《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿7年，過去一年以來，全國各縣市共有7262家企業涉及1萬2201項違法，較前一年約減少21%，其中違法最嚴重的是量販業龍頭家樂福和南山人壽並列第一，成為最多違反勞動法令而遭公佈的企業。 有關中央法規資料係由本系統於政府公報及各主管機關網站所發布之法規資料蒐集編排製作，若與政府公報或各主管機關之公佈文字有所不同，以政府公報及各主管機關刊載之資料為準。 前開正常工作時間內之基本工資32,194元，係以元乘以240小時加上元乘以（ ）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。
- 爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞僱雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以25,250元加上元乘以（ ）小時之總額32,194元為其基準。
- 經營保全業務者，應檢附申請書、營業計畫書，向中央主管機關申請許可，於取得許可證後，始得申請公司設立登記；其設立分公司者，亦同。
- 鴻海創辦人郭臺銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。
- 不僅如此，這份補償計算方式還是未計入延長工時的10小時原始薪資，而非每日加班12小時拿到的常態薪資，也因為保全普遍底薪低，最後可拿到的補償就很少。
- 在公家單位中，除了一級保全員被剝削外，各單位委外的清潔工也是受害者。
因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 但是雲端保全這類的智慧設備，缺點就是就無法提供保全人員有溫度與靈活機動的服務，像是收發郵件包裹或是接待訪客等尊榮化的服務需求。 至於費用會依據整體監視器、感知器等器具數量及社區整體需管理面積大小有所不同，郭紀子董事長補充，雲端保全若不計安裝等費用，每月費用大約落在2萬上下。 其他4至10名則依序為雅吉、世界健身、先鋒保全、惠康百貨、臺鐵、凱督國際、國光客運、萬安生命科技、強固保全。
保全違反: ‧ 豐原工廠大火奪4命！經查「是違建」 臺中市府：限期改善或拆除
保全業因執行保全業務，應負賠償之責任，應向金融監督管理委員會覈准之保險公司投保責任保險；其投保金額，由中央主管機關定之。 (二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 常幫助勞資雙方調解爭議的新竹縣政府調解委員林名哲透露，曾經有某家保全公司和他坦承，聘請現金班保全，省去勞健保和加班的費用，一年便可省下700萬元的支出。 這也難怪，許多公司寧願繳罰金，也不願意給予機動保全應有的薪資；再加上，保全從業人員普遍對勞權並不敏銳，真的走上訴諸法律、爭取勞權的比例並不高，許多公司便抱持投機心態，試圖壓低人事成本。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長 工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 中國大陸短影片平臺抖音所屬的北京字節跳動，疑在臺設立分公司並違法從事業務。
阿宏在臺北市某高中任職期間，原本的保全公司隔年未得標，是由另一家公司以最低標標下，但學校方面要求留下原有的保全，因此阿宏就直接「被換公司」，入職該年得標的保全公司，「標到的這家公司只要負責什麼？只要把一套制服送過來，就開始賺錢了，到現在公司的人我也沒看過一次。」 這樣的亂象，在業界稱為「換裝」。 不固定的班表、不熟悉的案場，除了讓機動保全無法獲得穩定的工作環境，也難以產生對公司的忠誠度和信任感。 事實上，除了因不知道該如何操作新案場的系統而讓案場陷入公安的危險，小谷也知道，在他不熟悉設備或者警鈴永遠不會響起的情況下，若發生火災意外，保全公司會以未盡職責為由，將責任歸咎於他。 美籍臺裔球星林書豪轉戰CBA（中國男子籃球職業聯賽）至今3年，表現卻不如預期，本季轉戰廣州龍獅的他今日稍早在個人社羣媒體宣佈「…
保全違反: 全教總提有薪「家庭照顧假」 勞動部：審慎評估
「歷經了快4年的時間，大成嘉義馬稠後食品廠終於跟大家面見了…，」12月27日，趕在2022年結束前，大成集團董事長韓家宇領著全體員工，驕傲地向現場200多名官員、客戶、媒體…展示集團全新的食品加工廠。 對此，王威中已要求北捷對違反勞基法的廠商祭出罰則並列入黑名單，不能再視若無睹，另外，他也要求北捷應一併調查所有路線的清潔承包公司，以免類似現象再度重演。 史達法克尤爾瑪得歸來沒什麼凹不凹的剛進保全業都這樣，換個公司後心態就不一樣。 知道是屎缺後就是要調場或離職，這行就是這樣公司缺人時有情有義，人滿時無情無義。
勞工健康保護規則第3條第2項第2款暨職業安全衛生法第22條第1項 未採取相關危害預防措施預防勞工從事重複性作業，發生肌肉骨骼疾病，或相關預防措施未作成執行紀錄並留存三年。 移民署聘請保全員維護安全，如今政府標案給付卻低於勞基法新制規定，造成保全業者承攬意願降低，甚至衝擊保全員素質。 依《蘋果新聞網》蒐集到的全國數字，去年富鄰保全違反17項次排全國第5，違法項目含未給足加班費、超時加班、給薪未達基本工資等都有。
保全違反: 違規大宗──消失的加班費
勞動部公佈今年針對保全服務業與物業管理事業機構全國專案勞動檢查結果，抽查60家保全、60家物業管理公司後，發現有43家違法，總裁罰金額高達244萬元，違法比率為35.8％，其中包括在雙北地區專做豪宅物管的德安國際公寓大廈管理、美麗華公寓大廈管理，和母公司為知名新光保全的誼光保全。 保全違反2025 除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名的「假日或休假日工作未給予工資」，其他則包括「未全額給付工資」、「未依規定給予特休假」以及「未達基本工資」。 位於桃園市的富鄰保全過去1年違反17項次，包括未給足加班費、超時加班、給薪未達基本工資等。 富鄰保全協理蔡繼驊說，保全業利潤介於2到5%，若要依政府公定價格投標，每天工作8小時的保全薪資約要4.4萬元，根本拿不到標案，所以形成低價競爭，甚至有一些「保全蟑螂」，來保全公司做2個月後就威脅要舉發公司違法，公司拒絕和解，才被檢舉開罰。 ※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。 又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公佈罰鍰金額。
保全違反: 【違規大戶3】低價競爭剝削勞工 保全業最多3家上榜
勞工局表示，業者若不當扣薪，違反勞基法，最高可開罰30萬元。 上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 保全違反 僱主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）25,250元，每小時168元（自112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，每⼩時176元）。 前者係指勞僱雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞僱雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 保全違反 凡適用勞動基準法之事業單位，勞僱雙方約定之工資，不得低於上開規定。
保全違反: 非公權力指揮！ 保全「攔車」罰1千2
強固保全以16項次排第6，主要包括加班未給足加班費、超時加班等各4項次。 保全違反2025 並列第6的巨龍保全，含加班未給足加班費3項次，超時加班與未給7休1各2項次等。 近日一名保全人員在夜間打Switch遭住戶上爆怨公社發文，引起網友兩極看法論戰，不少人紛紛為保全抱屈，認為工時長、薪資又低，不應苛求太多，當然也有人認為領了薪資就該好好做事。 保全違反 景文物業管理機構董事長郭紀子接受《三立新聞網》獨家專訪指出，保全堪稱全臺最血汗行業，想要馬兒好，就要讓馬兒喫草，否則只會惡性循環。
保全違反: 我們想讓你知道的是
依前項第三款終止契約時，於通知到達甲方後十四日生效，但其契約期限一年以上者，於通知到達甲方後六十日生效。 二、甲方積欠第六條應繳之費用﹐經乙方以書面通知催收仍未於七日內繳費﹐而無正當理由者﹐乙方得隨時以書面通知甲方終止本契約﹐停止服務。 一、因天災、地變、颱風、洪水、空襲、爆炸、戰爭等不可抗力之事由，致乙方不能對甲方繼續提供防護服務者。 本契約雖為定型化契約之一種，惟消費者仍得針對個別狀況，與業者磋商，予以增刪修改，業者不得以本契約內容為主管機關所定為由，主張無法修改。 民視新聞／王雲宣、餘壽生 臺中報導臺中沙鹿區「沙田停車場」，26日才剛落成啟用，就被民眾發現，停車格設計怪怪的，其中有親子車位，後方設置輪檔，但正前方竟然被柱子擋住，網友紛紛諷刺難道是要「甩尾飄疑入庫」嗎？
保全違反: 中國熬了近三年卻迎來疫症爆發、藥荒，是誰之過？
一般來說，保安的概念跟安全相似，不過保安的著眼點是保護事物免受外來的傷害。 保安亦指預防危險或突發情況的一種手段或措施，或進行保安工作的工作人員。 本網站之臺北市法規資料係由本府各機關所提供之電子檔或書面編排製作，若與本府公報之公佈文字有所不同，以本府公報刊載之資料為準。