隔天，店長就打給我問我可不可以先來實習上班，看看別人是怎麼做的，當然這時你也要回說可以，以前總以為便利商店不會累到那邊，只需要補補貨、站櫃臺、結帳，沒事的時候還可以吹冷氣聊天，還有機會可以喫下架的生鮮食品。 沒想到我想的都沒錯，不過除了補貨、站櫃臺、擦地板、喫下架生鮮食品以外，其實多了好多好多事情，如果再給我選擇一次，我覺得我可能不會想來面試了吧。 謝典璋說，便利商店客人可分為衝動型與計畫型，兩者需要的商品截然不同。 如果客人口渴想買飲料、或是想買一把剪刀，他們進來門市後會直接走向這些目標商品的陳列區域，因為他們心裡頭已經計畫好了；反之這時候其他商品都會是潛在的衝動型商品，例如買完飲料可能會想喫點東西，此時零食、餅乾這樣的角色就會很重要，因此零食餅乾的貨架位置不能距離飲料太遠。 「在區顧問的培訓階段，我覺得最難的是角色的切換。」謝典璋說，從「接受建議」的門市店員，到需要「提供建議」的儲備幹部；從管理好自己，一直到需要管理門市店員夥伴。 對他來說，中間有個知識性與實務性的差距，因為管理一間門市不單單只是管商品，還要學會如何管人。
近日一名在便利商店當店員的女網友在臉書粉專「靠北男友」上提問：「做7-11有很丟臉嗎？」她表示，自己從高中畢業後就開始現在這份工作，跟現在店長合作將近13年，和同事們也都相處得很愉快，也因為資深除了店長以外，她有資格決定任何事情，並且每天工作約8至9小時，月薪有34K，上班地點離家裡也不到5分鐘。 「薪水高但沒技能會建議換工作嗎？」有位網友在網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能，對於未來的幫助不大，進而有想要轉換跑道的念頭。 原PO在《Dcard》表示，大學一畢業就到超商工作，現在職位是直營店店長，月薪4萬5千元起跳，考績加上年終，年薪約70萬，要擔責任且需要輪班，但她最近開始覺得「沒辦法跟家人一起休假感到煩躁，但看看自己好像都沒啥技術」。 原PO接著解釋，他不換工作是因為考量年齡及未來計劃，「但我都26歲了，有計劃之後要考儲備幹部，一個月也有5-60K，現在辭職換工作薪水一定沒有我現在的多」，原PO也向網友求救該怎麼解決這個問題。
7-11 店長薪水: 超商店長ptt、全家店長薪水、超商店長ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社羣跟網路上大家這樣說
謝典璋進一步表示，以草莓季為例，後來就建議店長季節性的專案商品還是需要開架陳列，畢竟這跟當季的整體消費體驗有關，況且商圈內的競爭對手可能為了強化差異性，而把草莓商品打得更加猛烈的話――他有、你沒有――這會形成客人的消費習慣往另一邊挪移，不利於商圈維護，也會降低門市給人的新鮮感。 「對我來說，這份工作最大的吸引力有兩個，一個是薪資福利、一個是制度。」目前負責北深路7至8間門市的區顧問謝典璋說，他原本是汽車機械工程師，當時身為社會新鮮人的他起薪為3.3萬，工作一陣子之後聽到資深同事的薪資，驚覺這不是他未來期待的加薪幅度。 所以後來他選擇投遞 7-ELEVEN 區顧問職缺，期待大企業完整的培訓、升遷制度，能夠讓努力且有工作績效的人，找到屬於自己職場的一片天。 完整工作內容介紹都在1111職務大辭典，專業彙整店長／門市管理人員證照、薪水行情、所需職能條件、學歷年齡、工作機會數、未來職涯發展等 … 對於一個從來沒有工作經驗的我來說，所有的一切都是全新的學習，每天上班的幾小時裡每個時間點都有需要完成的任務，所以說呢除了大家知道的結帳之外還有其他超多要完成的事情，真的超級崩潰，等於在需要一直替客人結帳之時還要隨時撥出時間來把其他代辦事項做完。 首先面試官督導會先用非常高的薪水誘惑你並且講公司多美好多有制度，說我們的大企業全部都是PT開始，然後就會找你做PT，到了店鋪端，店長的風格就會讓你到天堂或地獄，喜歡的人做簡單輕鬆的工作，討厭的人去洗碗並且天天刁難，上班8小時，前面上…
有一次，一位喉嚨開過刀的老伯伯走進門市，對著她比手畫腳，拿了紙筆給他寫，他寫了「說話器」，「原來他想要講話，但是，沒有說話器這種東西啊！」正當曹禎玲回答了「我們沒有」這句話時，她看到老伯伯臉上閃過一個無助的表情，於是，她馬上接著說，「請等一下！」她心想，如果不幫他，他到外面也找不到了。 「我不想讓客人帶著不喜歡的心情離開，幫他們換可以接受的餐點，讓他們知道店裡有很多選擇，下次還可以再來。」莊婉貞以最直接的方式瞭解顧客的感受，爭取客人再進門的機會，也能維持顧客關係，已培養出固定常客，平均每週至少到店裡用餐一次。 三十四歲的莊婉貞，是王品牛排臺北中山北店的店長，二十八歲當上店長後，年薪正式跨越百萬元大關，是原來的三倍。
7-11 店長薪水: 儲備區顧問
店長／門市管理人員-薪水待遇最新情報查詢，就在1111薪資公秤JOB … › 薪資行情負責營業業績、人事及店面或賣場之展示整理、銷售宣傳、補貨、人潮動線及其他客戶服務. 這讓原PO忍不住想問「這種情況大家會怎麼選？」許多網友也紛紛回應，「行政也是在打雜，薪水萬年難升，而且永遠不會破70K，供你參考」、「我認為薪資高蠻重要的，畢竟又不是沒休假，你還是有陪家人」、「有錢才能生活」、「當店長也不容易，怎麼會沒技術」、「有錢生活纔有品質，有了品質才能追求想要的東西」。 擁有一份穩定高薪的工作，相信是不少人的目標。 近日，就有網友抱怨，她是25歲的超商店長，雖然薪水高，但休假時間都跟家人錯開，因此想要轉行跑道，卻認為自己沒有什麼技能，讓她感到相當苦惱，貼文一出也引起熱議。
在臺灣 的 7-Eleven 店長 時薪 平均薪資大約為 174元，達到全國平均水平。 Indeed 根據過去36個月內來自員工，用戶以及徵才廣告的42個數據估計職缺的薪資情況。 五月十二日星期一下午，臺南縣永康崑山科技大學旁的85度C門市，萬坤生露出他那被稱為師奶殺手的笑容，熱情地招呼來客。 高職念餐飲管理科的他，夢想著有一天也能擁有一家自己的店，也許是成為加盟主，也可能是自創品牌。 於是她先問公司商品部，之後花了一個星期，每天晚上上網查，最後終於查到，還親自跑去買，然後把「氣動式人工講話器」送到老伯伯手上，沒有收取任何費用。 店長的收入和一家店獲利的絕對值，是掌握在店長手中。
7-11 店長薪水: 工作地與薪資
2021年4月14日 — 超商不僅零售商品外，還提供寄貨、影印、現做飲料等多樣化服務，讓超商店員「什麼都會、什麼都不奇怪」。 不過就有一名26歲男網友在臉書社團上發文分享 … 2021年2月22日 — 許多人努力工作，就是希望能有擁有高薪，但一名在超商當店長的25歲女網友卻困擾，年薪約70萬元，雖然薪水高，但休假時間都跟家人錯開，想要轉換跑道， …
- 另一方面，也因為超商店員的工作內容真的是包山包海，不論是在超商短期打工還是擔任正職的門市店員，無可避免的就是要面對無法「見紅就休」的輪班生活，甚至還會碰到親友們用酸言酸語質疑你。
- 每一間 7-ELEVEN 門市背後都有區顧問的經營輔導，在營運方面，他們運用總部提供的大數據協助各個店長、加盟主衝出營收績效。
- Indeed 根據過去36個月內來自員工，用戶以及徵才廣告的42個數據估計職缺的薪資情況。
- Money 101這篇分別分析比較4大超商加盟金與門檻，幫助大家知道開一家超商需要多少錢。
- 沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。
見習網美小吳7日以「超商店員甘苦談」為主題，找來5位所屬不同超商，且資歷不同的店員，分享上班的奇聞趣事，其中大家最好奇的薪水，小吳也特別 … 如果是在便利商店打工的超商店員，則薪水的計算較單純，是以時薪（2021 年的基本時薪為160 元）乘上工作時數計算。 若是夜班的時段在便利商店工作，通常會 … 在臺灣的7-Eleven 店長時薪平均薪資大約為174元，達到全國平均水平。 Indeed 根據過去36個月內來自員工，用戶以及徵才廣告的49個數據估計職缺的薪資情況。 有網友好奇，家裡樓下超商有一位大叔，做了好幾年，到現在40歲都還是 …
7-11 店長薪水: 超商店長ptt在超商正職年終10萬起跳？資深員工曝：1關鍵決定 – 518熊班的討論與評價
循序漸進，正是培養區顧問的必經之路，透過12個月以上的門市店員、門市店長培訓，再加上3個月以上的儲備區顧問訓練，最終謝典璋便成為一名正職區顧問，現在負責深坑北深路的7至8間門市。 分析原因，可能在於服務業的產業認同度較高，同時也瞭解服務業的基本工作內容，所以相對來說在門市歷練階段陣亡率較低，因此謝典璋也相當鼓勵服務業人才報名 7-ELEVEN 區顧問徵選。 7-11 店長薪水 畢竟對統一集團來說，增加人才的密集度也是一件相當重要的事情。
- ○五年她接下目前這家店，是各分店中坪數最小的一家，但也能創造每個月五、六百萬元的營業額，是坪效最高的一家店。
- 往年公股、泛公股銀行年終平均都有5.5個月，今年雖然已經3度升息，但兆豐銀行工會理事長預估，臺銀與土銀獲利已達標，今年4.4個月年終沒問題。
- 原PO接著解釋，他不換工作是因為考量年齡及未來計劃，「但我都26歲了，有計劃之後要考儲備幹部，一個月也有5-60K，現在辭職換工作薪水一定沒有我現在的多」，原PO也向網友求救該怎麼解決這個問題。
- 而此事令許多網友感到震驚，感嘆店員工作內容越來越多，技能等級也更上一層樓。
- 謝典璋說，便利商店客人可分為衝動型與計畫型，兩者需要的商品截然不同。
- 所以後來他選擇投遞 7-ELEVEN 區顧問職缺，期待大企業完整的培訓、升遷制度，能夠讓努力且有工作績效的人，找到屬於自己職場的一片天。
王國雄說，對於店鋪經營、顧客服務，只要經過王品系統的訓練，都可以成為優秀的人才，但要跳脫標準版，做出比標準版高出很多的升級版，就得花更多的心思去感動客人，這也是一位傑出店長必須具備的特質。 就這樣，在無印良品採用的「現場主義」人員培訓方式下，邊做邊學，輪調不同門市，在不同階段有不同的學習任務，也負責著不同的工作重點，徐恆琦都展現對工作的企圖心以及積極學習的態度。 「店長！店長！剛剛客人刷了一套傢俱，九萬元耶！」「加油！你今天的目標快要達成了！」無印良品崇光門市店經理徐恆琦在接受《今週刊》採訪拍照時，員工興奮地跑來報告剛剛成交了一筆大生意，聽到這個消息，她的笑臉霎時燦爛了起來。 擔任店長，管理一家店，形同管理一家中小企業。 想要成為年輕頭家，懂的事比總經理還要多，在不同階段做對的事，具備七大特質、掌握讓業績長紅的關鍵數字，有助於您邁向成功店長之路。
7-11 店長薪水: 儲備主管(北一五區)
作為總部和門市的溝通橋樑，區顧問不單單只是「照顧」營收，更幫助店長們經營社區商圈、商品管理、人事管理與各項支援等等。 以譬喻來說，區顧問之於門市，就像是火力強大的戰友支援，在工作上一起並肩作戰、向前邁進。 近日，就有網友抱怨，她是25歲的超商店長，雖然薪水高，但休假時間都跟家人錯開，因此想要轉行跑道， … 至於薪資，UNIQLO在臺灣最初階的店長（S-2級別）月薪是74,000元，每3個月有一次 … 員工依能力約分為20個級別，同級別者薪水一樣，但因為一個職務會跨越多個級別， …
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此文也引發網友熱議，有人表示「人家或許是店長」、「人家做興趣的，又不缺 … 「從同梯的留存率來看，有服務業背景的人其實相當有優勢。」謝典璋回想起當時從面試階段到成為區顧問，有美式連鎖速食業、日本連鎖服務業者的工讀生，也有原本就在 7-ELEVEN 門市打工的PT，後來他們都順利晉級並完成最後考覈。 更有網友笑道「繼7-11健身房以後，開始要轉型增加安親班了」、「現在小7除了托幼之外，還有課後輔導的功能阿」、「該不會改天就成立7-11附設託兒所」、「不要以為附託兒所不可能，健身房都出來了，託兒所我看早晚的」。 7-11 店長薪水 就在今天遠房親戚的朋友還是遠房親戚的親戚在今天的一個飯局裡說她的女兒加盟全家還小7 今年以經是第三年了目前是三間店的店長她女兒的 … 各大超商加盟流程雖大致相同，細節部分仍要依各公司規定為主。 基本上加盟主有意願加盟時可線上申請參加加盟說明會，確定意願後填寫加盟申請表後主管進行面談、店面評估等審核，完成後即可簽訂加盟預約書(草約)、開始設立公司行號、教育訓練等作業，完成加盟契約書簽訂及繳交加盟金後，等待門市開幕。
7-11 店長薪水: 統一超商 高雄市(鳳山區)12/30(五)13:00聯合招募門市夥伴 離家近/工時彈性 (歡迎銀髮族、二度就業加入)
喬登美語南區管理處經理林世昌的加盟經歷，就是一個典型的例子，從原本只是一家美語補習班的經營者，在加盟之後，不只是單純的執行總公司政策，還將自己在地方經營的難題完全反映給總公司，與總部協調、討論，並獲得總部授權，進行一連串「在地化改革」策略，採取和北部不一樣的給薪和收費制度，以及師資的聘用。 小吳日前上新片以「超商店員甘苦談」為主題，邀請5位資歷不同，來自不同品牌超商的店員來分享上班趣事，其中聊到「超商正職跟PT薪水有差很多嗎？還是都領 … 不過就有一名26歲男網友在臉書社團上發文分享，他在超商當副店長， … 一個月的薪水有4萬8千元，「但女友家人希望我去做其他工作，說做超商沒前途、 … 每一間 7-ELEVEN 門市背後都有區顧問的經營輔導，在營運方面，他們運用總部提供的大數據協助各個店長、加盟主衝出營收績效。 工作雖辛苦，但薪水優渥 雖然從事賣場零售業很辛苦，但是隻要待得住，「公司不會虧待你，」田中玉說，家樂福的薪資條件優渥，店長平均年齡30歲，月薪最少都有18萬元， …
1、公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 饗樂餐飲Ｑ Ｂｕｒｇｅｒ，正職儲備餐飲業，需要早起以及餐飲經驗衛生習慣良好，能夠眼明手快最好，2、面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ 我是在7加盟店當副店長正職薪水23100 副店長25000，有業績壓力如果是 … 另一方面，也因為超商店員的工作內容真的是包山包海，不論是在超商短期打工還是擔任正職的門市店員，無可避免的就是要面對無法「見紅就休」的輪班生活，甚至還會碰到親友們用酸言酸語質疑你。 統一超商薪酬以同工同酬為原則，依員工職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且每年定期檢視員工整體獎酬水準，以確保具人力市場競爭力。 以2030年為目標年，我們承諾統一超商員工的薪資至少符合生活工資。
7-11 店長薪水: 「社區柑仔店」崛起：美廉社打入巷弄 加盟前考量區域需求
法國隊以2：0擊敗摩洛哥，再度闖進冠軍賽，當家前鋒「格里茲曼」獲選單場最佳球員。 這場比賽，摩洛哥試圖圍堵「姆巴佩」，還是讓他完成兩個助攻，拿下兩分。 上屆拿到冠軍的法國隊，現在要打破60年「衛冕魔咒」，再力拚大力神盃。
7-11 店長薪水: 薪水
文／由 Dcard 作者授權轉載圖／orange_slife，未經授權，請勿轉載。 在準備面試期間，我瘋狂 Google 各種相關的經驗分享文，獲得許多相當受用的資訊，抱著感恩的心，讓我也想分享… 總部提供店面、設備、技術及裝潢租金等，由適合的加盟主經營。 而加盟主須支付一定費用，例如加盟金、保證金等，利潤須和總部分享且完全聽從總部指示，相較特許加盟風險較小，但自主性也相對來得低。 實料，商品利潤太低才會無法給員工更好的薪水」，但實際上是請其他廠商代工。
7-11 店長薪水: 店長薪水在她25歲便利商店「直營店」店長！ 年薪70萬認沒技能想 … – 今週刊的討論與評價
以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。 投了兩次履歷讓店長感受到了我的決心，於是店長就跟我口頭約了個時間要跟我聊聊，當時還涉世未深的我不知道原來這就是面試，以為只是要跟店長聊個天，就隨便穿了睡衣加拖鞋就興奮地跑去７－１１找他，還帶著我妹一起去哈哈哈，店長超傻眼的說：「怎麼會有人穿拖鞋來面試？」我才意識到自己有多鬧事。 對此發文，網友們則普遍認為職業不分貴賤，問題出在「愛情值得考驗」，強調對正當職業有意見的男友「有偏見」。 2019年7月28日 — 請問在超商當正職或是儲備幹部的薪水多少幾K？ 不是有分7-11 全家萊爾富OK，直營店加盟店，想了解一下- 工作,薪資,福利,求職,打工.
7-11 店長薪水: 11-店員每天到底要做那些事？ 前輩: 令人不敢輕易嘗試的挑戰 ｜ 工作甘苦談
臺灣便利商店密度是全球排名第二，走到哪都能找到超商蹤影，但正因數量太多，競爭更形激烈。 目前超商市場主要以統一超商7-11、全家、萊爾富及OK 超商四分天下，本土起家的「美廉社」則自詡為社區「柑仔店」，到底自己當「頭家」、創業加盟開間便利商店，門檻有多高？ Money 101這篇分別分析比較4大超商加盟金與門檻，幫助大家知道開一家超商需要多少錢。 或需要創業資金怎麼辦，可以參考【加盟50嵐、清心福全、都可 coco 飲料店加盟金比較】、【最新青年創業貸款及啟動金貸款 7-11 店長薪水2025 利率、申請條件、流程】。 上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！
有社畜就遇到這個問題，她說自己平時會幫一位同事代買午餐，但對方不是過很久才給，甚至有時直接不給，讓她非常困擾不知道怎麼討錢。 對此，網友們就傳授許多招，但也直言，「有時候就是這種個性才會被人家喫死死」、「這也算是職場訓練的一種」。 上述這些數字都是一家店經營好壞的領先指標，和利潤有關。 好店長對異常的數字要敏感，找出原因，並提出對策。 剛升為新東陽北一區課長的許滿，很喜愛這份她做了二十年的店長工作，過去只要是她待過的門市，業績總是不斷成長，○六年、○七年她負責的臺北市南京店，在同規模的門市中業績第一名。 「我喜歡不停地接受挑戰，做沒做過的事、別人不做的事。」曹禎玲今年才二十八歲，已當了六年店長，從店員到店長只花了半年時間，而且是跳了兩級直升，曾經寫下杏一最年輕的店長紀錄，二十四歲當上資深店長，合作的店長都比她資深，對她而言，早已挑戰了別人沒做過的事。
7-11 店長薪水: 職務資訊 門市／店員／專櫃人員╱零售業
年紀輕輕就當家做主，可以想像他們未來發展潛力無窮。 優秀的直營店長除了可能被總部拔擢為管理幹部，像臺灣麥當勞總裁李明元，二十五年前就是從門市基層人員、店長做到總裁，在麥當勞三百多位店長中，有七成是從基層計時人員做上來的，總部中階主管則有五成，李明元說，看著他們怎樣長大，就可以知道自己的未來。 同樣是七年級生，康是美臺北縣中和景安店店長梁芳甄，新店開幕不到一個月，業績已經超過公司設定目標的七五％。 早在她還是店員時，就有店老闆的思惟，原本應該是店長該想的店內人員培訓，梁芳甄先提出要對工讀生加強訓練，才能維持門市的服務品質。 她表示，家人認為可以換工作，週休二日和大家一起出去玩，但她卻覺得薪水低，也不會想要多花錢喫喝玩樂；朋友則建議她狠下心跳槽，不然待越久，就會習慣沒熱情，因此很苦惱不知道該怎麼做選擇，發文求助網友們。
7-11 店長薪水: 超商店長ptt在26歲超商副店長被嫌「沒前途」！他自曝月薪全場驚呼的討論與評價
美廉社截至2021年10月已有790家門市，儘管速度上不如便利商店，但和已有1,078家分店的全聯有高度同質性，加上金主三商行及日本住友商事入股投資支持，有望走出不同的路。 臺灣龍頭「7-11」截至2021年已有6,000多家門市，因為品牌信任度高、客源穩固，因此在利潤分配比率上相對較低。 提醒：本區全部福利項目可能依不同僱用方式(例如：月薪、時薪等)而有不同適用，實際職缺福利依公司最新規定為準。 往年公股、泛公股銀行年終平均都有5.5個月，今年雖然已經3度升息，但兆豐銀行工會理事長預估，臺銀與土銀獲利已達標，今年4.4個月年終沒問題。 泛公股的兆豐華銀等，估計今年年終獎金上看6.5個月。 但也有專家點出共有8項產業恐怕很慘，像是面板和IC設計等，因為下半年銷貨不佳，由盈轉虧，今年年終也大受影響。
尤其是在連鎖總部有系統的人才培育計畫下，明確的職涯階梯，一家門市中，連工讀生都看得到自己的未來，少則半年，多則三至五年，就能升任店長，讓他們可以在最快速的時間內擁有自己的舞臺。 此外，徐恆琦也開始學著對數字敏感，哪一款衣服賣得特別好？ 店長都會拿著數字來問她，這也逼著她開始研究商圈，不同商圈，產品的定位不同，銷售狀況也會隨之改變，例如，之後她調到臺北站前店，上班族比較多，內搭的小背心，就賣得特別好。 7-11 店長薪水 在這家門市，店經理為每位員工設定每天的目標，做成表格，貼在辦公室，每完成一筆生意，店員都可以自己在表格上填上數字，馬上知道自己距離今天的業績目標還有多遠。 臺灣便利商店密度全球第一，平均三千人就有一間便利商店，遠遠超過第二名香港的八千人。 在如此競爭強烈的環境下，便利商店背後的加盟主也是苦不堪言，日前FB就出現了專門抱怨加盟總部的社團「靠北血汗超商總部」，PTT也有相關討論串熱烈討論加盟的話題。