(避免過於情緒性的偏執填答有專業顧問加以篩選)綜合以上各階段評選出各類別前15~20%頒贈金獎，因為不同類別在網路票選時獲得的票數基底有所差異因此有5%的落差。 在歐洲一些國家，很多企業員工的工資佔成本的50%左右，最低的是40%，如果低於40%，參加招標都會收到限制。 而中國的員工工資平均只佔成本的10%左右。
- 在歐洲一些國家，很多企業員工的工資佔成本的50%左右，最低的是40%，如果低於40%，參加招標都會收到限制。
- 1111人力銀行為專業的求職(才)媒合平臺，鼓勵求職者積極投遞履歷找到好工作的同時，也衷心期待人人都能找到薪資高、福利好的「幸福企業」，但「幸福企業在哪裡？我是企業需要的人才嗎？企業有哪些福利？」歡迎網友推薦心目中的幸福企業。
- 若經主辦單位查證，發現參加活動者以系統漏洞、非法手段（惡意程式等類似行為）或其他影響活動公平性之方法參加活動，將取消得獎資格，主辦單位不另行通知。
- 員工之所以追隨你，與你一起奮鬥，是因為他們希望在你這兒實現他們的夢想。
- 我認為，最重要的是四條：愛國守法，誠實守信，具有實力，富有愛心。
針對疫情部分，除正常門市的營業現場防護外，更提供員工各項防疫措施裝備，尤其在當時防疫物資缺乏的情況下，還特別耗資逾百萬元購買高品質的防疫噴霧供員工使用。 而在實際的福利上，供餐、健檢都是對員工的實質照顧，在物價飛漲的時刻，不但替員工節省開支，同時也在不同面向關懷同仁的健康。 此次幸褔企業票選經歷本土疫情攪局，評選工作一度停擺，1111人力銀行幸福企業活動小組及顧問團經縝密的討論綜合網路票選、評審團評比（問卷調查），取前15~20%頒贈金獎（依不同類別而有所差異，因各類別之網路票選得票佔比有所落差）。 經過長期研究，我發現企業員工的需求有三個層次。 這是員工的正當需要，我們必須正視，必須理解，必須尊重，必須滿足。
1111 幸福企業定義: 幸福企業票選活動說明
此外，國內也已經有部分企業開始比照辦理，像是網路軟體公司橘子集團便實施有薪的「自主假」制度，除了讓員工自主管理工作目標，當用完特休假後，只需上網登記、不需主管同意，就能使用無上限的自主假。 其他像是臺灣的微軟公司也採用彈性工時制度，不要求員工一定要打卡，只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作。 想擠進大家心目中的「幸福企業」名單中，具備良好的工作環境可說是每位員工的最基本要求。
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全臺最大汽車百貨連鎖通路—車麗屋汽車百貨，提供全方位的汽車百貨銷售、諮詢、安裝服務、與愛車維修保養服務，現今門市遍及北中南東部與外島。 車麗屋將人才視為最重要的資產，積極建立教育訓練模組培訓員工、更提供豐富補助鼓勵員工再進修。 1111 幸福企業定義2025 依所得稅法規定，得獎者如為中華民國境內居住之個人，機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之十。 1111 幸福企業定義2025 但扣繳義務人每次應扣繳稅額不超過新臺幣二千元者，免予扣繳。 得獎者如為非中華民國境內居住之個人，機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之二十。
1111 幸福企業定義: 幸福企業的標準
企業存在的意義有兩個：一是為社會創造幸福，二是為員工創造幸福。 因此，廣義的講，幸福企業就是能夠為人類創造幸福的企業。 狹義的講，幸福企業就是能夠滿足員工幸福感的企業。 滿足員工的幸福感，就是滿足員工不斷增長的正當需要。 因此，簡單的講，幸福企業就是以人為本的企業。
張旭嵐表示，企業經營多注重直接支出成本，卻忽略間接耗損成本，例如流動率過高增加的教育訓練費用。 建議企業若無法負擔全面加薪或額外福利所增加的成本，可以建立獎勵制度擇優加薪，並提供完整的職涯規劃，增加認同感，讓員工可以和公司一起成長。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，人才為企業之本，有幸福安定的工作環境，才能擁有穩定成長的企業體質。
1111 幸福企業定義: 新聞雲APP週週躺著抽
我認為，最重要的是四條：愛國守法，誠實守信，具有實力，富有愛心。 臺灣艾司摩爾（ASML）招募資深經理周鈺舜表示，ASML在先進製程的演進或成熟製程的實現，成長均相當顯著；臺灣員工人數從去年的2,900人成長到今年的3,800人，預估明年有望來到4,500人的水準。 參與投票者可獲得票選抽獎資格，自2月9日至4月30日，週一至週五皆抽出1位成功投票者，可獲得一萬元獎金， 詳情請閱下方投票抽獎。 為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的 Cookie，若您不願接受 Cookie 的寫入，您可在您使用的瀏覽器功能項中 設定隱私權等級為高，即可拒絕 1111 幸福企業定義 Cookie 的寫入，但可能會導至網站某些功能無法正常執行 。
因此，對於想成為一家「幸福企業」的僱主來說，到底該怎麼打破「有話不能說」的障礙呢？ 例如：多年前中華汽車便由管理部開設LINE羣組，只要是員工都可以加入，就像提供一個能暢所欲言的溝通平臺，不僅讓員工的心聲有傳達管道，主管也增加了接納及討論的平臺。 中華精測人力資源處處長葉惠菁表示，中華精測今年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名，且公司「以人為本」，新進員工都會有輔導員給予關注、照顧，不管是在生活面、技術面，甚至是傳承面都會十分用心。 而在後疫情時代，究竟上班族心目中理想的工作型態為何？ 調查結果發現「固定休六日見紅就放」68.2%最受上班族青睞，其次是「彈性工時」63.4%，只有不到2成的上班族喜歡「排班制/假日輪休」的工作方式。 參加活動者所填寫或提出之資料應為真實、正確，且未冒用或盜用任何第三人之資料，違反者將被取消參加資格；如因此致主辦單位無法通知其得獎訊息時，主辦單位不負任何責任；如因此致生損害於主辦單位或第三人，參加活動者應負相關責任。
1111 幸福企業定義: 票選指標
致富是“授人以魚”，成長是“授人以漁”，當老闆是實現自我價值。 不同的人需求不一樣，同一個人在不同的發展階段需求也不一樣。 但無論如何，“水往低處流，人往高處走”，是永遠不變的規律。 只有企業不斷發展，員工也得到同步發展，員工的幸福指數才能不斷提升。 1111人力銀行總裁林文雄表示，為化解貧富懸殊的世代對立，特別推動賺錢企業要提供好的福利，纔可吸引更多優秀人才，同時也可帶動企業回饋社會，讓臺灣年輕人有更好的未來，已獲得各界的熱烈回響。 今年「2021幸福企業」頒獎典禮，在財團法人創新智庫暨企業大學基金會協辦下，今（11）日上午九時舉行頒獎典禮，吸引近二百家金獎企業代表出席領獎。
至於最受上班族喜愛的福利，調查發現，例如：供餐、員工健檢、彈性上下班、生日禮金、優於法規的防疫照顧假、分紅配股等，皆獲得超過半數的支持。 南陽實業也要成為員工最強後盾，結婚補助、生育補助給到好。 在南陽實業總部上班的員工，還可享有1小時的彈性上下班時間，讓員工方便接送子女上下學，更有合作的托育中心，新手爸媽不用再跟其他人搶好學校、擠破頭。 另外也提供子女教育獎學金，鼓勵員工子女努力向學。 若有特殊原因，主辦單位保留對本活動網站、活動規則、獎金、抽獎時間、得獎公佈及獎金匯款時間之修改權利。
1111 幸福企業定義: 職場熊報
All rights reserved.本文內容受著作權法保護，如有引用請註明出處。 俗話說：「給的起香蕉，只請的到猴子」，不少僱主總認為給的薪水有高於《勞基法》規定的基本工資就好，但法規的實際用意其實是制定企業應該遵循的最低底線，也給勞工最基本的保障。 而若回歸現實層面，能讓大家感到幸福的時刻，想必還是每月薪水入袋的那天吧！ 畢竟每天日夜奔波、拼命工作，最直接的動機就是拿到優渥的待遇。
我敢肯定，70%的企業只要企業家出問題，企業就完了。 為此，我經常奉勸企業家們一定要保重身體，儘量避免以犧牲健康的方式去換取財富。 從某種意義上講，過去30多年，中國民營企業的成就是用一代企業家的健康換來的。 所以我經常講，中國的第一代民營企業家相當一部分都是悲劇人生。 1111 幸福企業定義 1111 幸福企業定義 因為他們始終沒有脫離悲劇人生的軌道——事業越來越大，錢越來越多，人越來越累，最後累病、累垮、甚至累死。
1111 幸福企業定義: 科技研發
上班族認為成為幸福企業對企業來說最大的意義和好處在於「降低員工流動率/有助留才」、「強化員工向心力」、「企業形象」。 1111人力銀行總裁林文雄上臺致詞時，首先感謝在場企業的支持，在新聞預報寒流來襲時仍盛情參加。 今天是1111創立23週年，林文雄表示，舉辦幸福企業宗旨乃為鼓勵賺錢的企業回饋社會，提供好的福利給員工，同時吸引好的人才，以化解貧富懸殊的世代對立，形成一股正向的循環。 對1111而言，不是一般的盈利事業，而是以回饋社會的社羣平臺為期許。 今年，在諸多企業的熱烈反應之下，再次舉辦幸福企業頒獎典禮，以超然、客觀的立場，由上班族票選心目中的幸福企業，希望讓有賺錢的企業回饋給員工、社會，讓臺灣的年輕人有好的未來，就是1111一直以來努力的目標。 此外，各個世代上班族對於幸福企業的工作型態，也各有不同看法，年輕人愛朝九晚六、中生代盼週休、壯年獨鍾彈性工時。
我方將於次月，會依據您在1111人力銀行註冊時填寫的信箱，寄送獲獎通知。 2022年6月29日前符合資格者，將於7/1~7/8寄送、2022年8月1日前符合資格者，將於8/5~8/10寄送。 1.主辦單位將於8/11、8/18、8/25、9/1、9/8每週四抽出4名3000元幸福金幸運兒。 如果一個企業是充滿和諧友愛的，那這個企業應該是幸福的。 “三多”，就是看別人的長處，多想別人好處，多幫別人的難處。
1111 幸福企業定義: 投票抽獎
車麗屋汽車百貨總公司副處長張建業表示，對於門市的技術同仁，公司補助同仁進修專業技術課程，當同仁順利考取乙級技術士證照後，每個月再加發2000元專業加給。 總公司的同仁若有意願再進修EMBA、碩士等學程，公司也將全額補助學雜費。 因不可歸責於主辦單位之事由，導致得獎者無法收取得獎通知，或致參加活動者之登錄資料有無法辨識之情形，主辦單位不負任何法律責任，參加活動者或得獎者亦不得異議。 參加活動者，視為於參加時同意遵守本活動辦法及注意事項。
1111 幸福企業定義: 「幸福企業」第三名：彈性工時，讓工作更有自主性
而在上班族心目中，不同的產業中有哪些特有福利最讓人羨慕，調查發現「科技研發業」的優渥年終82.0%以及分紅配股69.3%最讓人上班族心動。 「製造業」最受稱道的福利則是績效獎金62.4%以及優渥年終46.5%。 「民生服務業」以績效獎金50.7%及供餐37.0%兩項福利最受歡迎。 1111 幸福企業定義2025 「營造建築業」則以優渥年終70.8%、績效獎金54.4%兩項福利受到肯定。
1111 幸福企業定義: 幸福企業必備條件票選出爐 固定調薪、升遷順暢最重要！
至於從事服務業，究竟有哪些特有福利最讓人羨慕，排名第一的是豐厚年終(50.3%)，其次是績效獎金(49.2%)、國外旅遊補助(49.0%)、分紅配股(46.8%)等福利。 為了進入服務業工作上班族願意先作的相關準備有，累積相關經驗(63.9%)、提升專業技能(48.3%)、積極拓展人脈(41.3%)以及考取專業證照/證書(32.7%)。 根據1111人力銀行調查顯示，上班族認為幸福企業在經營上必須具備的要素包括有，「固定調薪制度」85.7%、「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升遷管道暢通」71.9%、「薪資優於同業」70.3%。 而最受上班族喜愛的福利諸如「供餐」60.8%、「員工健檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%、「優於法規的防疫照顧假」53.4%以及、「分紅配股」50.7%，都獲得過半的支持度。
不同體繫有不同課程類型，利用職能訓練、通識訓練，以及人才儲備發展訓練等三大訓練，完善的教育訓練制度幫助員工提升職場技能。 得獎者須填寫領獎收據，提供身分證影本以及匯款資訊，並經由主辦單位確認無誤之後，始可申請發給獎金。 如得獎者資訊提供不完整，視為放棄得獎資格。 1111人力銀行將於11/11(四)舉辦「幸福企業頒獎典禮」邀請行政院、經濟部、勞動部、科技部等各界代表等共襄盛舉，誠摯邀請 貴企業蒞臨接受表揚，不勝感激。 幸福福利一項比一項還厲害，當多數企業員工旅遊限定國內，不然就是國外的選項時，全國加油站大器一次給足，每年一次國內、一次國外員旅，以犒賞辛苦工作的員工。 上班族最嚮往的服務業排行榜當中，上班族從「零售通路」、「購物商場」、「陸上運輸」、「海空運輸」、「物流快遞」、「金融控股」、「投資理財」、「品牌服飾」、「美妝」、「觀光旅遊」十大類服務業分項中票選出心目中最嚮往的幸福企業。
1111 幸福企業定義: 「幸福企業」第一名：重視公司同仁成長，提供完整員工訓練
唯在員工福利和人事成本兩相衝突的情形下，如何達到「員工工作倖福、老闆利潤滿足」，便考驗著經營者的智慧。 張旭嵐提醒，有遠見的老闆要懂得善用員工的『過去、現在、未來』，除了借重員工「過去的豐富資歷」，給予「現在的發揮空間」，還要提供「未來的成長機會」，讓工作夥伴在個人專業、薪資和職涯規劃上，都能隨著公司的經營一起成長。 1111人力銀行為專業的求職(才)媒合平臺，鼓勵求職者積極投遞履歷找到好工作的同時，也衷心期待人人都能找到薪資高、福利好的「幸福企業」，但「幸福企業在哪裡？我是企業需要的人才嗎？企業有哪些福利？」歡迎網友推薦心目中的幸福企業。
1111 幸福企業定義: 得獎名單
今年全臺各大企業最關心的盛事-「2021幸福企業頒獎典禮」今日上午於臺北喜來登飯店盛大舉行。 開幕儀式貴賓雲集，包括前立法院長王金平、立法委員蔣萬安、林奕華等人擔任頒獎嘉賓，現身力挺幸福企業，期盼共同打造更友善健康的職場環境。 今年再度舉辦「2021幸福企業票選」廣邀幸福企業主動報名參與，也歡迎網友推薦心目中的幸福企業。 投票者還可天天抽一萬元，並且求職者找到工作還有一萬元獎金。 調查發現，上班族認為幸福企業應該具備的福利包括，福利優於勞基法(71.6%)、固定調薪制度(59.0%)、薪資優於同業(56.4%)以及休假優於勞基法(55.8%)。
一是公司要有一個明確而遠大的目標，每個員工都要有明確的奮鬥目標，讓每個人每時每刻都在為實現自己的目標而工作。 有目標的工作，痛苦也成歡樂，地獄也成天堂。 二是的要建立一套快樂工作的機制，最核心的是三條：任人唯賢，多勞多得，公平競爭。 關鍵是做到“三多三少”：多贊美少批評，多指導少指責，多補臺少埋怨。 全國加油站從各面向打造員工心目中的幸福企業，讓同仁能感受工作的榮耀與成就。 尤其，在疫情期間，公司的福利不曾減少，同時亦在今年完成卡內基訓練。
因為不論你的學經歷有多麼豐富，當你進到一家新公司時，就是得將自己歸零、從頭做起。 黃若薇說，「金融管顧業」連續幾年獲利表現亮眼，今年前七個月，銀行、保險及證券期貨業的稅前獲利就高達6,562億元，比去年同期大增近2,219億元，同時金融從業人員也有很多福利，包括員工優惠的存款利率等。 她說，「民生服務業」則常以高額的業績獎金來激勵員工，多數餐飲業也有供餐基本福利，讓員工可以省下不少生活開銷。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情延燒促使促使企業在人力配置上出現變化。 為了協助企業透過不同的遠端工具，來確認同仁的班表與工作流程，1111人力銀行結合研發多年的「1HR人資管理系統」，其中的「雲端打卡模組」，可協助企業快速解決排班、檢核工時、管理出勤及簽核管理等問題。
1111 幸福企業定義: 全國加油站打造幸福 正職年薪14個月
公司依照不同職務所需具備的專業知識，以及職能擬訂出相對應的訓練課程，將對象分為3個體系：管理體系、營業體系、服務體系。 獲獎者需配合活動見證接受電話訪問，提供個人生活照電子檔乙張方具領獎資格，主辦單位有權將照片用於《幸福企業票選》相關宣傳。 王金平指出，相信大家都期待在企業裡能夠有參與感、被信任感、榮譽感及歸屬感，這樣才真正有幸福感，而有幸福感的企業，就是現在年輕人最想進的企業，因此1111人力銀行特別舉辦幸福企業的選拔。 王金平對票選出來的300家幸福企業表達恭喜之意，並認為所有獲獎者皆是實至名歸。 類 別企 業金 融 控 股HSBC、一卡通、上海銀行、中信金控、元大金控、臺新金控、臺灣樂天信用卡、玉山金控、兆豐金控、合庫金控、花旗銀行、國泰金控、悠遊卡、富邦金控、臺灣土地銀行。 零 售 通 路JASONS Market、大創百貨、小北百貨、日藥本舖、臺隆手創、生活工場、全家便利商店、全國電子、全聯福利中心、好市多、屈臣氏、迪卡儂、統一超商、義美食品、臺灣菸酒。
1111 幸福企業定義: 沒被世足賽打敗！臺彩黃志宜；近期銷售量沒縮水 今年拚1322億元平歷史次高｜財經
若得獎者未能先行依法繳納應繳稅額，並提供繳款憑證予主辦單位審核，即視為喪失得獎資格。 如得獎者未滿20歲或無行為能力者，須由法定代理人代為領取。 其中，「高薪」如軟體研發人才職缺月薪上看十萬元；「友善環境」如設立育嬰託兒園；「特殊福利」如公司設立基金補助員工買房、壯遊；「喫喝玩樂」如辦理社團活動、下午茶、慶生會等，並逐一列表，以方便喜好某項福利的求職者查找瀏覽。 商研院董事長許添財表示，過去企業經營的傳統價值觀，是追求高利潤、降低成本支出；但隨著時代改變，目前更多企業重視的是商業模式發展的背後，包含的「普惠、利他」的附加價值。