自行建立班別內多項判斷條件，如：遲到、早退、緩衝、彈性上下班等，出勤異常自動判斷，並完整記錄出勤狀況，快速進行異常管理。 1111 人力資源 補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。 6.每年透過TVBS信望愛永續基金會舉辦的「愛無限」系列活動，透過協助勸募倡導、報導與實際行動來幫助臺灣中小型社福機構超過20家。
自訂公司專屬出勤規則：員工班別、打卡方式、加班和特休規則(歷年制、週年制)等，並可以批次快速套用，也能針對個人進行微調可依據公司需求設定不同假別天數、申請規則等，系統自動控管，節省人資審核時間。 充電課程：各類主題的免費職能講座，提供對於職能探索、職場禮儀，或是任何有助於提升你工作表現的內容分享。 1111 人力資源 除了上述的舉例外，比如：必須對政策守口如瓶導致無法與同事交心、主管管理不當導致人員流動率高會責怪人資不會找人等情況，都是需要強大的抗壓性承擔，否則容易備感壓力，對工作喪失熱忱。
1111 人力資源: 系統優勢
人資的立場尷尬，一方面必須監督僱主是否違法、叮嚀僱主多為員工著想；另一方面又要安撫員工情緒，即便心理明白這些政策會導致員工的反彈，甚至自己也覺得這些政策不合理，也必須站在僱主那一方發布決策。 員工可快速查詢自身所有出缺勤記錄及追蹤簽核表單進度，即時處理異常狀態。 年度差假明細、加班補休、特休已休、到期未休，皆一目瞭然。 可支援多段班、跨夜班、臨時班，雙週、四週、八週變形工時；自訂排班規則，勞動法令檢查提醒。 員工排班操作簡易，可預先手動排班，也可複製班表輕鬆排班，各時段人力統計，精準掌握人力配置。
- 系統依照勞基法自動計算加班費、未休假工資，並可自行設定加班計算費率。
- 除了上述的舉例外，比如：必須對政策守口如瓶導致無法與同事交心、主管管理不當導致人員流動率高會責怪人資不會找人等情況，都是需要強大的抗壓性承擔，否則容易備感壓力，對工作喪失熱忱。
- 派遣是一份良心事業，1111人才獵聘管理中心秉持「用智慧做事，以慈悲關懷人」的態度，專業負責的為企業規劃分擔，熱心誠懇的為人才設想安排，積極地扮演好媒合與管理的角色，期許大家都能樂在工作、享受工作，成就美麗夢想，進而共同回饋社會。
- 支援一般員工、外籍員工，每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業省時又省力。
- 所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。
另外針對人資可能會使用到的系統、技能，相關證照如：TQC電腦相關操作證照、職能管理師認證、企業內部講師認證、勞健保暨勞動法規管理師認證等，對於找人資相關工作皆有加分的作用。 協助各部門制定職務KPI與考覈辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，使考覈結果與薪酬得以平衡，鼓勵員工提升績效。 人資通常被視為僱主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。 1.接待客人，並提供相關服務（如：泡湯引導、售票收銀工作) 2.簡單清潔湯屋。 3.處理主管交辦事項。
1111 人力資源: 公司資訊
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 在快速成長的汪喵星球，人資就像是人才花園裡的園丁，隨著業務發展幫助團隊找到對的人以外，透過好的組織管理、制度改良與員工體驗優化，讓夥伴們可以有好的生長環境，在健康的組織生態裡合作無間，在職涯發展上能夠得償所願。
- 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
- 具備超過70萬筆動態常模，可根據企業需求，提供年齡、學歷、職務、行業等各項常模數據，幫助企業透過更精準且具代表性的外部常模比較，將測驗結果運用於各項人資方案。
- 4.更新與維護員工守則、公司各項準則。
- 可支援多段班、跨夜班、臨時班，雙週、四週、八週變形工時；自訂排班規則，勞動法令檢查提醒。
- 若是你有豐富的成長型組織或是200人以上組織的管理經驗，我們誠摯歡迎你加入汪喵星球實踐所長，你將可以和我們一起優化新創組織的人力資源機制，創造持續進步與共好的組織環境。
- 3.實施工地門禁管制，危險性機械設備之檢查、記錄。
- 系統自動計算全勤獎金，獎金可與薪資同時發放，也可獨立多次彈性發放。
工作機會：IMC精英提供多元產業和各類領域的職缺，包括工程師、業務、行銷、財會、人資、行政、總務、儲備幹部、各層級管理職等應有盡有。 在尚未深入瞭解人資工作以前，許多人會覺得人資是天天坐在辦公室、看看履歷、打打報告，是一份只要出一張嘴的摸魚工作；實際上人資的工作內容繁雜，不僅要熟悉勞動相關法條，還要顧及員工職涯發展和心理狀態。 根據企業人力資源預算制定薪酬制度，建立公平、公開的薪資福利體系，包含：獎金制度、調薪政策、員工福利等，有效的激勵員工才能促進業績提升，並保留優秀人才。 想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工，首先要先了解企業的組織架構和資源，針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置，同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。 1.辦理工地教育訓練及緊急應變演練。 2.督導及監督各項工程施作前，安全衛生檢查之落實並留存記錄。
1111 人力資源: 企業常見問題
3.實施工地門禁管制，危險性機械設備之檢查、記錄。 4.規劃、教導安全衛生設施之檢點與檢查。 1111 人力資源 5.指導及監督有關人員實施巡視，定期檢查、重點檢查及作業環境測定。 6.督導職業災害調查及處理，辦理職業災害統計。 7.向工地主任提供有關職業安全管理資料及建議。
生命禮儀：我們秉持「以人為本」的核心價值，致力於提供富含人文關懷的服務。 用一場美好的告別心繫彼此，延續生命的祝福，真誠地為您所愛的人，籌辦溫馨圓滿、不留遺憾的告別式 / 追思會。 ● 步入屆齡退休期，IMC精英邀請您進入5070企業，藉助您豐富的產業經驗及社會歷練，協助企業傳承、解決困境。 4.臉書管理回覆、簡易文書處理、等基本電腦操作。
1111 人力資源: 公司福利
8.擔任職安部及各施工處安全衛生教育訓練之講師。 ※需具甲級安全管理技術士/甲級衛生管理技術士/職業安全管理師/職業衛生管理師之證照，其中之一。 薪資管理系統提供員工發薪明細、員工薪資條、銀行轉帳明細表、部門薪資總表、公司負擔總表、現金支領明細表等各項報表，可針對不同銀行，自行設定各銀行所適用的轉帳格式，方便員工發薪轉帳作業。 16.員工協助方案-打造溫馨友善職場環境，讓我們享受多元服務內容，提供心理諮商、肩頸按摩、家事清潔、移工看護、法律諮詢、金融理財保險等7類協助管道。 2.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用等作業，並運用合適招募工具，滿足事業單位人力需求。
協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道，協助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，才能提高員工的生產力。 企業可自定1 ～10組面試評估項目於面試評估單供主試官進行評估，透過各項目的評分，可客觀記錄求職者的優勢與弱勢，若需進行多次面試，此項記錄亦可回饋至下階段面試官，進行二次確認。 薪資資料採加密方式處理，員工於線上查閱薪資明細，需輸入認證密碼，薪資功能獨立管理權限密碼，確保員工薪資不外流。
1111 人力資源: 臺中工作急徵
系統自動計算全勤獎金，獎金可與薪資同時發放，也可獨立多次彈性發放。 薪資保險模組與差勤模組串連，自動計算當期應發放的本薪、伙食津貼、代扣所得稅、健保費、勞保費、福利金、勞退金及各項扣款。 支援一般員工、外籍員工，每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業省時又省力。 傳統打卡鐘匯入、系統線上打卡、GPS、Wi-Fi等各種打卡方式皆可支援；可限定地址、限定IP打卡，針對外務人員公出打卡，還可進行事後審核機制。
建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題。
1111 人力資源: 系統權限設定多元
4.更新與維護員工守則、公司各項準則。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。