主管指出以2017年來說，即使是最資淺的理專人員，只要肯努力經營客戶並提供專業服務，能夠領到平均5.2個月業績獎金的例子比比皆是，至於資深理專，領取平均10～20個月的業績獎金更不成問題，且除了業績獎金，也能夠領取年終獎金及紅利獎金。 職場上，雖然也有不少比金融業MA起薪還高的職缺，但多屬工程師、醫生、律師、機師等菁英族羣，文組及商學院學生較難有機會，金融業MA便成為快速獲得年薪百萬的捷徑了。 各家MA薪資雖然不盡相同，但大致來說，第一年年薪包括年終獎金，大部分會落在新臺幣70萬～100萬之間（第一年因為剛進去半年就領年終獎金，計算期間約7月至12月，按照比例年終獎金只能領50%）。 沒錯，這範圍未免有點大，但是，因為外商銀行、本土民營、泛官股的薪資結構都不一樣，包括每月本薪、額外加給、年終獎金、個人績效等差異，因此會有這樣的範圍出現。 ma 薪水 金融業MA之所以成為畢業生熱門的工作選擇，原因不外乎薪資福利好，受到公司的特別重視，還能享有更多的學習資源。
- 金融業致力ESG，繼富邦金控徵才首開永續MA之後，永豐金控（2890）（2890）今年也首度招募專攻綠色金融MA，起薪6萬元起，保障年薪百萬元。
- 中信銀行法人金融團隊為企業提供量身打造的完整金融服務方案，包括商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、金融商品交易等業務。
- 感覺不一定是很積極回答的應試者就會率取，反倒是如果能夠畫龍點睛的說出一些亮點的應試者，即使回答問題數不多，也較有機會錄取。
- 工作數月後，為求更大的發展，陳正諭決定申請國泰世華銀行 CMA 儲備幹部計畫。
- 基本上各組面試的簡報主題都會和該組相關，Candidates會在簡報前一週拿到主題，並在拿到主題後48小時之內必須要繳交完成的簡報，再於五天之後進行報告。
- 新臺幣匯率今天封關，全年重貶9.83%、創25年來最大跌幅。
- 中信金控財務管理團隊是企業營運的重要核心，除了提供營運和財務資訊外，更提出策略評估、資源配置建議，扮演策略夥伴的重要角色，並持續為公司競爭優勢及價值提升做出重要貢獻。
金管會公佈上市櫃「低薪」企業名單，尤其針對經營績效好，但薪資卻普遍偏低的上市櫃公司，供外界一同來檢視；另外，從2020年6月開始起，也將強制上市櫃公司增加揭露前一年度非經理人員工的薪資「中位數」資料，將進一步讓員工薪酬更為透明化。 催收部門是前線單位，而前線單位的作業流程最多paper work，必須要在第一線瞭解流程後，盤點流程，瞭解該流程的重要或不重要後才能優化。 故事力幫助主管好吸收想法：限時24小時簡報題，是在面試前24小時，會寄出簡報的題目。 在簡報中必須確認好讓主管了解你的簡報背景(做了哪些的假設、或市場現況資料)、利用故事的起承轉合，帶面試官進入情境，講故事的表達力，能夠讓主管對你更印象深刻，是一個自我行銷的方法。 會計系背景：能快速瞭解部門哪一些是revenue driver，抓準最重要的核心，進而去制定策略方向，是他利用會計學到的。 一共有兩個主題：「金控某BU的亞洲佈局」、和「金控某BU的績效管理」，兩個主題都要做12頁以內的簡報+英文摘要。
ma 薪水: 臺灣票據交換所
建議大家要查詢清楚，該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容。 這一關 MA 計畫的應徵者必須熟悉自己的履歷，分享符合儲備幹部計畫職位的經歷，並且多加思考背後的學習動機與成長。 在平時也需要多關注相關時事，甚至多關注企業及部門的訊息，使自己隨時掌握最新資訊。 常見於銀行金融業和 FMCG 產業的 MA 制度，除了是新鮮人與應屆畢業生能夠最直接接觸到產業前線的途徑之一，也是企業為了在市場中迅速成長、發展，重點培養管理人才的制度。
我也很表明和主管們承認我的弱點，因此他們就很親切的問我美國利率上升對於債券價格的影響。 後來他們給我很多時間闡述對於股票的瞭解，我和他們表示因為我自己對於長期價值投資非常有興趣，過去也做過很多長期的價值投資而且獲利不錯、且投資競賽也是用這種想法才獲得非常好的成績。 最重要的是，人壽投資也大量運用了長期價值投資的理念，我想主管們也認同我這樣的說法與理念，才讓我進到下一階段。 這些經驗累積都是我在HR的職涯發展奠基良好基礎、以期自己未來能夠成為公司最佳策略夥伴。 中國信託銀行風險管理團隊有各類風險的專業分工，包含資產負債管理、法金信用風險、個金信用風險、市場風險、作業風險、國家風險、氣候變遷風險等，亦有跨風險的整合協調。
ma 薪水: 〈金融業徵才〉臺灣人壽前10月保險顧問成長居冠 招募 …
學歷須學士以上，中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系者，如僑生或外籍生。 玉山金職員平均年齡是國內金控最年輕的，平均年齡約32歲。 今年玉山金控預計徵才500人，包括50位儲備幹部與科技儲備幹部。 以2016年來說，錄取的MA約佔3分之2，另3分之1是TMA。
- 任職過MA的學長姊在社羣平臺分享時更提到，因為儲備幹部需短時間熟悉公司運作，所以會從基層做起而非立即擔任專案管理者，會有行政、第一線業務需要完成。
- 今年玉山金控預計徵才500人，包括50位儲備幹部與科技儲備幹部。
- 因此，「跨領域」是銀行更加看重的關鍵技能，若有雙主修、多專長，或課外活動經歷的人，會比單純成績優異的應徵者更有優勢。
- 不同事業處的MA上的課程也不盡相同，不過基本上銀行核心的績效管理、授信、稽覈、內控、專案管理、資料分析、企業社會責任、作業風險、信用風險、金融法規、營運績效管理、資訊安全等基礎課程一定免不了，不論在哪個事業處，這些都是金融從業人員必須具備的常識。
每年銀行都會飛來上千張履歷表，錄取率頂多1%左右，競爭激烈可見一斑。 正因MA門票不是人人拿得到，網路上出現一堆「MA補習班」、「MA教戰守則」，許多學長姐更在討論區大方分享面試官出過的試題，供學弟妹們參考。 此外，福利方面MA也享有特別的優待，一般新進銀行員工，依勞基法第一年並無特休假，但多數MA計畫會讓新進MA在入行的第一年即可享有特休假，這也是特別福利的一種展現。
ma 薪水: 國際金融業務菁英（International Relationship Manager）
前半年以密集的課程、輪調實習、專案任務等多元訓練，讓MA立即掌握集團核心業務重點，邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨、投信等公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構企業營運決策思維及國際視野。 新光金今年預計招募3000多名外勤業務菁英、理財行銷人員、證券營業員等，另外將招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英及超過300個各類內勤專業職缺。 〔記者陳梅英／臺北報導〕第一銀行徵才開跑，今年除招募50名一般組儲備核心人才（MA）外，因應數位金融發展趨勢，首度對外招募10名數位資訊組MA，根據一銀統計，全行有6成以上行員年薪超過百萬，其中MA第1年年薪即上看百萬，外派年薪更有機會達250萬元。 ma 薪水2025 玉山MA分為法人金融、零售銀行、營運管理、資本市場等四大專業領域學習，並可參與金控經營會議、跨部處重要專案、大師論壇、創新競賽、ESG永續發展等活動，建立MA寬廣視野及宏觀前瞻的思維。
ma 薪水: 金融業去年現增逾2100億元 史上最大增資潮今年未完待續
很有趣的一個現象是，很多拿到很多Offers的Candidates，最後都不是選薪水最高的工作，而是選擇自己最有興趣的。 過去臺灣企銀的面試經驗分享皆無英文面試，面試官飛來一筆換英文面試，蠻刺激也很喫臨場反應。 面試問題通常集中在幾個人 (具工作經驗 or 學經歷出色) 面試官問開放式問題時，要把握機會回答，展現積極特質。 在綠能業務發展方面，中租控股表示，因應國際減碳趨勢，電動車的普及化，投資充電樁業務，積極串起綠能產業的價值鏈。 中租控股也響應100％使用再生能源的目標，按比例逐年認購綠能，將於2030年達成臺灣辦公室50％使用綠電，並進一步推展至海內外據點，於2050年100％使用綠電，達到碳中和。 中租控股旗下多家子公司今年海內外將徵才千人，其中MA有「年薪最低90萬元」保障，表現優秀首年甚至逾百萬元，培訓三年後即可外派。
ma 薪水: 金融業ma和精算的職涯選擇
新光金積極延攬年輕世代加入企業轉型行列，今年預計大舉徵才近 4000 人，其中 MA 將徵 10 人。 除了金融財務本業背景的人才需求外，歡迎數位金融、客羣經營、精算統計、法務法遵、風險管理、資訊科技、資訊安全、財富管理等多元跨界人才加入。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，今年規劃招募 11 個組別、近 50 位儲備幹部，其中全新招募的「國際組 (法人金融)」，將可外派至海外分行，累積國際金融業務經驗，總計各子公司今年共開出約 7600 名職缺。 MA被賦予了很高的期望，需要承擔高壓，需要勇於挑戰自己的極限，所以常常被交付大型重要的專案。 我在輪調期間印象最深刻的，是協助法金執行長完成對董事及海內外全體同仁們的法金經營方向報告。 過程中，需要與執行長討論報告的方向架構，並將其抽絲剝繭、去蕪存菁成精簡的投影片，非常考驗分析、整理、簡化、及呈現的能力。
ma 薪水: 國泰MA計畫
有1小時15分鐘可以完成測驗，也是DDI出的題目，但我有點忘了測驗內容是甚麼。 但基本上DDI出的測驗都是和人格特質、處事態度有關的情境選擇題。 我認為只要發揮團體合作的精神、與創意思考的邏輯，都可以在這關拿到高分。 這一關不一定會篩人，像我們這一梯全組表現都不錯，最後每個人都進到下一關。
ma 薪水: 面試MA的技巧
除薪資待遇具競爭力，玉山MA也擁有完整培育規劃及多元輪調歷練，分為法人金融、零售銀行、營運管理、資本市場等4大專業領域學習，並可參與金控經營會議、跨部處重要專案、大師論壇、創新競賽、ESG永續發展等活動，建立MA寬廣視野及宏觀前瞻的思維。 玉山TMA則是臺灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以結構化訓練深耕資訊技術及專案管理能力，在Fintech、AI應用、資料分析、資訊安全、海外系統規劃等各個領域發光發熱。 以併購來擴張業務版圖是中國信託發展的重要策略，像是併購富鼎投信、臺灣人壽、日本東京之星銀行、參股泰國LHFG集團、合資設立大陸金美信消金公司等。 經管MA有很多機會參與評估海外內潛在投資標的，從市場機會、法令研究、評價及綜效分析，到實地查覈、合作條件談判及合約協商等。 這些專案除了會與集團內各單位同心協力，也會與外部財務顧問公司、會計事務所、律師事務所合作，也有跟高階長官一起出差的機會，扮演策略幕僚的角色，協助長官跟潛在合作夥伴談判交易細節。
ma 薪水: 招募時程
這一關主要是報告1階簡報製作的PPT，另外主管也會針對履歷做提問。 面試的主管包括績效管理部、和經營管理部協理以上的主管。 他們會隨機指派你報告其中一個PPT，建議不要堅持報告自己覺得比較熟悉的那一個，要展現出自己兩個簡報都能報好的氣勢。
比較幸運的是因為我那一場其他兩位同學都沒有來，因此我就和3位主管一起聊天聊了一小時。 3位主管包括法金副總、企劃副總、印象中最後一位是和貿融業務相關的長官。 面試內容包括自我介紹、對亞洲盃的看法等等，還蠻個人化的，因此各位之後要面試的朋友們一定都會遇到不一樣的問題。 應試者如果預先對於公司、部門有更多瞭解，相信也可以在與主管對談交流的過程中也學習到很多。
ma 薪水: 公司
中租控股表示，MA薪水保障最低每年90萬元，表現優秀者首年即可破百萬元。 凡參與亞太MA計畫者，前2～2.5年在臺灣歷練企、消金業務工作，接著到海外進行0.5年業、審工作歷練。 除專業訓練外，受訓內容尚包括基礎管理訓練、講師訓練、輔導員訓練、外語訓練、國際化人才相關訓練等，完成2.5～3年的訓練後，合格者即正式派駐海外單位服務。 我誠摯推薦中信MA Program，是因為中信MA擁有完整的人才培訓制度，您能在業務輪調中學習到實務專案規劃及執行的經驗，並有著一系列的企劃力課程、年度專題報告，幫助您學習如何完整的產出高品質企劃提案。 同時，中信有很好的互助文化，不管是工作或生活上有任何疑難雜症，主管及同事們都非常樂意幫助且不藏私地分享職場眉角；且透過中信在業界的優良聲譽、輪調的紮實培育及高階長官親自指導的學習機會，絕對能夠拓展個人視野、培養邏輯思考及批判思維的能力，創造職涯高峯。 加入中國信託銀行資本市場專業菁英，您將透過商品銷售、金融交易、資金管理、市場風險、後臺清算等業務單位輪調，讓您對各類金融商品與業務知識有完整的概念與基礎，並透過專案任務指派與實際觀摩學習，迅速學習資本市場的實務運作及各類金融商品操作。
我覺得交易競賽確實非常有趣，一開始規則就有說明最後能不能進入下一階段面試的關鍵，不是績效好不好，而是投資邏輯正不正確。 此階段投資競賽有兩個項目可以選，第一是臺股交易、第二是外匯交易。 印象中選臺股交易的人大約有70多位、而選外匯交易的人只有10多位。 競賽說明書有特別說到，建議每天都可以寫交易日記，因為在交易結束時必須要撰寫交易報告，作為是否進入下一階段面試的參考。 投資報告的部分，必須要包含重要投資想法、績效優劣原因、對未來臺股3~6個月股市看法、針對本次競賽表現優異的個股作分析，敘述買進賣出的方法、參加比賽心得 (與個人投資哲學)。
ma 薪水: 金融業最嚴峻的一年 增資1995億元創史上最慘
以下就在不違反保密合約的前提之下，分享所有的面試過程與心得，希望對於未來有興趣申請MA工作的朋友們有所幫助。 面試人數為3位面試官，面試3位Candidates，全英文面試，時間大概25分鐘，面試內容包括： 一分鐘自我介紹、實習經驗、中國租賃公司如何衡量風險。 中租控股每年徵才MA20人，過去三年該控股公司每年穩定派5～10位幹部赴海外各據點服務，且多來自MA計畫與關鍵人才計畫的人才池。 ma 薪水 一銀為延攬更多優秀人才，今日特地由第一銀行總經理鄭美玲親自帶隊，前往臺大「第一銀行儲備核心人才（MA）計畫」說明會，由身為臺大校友的鄭總經理，在現場和學弟妹們分享寶貴經驗。
ma 薪水: 嘉義大學千萬打造數位學習場域 數位轉型大躍升
2017年加入科技金融MA的李晏寧，參加內部競賽獲高層支持成立新事業單位，30歲即主導數位產品服務的跨單位小組。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。 儲備幹部計畫的申請者可以分別準備 3 分鐘及 5 分鐘的介紹，簡短告訴面試官「你是誰」與「為什麼想應徵這個職位」，若是時間充裕可以再補充個人特質，例如：舉出自己的 2 ma 薪水 個優點，說明與職務相符的特性。
ma 薪水: 金融監督管理委員會
要填寫臺金控新的制式文件檔，確實無法從制式的履歷格式突顯自己，唯一的方式就是強化自己的過往經驗。 殘酷的現實就是 — 比的是你的學歷、實習經驗能不能跟別人一較高下。 學歷這個問題還好，學歷不是很大的問題，主要是看你的一種能力。 4、 作爲公司及客戶的對外代表及時向研究者（試驗醫生）傳遞公司和客戶的重要信息，培養並保持與研究者的良好關係。 欲參與實體面談者皆須提交健康聲明書，確保無感染之風險，若正於隔離期間或有其他因素無法參與實體面談，可於HR邀約面談時主動說明緣由，屆時將視需求安排視訊面談。
ma 薪水: 職務資訊 儲備幹部╱金融機構
在輪調到企劃單位時，我有幸可以參與法金執行長與海外各分子行CEO的業務討論會，瞭解中信在各國分子行目前經營的客戶樣貌、優劣勢以及未來商機，透過執行長以及各分子行CEO的高度，瞭解到在各國各地經營法金業務會分析考慮的面向，確實是個非常難得的經驗。 如果您是勇於創新、態度積極、擅長溝通及團隊合作的優秀人才，歡迎加入中國信託人資管理儲備幹部的行列，隨著我們進軍海外開拓市場腳步，成為全球人力資源策略專家。 值得留意的是，玉山金從2016年起就開始招募科技儲備幹部，專找資工、物理、數學方面的人才。 黃男州指出，目前玉山金內部科技人才約1000人，約佔整體金控人數1成多，今年會持續增加，TMA主要是到智能金融處、資訊處等單位實習，但比起一般IT人才更會看重其專案管理跟領導能力。 張曉耕指出，元大金為MA提供2年半紮實的培訓課程，引導學子有效銜接職場領域。
報名資格方面，合庫、華南、一銀的MA甄選，多要求碩士以上學歷，並通過指定英文檢定成績。 繼團體面試之後，來到個人面試環節審視其個人經歷與專業能力。 這部分可視為第一關電話面試的延伸，MA 計畫的面試者在中英文的自我介紹還有個人經歷可以運用「 CAR 原則」，把握時間分享活動經驗與學習反思，並加強說明與儲備幹部計畫的職務連結。
中信金控財務管理團隊是企業營運的重要核心，除了提供營運和財務資訊外，更提出策略評估、資源配置建議，扮演策略夥伴的重要角色，並持續為公司競爭優勢及價值提升做出重要貢獻。 2022中信金控儲備幹部計畫的報到日為7/4(一)，當天即展開正式培訓。 若無法於規定時間報到，請於填寫履歷時詳細說明原因及最快可報到日期，待履歷審核通過後，我們將主動與您聯繫後續安排。
ma 薪水: 玉山金招募600名人才搶手 往年MA、TMA錄取率僅個位數
也會有一系列敘述題目，要求應試者選擇該敘述與自己吻合的程度。 數學測驗的部分，難度大約是國高中數學的程度、也有些金融計算類型的題目。 不過我覺得最有幫助的是提早和其他面試者交流，並預先了解彼此背景。
部分銀行金融業在英文測驗會另外聘請外師以一對多的形式進行即興報告、問答題等，而 FMCG 則多數以 HR 負責進行。 團體評鑑採取個別回答問題或小組個案分析進行，而評鑑題目會進行保密簽訂。 ma 薪水2025 儲備幹部（MA）的計畫特色是先輪調於各部門的職位熟悉業務，再依據自己的能力和特質，進入適性較高的單位工作。