該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。 故申請人除了接受就服機構協助推介就業外，亦得自行尋職，並將求職結果（求職紀錄內容含單位名稱、地址、電話、聯絡人、工作內容、日期及應徵情形）交付就服機構審查。 65歲強制退休 資遣費2025 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向僱主追償。 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。
雖相關子法尚未齊備，尚須等待主管機關制定完備後，才能由行政院一併決定施行日期。 但所欠缺的較多屬獎勵補助措施，對勞動條件影響不大，本期將整理僱用中高齡/高齡者，與勞動條件有關的注意事項。 隱私權保護政策內容，包括「安心比」如何處理在您使用網路服務時蒐集之個人資料，個人資料是指得以識別您的身分且未公開的資料，如姓名、電子郵件信箱、地址或電話號碼等。 本隱私權保護政策不適用於「安心比」以外的相關連結網站，也不適用於非「安心比」所委託或參與管理的人員。 查刑法第9條規定，同一行為雖經外國確定裁判，仍得依本法處斷。
65歲強制退休 資遣費: 第 二 章 勞動契約
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
- 只要領5年、也就是我60歲那年，總共可領到配息618,000元。
- 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶
負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 - 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
- 爰被保險人如未依上開規定期間繳納保險費至原投保單位，經原投保單位向保險人申報退保者，保險人得據以受理退保。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，始得為之。 僱主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機
關備查。 未符合下列規定者，僱主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、僱主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用僱主之營業祕密。
65歲強制退休 資遣費: 聘僱高齡者 勞動部：不得以65歲為由強制退休
私校退撫儲金會承辦人員建議：雖然規範上需要在退休生效日（每年8月1日）的3個月前提出申請，但若申請自願退休的教職員簽屬切結書同意「待手續完成後才領取退休金」，也可以在退休生效日的3個月內申請。 定期契約屆滿，未滿三個月訂定新約或續約，前後年資應合併計算（但因屬特定性定期契約，故後續第二份定期契約不會被視為不定期）。 中高齡/高齡勞工若指出勞動條件有差別待遇，僱主若認為該差別待遇與年齡無關，必須負舉證責任（中高齡專法第14條）。
前項第一款退休金基數之標準，係指覈准退休時一個月平均工資。 第一項所定退休金，僱主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次
發給時，得報經主管機關覈定後，分期給付。 本法施行前，事業單位原定 65歲強制退休 資遣費
退休標準優於本法者，從其規定。 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 其
留用勞工之工作年資，應由新僱主繼續予以承認。
65歲強制退休 資遣費: 高齡員工工作契約怎麼訂？
檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。 事業單位拒絕檢
查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀
錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先
通知僱主或其代理人並掣給收據。
未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供
勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項僱主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但僱主經工會同意，如
事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超 65歲強制退休 資遣費
過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
65歲強制退休 資遣費: 繼續閱讀
本條規定，是指勞工年滿65歲者，僱主「得」強制其退休。 其強制退休權在僱主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有繼續僱用之必要時，仍可續予僱用，並無年齡上之限制。 為與時俱進、落實職場平等，《中高齡者及高齡者就業促進法》大幅提升約定勞動契約的規定之彈性，從以往僱主依法僱用勞工時，除非職務有臨時性、短期性、季節性、特定性纔可簽不定期契約，否則一律應視為「不定期契約」的規定，改成可開放僱主「定期契約」方式，僱用 65 65歲強制退休 資遣費 歲以上勞工。
其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 65歲強制退休 資遣費2025
一、勞工繼續工作而僱主不即表示反對意思者。
65歲強制退休 資遣費: 僱主不給資遣費怎麼辦？
因此，若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，依法應提撥勞工退休準備金。 勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 但僱主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構
辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，
由國庫補足之。 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報
請行政院覈定之。
65歲強制退休 資遣費: 第 九 章 工作規則
違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、
第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元
以下罰鍰。 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇
。 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各
該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負
職業災害補償之責任。
前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
65歲強制退休 資遣費: 勞工「自願離職」時，哪些情況也能要求資遣費？
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償
及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 僱主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項
目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、
契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，
並送主管機關備案。
65歲強制退休 資遣費: 提早領走勞保退休金 繼續工作領雙薪
所稱眷屬，指被保險人離職退保當時，隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，且受補助期間為全民健康保險法第2條規定之眷屬或第6類規定之被保險人身分。 但不包括被保險人離職退保後辦理追溯加保之眷屬。 離職證明文件是指由僱主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。
修法生效後受僱者，若新到職時即係外籍配偶、陸港澳配偶身分， 65歲強制退休 資遣費 自到職日起為強制提繳對象；若為到職後始取得外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分，則自取得身分之日起為強制提繳對象。 新制儲金計算：本(年功)薪2倍的12％費用總額，每月由教職員、學校、政府提撥至教職員個人儲金帳戶。 當您進入「安心比」相關網站時，並不需要輸入個人資料，例如姓名或電子郵件地址等資料，即可瀏覽網站部分內容。 華碩今日 (12/14)宣佈推出全球第一款採用指尖量測脈波指數的健康手環VivoWatch 5 AERO，讓使用者能更輕易隨時量測個人身體健康數據，並且從即日起在臺開放銷售，建議售價為新臺幣3690元。 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品、其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，導致僱主受損。 歷經11年的建設，中華工程的「陶朱隱園」建案成為永續建築地標，相關紀錄片將於12月22日星期四晚上10點首播。
65歲強制退休 資遣費: 僱主資遣勞工，若勞工符合自請退休資格，給 資遣費 或 退休金 ？
僱主「無故辭退」勞工，若不符合勞動基準法第11、12條規定之情事，則解僱應屬違法。 如僱主係依該法第11條規定終止勞動契約且確有該等情事，自應依同法第17條規定給付資遣費。 如僱主係主張依該法第12條規定終止勞動契約且確有該等情事，尚無給付資遣費之義務。
65歲強制退休 資遣費: 相關新聞
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。 前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。 104資訊科技人資長鍾文雄指出，在實務面，鮮少遇到65歲以上的高齡者想要找全職工作的情況，畢竟體力、專注力都在下滑，採定期契約比較有彈性，讓每個人可以自行決定退休後的工作狀態。
65歲強制退休 資遣費: 第 六 章 退休
僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。