而法院認為所謂特定目的「必要」範圍，其內涵就是比例性原則。 1.首先，我們上面談到的各項責任及義務，違反時都可能引致法律責任，但對於公司而言，其中有幾個項目是特別嚴格的，它們分別是：「特種個資」的違法使用（參個資法第6條）、個資的違法蒐集處理（參個資法第19條），個資的違法目的外利用（參個資法第20條第1項）。 我們也應該瞭解的是，這裡並不是強調企業應無上限地投入成本在個資的管理保護，畢竟這也沒有期待可能性，而是依公司規模配置適當資源，採取必要技術上及組織上之措施，以盡到「善良管理人的注意義務」。 最直白的論點，可參考同業同規模的公司目前的狀態作為執行的依據。 同時，要強調的是這些「符合當時科技或專業水準可合理期待之安全性的措施」必須是在個資事故發生前「已建置且真正運行」，方得做為企業有效舉證履行資料保護管理責任，這也是很多個資外洩的訴訟案件中，最後企業被認定具有責任的主要原因。 個資法刑事 此原因在於，企業雖設定了特定目的，並向當事人告知，也不表示當事人就有「義務」提供個資，因此需有合法事由（參個資法第19條），最常見、容易使用，也相較穩定的事由為「與當事人有契約或類似契約之關係，且已採取適當之安全措施。」、「經當事人同意」（不要求書面，但要注意記錄留存）。
使用複雜的密碼，密碼至少6個字元，其中包含符號、數字、大小寫字母，切記勿與個人名字或身份資料相關，避免總是使用同一組密碼，並定期更換密碼。 二、附帶民事訴訟與獨立民事訴訟不同者，在附帶民事訴訟程序可使民事部分與刑事部分同時獲得判決，且無須繳納裁判費。 醫療：指病歷及其他由醫師或其他之醫事人員，以治療、矯正、預防人體疾病、傷害、殘缺為目的，或其他醫學上之正當理由，所為之診察及治療；或基於以上之診察結果，所為處方、用藥、施術或處置所產生之個人資料。
- （二） 個人資料保護法第15條：公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第6條第1項所規定資料外，應有特定目的，並符合下列情形之一者： 執行法定職務必要範圍內。
- 經過1年，確實有了至少5起的個資法裁決判例，但並非大型的企業外洩案件，對於企業來說，仍舊無法得知，法官對於企業案件的裁決標準為何。
- 意圖營利，或意圖使被誘人為猥褻之行為或性交，而犯前項之罪者，處三年以上十年以下有期徒刑，得併科二百萬元以下罰金。
- 當然前提還是，負責人對於違法行銷的事情知情，而自己去做、指示員工…等第三人去做(可能構成刑事上的教唆犯、間接正犯)，才會成立刑事責任。
此外，這裡的告知方式並沒有限制，不論是言詞、書面、電話、簡訊、電子郵件、傳真等皆可，只要能使當事人知悉或可得知悉，公司可依個別情況予以活用。 個資法刑事 但重點是在於紀錄的留存，畢竟在發生爭議時，告知的履行還是要由公司負舉證責任。 簡單可分兩點介紹：1.首先是個資的整體使用行為，應依誠實及信用方法為之。 像是透過法定告知程序，讓當事人能掌握完整資訊進而決定是否提供個資，即屬之。 2.接著，「特定目的」拘束原則，強調個資的蒐集和目的應具有「正當合理」的關聯。
個資法刑事: Tags： 判決書 答辯狀 起訴狀 法院文書 個人資料保護法
在某些案例，假若我的朋友知道被告的真名及地址，我要對被告提出民事訴訟（註：提出刑事告訴，通常警察或檢察官會幫忙查當事人的個資），而我卻不知道被告的真名及地址，在一般社會生活經驗及情理上；依據憲法第16條規定，人民有訴訟之權利。 其次，依民事訴訟法第116條，關於訴訟之書狀，規定應記載當事人姓名及住所或居所。 是則，在刑事訴訟中，除筆錄外，卷宗及證物並無得限制閱卷的規定。 也就是法院卷證及調查的卷證資料，係依職務取得，不適用個資法需事先告知被蒐集人，或單獨書面取得被蒐集人同意的資料之規定，而法律明文規定給當事人或律師的閱卷權，亦無個資法的適用。 問答分類： 警政服務FAQ 發布單位： 刑事警察大隊 問題： 警方因偵辦案件向他單位索取個資，是否違反個人資料保護法? 回覆： （一） 個人資料保護法第6條：有關醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用。
財團法人或公益社團法人依前條規定起訴後，因部分當事人撤回訴訟實施權之授與，致其餘部分不足二十人者，仍得就其餘部分繼續進行訴訟。 依第一項規定提起訴訟之財團法人或公益社團法人，其標的價額超過新臺幣六十萬元者，超過部分暫免徵裁判費。 前項非公務機關為自然人，而其在中華民國現無住所或住所不明者，以其在中華民國之居所，視為其住所；無居所或居所不明者，以其在中華民國最後之住所，視為其住所；無最後住所者，專屬中央政府所在地之地方法院管轄。 從兒盟歷年調查可看出，育兒家長擔心影響升遷、考績，未申請職場相關育兒福利，或申請留停後無法回復原職，都在在顯示家長面臨友善職場政策看得到卻喫不到的困境。 兒盟建議企業、僱主及受僱者，應正視育兒家庭的需求，同理家長平衡工作與家庭上的難處，形塑友善育兒職場的氛圍。
個資法刑事: 刑事大法庭就個資法第41條「利益」作成裁定
意圖侮辱中華民國，而公然損壞、除去或污辱中華民國之國徽、國旗者，處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。 參與以犯罪為宗旨之結社者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金；首謀者，處一年以上七年以下有期徒刑。 在公共場所或公眾得出入之場所聚集三人以上，施強暴脅迫者，在場助勢之人，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；首謀及下手實施者，處六月以上五年以下有期徒刑。 對於有投票權之人，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益，而約其不行使投票權或為一定之行使者，處五年以下有期徒刑，得併科二十一萬元以下罰金。 毀棄、損壞或隱匿公務員職務上掌管或委託第三人掌管之文書、圖畫、物品，或致令不堪用者，處五年以下有期徒刑。
經過1年，確實有了至少5起的個資法裁決判例，但並非大型的企業外洩案件，對於企業來說，仍舊無法得知，法官對於企業案件的裁決標準為何。 張紹彬表示，在沒有個資法的時代，類似的案件是以誹謗罪來裁決，如今民眾因為不瞭解個資法，誤觸法律規範時，就得面臨加重刑期的情況，這點是否和立法的目的有達到共識，非常值得再三省思。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 財團法人或公益社團法人就當事人授與訴訟實施權之事件，有為一切訴訟行為之權。
個資法刑事: 兒盟與企業提出3大訴求：1.工時給假更彈性 2.企業託兒更普及 3.職場氛圍更友
因避免自己或他人生命、身體、自由、財產之緊急危難而出於不得已之行為，不罰。 但在外國已受刑之全部或一部執行者，得免其刑之全部或一部之執行。 L 醫院、診所於接受轉診病人後，應於三日內將處理情形及建議事項，通知原診治之醫院、診所。 轉診病人接受住院診治者，醫院應於其出院後二星期內，將病歷摘要，送原診治之醫院、診所。 T客邦由臺灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
個資法刑事: 公務機關應負無過失責任
因此被告所為已超過利用此份個人資料的特定目的「必要」範圍（臺灣高等法院臺中分院105年度上易字第378號刑事判決）。 說明：依照個資法第十九條與當事人有契約或類似契約之關係，此方案的實施並不違法。 惟根據第十一條，個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料。 同時，根據第十三條公務機關或非公務機關受理當事人之請求，可將個人資料使用時間延長，但不得超過一定期限，並應將其原因以書面通知請求人。 由上可知，當契約關係已經不存在時，企業應主動將所蒐集到的個人資料，停止使用。
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這樣的概念，其實希望創業家從各個業務流程，重行思考個資使用的必要性，相信會有截然不同的想法。 A19：違反個人資料保護法規定，可能發生民事賠償責任、刑事責任和行政責任三. 如果企業在原始蒐集客戶資料(例如簽契約、參加抽獎活動)時，已經有依照個資法第8條盡合法告知蒐集客戶資料的目的包括行銷，且具有個資法第 19 條第 1 項各款的合法事由(例如：已得到客戶書面同意)，則寄發廣告文宣的行為，應符合行銷目的範圍，不違反個資法的規定。 被告拍攝起訴狀繕本及判決首頁，未遮隱相關人物的個人資料，又未關掉「分享」功能，則所為非屬相同有效手段中侵害較小的手段。
個資法刑事: 律師如被檢察官禁止作筆記，可以向法院請求救濟嗎？
對他人公開陳列、販賣之飲食物品或其他物品滲入、添加或塗抹毒物或其他有害人體健康之物質者，處七年以下有期徒刑。 廠商或事業場所之負責人、監督策劃人員、代理人、受僱人或其他從業人員，因事業活動而犯前項之罪者，處七年以下有期徒刑，得併科一千五百萬元以下罰金。 損壞礦坑、工廠或其他相類之場所內關於保護生命之設備，致生危險於他人生命者，處一年以上七年以下有期徒刑。 因而致人於死者，處三年以上十年以下有期徒刑，得併科二百萬元以下罰金；致重傷者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科一百萬元以下罰金。 決水浸害現非供人使用之他人所有住宅或現未有人所在之他人所有建築物或礦坑者，處一年以上七年以下有期徒刑。
個資法刑事: 處理個人資料的三個層次
製造、販賣或意圖販賣而陳列妨害衛生之飲食物品或其他物品者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。 損壞礦場、工廠或其他相類之場所內關於保護生命之設備或致令不堪用，致生危險於他人之身體健康者，處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。 因過失致炸藥、棉花藥、雷汞或其他相類之爆裂物爆炸而生公共危險者，處二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
個資法刑事: 違反個資法的損害賠償責任
如何在這波持續的個資保護浪潮中，站穩腳步，將數據作為企業永續發展的能量，有賴創業家們及早正面迎戰，架構出更妥適順應新經濟與新科技的經營策略。 個資法之所以引起諸多議論，主因就在它嚴格的法律責任；一旦違反了個資法，除了基本的民事賠償責任，還可能面臨刑事及行政責任，對於公司及創業家而言，遵法的成本相當高。 為了讓各位創業家能夠快速地掌握法律責任架構，我們也在此分類介紹。 直白的理解，處理是個資建檔所進行的記錄、輸入、儲存，及相關的編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或內部傳送等行為，所以這基本和公司內部作業有關。 處理要注意的是，關於當事人的個資完整性、正確性的維護，及進行這些內部行為時，所涉及的個資保管、保護議題。 實際上，很多公司其實並不清楚自己所保有的個資，如此根本無從進行個資管理，因此，我們也建議公司可以先行盤點目前所保有的個資狀態（包括類型、數量及使用態樣等），以利後續處理維護及保管。
個資法刑事: 使用 Facebook 留言
還有一種例子，關於律師執業從他處取得第三人個資之使用問題，例如：律師執行訴訟業務，援用另案筆錄事證涉及第三人個人資料者，是可以於取得該個資後，而於蒐集特定目的必要範圍內利用該個人資料。 個人資料保護法第41條：意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反第六條第一項、第十五條、第十六條、第十九條、第二十條第一項規定，或中央目的事業主管機關依第二十一條限制國際傳輸之命令或處分，足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。 簡單來說，當特定目的消失或完成時，原則是要主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個資的，除非有另外經當事人書面同意者等事由。
個資法刑事: 個資法刑責之構成要件，重點在於「財產上利益」！
舉例而言，個人前科資料屬於敏感性個人資料；但如果是因為資料利用人，於他案件中依法到庭應訊、聆判、收受判決、查悉判決已否確定等，因而蒐集到，當事人的犯罪前科個人資料，就沒有未違背個人資料保護法第6條第1項。 狹義比例原則，指資料利用人所欲完成的目的及使用手段，不能與因此造成當事人的損害或負擔不成比例（臺灣高等法院臺中分院104年度上易字第885號刑事判決）。 個資法刑事 個資法刑事 因此，就算被認定為「個人資料」依照個人資料保護法，在特定條件下，也可以使用個人資料。
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必要時，我們的訴訟團隊可以代表您先提起假扣押、假處分、定暫時狀態等保全處分，再請求損害賠償等救濟。 本所法律團隊有深厚的合約草擬及審核的經驗，包含各種中小型及大型合約, 如保密合約、意向書、資產管理合約、採購合約、銷售合約、技術授權合約、租約，以及合資及共同開發契約。 另外，本所法律團隊成員有長達三十年以上的經驗，曾處理各種複雜的跨國性合約，同時具有扎實的訴訟和非訟經驗，故在審閱合約過程中能精準掌握重點，降低法律風險。 本所律師和顧問亦曾在業界任職，對於資訊、半導體、創投、建築、製藥、生技等各行業，皆有豐厚辦案經驗。 、「意圖為自己或第三人不法之利益」類型，理由認為：由於此種類型是修正舊法第41條第2項，應依照原舊法規定的目的，限於財產上之利益。
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2020年9月10日 — 其立法目的，是認為「非意圖營利」而違反個資法，基於比例原則及刑法謙抑性原則，應以民事損害賠償、行政罰等救濟為已足，而且其他法律關於洩漏資料的行為 … 報載，洩漏個資的法律案件，特殊之處在於此為第一件因公開他人個人資料被判刑的案例。 個人資料保護法-全國法規資料庫法規名稱：, 個人資料保護法 EN. 受公務機關或非公務機關委託蒐集、 處理或利用個人資料者，於本法適用範圍內，視同委託機關。
個資法刑事: 我們想讓你知道的是
意圖使未滿十六歲之男女與他人為性交或猥褻之行為，而引誘、容留或媒介之者，處五年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。 意圖營利，以強暴、脅迫、恐嚇、監控、藥劑、催眠術或其他違反本人意願之方法使男女與他人為性交或猥褻之行為者，處七年以上有期徒刑，得併科三十萬元以下罰金。 對於男女利用其精神、身體障礙、心智缺陷或其他相類之情形，不能或不知抗拒而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。 從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。 公務員明知為不實之事項，而登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。 偽造、變造護照、旅券、免許證、特許證及關於品行、能力、服務或其他相類之證書、介紹書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。
個人資料正確性有爭議者，應主動或依當事人之請求停止處理或利用。 但因執行職務或業務所必須，或經當事人書面同意，並經註明其爭議者，不在此限。 依前項規定蒐集、處理或利用個人資料，準用第八條、第九條規定；其中前項第六款之書面同意，準用第七條第一項、第二項及第四項規定，並以書面為之。 由上述案例可知，個資法實施後造成許多適應不良的OOXX現象，必須予以正視並謀求解決之道。 一般洩密罪，雖以該公務員本身職務上所知悉祕密之事項佔多數，惟並不以此限，因職務上之機會，知悉非本身職務上經辦事務之祕密而洩漏交付者，亦應同負刑事責任。 又一般洩密罪，不僅處罰故意犯，若應注意並能注意而未注意，因過失洩密者，亦應負刑事責任。
個資法刑事: 網路霸凌之民刑事法院管轄權
就以個資的範圍為例，國外陸續承認cookie也屬於個資範疇，近日更多被討論的第三方Cookie退場，及後續cookie此類工具如何使用，也為個資法規因應實務發展的動態討論。 當新個資法施行時，筆者正好任職於金融機構，也因為前述個資法賦予的民、刑事等責任，當初金融界的各大企業是以「動輒得咎，如臨大敵」的謹慎態度因應，不論對於告知義務的履行、資料保存的安全維護措施，都很仔細。 3年過去了，筆者的感受是這種態度，似乎並未影響到一般的中小企業。 除非是重要證人，一般證人人別訊問時資料也會一一唸出，再加上民事案件的判決書，原告、被告資料通通會寫，刑事案也會有被告資料，想找對方報復很容易。 這是模擬法庭，一般開庭時都會一一唸出當事人的個人資料做「人別訊問」，這時候有心人要是偷偷記下來或是抄下來，個資就這樣外洩出去，因為案件發生時，相關人的筆錄都會記載個資，除了律師能拿到，雙方當事人也有可能看到。
個資法刑事: 個資法刑事民事?
公務機關為增進公共利益，或有利於當事人權益時，例如單純係提供廟宇或慈善團體按符合資格之老人名冊發放敬老金使用，即可認為屬於個資法第16條但書規定情形，符合特定目的外利用之規定。 惟非公務機關取得上開老人資料後，如移作其他目的使用（例如其他行銷或選舉），而不符合個資法第20條規定之特定目的外利用之要件（例如經當事人書面同意等等），則會另外觸法。 個資法刑事2025 個資法施行後，由於事先告知當事人並取得其書面同意需耗費相當的時間與成本，而個資法中關於「增進公共利益」及其他例外條款的規定卻不明確，因此面對個資法的規範與處罰，許多公務機關與民間企業都有適應不良的陣痛反應。
現今友善育兒職場措施，除了有薪產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停津貼、彈性工時等法定作為外，整體友善職場的制度應有更細緻的設計。 兒盟2022年報告發現，育兒或計畫生育的未生育家庭均表示，最有幫助的育兒政策為「更多的彈性工時和上班制度」，建議企業讓員工依需求可彈性調整上下班時間及工作地點，育兒相關假別應改採「小時」為請假單位，讓職場家長更能兼顧工作及家庭生活。 從2014年至今，兒盟向政府提出多項育兒政策建議，包括：將育嬰留停津貼提高至月投保薪資的8成、延長育嬰留停津貼的發放月數、提供7天有薪家庭照顧假、鼓勵職場男性分擔家務親職等建議。 民進黨立委陳明文在嘉義縣長任內，被控涉嫌洩漏民雄污水廠工程底標，讓廠商偉盟工業得標。 陳明文遭起訴後，一審獲判無罪，二審改依「洩密罪」，判刑6個月，得易科罰金18萬元。
個資法刑事: 刑事大法庭就《個資法》第41條「利益」作成裁定
A：除了雙方之間具有配偶或一定親屬關係的情形可以撤告以外，一般的詐欺都屬於非告訴乃論罪，即使詐欺和解檢察官仍需繼續偵辦，因此若涉案金額龐大，建議還是在訴訟流程中由律師陪同協議或作庭上和解，對雙方都較有保障。 2023年1月1日上午8時30分，蔡英文總統在府內發表新年談話，說明2023年施政方針。 總統表示，過去面對經濟、疫情、食衣住行負擔與威權等，身為執政黨，有責任為民眾分擔責任。 對於增加的稅收，將用於補發勞健保缺口、臺電偏鄉補貼；未來政府將朝四大方向，包括：減輕人民負擔、穩定民生物價、調整產業體質、維持經濟動能，做好準備。 蔡英文並對北京當局喊話，臺海和平穩定是區域內各方的共同責任，也是所有人的共同期待，戰爭從來不是解決問題的選項，只有對話、合作、共同以促進區域穩定發展為目標，才能讓更多人得到安全和幸福，也願意針對中國疫情升溫提供必要協助。 報導一出，引發法界不小討論，全律會則發出聲明強調，律師為訴訟代理人，開庭時抄錄筆記為執行職務正當範圍。
意圖為自己或第三人不法之所有，乘未滿十八歲人之知慮淺薄，或乘人精神障礙、心智缺陷而致其辨識能力顯有不足或其他相類之情形，使之將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。 意圖為自己或第三人不法之所有，以不正方法由自動付款設備取得他人之物者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。 意圖為自己或第三人不法之所有，以不正方法由收費設備取得他人之物者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金。 個資法刑事2025 對於公務上或因公益所持有之物，犯前條第一項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科十五萬元以下罰金。
我們也建議企業定期檢視所保存資料是否有使用的必要性，這也是資料保存「最小化原則」的展現。 這裡我們還要提醒，上面所提到的「特種個資」，因為非常敏感而有侵害當事人隱私的疑慮，原則上是「不得使用」的，只有例外在符合個資法第6條的法定要件時，才能使用，而違反則有嚴重的刑事等責任。 因此，像過往公司喜歡要求應徵者提供警察刑事紀錄證明書（俗稱「良民證」），除非是特定行業，否則這樣的行為即存有風險，而另外像是生技類、醫療產業的新創公司，會涉及到很多關於受試者的個資（病歷、醫療、基因），也建議特別確認是否具有合法事由。