5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 2021過年上班勞基法 2021過年上班勞基法2025 同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就 … 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 今年過年假期長達9天，不少民眾早早安排出遊計畫，不過，連鎖超商、電影院、遊樂園還是有勞工要上工。 勞基法規定，除夕到初三上班，應發雙倍薪資，提醒資方注意。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定 … 春節值班勞委會：需員工同意並給予雙倍日薪農曆春節將至，行政院勞工委員會呼籲僱主要求員工春節期間值班工作，必須徵得員工同意，並按照勞基法規定，給予勞工雙倍的日 …
2021過年上班勞基法: 打工族薪資怎麼算？
而時薪制人員，因排班時間不固定，出勤時才計算薪水，因此無法補休，但國定假日出勤得直接給雙倍薪，提醒打工族犧牲假日來上班，別忘了保護自身權益。 而按法令規定，1月27日除夕到1月30日初三，農曆春節這四天都算國定假日，如果上班僱主就得給雙倍薪水。 另外要特別留意的是，有些僱主會以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天（24小時）才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。
換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月29日~1月30日為平日工作日、2月3日為例假日、2月4日為休息日、2月5日-2月6日再接續平常工作日，此排班方式為合法的。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ 很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？ 在此提醒僱主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，… 之『血汗又一樁！ 過年上班無雙薪21 醫院遭檢舉』新聞，內容嚴重誤解，特 …
2021過年上班勞基法: 新聞雲APP週週躺著抽
農曆春節將至，不少民眾已開始除舊布新，準備開心迎接春節七天連假。 但若是在春節連假期間出勤的打工族或全職上班族，薪資該怎麼計算？ 根據勞基法規定，除夕至初三是國定假日，打工族若在這四天出勤，僱主應加倍給予工資。 勞委會進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及闔家團聚的重要意義，多數民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。 但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工亦同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，僱主依法應加倍發給工資，亦即除原本約定照給之工資外，需另加發一日工資。 勞工於休假日出勤後，如果同意以補休方式替代，亦屬可行。
今年的春節從2月10日放到2月16日，按照《勞基法》規定，若勞工在這段時間被僱主要求出勤，僱主 … 吳蘭梅指出，依照勞基法規定，國定假日上班必須經過員工同意，不是僱主說了就算，同時也應該依照規定發給加班費，或是另行補休，就算要扣薪水的話，也 … 謝倩蒨補充，不少民間企業比照政府機關辦公日曆將1月23日（小年夜）和2月15日的休息日對調，因此，倘若已獲得工會或勞資會議同意完成對調，在1月23日當天出勤的勞工，其加班費就應以休息日性質計算。 2021過年上班勞基法 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，1名勞工若屬於週一到週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式。
2021過年上班勞基法: 過年上班薪水該怎麼算呢？春節連假只有這4天出勤纔有雙倍薪
黃維琛說，僱主若讓上班族或工讀生，於國定假日出勤超過12小時，不但違反勞基法，該給的加班費，也不能少（第13小時起，計算方式同樣為：時薪 X 1又3分之2）。 勞委會提醒，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，春節期間究竟應否出勤以及出勤如何給薪，仍必須從勞僱雙方針對排班的約定釐清。 勞僱雙方如有疑義或僱主有違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局、處）進一步洽詢或申訴。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定僱主應加倍發薪水給你。
臺灣遊戲公司雷亞11月底釋出職缺，公開招募「AI美術設計／AI溝通師」，薪資4萬起跳，開遊戲界第一槍，也替數位藝術界打開新的可能性。 臺灣在1960年代末至1990年代期間，曾為亞洲四小龍之首，如今卻被南韓遠遠超過，一名網友表示，臺灣過去握有一手好牌，… 每當上班、踏進辦公室，不少人會感到鬱悶，現在手機APP裡的提醒事項，可以幫助你輸入金句、選定目的地跟時間，當到公司前，手機就會自動跳出正能量訊息，扭轉上班心情。 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 現代生活隨處可見各式各樣的廣告， 我們都曾經因為某個廣告而感到觸動，或因為某個廣告而受到啟發。 從「認真的女人最美麗」到「喜歡嗎？爸爸買給你…
2021過年上班勞基法: 過年請短期打工族、臨時工讀生、計時人員，對照這張表計算薪水就行了！
2月5日和2月6日是屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，老闆只能要求員工於2月5日（初五）上班，由於初六的性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 2021過年上班勞基法 大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 若1月29日上班的話，僱主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
排班制勞工若春節輪值上班將不算加班，僱主可免付加班費。 【生活中心／臺北報導】農曆春節將至，根據《勞基法》規定，農曆除夕到年初三等4 … 例假之合法出勤要件，僅限於《勞動基準法》第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等 … 2021過年上班勞基法 根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
2021過年上班勞基法: 過年上班薪水怎麼算？年節出勤加班費一次看懂
但實際直擊飲料店員工因為「排班」變得認命，根本不知道他們還是可以多領一日薪資。 由於調整之後，1月23日已成為休息日，僱主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 勞動部表示，農曆除夕至初三這4天均為國定假日，僱主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞僱雙方協商擇日補假；至於僱主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
- 因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。
- 昨（25 日）勞動部在記者會上表示，僱主應依《勞動基準法》規定給假並給 …
- 之『血汗又一樁！ 過年上班無雙薪21 醫院遭檢舉』新聞，內容嚴重誤解，特 …
- 謝倩蒨補充，不少民間企業比照政府機關辦公日曆將1月23日（小年夜）和2月15日的休息日對調，因此，倘若已獲得工會或勞資會議同意完成對調，在1月23日當天出勤的勞工，其加班費就應以休息日性質計算。
- 過年 時薪工僱主應加倍給薪農曆過年要上班的打工族不要讓權益睡著了。
- 僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此，B老闆若要新人妹連假期間上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 註2：僱主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 過年 時薪工僱主應加倍給薪農曆過年要上班的打工族不要讓權益睡著了。
2021過年上班勞基法: 春節期間之出勤及工資給付規定。
除夕夜有些勞工還要上班，像是餐廳就很忙餐飲業者特別發紅包感謝員工。 不過其實春節連假期間勞工出勤薪水、休假怎麼算？ 黃維琛指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天為國定假日，僱主應依勞動基準法規定給假並給薪，如果剛好遇到勞工休息日及例假者，則應由勞僱 … 2021過年上班勞基法 勞動部強調，110年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
性質為休息日，薪資計算方式即依照《勞動基準法》第24 條第2 項有關休息日出勤加給之 … 勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，僱主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及 2021過年上班勞基法2025 … 農曆春節即將到來，今年有7天連假，但部分上班族、打工族，因公司業務需求，仍需出勤；至於當天薪水、加班費怎麼算？ 只要透過1張表格，就可找出對應的計算方式，瞭解自身權益。
2021過年上班勞基法: 農曆春節期間上班「薪水和加班費」怎麼算？一張表讓你秒懂
另，各該違法事業單位，將由主管機關公佈其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但僱主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 除了當天原有的工資以外，僱主都要加倍發放工資給你。
2021過年上班勞基法: 01/31(一)、02/01(二)、02/02(三)、02/03(四) 除夕~初三國定假日
在我和廠商說明時，廠商說我違反勞基法，而且過去已有案例說明人事行政局公佈的國定假日 … 誰規定假日不可上班的,只是要給加班費或補假(輪班的誰是過年不用上班的?), … 春節連假將至，勞動部今 日提醒，除夕、初一至初三這4 天均為國定假日，僱主應依勞基法給假、給薪。 勞動部列舉兩種給薪情況，其中，如果僱主徵得 …