表】：除了條件判斷外，還可參考性格適合度，104大數據顯示：選擇適合度高的人選，可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36% 的面談意願。 求職者可點選「意見回饋」內的申訴／檢舉公司，將自己的所見所聞、有所疑問之處據實以告，只有當求職者主動提供事證、反應狀況，才能讓讓平臺端有立場介入調查（單憑臆測或是個人感覺，是無法成案調查的）。 此外，如民眾確定對方企業為「不實廣告」、指派違背公共秩序或善良風俗工作，可蒐集相關的具體事證向地方政府檢舉，可處僱主30萬至150萬元罰鍰。
如果在7日內有休假，至少要休1日（例假是一定要休的不能上班），多上的這天班就是屬於「休息日或例假日上班」，這天也是可以領加班費的。 「僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 同時支援「未讀 / 已讀」的顯示，並提供「收回訊息」之功能，滑鼠移至訊息點選垃圾桶圖示，即可將送出24小時內且未讀的訊息收回，減少雙方溝通誤會之狀況。
104應徵: 老闆小心！刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」｜新手僱主指南
針對在臺灣設立公司，但工作地點位在高風險國家的徵才企業，104人力銀行也已主動聯繫，除上市櫃公司且有提出投審證明者仍可刊登之外，現已關閉179個職務。 「解決問題」，需要從具備專業知識、概念定義問題開始，並透過溝通協調，與團隊協作。 104應徵 例如：在半導體這樣龐大的產業，光艾司摩爾有數千個來自臺灣、荷蘭、德國等國的分公司與供應商，如何跨越語言、文化，合作解決問題，是人才必備條件。 根據104人力銀行2022年的報告，有超過一半的電子資訊／半導體產業願意聘用文組人才擔任技術職，且不怕花成本培養，甚至有四成的企業願意從零開始訓練，看重的就是跨領域的潛能。
所以工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。 要求求職者提供「良民證（警察刑事紀錄證明書）」、「個人信用報告」、「疫苗接種證明」等與工作無關的隱私資料。 104應徵 勞動部為了促進勞動概念的深化，持續創作編製適合不同階段國人所需要之勞動教育教材。 而考量國內企業規模仍多數為中小企業，確實有必要提升小規模企業僱主或負責人勞動法遵意識，勞動部2023年完成編製五冊一套的《從徵纔到解僱都不NG的新手僱主指南》，將艱澀的勞動法令轉化為淺顯易懂的文字與圖說，增進建構僱主正確勞動法概念。 最後，每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同，有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展，且在不同年齡階段，所追求的工作價值可能也不同。 104應徵2025 根據104的研究顯示，求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受，在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。
104應徵: 職缺數量暴增，開缺數屢創新高！
以上是《104職場力》小編為年輕朋友整理的打工法律權益大補帖，如果有更多打工相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，如果遇到勞資爭議時也能利用1955進行申訴。 提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。 其他相關法律明文規定兒童及少年福利機構與兒童課後照顧服務中心工作人員、補習班教職員工等特定職業，依法規定可要求應徵者提供良民證（警察刑事紀錄證明書），確保聘用合法。 從面試到聘用，僱主原則上不可以要求求職者提供和職位無關的隱私資料，若違法要求可處新臺幣 6-30 萬元的罰鍰。 但如果特殊職業的相關法律有規定需提供與職位相關之隱私資料則不在此限。
其中，新興應用發展將驅動半導體元件的長期需求，例如：5G、AI、物聯網與車用電子。 人資問優點是想看求職者的「自信」，問缺點則是想了解求職者的「自覺」。 有時遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問，我也會告訴他，其實他不適合這個職務，建議對方再找找看其他工作。 如果是在休息日工作，工作時數達 3-8 小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 104應徵2025 x 時數 x 1.67」。 如僱主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月25,250元。
104應徵: 三、工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？
「市場上的求職者型態很多元，企業應有能力塑造人才，而非期待求職者都是完美的即戰力。」劉伯玲強調，即使學經歷不亮眼，只要具備跨領域、創新思考、解決問題三項軟實力，就有機會成為半導體產業所需、突破摩爾定律極限的關鍵人才。 一般人力銀行，多會提供企業端一個「預覽履歷／自傳」的機制。 所以，如果你的應徵資料，在「人資預覽的那關」就被刷掉而沒有被近一步點開、下載的話，系統便會一直呈現「履歷未讀」的狀態。 職場前輩C：如果應徵過了一段時間，都沒有回應，可以試著再投一次履歷看看。
另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。 而仍有不符法律規定之事、權益受損時，主動向各地勞動主管機關申訴，捍衛個人應有的權利。 即便是最後求職者的表現差強人意，我們仍然建議各家企業的人資工作者們，可以透過有禮的信件表達公司對求職者「有意加入我們」的感謝之情。 薪資福利不可少：可參考【市場薪資】，若優於市場行情可特別強調，如有年度調薪等資訊也是加分訊息，這些都是企業在徵才時可提升招募優勢的重點。 甚至有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。 工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為僱主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。
104應徵: 職缺一直開著，可能是因為「公司沒有急缺」，收履歷只是作為「人才儲備庫」而已？
求職者並不害怕被拒絕，怕的是主動應徵後，不確定該等多久，因此，若可以清楚揭露招募的處理天數，讓求職者清楚瞭解所需的等待時間，不僅可以有效管理，還可以避免求職者因不確定而不斷重複投遞履歷所造成處理上的困擾。 員工福利別忘記：公司提供福利包括生日假、請假主管不囉嗦等等均可作為撰寫取材來源，求職者不喜歡曖昧不明的文字，福利愈透明愈好。 觀察目前的求職市場趨勢，發現徵才企業釋出比往年更多的職缺，但是求職者受當今疫情影響，反應不如預期熱絡，許多關鍵人才也因「僧少粥多」的情況，出現「多家企業搶著爭取同一名人才」的狀況。 航警局目前在機場內會高舉「出國打工陷阱多、拘禁毆打回不來」、「高薪輕鬆含機票、小心自己被賣掉」等告示牌，提醒跨國求職者，此外也會在機場報到櫃臺前巡視，針對飛往東南亞國家的旅客，進行主動關懷詢問。 截至8/15日止，104人力銀行已關閉海外高風險國家（柬埔寨、阿拉伯聯合大公國等）共計37家企業的徵才需求。
求職者在錄取之後，可能會因此作成其他安排（例如請辭前份工作、因應新工作而租屋等），僱主任意取消錄取通知可能須負損害賠償責任。 僱主口頭或書面發出錄取通知，和求職者間的勞動契約已成立（除非錄取通知有載明需完成報到手續等其他生效條件）（《民法》第166條）。 例如救生員工作因與民眾接觸十分密切，且攸關民眾在水域活動時的人身安全，因此在參加資格檢定時，需提供良民證（警察刑事紀錄證明書），爰僱主於招募救生員時，據以要求提供良民證（警察刑事紀錄證明書），尚符合就業所需。 《104職場力》小編特別精選企業人資經常碰到的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、避免誤觸法規。
104應徵: 主動應徵別亂槍打鳥，好公司在這裡
如果休息日加班時數達 9-12 小時，工資要加給平日每小時工資的二又三分之二，加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。 如果平常日加班超過 2 小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 104應徵2025 時數 x 1.67」。 而勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（勞基法第36條第1項）。 雖說這個2日休息不一定要是週六跟週日，不過請注意排的班表是不是出現連續7日上班的情形；如果是的話就屬於違法喔。
僱主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 符合《就業服務法》規定應符合就業所需及「不得逾越經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯」。 另外， 我們也提供您104的《人資Ｆ.B.I.研究報告》，此份報告將助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。
104應徵: 務必提供求職者最在乎的資訊：薪資待遇、公司環境照、員工福利
104人力銀行提醒，因可疑的陷阱職缺仍在社羣、通訊軟體散佈，求職者應仔細比對工作內容描述及薪資，過於花俏、過於高薪、或強調快速致富等優渥條件，都必須提高警覺。 根據ASML內部資料，半導體產業光中游的製程、設備、研發等高階工程師人才缺口即達五千人，104人力銀行在2021年的《104半導體人才白皮書》更指出，半導體業每月職缺數達3.4萬份，平均下來，每位求職者手上有近4份職缺可挑，事求人的迫切、讓企業急跳腳。 而正確的徵才公告做法，刊登求才資訊、廣告內容應與客觀事實相符，建議有明確的公司資訊、公司職務、工作內容及勞動條件等。 104應徵2025 104人力銀行提供您幾個篩選適合人才的服務功能，如果苦等不到適合的人選來主動應徵，不妨主動透過這些功能找到合適人選，主動出擊邀約面試，也許更能收到好的成果。 投履歷難免遇到石沉大海的窘況，次數多了，容易心灰意冷，最後慢慢變成「不想努力了，被動等通知就好」… 尤其今年企業大舉招募，104人力銀行3月工作機會高達98.6萬個，創史上新高。
104應徵: 提高警覺、主動檢舉，自保之餘也能助人一臂之力
職場前輩A：有些公司在「人力銀行網站」或「公司官網」上開職缺，並不是這個時間點急需人才，很多時候其實是在收集履歷、儲備人才名單，等待真正有需求的時候，才會去讀取上面的應徵資料。 而人力銀行職缺上顯示的「應徵人數」，也並不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。 寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒僱主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 而學生找打工時也要注意僱主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。
104應徵: 應徵公司「履歷一直未讀」，要再投一次嗎？
目前有聽過的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之後，才會再找下一批人來面試。 也可以嘗試打電話詢問對方，是否有收到應徵資料，藉以瞭解自己是否還有機會。 但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。
104應徵: 透過兩個小動作，優化「104推薦履歷」的媒合資料
進行【線上面談】：針對篩選合格的人選，可使用【104人才快找APP】撥打免費的網路電話，進行初步的電話面談，並邀約面試時間；透過網路電話也可讓求職者清楚的知道是貴公司的來電，增加接通的機會。 設定【應徵問題】：針對職務特性，事先設定【應徵問題】，依需求選擇：是非、選擇、填充三種題型，讓求職者在主動應徵時，就先回答相關的問題，再依據求職者回答的內容進行初步篩選。 因此，104人力銀行建議各位人資工作者，可以透過以下幾個小訣竅，透過平臺中的招募管理系統，提升邀約的效率與質量。 針對這樣的事件，104人力銀行也針對求職者作出一些保護措施，例如設置求職者的檢舉系統，讓求職者或員工，在察覺公司營運狀況有些疑慮時，能夠透過積極的主動回報機制，讓人力銀行能夠協助調查，甚至委請警方的協助。 104應徵2025 提醒您：104人力銀行網站僅係收費供客戶刊登徵才廣告之媒介，對員工入職後從事之工作內容無從進行審核，亦無從擔保工作之合法性。 外交部再次呼籲，若有意前往海外工作，應徵前務必事先查明想任職的公司是否合法、在當地登記情形、產業類別是否符合當地法令，並審慎評估工作內容與屬性，注意契約內容，務必循合理合法、正常管道申請入境，以免觸法，甚至危及人身安全。
作為筆電、手機、汽車、資料中心伺服器和遊戲機的核心運算元件，半導體接下來的發展、人才策略，也緊扣著「摩爾定律」。 職場前輩B：第一次投完履歷，「約3天後」就可以打電話禮貌詢問，以此加深人資的印象。 而人資很喜歡的一種則是，隔幾天之後收到「同一個人的履歷」，主要學經歷沒變，但「相片變好看了」、「敘述邏輯變清楚了」、「核心競爭力也凸顯了」…等等。
104應徵: 「工作好穩定」排行
之前 《104職場力》 曾收錄兩篇精華文章，其中談到提升求職者「面試到談率」的重點，企業人資在徵才找人時，不妨在送出邀約面試後，透過以下動作確保面試流程的順暢。 在104招募管理的頁面當中點擊職務，每個職缺都有「專屬燈號」，亮燈越多表示效果越好。 只要點擊相應的燈號，即可在工作內容中看見「職務建議」，並提供同類型職務條件設定，可再透過系統建議優化貴公司的職務說明。 首先，104人力銀行建議您：可以透過我們先彙整歸納出的招募文案內容，參考性質招募效果好的寫法，再納入公司實際特色調整，將貴公司最優秀的一面，用最精簡、吸睛的文案介紹給求職者。 根據外交部新聞稿指出，在本次案件發生以前，外交部即接獲多起國人疑似遭到誘騙赴柬埔寨求職的陳情案件。 特別呼籲有意前往柬埔寨工作的國人，務必提高警覺，對於號稱高薪且具不合常理條件的徵才廣告都應該審慎評估，切勿抱持僥倖或輕忽心態，否則容易落入詐騙集團的陷阱。
104應徵: 年後徵才、搶人動作要快！7大妙招帶您「刊登招募」、「篩選履歷」到「面試」，全面提升招募效果｜104轉職招募全攻略
國內經濟結構多由中小企業所撐起，勞動部為促進勞動概念與時俱進與深化，特別編製《從徵纔到解僱都不NG的新手僱主指南》，希望以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令，盼能增進僱主正確勞動法概念。 《104職場力》小編從常見的「招募面試」方向著手，先為大家送上5個常見問題與相關文章，希望避免企業在找人才徵人時誤觸法規而受罰。 使用104招募管理管理履歷：多使用系統「看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷」等動作，透過這些動作讓系統理解職務的需求，企業偏好，更新數據提供更準確的履歷資料。 根據數據分析，過往104人力銀行的徵才企業中，透過「104推薦履歷」邀約的成功率遠比企業自行查詢要多出一倍；如果您想加速找人徵才的速度，我們建議您可以善用「104招募管理」的相關服務。 由於跨國工作若遇到求職爭議，往往因當地人生地不熟，語言不通、資源有限，導致求職者（或受騙工作者）求助無門，因此104人力銀行提醒您，如應徵相關職缺有疑問，或求保險以自保，可善用以下的「6大注意事項」，確保個人安全，並保持隨時可求得支援的連絡方式。
104應徵: 求職服務
勞動力發展署建立「國人海外就業資源中心網站」，提供海外就業各類資訊，包括合法設立之私立就業服務機構查詢、海外工作檢核表、海外緊急聯絡管道資訊、各國勞工行政機關及相關法令之連結、常見問題、外交部海外求職陷阱警示資訊、返國後之職場資訊，請多加利用參考。 近期傳出多起臺灣求職者前往柬埔寨、緬甸等東南亞國家應徵，卻誤入設局陷阱，求職未果還遭人毆打、虐待甚至性侵，期間不僅慘遭扣押護照、限制自由、更傳出有「遭販賣人口」的誇張狀況，消息一出引發社會關注。 104人力銀行提醒您：跨國求職的非法詐騙案件頻傳，求職者切勿受高薪誘惑，建議注意跨國求職的6大注意事項，並對那些「號稱高薪卻不合常理」的求職條件保持戒心，以利維護自身安全。 半導體產業正面臨危急存亡之秋，在高度競爭的市場，企業除了爭資金、客戶與技術，人才更是儲存競爭力的重中之重。 根據公開資訊觀測站資料，加計勞健保、退休金等員工福利，臺灣半導體產業平均年薪166萬，遠超過其他產業。 「企業沒有人才，怎麼打仗？」劉伯玲一語道破，當學歷已經不再是問題，擁有跨領域、創新思考、解決問題能力，將是企業搶攻栽培的人才重點，也值得想進入半導體產業的人才自省、養成。
非每個工作日到工者，其每週工作時數滿 12 小時以上（含 12 小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。 僱主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。 提醒僱主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。 主要差異點在於僱主採用的計算方式（小數點）與主管機關要求不同，建議僱主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，試算結果能略優於法規，較能心安不受罰。
先在國內透過社羣媒體以高薪、準時上下班、不需英語能力及預支機票等不實優渥待遇或投資考察等名義，誘騙求職者前往跨國掏金。 請注意：當求職者主動提供事證、反應狀況，才能讓平臺端有立場介入調查（如僅為單憑臆測或是個人感覺，將無法成案調查）。 「創新思考」則是人才要站在最先進科技的浪尖，必須具備從不同角度、高度與格局思考的能力。 「你必須Think out of the box（跳出框架思考）。」劉伯玲強調，半導體產業變動之快速、競爭之激烈，唯有懂得創新思考，才能快速回應外界的挑戰。
104應徵: 千里馬不出現？伯樂可以「主動出擊」招攬人才！
受害者若是要求離職，詐騙集團就會以雙方已經簽訂工作契約為由，向受害者強索高額機票或食宿費用，金額從1萬到10幾萬美元不等。 鑒於近期受害人數日益增加，頻率甚高，為遏止類似憾事一再發生，並加強協助我國國人，外交部正在彙整相關資訊，將提供國內警調單位調查。 104人力銀行「高規格從嚴」，即刻盤查相關職缺，標準如下：一律不接受海外高風險地區（柬埔寨、阿拉伯聯合大公國、菲律賓、泰國、緬甸、寮國、烏幹達、肯亞、土耳其等地區）的企業來臺刊登職缺。 「在半導體產業，挑戰就是日常工作的一部分。」吳勝傑的職務，需要及時反映客戶的設備需求，並整合橫跨國界與多元文化的部門與團隊，調動零組件、機臺，共同協作解決。 公司一直開放著職缺，收了很多履歷都還沒有關閉，很可能是因為該職缺「並非是急缺」，只是企業暫時開放作為「收集儲備人才資料」的一個管道而已。