到目前為止，我總共有2次找工作的經驗，第一次換工作投履歷時，大概投遞10-15間公司，面試6-8間；第二次換工作，大概投遞10間公司，面試3間，大約都在2週內就找到工作了。 例如：若面試官問及「假設遇到情緒失控的客人，在店裡憤怒咆哮，該怎麼辦？」此時可以分析顧客的憤怒通常來自失望，因此不會想聽到自己採官方態度說明原委，應盡可能同理客人立場，瞭解其生氣的原因再予以安撫與處置。 這樣的回答遠較「按照公司危機處理流程進行」來得好。 每次在填寫104履歷的時候大家應該都覺得很煩，因為內容很多，而且其實沒那麼好用。 （還是隻有我每次都會覺得崩潰XDDD），因此，可以把握一個原則：先把絕大部分的東西都填好了，然後再來修改。
人格特質 專業技能可以透過學習或進修逐步養成，但一個人的人格特質卻難於改變。 大多數社會新鮮人的履歷表比較欠缺提出學理上所稱冰山下的人格特質部分，你可以想一想自己具備哪些人格特質，並將之列入自傳中表述，這是徵才企業考量求職者本身除學經歷及技能專長以外，尤為重視的一環。 實習經驗 此部分亦是先由最近一次實習工作開始依次填寫，內容為：實習工作起迄時間、實習公司名稱、實習工作內容、實習具體成果、因實習而培養的技能等資訊（同上社團或工讀經驗的表達方式）。 社會新鮮人利用暑假期間的國內外企業實習經驗，無論時間長短，皆可於此欄或自傳中多做說明，此部分與上述社團或工讀經驗同為徵才企業看社會新鮮人的重要衡量之點。 你會發現其實你的履歷表還有很多值得被發掘彰顯出來的有益內容，此部分最好是能關聯呼應到你想應徵職務的資格條件。
104自我推薦信: 自我推薦信怎麼寫？主管、HR真的會看嗎？
以目前的網路時代而言，多數求職者都是利用人力銀行網站或部分企業自己的求才網站進行應徵，然而，求職者往往只注意履歷表該怎麼填寫纔出色，卻很少研究求職信的寫法。 本人◯◯◯，在 Yourator 上看到貴公司的職缺，對於這份工作很有興趣，希望成為貴公司的一員。 本人個性開朗，且努力向上，希望能夠獲得面試機會！ 你可能會想應徵大企業的實習工作，但競爭會更激烈，如果暫時還沒有足夠的經歷，可以先嘗試從新創公司開始，一步步做能力的累積，做中學習，也是不錯的跳板策略喔。 如果我們從徵才企業的角度思維，專責招募的企業人資每天要過濾篩選海量的應徵履歷表，在茫茫履歷中，唯有能清楚彰顯自己特色，提供充分資訊的求職者，始有可能脫穎而出。
尤其是社會新鮮人，在沒有任何經歷跟作品時，一定要寫自傳！ 透過自傳，可以瞭解到一個人的「態度」與「思考邏輯」。 為什麼要寫 Cover letter 呢？ 如果履歷就像你整個人、你完整的個人檔案，那麼 Cover 104自我推薦信 letter 就是別人對你的第一印象，藉以決定是否要認識並深入瞭解你這個人，因此撰寫求職信其實就像由你向對方遞出第一封情書，並看對方意願，等待回覆。
104自我推薦信: 職涯盤點：盤點的是經歷與人脈，目的是走出自己想要的職涯路線。
當你在104人力銀行按下「應徵」按鈕，會出現「自我推薦信」（下方畫面），而且系統很貼心幫你寫好預設文案。 雖然有預設很方便，卻也是一種自殺行為。 這樣無法顯現你的獨特與用心，在人資快速瀏覽下自然容易被略過。
建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。 最後的最後，感謝對方的撥冗閱讀，期待能收到他的回覆，體貼他的辛苦，同時也給予對方期待也給對方空間，讓他們知道你是個貼心的人。 坊間有許多關於履歷撰寫、面試技巧分享的文章，Yourator 的職涯專欄裡也有許多求職小撇步分享。 但是市面上關於「自我推薦信」的文章卻是少之又少，根據 Yourator 調查，這也是很多求職者在應徵過程中容易出現盲點的地方。 推薦人 社會新鮮人可以列出求學或社團、工讀、企業實習期間，對你有深刻印象或瞭解的師長或主管作為推薦人，提供徵才企業參考。 通常，徵才企業不會特別針對社會新鮮人進行人事背景查覈，藉此印證求職者所述是否具有真實性，以及與他人看法，是否具有共通性或一致性，建議還是附上較佳。
104自我推薦信: 第3招：掌握「關鍵字法則」
有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。 這些事情不一定是要有實習經驗纔有，可能是你社團中就有累積或自己好玩做過的經驗。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。 實習競爭程度相當高，越符合企業要的硬實力，是越喫香。 104自我推薦信2025 我平常熱愛在部落格與IG上分享投資理財的資訊，希望能讓更多像我一樣資金不多，但想運用投資增加資產的人，能夠透過簡單易懂的資訊開始投資。 我平常熱愛在部落格與IG上分享投資理財的資訊，希望協助更多像我一樣資金不多，但想運用投資增加資產的人，能夠透過簡單易懂的資訊開始投資。
這樣的敘述會讓面試者有比較實際的想像，進而更想了解這位求職者。 我曾經在大學時期留學馬來西亞，對於東南亞消費者文化有初步瞭解，也針對貴公司在當地市場的競業公司ＯＯＯ＆ＸＸＸ有做過一些研究。 我希望能有機會面試貴公司的「東南亞市場發展專員」一職，與貴公司的夥伴討論東南亞的電子商務市場的發展與可能的行銷策略。
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您好，我是ＸＸ大學的應屆畢業生，家境小康，在家裡排行老二。 自從進了大學之後就對新創產業非常嚮往，希望能獲得貴公司的面試機會。 104自我推薦信2025 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，纔可以幫助giver給你建議喔。
展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 在此，有一點要特別提醒，履歷表的內容絕對不能造假。 它只能真實呈現你過往的歷程，凡走過的，必留下痕跡，一份清晰有力的履歷表，是將你不知、不擅於表達或表達不足的部分，經由專家指導而可以充分彰顯於外，但非虛構事實。 情節嚴重的，僱主還可能進一步追究民刑事法律責任。
104自我推薦信: 履歷撰寫教學 – 排版設計
活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。 不是所有放在網路上的職缺真的都缺人，很多是放著等哪天缺人時可以撈資料用的。 通常問及履歷上的內容，除了感興趣外，也是為了檢視可信度。 較好的回答方式就是鉅細靡遺地交代原因與過程，甚至能與面試官一同討論。 主要是想觀察你的挫折容忍力，不一定非要提出極端的挫折經驗，但至少是符合能讓人「看出你具備職缺需求特質」的經驗 。
- 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。
- 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。
- 無論你過的好或不好都可以用一頓大餐慰勞一下自己。
- 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。
- 在過去 ______（根據公司的 JD 列點寫出相對應的經歷與人格特質，讓公司知道你就是最契合的人）。
新鮮人往往很難從工作的過往經歷來說明自己適不適任。 所以寫出參加過的社團活動及暑假打工尤其重要，人資很看重project management 及leadership，只要是和人接觸，與人大量相處的工作多少都可以證明有這項能力。 因為要大量且迅速地閱讀這麼多履歷資訊實在很累，HR只想以最快速度，在履歷的文字中找到關注的資訊並依此決定是否投入更多時間⋯⋯若是無法在極短時間找到重點的話，就會立刻停損 （跳下一份），因此「簡單扼要」是最高原則。
104自我推薦信: 職場熊報
上面是用比較誇張的方式，讓大家感覺到明顯的區別，各位可依據各自的工作經歷，進行撰寫（但別太誇張，修飾到讓人不知道工作內容到底是啥喔）。 上述是履歷兩個非常重要的部分，寫好，大概都有80分以上了，接著就是看工作性質與學經歷的符合程度了。 你可以想像一下，每天有多少人打開104想說：我今天來登陸履歷開始找工作好了。 因為最近一次更新履歷日期越久以前的越會被當作沒有找尋工作的需求。 這很好理解，你一旦找到工作後，其實不會馬上關掉104的履歷的。 因應面試情況時有不同，常常會有一些突發狀況，讓自己陷入到緊張情緒，影響到後續的面試過程，所以整理個人面試前會確認的攜帶物品，供各位求職夥伴們參考。
例如：公司＆應徵職務背景資料、筆、水、履歷、作品、證件、雨傘……等等。 成果附件，主要是補足在履歷中無法充分說明的內容。 透過整理PowerPoint資料，可以在面試時進一步說明，讓面試官也能對求職者的表現印象深刻。 上述為 Cover letter 的三大架構，你可以為自己做一個求職信 Template，但還是要跟著企業的特色、JD 來客製化，畢竟讓對方認為你就是他們最契合的夥伴，就是整個 Cover letter 的重點呀！ 也因此，這封信件不用太長，只要精簡扼要的提到上述重點，讓對方剛好對你超有興趣，進而點開你的履歷，接著邀請你前來面試。
104自我推薦信: 求職信 Cover letter 撰寫架構與重點
有了成功的求職信開頭、主旨和結尾，纔有未來被審閱履歷自傳和麪試的機會，因此求職信可以說是求職找工作的前哨戰、敲門磚！ 不可只「套用」求職信範例格式，要不然企業老闆會覺得你「怎麼用罐頭訊息」敷衍了事。 職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。 104自我推薦信 遇到不會的問題，你有沒有自學的意識、善用資源？
104自我推薦信: 面試後
條列式適合相關經驗高，快速把重點標示出來。 所以相關經驗低，就要用敘事法再帶入關鍵字，就算相關經驗低也能看起來有七分像。 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？… 你也可以列印出來看，基本上面試前，可以把自己的104的履歷印出來，自己重新確認一次自己上面的內容是否都正確（時間、數字、順序），除了讓自己熟悉一點自己的履歷外，看列印在紙上的內容也是發現錯字還有語句不順的好方法。 人力銀行提供給僱主的搜尋後臺，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。 如果企業希望你有社羣行銷力，那麼你就可以將最有看頭的成績量化在 Cover 104自我推薦信2025 letter 內，比如「在學時曾修習電商實作課程，經營粉絲專頁，在兩週內粉絲數達到 XXX 人，並讓營業額達到 20% 的成長」。
信件標題別太誇張，只需打上求職的職務名稱，以及姓名即可，讓人一目瞭然寄信的目的。 信件內容可分四段，總長度以不超過 500 字為佳。 編按：作者徐世鑫（棒喬飛）五專畢業後曾到機車行應徵學徒被拒絕，參加政府職訓課程後獲得無線基地臺測試人員工作，… 2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，… 這段史上無敵霹靂簡單，加分的話，我會寫上我近期可以面試的時間，畢竟萬一對方打電話一問就是與你其他面試的時間強碰，那就尷尬了。 大部分的狀況都會是你自己搜尋的，但有些時候是朋友介紹，或是在該家公司有認識的人推薦。
你可以先想想看，你想應徵的工作，會需要哪些特質？ 104人力銀行應徵職缺頁面想要提高面試的機會，不讓履歷石沈大海，每一個部分都應該認真的去撰寫，因爲即使你很優秀，公司一開始都只能透過應徵資訊來認識我們。 第一份實習履歷，無經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券?
面試過程中，專注是基本的禮儀，即使下一小時還安排其他的面試行程，都該把心思放在當下的面試場合，因為分心的表現是會被面試官察覺的，這是尊重彼此的態度。 履歷：把履歷寫好之外，再棒的內容也要有易讀的版面，這點是這個圖文並茂的時代，如何用純文字展現美感，是非常重要的一環。 而有些人喜歡強調大學的成績，甚至成績單當作附件，但除非是學霸中的學霸，否則不如多強調自己參加過的活動或承擔過的責任。 這些例子更容易讓人去聯想一個人在工作中的模樣（尤其是是否能團隊合作，是否能與人溝通），更具有勝任一份工作的說服力。
104自我推薦信: 第一部分 開頭：基本內容
說明你的職務經驗與專案經驗，這些「關鍵字」都必須與企業職缺的工作敘述有連結性，沒有連結性的部分可省略。 例如某企業公司在「工作內容」說明想招募一位具有社羣廣告投放、談異業合作背景的網路行銷人員，此時你的求職信可以這樣撰寫。 企業主管、店長或人資在看求職信時，大多會先看信中描述的「關鍵字」是否符合職缺內容，再進一步點開履歷自傳。 因此，在寫求職信時，「關鍵字」在中間的佈局最為重要，可利用重點式說明優勢與經歷，以方便對方閱讀。
Bernice－Bernice曾創立獨立咖啡廳，擅長人資領域、樂團小提琴手、咖啡感官師，對於不同領域的磨練，提升自己即戰力。
小編劃重點：不論是履歷、自傳、自我推薦信都該善用「條列式」呈現，避免流水帳，強調自己「解決事情」的能力，說服企業自己並非只是「聽命行事」的普通工作者。 工作經歷主要是要「描述完整」，強調工作的「細節內容」，讓公司瞭解求職者「基本的作業項目」，以及已取得的「專業技能項目」。 對於已有工作經驗的求職者來說，是否要在求職信裡面「放入學歷」可自行斟酌。 如果是剛畢業、剛服完兵役的社會新鮮人，建議可在求職信件中放入最高學歷科系。 其實顧名思義就是你履歷的「開場白」，一封寄到人資或是審閱履歷單位的信。 當你在投遞履歷時，除了要在信中展現自己應徵這份工作的誠意，也要重點敘述自己適合該工作的理由是什麼。
某新創 Community Specialist，若你沒有直接社羣經營的經驗，但有兩年實體活動企劃並有協助分享FB, IG以及會透過LINE對外對內聯繫，其實也是可以照著上述邏輯寫。 其實方法還有很多，因人而異，在此提供多數人都可以使用的。 若你是要立即求職的人，相關經驗又不多，請找專家協助。 努力將複雜難懂的投資資訊簡單說，希望讓還是投資新手的你，與投資更靠近一點、發現其實沒那麼難；同時分享部落格經營技巧與心路歷程。 根據前述製作一份完美的履歷後，在迫不及待寄出前，你還差一封確保人資會點開信件的「自我推薦函」！ 想寫出一篇好的求職信件，關鍵是要將所有人資在意的重點含括寫進信中，一般而言，求職信可由標題及四段內容構成。
104自我推薦信: 履歷撰寫教學 – 個人資料
履歷表的作用是要彰顯求職者的學經歷及技能專長符合應徵職務的資格條件，社會新鮮人自然應盡可能提供使企業人資得以判斷的充分資訊。 第一段是相關經驗低的，較不適合立即求職者；第二段是相關經驗高的人，建議還是看完第一段。 希望每個人都能用更好的方法行銷自己、創造機會，以下提供參考。
只要你可以顯現你有這些能力，符合項目越高，就越有機會進入面試階段。 又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季，絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。 你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具，以及肩負著面試敲門磚的重責大任。