其實，「職場稱謂」有許多眉眉角角，在雙方還不熟悉時，一不小心就容易在不自覺間得罪人。 所以一開始越保守、禮貌的稱呼，便越安全，畢竟一般來說都是「禮多人不怪」。 建議可以區隔工作「地點」與「時間」，幫助你不管是「生理」還是「心理」都更能確切分辨工作與生活，找到最適合自己的狀態。 職場前輩B：年過50，通常在履歷篩選的第一關，就被刷下來了。 除非您在履歷上的表達，可以讓人一眼看出可聘任您的價值及個人專長。
盡量打起精神來，也可以上網看看面試常問的問題，怎麼回答會比較妥當。 並整理自己的情緒，理性的面對下一次面試的到來。 104職涯診所2025 如果對方真的很和善，您甚至可以再多問1-2個問題，多瞭解一點這個職務和這個行業。 或者就微笑說「謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯繫」即可退場。 職場前輩A：辛苦你了，聽完你的分享，真的就能體會什麼是夾心餅乾。
104職涯診所: 中年失業3年都找不到工作，越來越沒自信，該怎麼辦？
惠雪，在兒少雜誌擔任主編長達30年，因組織改組產生危機意識，開始利用閒暇時間斜槓房仲成為最老的菜鳥，已逐步獲得下斡旋、委託達成里程碑。 104職涯診所 未來，她不排斥從事多份分時工作，多元發展不設限，獲得滿滿成就感。 有一天，我們都會老，避免老後破產、或成為下流老人，千萬別等「老了」再來準備！
- 事後還是可以補救的，比方說，寫張小卡片送給對方，讓對方知道你無意冒犯請他見諒。
- 如果是對「你的主管」，那當然就還是以「主任、組長」或「XX老師」等職稱稱呼對方，會來得比較保險一些。
- 無論如何，這種不正面的回答99%是他不喜歡你，而且不是學經歷等硬體條件，而是其他面試表現或人格特質。
- 以我來說，不熟悉的同事我都會先喊「前輩」，然後再問問對方「如何稱呼」。
- 建議可以主動找那些以前聯絡過您的獵頭，盤點一下：「撇開您自己對職務和薪水的要求，他們能夠媒合到什麼樣的工作」？
- 通常剛到職的朋友，若事情做完，絕對可以毫無愧疚的準時下班，而且要好好把握這段甜蜜的時光呀！
這個很重要，絕對不要淪落於做一行怨一行的失敗循環。 不管你們公司離職率高不高，如果要避免今天一樣的事再發生，「預想離職的各種交接機制」都務必要事先建立，而不是事後再去辛苦的做民事訴訟。 104職涯診所 人資問優點是想看求職者的「自信」，問缺點則是想了解求職者的「自覺」。 目前您所遇到的情況，算是一種「危機處理下的徵才」。 徵纔要分「緊急」和「長期」，不能全部都用緊急的方式，也不能全部都只用長期的方式慢慢來。 「提升免疫力」為自己有較高掌握度的方法，例如：飲食均衡、多做運動、睡眠正常，可以幫助你若不幸確診時，有較好的身心狀況去做應對。
104職涯診所: 工作、生活「疫」團亂？五大情境幫助你有效扭轉焦慮！｜疫情好焦慮？一起 放~輕~鬆｜104職涯診所 Podcast EP137
再兩年就能退休，硬被公司用資遣費吭掉退休金。 當年紀不可逆，當人人都會老，如果您也碰到中高齡的求職或就業歧視，讓人資長教您，怎麼讓法律站在您這邊。 不敢說NO，不敢生氣，不敢表達情緒，就怕惹別人生氣嗎？
他月中時告知要離職，在昨天要求做到9/24，之後用特休方式抵銷。 有試算若把特休用完，他之後可以完全不進公司。 職場前輩A：分享自己以前在補習班工作的經驗給你參考，我待過員工10人以下的補習班，也待過員工50人以上的補習班，不同的環境可能會有不同的狀況發生。
104職涯診所: 員工是否構成「惡意離職」，還須依法判定！
就不要再追問了，跟對方說「謝謝，期待您的回覆」即可，大家好聚好散。 想想哪些職位，是最重要、緊急的，必須盡快填補。 而哪些職位，則是比較次要或不緊急的，可以慢慢篩選最適合的人才。
不然未來新同仁不但要忙著學習業務，還要去顧紙本放哪裡去了、哪個財產又不見了，簡直是火上加油。 求職者最常出現的疑問是：「明明條件符合職缺，而且面試過程中表現不錯，相談甚歡、自認能力不差也頗有競爭力」，為什麼最後還是沒有錄取呢？ 職場前輩們分析過往經驗，告訴求職者，有時企業的考量並非僅止於專業能力而已。 老闆使用的是「緊急的方式」，因為再不找人進來，公司就垮了。 我們可以換工作，老闆不能換工作，所以我們要理解老闆的行為。 而你的做法則是「長期的方式」，「找到真正適合的人才錄取」肯定是對的作法，但會需要時間，可是在危機爆發的時候，時間太寶貴，有時候公司的營運是承擔不了等待的。
104職涯診所: 學習 x 轉職 | 來聽看看職涯前輩們的分享 ! !
除非，新僱主也是一家爛公司的老闆，否則沒有不見效的。 根據前輩們的分享，半導體產業普遍年薪破百萬，的確確有其事，但其中的辛苦也都是真的。 比如，設備工程師除了需要在無塵室裡穿著無塵衣保養機臺之外，還要輪大夜班，甚至在半夜機臺壞掉的時候被召回公司緊急支援。 職場前輩B：若擔心致電詢問會很尷尬，或許寫email詢問，震撼度會減少一些。
不要把姿態放得太低，即便您很迫切需要這份工作。 其實求職這件事，往往帶點緣分和運氣，不要急。 職涯一路以來順風順水，到了中年卻突然失業，想再重新出發，才發現許多企業因為年齡、薪資、能力需求…等等考量，把中高年級工作者拒之門外。
104職涯診所: 老闆不挑亂錄取，帶不好就怪我能力不足，怎麼辦？
但已經是事實，也只能以此為基礎，努力求職。 既然無法改變，不妨就認清現實，降低標準，從先找到一份單純的工作做起。 104職涯診所2025 否則就算能逼著對方回來交接，這個交接必然也是「無心的交接」。
我分享這篇文章〈對人生感到迷惘，不知道自己適合做什麼？ 用 Ikigai，4 步驟找回你的價值〉，希望可以幫助你能重新找回你的自信與新價值。 Hahow共同創辦人黃彥傑Austin，2015年和其他3位共同創辦人成立Hahow好學校線上學習平臺。 104職涯診所2025 資工背景出身，卻不只寫程式，帶領行銷、產品、內容團隊，還曾身兼HR。 員工人數從4、到14、到40、到目前的140人，2021年營收更創下近4億元佳績。
104職涯診所: 職缺數量暴增，開缺數屢創新高！
此外，年齡層較高的求職者，為了與年輕人才競爭，履歷必須更加精雕細琢。 要盡量讓用人主管，一眼就能看出「非用你不可的原因」。 所以，建議也可以先尋找信任的專業人士，來為你做一下「履歷健診」（可善用104免費履歷健診資源）。 建議前輩繼續透過人脈＆獵頭，尋求東山再起的機會。 除了透過hunter、個人人脈之外，大概就只剩 LinkedIn，是比較合適的求職管道了。 以你過往的豐功偉業，應該是不需操煩家事的。
每封婉拒信都是差不多的內容，都說我表現很好只是已找到更合適的人。 越來越認為說我表現好並不是真心的，越來越想知道不被錄取的真正原因。 建議在急缺人手的危急時刻，可先盤點目前可用人手，並區分所有職缺的緊急、重要程度。 其中4成緊急職缺，放低標準、盡快找人 ; 另外6成較不緊急的職缺，則可以維持原定標準，慢慢篩選。
104職涯診所: 先以「職稱」、「前輩」或「先生／小姐」稱呼，就不怕失禮
有時候並不是你不夠好，只是彼此不適合而已，可以保持自己的積極度、持續廣投履歷、多面試，相信一定能找到那個適合你的地方，和真正欣賞你的伯樂。 職場前輩A：找正職工作就像相親，不是身高、學歷、年收入都高，有車有房、孝順、有禮貌，就是好對象，你就會願意和他交往、喫住永遠在一起。 也不是學經歷、證照都具備，積極進取、活潑可愛，就是一個適合每個單位的員工。 也可以跟對方說：「有沒有什麼地方，我可以為您再說明清楚一些？如果我不符合期待，也可以給我一些建議」。 這題要拋出來之前，絕對要先確認當場氣氛很融洽，對方也有敞開心胸聊聊的態勢。
104職涯診所: 企業徵才也有分「輕重緩急」
「事先」與平常生活會接觸到的家人、同事、主管們「約法三章」，溝通好在疫情的情況下，應該如何應對，找到彼此共識，並確實執行。 與其讓自己思緒陷於恐懼，不如讓自己振筆疾書地，寫下每天的心情，與尋求工作期間的所見所想。 未來，也許你可以出一本 「中年失業後成功再出航」的書，幫助有類似經驗的中年人。 得到的結果都是「公司怕虧待我、請我是大材小用」。 我失業3年了，自信心一直在消耗，偶有面試時，竟然說不出自己好的地方。
104職涯診所: 求職服務
但是，既然現在有機會賦閒在家，不妨可以開始學做家事、學做菜，學會燒一桌好菜等待心愛的老婆回家。 （讓你的老婆有暖心與愛的感覺），這樣你心中的愧疚感也自然會少一些。 與其在街上亂逛，不如固定去咖啡廳積極規劃尋找工作 （履歷表／自傳重寫、重新規劃職涯、上專業的找工作網站，例如：104人力銀行、LinkedIn…等），繼續創造機會。 48歲時突然被公司資遣，早上通知，當天走人。
平時就應該培訓好能夠接替的人員，而不是離職前纔在交接。 建議溫和地與員工商討，盡量讓交接順利，如果雙方不是互為不悅的情況下，大多不會有什麼問題，甚至「視訊會議交接」也是可以考量的替代辦法。 另外，高階資歷的求職，的確要透過「獵才公司」機會才會比較大。 前陣子有位廠長級個案，就運用了獵才找廠長工作，薪資設在經理級起薪，並清楚說明自己的職涯規劃還有10年。 而這10年並非為了經濟所逼，而是為了自我實現與經驗傳承。
但也因為這樣，發現一些我們自己可以先去調整看看的部分，跟您分享。 職場前輩A （百貨零售業職護 — 陳盈秀）：建議建立「賞罰分明的制度」，獎罰雙管齊下，獎就獎得心花怒放，罰就罰得乾脆利落。 下屬取得成績時，及時給予肯定，不吝惜表揚；下屬犯了錯誤，也要給予指正，並先檢討自己，是否教會了下屬正確的工作方法。 罰也只針對「事」，不涉及其他，畢竟罰的目的還是在於「治病救人」。