有志於深耕風險管理領域發展之人才，加入中國信託銀行，將參與跨風險輪調訓練計畫，藉由深入各風險規劃單位之核心專案、金融科技及衡量技術開發及運用，將累積對於風險管理跨領域之經歷，亦有機會於過程中探索自身適才適所之舞臺。 國際金融業務菁英計畫是市場唯一為期三年「專業為底、業務先行、放眼國際」的全方位金融儲備業務人才計畫。 臉書營運長曾提出「生涯網格, Career Lattice」的概念，目的是讓自己一直可以保持工作彈性並且快速成長。 中信MA制度完全符合這樣的職涯概念，MA輪調期間除了每三個月到半年期間可以在不同部門轉換，快速學習新技能，甚至參與不同的專案，就是培育自己快速學習的能力。
- 加入中國信託銀行資本市場專業菁英，您將透過商品銷售、金融交易、資金管理、市場風險、後臺清算等業務單位輪調，讓您對各類金融商品與業務知識有完整的概念與基礎，並透過專案任務指派與實際觀摩學習，迅速學習資本市場的實務運作及各類金融商品操作。
- （2）股價回落、跌不破5日線的話，再次啓動時適宜買入。
- 我們歡迎您提供過去的英語能力檢測成績，或其他可證明英語能力之資料，我們也將於甄選過程中，以不同方式瞭解您的英語溝通能力。
- MA被賦予了很高的期望，需要承擔高壓，需要勇於挑戰自己的極限，所以常常被交付大型重要的專案。
- 之所以被賦予這種性質的專案，是因為MA通常被要求的學歷水準較高，單位主管也大多認為MA應該具有良好的本職學能與理論基礎，加上新進MA許多都是社會新鮮人，因此MA常被賦予以客觀第三人，或尚未被框架綁住的白紙角色，為單位帶來一些新氣象。
中信個人金融團隊是臺灣財富管理、消費金融與支付金融的先驅，以設計思考、大數據分析等方法洞悉不同客羣的需求，並結合智能演算及敏捷開發，推出了「Home ma2025 Bank」APP、智動GO智能理財、對話式ATM等多元創新的數位金融服務。 此外進一步結合外部場景，與各產業龍頭合作推出多元支付工具，共同建構產業生態圈，使金融服務融入於日常生活行為中，滿足廣大客戶及用戶的金融需求。 中信銀行法人金融團隊為企業提供量身打造的完整金融服務方案，包括商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、金融商品交易等業務。 近年法金業務積極擴張海外版圖，已跨足海外14個國家及地區，超過110個海外分支機構，聚焦佈局大中華、日本、東南亞、北美等地區，是臺灣最國際化的銀行。 海外拓展為中信銀行重點策略，以邁向一流國際金融機構格局為目標。
ma: 國際金融業務菁英（International Relationship Manager）
運用數位科技力量，優化顧客投資體驗，整合虛實通路，精進作業流程並提升營運效率，串接銀行服務平臺，積極建立跨業合作，打造投資生態圈。 滿足顧客貸款相關需求，透過數位賦能，提供便利申貸管道，並結合ESG，發揮金融影響力。 兼顧風險控管並有效梳理前中後臺流程提升營運效率，同時重塑顧客旅程以優化顧客體驗。 主動積極，具市場及財經敏感度，有強烈企圖心，擅長邏輯思考與問題分析解決，溝通及學習力強，樂於接受挑戰者。 我們長期深耕臺灣，逐年完備體系、擴展業務，形成涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團，這些成果將與你共榮共享。
而在專業能力部份，則須具備財會知識、熟悉excel等報表分析工具、外語能力。 兩年受訓期間，我主要輪調於個金風險管理體系以及個金業務體系，紮實的輪調歷練讓我從一個對風險管理甚至銀行個金業務毫無概念的應屆畢業生，快速地成為一位可以因應各種風險情境提出合乎業務邏輯之管理建議的風管能手。 MA通過第一年培訓即晉升襄理，第二年結訓合格即晉升經理，兩年兩升業界最快，讓您掌握機會，在人才接班梯隊穩健快速發展。 金融業MA之所以成為畢業生熱門的工作選擇，原因不外乎薪資福利好，受到公司的特別重視，還能享有更多的學習資源。 在技術分析領域中，移動平均線是必不可少的指標工具。
ma: MA指標註意要點
大多數黑馬的拉昇點，就是在120日線附近。 第一種，在120日下方整理後的向上放量突破。 第二種，圍繞120日均線上下小幅振盪整理，然後向上放量突破。 第三種，在120日均線上方整理，然後向上放量突破，整理形態多爲w底，或呈”一”字形態整理。
- 金融業MA之所以成為畢業生熱門的工作選擇，原因不外乎薪資福利好，受到公司的特別重視，還能享有更多的學習資源。
- 移動平均線計算方法就是求連續若干天的收盤價的算術平均。
- 而MA計畫除了備有全方位、系統化的訓練指導體系， MA將有更多機會參與公司大型專案及重要任務， 快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有寬廣的發展空間及晉升機會。
- 中國信託積極導入數位金融運用，在各領域皆需要數位金融人才，請參考各組別介紹資訊；以下說明以銀行的個人金融、科技、及保險的保險數位三組為例。
- 按各人的不同，參數的選擇上會有些差別，但是都包括長期、中期和短期三類MA。
- 中國信託為全臺灣最大的交易室並擁有最多元的產品，讓TA能在職涯初期就能全面獲得各項商品的認識。
- 臉書營運長曾提出「生涯網格, Career Lattice」的概念，目的是讓自己一直可以保持工作彈性並且快速成長。
沒錯，這範圍未免有點大，但是，因為外商銀行、本土民營、泛官股的薪資結構都不一樣，包括每月本薪、額外加給、年終獎金、個人績效等差異，因此會有這樣的範圍出現。 在國內股市中，常利用的移動平均線組合爲5日、10日、65日、250日三條線。 5日上穿或下破10日線，就是股市中常說的黃金交叉和死亡交叉。 移動平均線計算方法就是求連續若干天的收盤價的算術平均。
ma: 財務管理儲備幹部
在輪調到企劃單位時，我有幸可以參與法金執行長與海外各分子行CEO的業務討論會，瞭解中信在各國分子行目前經營的客戶樣貌、優劣勢以及未來商機，透過執行長以及各分子行CEO的高度，瞭解到在各國各地經營法金業務會分析考慮的面向，確實是個非常難得的經驗。 ma 現任職務為國際財務管理部，曾輪調部門為法金財務管理部(資本市場、私人銀行業務)以及績效管理部(總處後勤單位、全行費用及資本支出彙總)。 ma 加入MA可學習到的技能包含：報表分析與績效管理、資源分配妥適性等管理機制訂定、參與業務規劃等策略擬定。 保險經管儲備幹部將輪調保險各業務領域，包含通路營運規劃、轉型專案管理、投資管理及公司經營策略單位、保險子公司產險及資融等，從業務參與及專案規畫歷練中，掌握保險公司運作模式及關鍵議題。
ma: 保險數位儲備幹部
在近年來中國信託海外擴張的腳步下，建立全球人力資源管理機制、推動區域人才發展將是人力資源的重要使命。 中信金控財務管理團隊是企業營運的重要核心，除了提供營運和財務資訊外，更提出策略評估、資源配置建議，扮演策略夥伴的重要角色，並持續為公司競爭優勢及價值提升做出重要貢獻。 我們引進全球知名學府學習資源，如華頓商學院，為儲備幹部拓展全球宏觀視野，並有機會參與跨國專案，鍛鍊全球營運思維，打造跨境移動能力。 學習複雜授信架構、繁瑣合約條款及特殊融資類型，於風險可控下掌握商機，整合海內外團隊資源，完成國際大型授信案件，成為企業發展的重要推手。 元大金控業務均衡發展，透過旗下事業線互補、整合，成為涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團。 中信銀行持續提供創新的法人金融產品及完整專業的服務，以建構輻射全球之網絡基礎，矢志成為華人最信賴的金融服務機構。
ma: MA指標分類
在這麼多的專案及跨部門合作經驗中，公司從上至下對於業務發展及創新思維，都保持開放積極的態度，我深刻體會到持續創新及超越自我的文化，已深植在中信企業精神之中。 加入財務管理儲備幹部，您將學習運用財務專業技能，規劃與分析各項財務管理決策，例如績效管理、費用管理、資本管理及財務規劃等，以做為公司經營的重要推手。 在財務分析的過程，您也能瞭解如何剖析企業營運在不同構面的績效表現，從中提出對公司有益的改善建議；並有機會追隨公司國際化的腳步，成為兼具海外工作經驗的財務專業人才。 2年MA program期間輪調過多個部門，接觸到數位策略發展制定、市場趨勢分析、外部新創資源合作洽談、客戶體驗與流程優化及區塊鏈金融應用等專案，讓我快速累積金融科技的知識、敏感度與業務經驗。 上述的輪調歷練，強化我在企劃、溝通及創新實踐三大能力：在專題報告中學習如何嚴謹的規劃專案；在專案執行的過程中學習如何有效溝通；以及追蹤趨勢，持續發掘有潛力的創新提案。
ma: MA指標
我在輪調期間印象最深刻的，是協助法金執行長完成對董事及海內外全體同仁們的法金經營方向報告。 ma2025 過程中，需要與執行長討論報告的方向架構，並將其抽絲剝繭、去蕪存菁成精簡的投影片，非常考驗分析、整理、簡化、及呈現的能力。 高壓，是對MA的殘酷考驗，還是發揮舞臺，全憑您的選擇。 想當MA不一定要有碩士學歷，像我是大學一畢業就進中信當MA，因為中信MA看重的不是學歷或科系背景，而是要勇於接受挑戰、具備解決問題的特質以及邏輯思考分析的能力。 中信銀行國際法人金融業務遍佈大中華、日本、東南亞、北美等地共計14個國家及地區，除持續拓展臺商客戶，於客戶擴張海外業務時共同並肩作戰，近年亦聚焦海外在地市場之深耕，致力於提供專業完善的金融服務。
ma: MA指標拓展知識
（3）股價如果跌破5日線、反抽5日線過不去的話，需要謹防追高被套，注意逢高賣出。 若是熊市，股價如果升破5日線、反抽5日線時跌不破的話，或者反抽5日線跌破但又止住的話，需要謹防殺跌踏空，注意逢低買回。 一般，股價上升，動量值也會隨之上升，在沒有其它非技術影響的情況下，MTM大體可以反映出股價變化的速度。 若您確定無法參與，請直接於面談回覆系統選擇無法參加，並說明原因，我們會於下個面談場次確定後盡快與您聯繫。 初試面談預計安排在 4 月 7 日至 4 月 13 日期間，將統一於面談前一週以 Email 寄出通知，請密切注意 Email 信箱，以免錯過面試機會。
ma: International Business Magazine
國際業務IRM：培訓期間三年，第一階段將在臺灣養成全方位的金融專業與業務能力、並進行第二外語的培訓；第二階段將分發至海外分支據點，進行為期一年半的實戰歷練。 三年完訓通過評鑑與考覈後，將快速提升為客戶經理。 科技團隊以打造數位銀行能力為核心，實現國際化經營能力為願景，透過「打造創新研發環境」、「推動資訊架構現代化」、「發展新型態金融商品和創新服務」，並以客戶體驗為中心價值實踐科技金融新生活。 本土金控如富邦金、國泰金也會將MA短期派到香港進行特訓。
若是熊市，股價回升、升不破5日線的話，再次出現較大拋單、展開下跌時適宜賣出。 （1）股價離開5日線過遠、高於5日線過多，也即”五日乖離率”太大，則屬於短線賣出時機。 乖離率多大可以賣出，視個股強弱、大小有所不同，一般股價高於5日線百分之七到十五，屬於偏高，適宜賣出。
為了善用這些資源，TA必須展現蒐集、整理、萃取及分析資料的能力，將四散的資源統合，並做出自己的判斷，在交易室中展現出自身的價值。 多數MA計畫在on board的第一天即會開始新生訓練。 期間為一個星期到一個月都有，甚至集體到外部訓練中心進行團體生活的集訓，例如臺新、中信等，集訓課程不外乎公司文化、MA計畫、公司組織架構、簡報技巧、金融業禮儀、金融專業知識、團隊建立等。 這段期間甚至要進行團隊分組競賽，在短時間內根據指定主題做出訓練結案報告，直接向高階主管發表，考驗新進MA的創新、合作、抗壓、簡報及邏輯等能力，相當刺激。 加入MA Program除了可以快速輪調各單位找出真正適合自己的職位之外，我覺得收穫最大的就是能夠拓展國際視野。
ma: 證券暨期貨市場發展基金會
若是熊市，一般股價低於5日線百分之七到十五，適宜短線買進。 由於均線的計算方法就可知道，要比較大地改變均線的數值，無論是向上還是向下，都是比較困難，必須是當天的股價有了很大的變動。 因爲均線的變動不是一天的變動，而是幾天的變動，一天的大變動將被幾天一分攤，變動就會變小而顯現不出來。 這種穩定性有優點，也有缺點，在應用時應多加註意，掌握好分寸。 以時間的長短劃分，移動平均線可分爲短期、中期、長期幾種，綜合觀察長、中、短期移動平均線，可以研判市場的多重傾向。 如果三種移動平均線並列上漲，該市場呈多頭排列；如果並列下跌，該市場呈空頭排列。
科技：科技團隊積極投入數位主流科技、打造創新研發環境、設計現代化資訊架構、建立高規資安網絡，以客戶體驗為核心，致力於發展新型態的金融商品和創新服務，實踐科技金融新生活。 加入科技團隊參與人工智慧技術、區塊鏈、雲端科技、場景實驗規劃與智能決策、資訊架構及資安治理改革等新穎專案，驅動並創新金融服務。 專案指派通常是工作輪調期間的主要任務，也是評核該輪調期間表現的重要依據。 專案指派常是分析該單位尚未被解決的問題，發現問題後，提出解決的執行方案；或是發現該業務領域的新機會。
在兩年的培訓期間，曾輪調過HR所有function的工作，包含法金、個金、國際等單位的HRBP，以及招募、任用、人才發展、人事管理等單位。 高壓的輪調制度讓我能快速、紮實地學習最精華的HR實務工作方法，是相當難得且珍貴的學習經驗。 MA輪調前、中、後臺單位，拓展金融知識廣度，歷練策略企劃單位，參與內外部重大專案，安排高階主管擔任導師，在實作中快速累積能力，拉高視野及思考格局，讓您廣度深度兼備。 結合國內外證券投資平臺，提供多元商品與服務，透過數位工具賦能，讓顧客及時掌握市場資訊與投資部位變化，成為證券投資首選品牌。 以顧客導向的思維打造顧客最愛的零售銀行，深耕財富管理、個人金融、信用卡支付、數位金融四大領域，串聯前中後臺，以人為主、科技為輔，提供顧客兼具效率及溫度的零售銀行服務。 為接軌國際制度，玉山永續金融致力於組織營運流程及ESG評級、碳交易及內外部碳排管理、綠色平臺經營及倡議、綠色金融產品及服務，亦協助研究相關法規政策並掌握全球ESG趨勢。