提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。
有些求職者就像喫了誠實豆沙包，不希望錄取後被認為「想像與真實落差太大」，一五一十講出自身缺點，卻真心換絕情被企業發了「無聲卡」。 再來回到這次的事件，立委當初質疑時是認為SWAG涉嫌性交易。 不過，根據報導，檢警將他們送辦時，是認為劉嫌在社羣網路招募女網友拍攝A片，透過網路散佈謀取不當利益，已觸犯刑法妨害風化罪「散佈、播送或販賣猥褻之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品，或公然陳列，或以他法供人觀覽、聽聞」等構成要件。
swag 面試: 為什麼需要 HubSpot ？HubSpot 就像企業的大腦
很多人都覺得這個問題很有挑戰性，即使是那些經驗豐富的候選人也這樣認為。 但是，只要回答恰當，就不太會發生在談論優勢時誇誇其談、或是談論弱點時過分消極的情況。 我投遞履歷後，很快就有 recruiter 的電話來了，說是可以面試，不過之後就是快2個月的無聲，2個月左右後才開始面試。 2021年4月1日，臺北地檢署率領員警對SWAG位於臺北的辦公室展開搜查並勒令關閉網站，主要爭議點為刑法231條及刑法235條；2021年4月5日，臺北地檢署與SWAG約定須遵守iWIN網絡內容防護機構所設的業者自律機制方可重新開站。
吳夢夢過去常常在SWAG、推特、IG分享個人性愛影片，除此之外為了回饋SWAG上的VIP粉絲，還會拍攝特別的影片供粉絲付費觀賞，但該平臺是需要付費觀看，因此有許多善心的網友「主動外流」，讓粉絲大飽眼福。 老師建議把問題具體化，最好能夠用過去工作實際經驗來舉例，清楚描述你對壓力的認知、排除這個壓力的實際作為，以及最後執行的成果，充分讓面試官你理解面對問題的思考邏輯與解決問題的能力。 AY 老師分享，很多求職者會回答：「透過運動排解壓力」實際上可能過於空泛。 除了履歷和作品集，面試官如何短時間內判斷求職者是不是「對的人」？ 看似閒聊的問題背後，就是透過求職者的臨場反應，探究內心真正的想法及心理素質，輕鬆自在的話家常，最容易讓人掉以輕心，腦筋空白忘記面試要「放大優點、縮小缺點」的最高原則。 HubSpot 提供市面上最完整的全面試用，跨足 Marketing、CMS、Sales、Service 等不同模組。
swag 面試: 他們透過【一對一職涯諮詢】找到更好的工作，你也可以：
三面結束後，經過大概2個工作天，我就收到專案主管的聊天邀請，過程中拿到口頭offer，因此主要在聊專案目前的進度，以及之後的工作內容。 整體而言，我覺得面試官們知道新鮮人的實力不怎樣，主要還是看對工作的熱忱和態度。 公司有主要的三個team，MixerBox、FreeTV和研發導向的lab，當lab裡面有比較成熟的項目就會轉成一個新的team。 而MixerBox最近發展方向是推廣podcast，內容需要去各個網站爬蟲抓。 透過人力銀行主動找我面試的公司，進公司先做python測驗、性向測驗和英文測驗，測驗通關後跟主管面談。
- 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。
- 公司的商業模式主要仰賴投放廣告和APP內購物，廣告大多在日本和美國投放，臺灣因為市場小廣告利潤不多，所以沒有放廣告，常做為演算法A/B test的地區。
- 而 HubSpot 可沒有為了琳瑯滿目的功能而犧牲了介面直觀性。
- 後來經過調整，一個月後重新上架，17直播在同年10月28日上架的新版本中，直接表明17歲以下禁入，並特別強調已改善內容審核機制，任何直播都將會被24小時監控，色情、暴力、違法的內容都會被移除，且帳號會被永遠凍結。
- 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峯的最棒舞臺。
- 有些求職者就像喫了誠實豆沙包，不希望錄取後被認為「想像與真實落差太大」，一五一十講出自身缺點，卻真心換絕情被企業發了「無聲卡」。
據說會根據履歷內容調整問題，我遇到的情況是，先考了兩題難度medium的Leetcode，在top swag 面試 interview清單都能找到，也有開放式的follow up問題。 最後很可惜只留1分鐘問問題時間，但黃博士也跟我說，如果有拿到offer，願意再安排30分鐘陪我聊聊。 第三輪，面試官應該是ML背景，問我碩論的創新點是什麼，有什麼樣的應用價值，能否舉例說明。
swag 面試: 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」
此外，SWAG 在創始時，若僅以第三方平臺角度提供直播主程式服務，而直播主是「自行」一對一私下提供各自製作影片予 VIP 用戶，這樣的策略，在初期平臺本身也未必會構成違法。 此種創業終局解決方案與成長策略的巧妙交互應用，就是成功創業者的特色。 不過，色情資訊也是資訊，都是來自人的意見表達，都是人的言論，既然我們是民主國家，就應該盡最大程度保護言論，沒有道理不保護色情言論，次要纔是限制色情資訊所造成的壞處。 想明白這點，就知道我們真正該思考的是：色情資訊的壞處究竟是什麼？ 在 50 年前或許看西廂記、穿熱褲、同性相戀都是敗壞風俗，但隨著時代的演進，這些早就受社會通念所接受了！
swag 面試: ‧ 臺北101跨年煙火
或許，該尊重所有成年人的自我判斷，國家不用太乾涉了。 swag 面試2025 筆者在距今 10 年前，就曾經協助辯護過同樣是提供成人影音的平臺業者（板橋地方法院 99 年易字 1100 號、臺灣高等法院 99 年上易字 2270 號），並成功釐清業者無罪！ 雖然當時民風尚未如今日開放，網站功能也是堪稱初期，但在法律上面對的核心觀念並無不同，與今日的 SWAG 被抄案，相似度極高，其中的爭議點就是刑法 235 條散播猥褻物品罪的討論。
swag 面試: 成人王者SWAG強勢歸來！5名高顏值Swagger超大尺度、足交、雪乳、粉紅海鮮通通有，親自教你人與人的連結！
就有網友今（1）日在PTT的Gossiping板上問卦「SWAG徵無酬勞男優」，分享官方活動報名頁面的截圖，只見上面寫著「SWAG 男優徵選」幾個大字，引發網友一陣熱論。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。 號稱亞洲最大的私密成人平臺SWAG，因自製臺灣本土A片爆紅，旗下AV女優最近還到北市西門町舉牌徵炮友，亂象頻傳。
swag 面試: 回答問題所需具備的知識
也就是說，若播送如男女交歡、清涼寫真的性資訊及訊息，若無暴力、人獸等性變態的硬蕊內容，只要加上封套、警語，或限制需成年者纔可取得等等「適當安全隔離措施」，就不會觸犯刑法 235 條的散佈販賣陳列猥褻物品罪。 在網站原始設計下，若能先行以「點擊是否未滿 18 歲」、「會員註冊」、「支付驗證」等等方式驗證，就有機會認為已經提供適當隔離措施。 至此，整個臺灣刑法 235 條散佈猥褻物品的違法範圍非常明確，而配合前述保護言論自由的趨勢演進，讀者也應該都能理解大法官這樣決定猥褻範圍的理由。 其實在日本刑法的規定與臺灣刑法 235 條的規定內容非常類似，都是禁止播送、發布「猥褻物品」，但問題在於什麼是「猥褻物品」？
swag 面試: 直播轉型「市集化」 叫賣拚音量
問我自己的強項和弱點，也問我過去失敗的經驗，學到了什麼。 第一輪，面試官是ML背景，請我自我介紹，聊過去經歷的專案，大多擔任什麼角色，最驕傲的專案是什麼等。 貼文曝光後，網友紛紛留言，「本來就不能傳，被告很正常」、「他們早就聲明抓到傳片的就提告」、「他有營利啊，所以你看盜版被告了」、「一堆人在瘋傳不是嗎！到底是誰的錯」、「網路一堆沒事，你轉傳就有事」、「傳的會有事這肯定的」。 此舉引起吳夢夢的不滿，強調「我就是希望自己辛苦花錢拍出來的作品能被重視，能夠有所收益」、「我其實放福利在推特也沒含糊過，但不希望是經由這樣被外流的人消費」，指出自己已在蒐證準備提告。 根據瞭解，為了招募女直播主、女網友等，標榜能將直播主包裝如女明星，還協助提供場地，例如日前引發爭議，北捷列車猥褻片，就是劉男等人向臺鐵租借廢棄車廂後改裝而成。
swag 面試: 技術面試（英文聽力中文口說）
消費者透過購買「鑽石」點數，可瀏覽完整影片，或透過聊天功能與女優約會。 本刊調查，SWAG已淪為性交易平臺，部分AV女優及直播主透過網路誘惑男粉絲見面、做愛，一次開價數十萬元。 HubSpot 作為客戶關係管理（CRM，Customer Relationship Management） 平臺，就像企業的大腦一樣，幫助業者記住顧客的資料和喜好。 像 HubSpot 這樣的 CRM 平臺，可清晰記得每一位和企業接觸過的客戶，以及彼此間聯絡的所有內容。 當然，這個大腦也會記得客戶曾經買過什麼、客戶對產品的回饋與建議，以及客戶對哪些內容更感興趣。
而且面試是一種雙向的溝通，所以準備一些問題去問面試官也很重要。 履歷表可看出求職者的專業職能，但無法看出一個人的特質，因此，人資常會透過「為什麼離開現在的工作」、「離職空窗期都在做什麼」等問題挖掘潛在訊息，判斷求職者是否符合企業需求。 最後，盡可能地展現亮點，最好能讓人面試過後就從此記住你！ 想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。
有四十年的人資經驗，於58歲退休，退休後的17年，繼續提供職場諮詢、中年輔導、分享人資專業，幫助超過1000位以上的職場工作者，渡過職場危機，現為104一對一職涯諮詢顧問。 這些問題沒有正確答案，關鍵在於是否有效推廣優點、包裝缺點、展現正面積極的形象。 其中「硬蕊」是指含有暴力、性虐待或人獸性交等而無藝術性、醫學性或教育性價值的資訊或物品。 而「軟蕊」是指客觀上足以刺激或滿足性慾，而令一般人感覺不堪呈現於眾或不能忍受而排拒的資訊或物品。
swag 面試: 使用 Facebook 留言
測驗完成後隔週，收到skype線上面試邀請，整體面試流程約1個半月，因為被告知考題需要保密，以下只提及準備方向。 面試前需要先填個人資料表，包含個人照片、身分證號、戶籍地址、家裡電話、父母是誰幾歲做什麼等。 我覺得有點侵犯個人隱私，所以有些內容沒填，主管好像不會很在意有留白，給大家參考。 求職階段，我參考了很多ptt上面的心得文，覺得受益良多，因此希望能回饋各位版友，讓大家求職時能更好地準備。 以我的經驗來說，準備求職的時間相當長(今年2月~6月)，也感覺疫情期間求職是比較困難的，一路上跌跌撞撞，也有壓力山大的時候，幸運地在朋友的鼓勵和幫助下，最後才堅持下來，找到一份理想的工作。
不僅擺脫過往耗時費工的手動整理 swag 面試 Excel 程序，藉由系統性、自動化的行銷和管理機制，更產出高度符合實際需要的行銷方案。 基於 HubSpot Marketing Hub 帶來的效益顯著且操作順手，該大廠更陸續導入了 HubSpot 的 Service 和 Sales Hub，逐步完成 HubSpot 工具拼圖，締造更亮眼的業績表現。 在百家爭鳴的 CRM 軟體中，HubSpot 是極為亮眼的一款。 HubSpot 讓行銷、銷售、客服團隊在同一個平臺上協作，將省下的溝通成本全投入客戶經營。 曾有國外評論指出，光是 HubSpot 所推出的免費試用版，就已勝過市面上許多付費 CRM。 而且 HubSpot 的操作介面非常簡單，並沒有為了琳瑯滿目的強大功能而犧牲了介面直觀性。
解決方案：JWT 有效期限不要太長，同時使用 HTTPS 來減少盜用。 A女郎強調，過去遇到太多講大話的粉絲，說了老半天，最後根本沒有刷鑽，所以現在她只跟有刷鑽的粉絲講話。 她還告訴記者，自己條件很好，甚至有粉絲遠從屏東、臺東北上與她見面，但口頭支持沒用，一切都要刷鑽鬥內纔算數。 第二輪，與CTO的面試是中文，他問我與交易相關的經歷，還考了兩個題目，分別與數字、機率有關。 我感覺他是個很聰明的人，總能從不同的觀點切入，談論數位貨幣的時事，聊天過程頗受啟發。 第一輪，與CEO的面試是全英文，先聽完他自我介紹以後，他問我對Kronos感興趣的理由，還考線性回歸模型的問題。
swag 面試: 為什麼電競筆電還是都不用Type-C充電？
面試流程也相當舒適，面試前會提點準備方向，該怎麼聊履歷上的個人經歷，才符合公司文化，面試後大約一週就能知道結果，推薦有興趣的人去試試看。 例如我有做一個SQL的專案，就被問當時怎麼設計schema、為什麼這樣設計、有沒有想過當資料量大時哪裡會有效能問題、那你會怎麼解決。 另外，也問了一些OS的經典題目，例如process和thread是什麼、inter-processcommunication等。 因為我刷題都用python練習，被問到C++很細節的問題，因為不熟直接GG。 確保你有看過公司網站，並且盡可能地去瞭解這個公司，它的運作方式，以及他們所提供的產品和服務。
swag 面試: 第一輪線上面試
亞洲最大情色平臺「SWAG」負責人被逮，網站也發聲明，將全力配合當地政府法規後始恢復營運，引發關注。 檢警在查扣的帳冊裡，發現平臺每月至少可淨賺200萬餘元，全站營運至今3年多，金流竟超過12億餘元。 swag 面試2025 您或許擁有成為優秀銷售人員的一切本事，但最後能否成功，還是決定在運用這些本事的能力。 雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資，但瞭解你自己的價值也是很重要的。
警政署長陳家欽指出，倘若影片的拍攝過程妨礙風化，警政署將偵辦，針對網路新型態的犯罪，警政署近期已在注意，也會鎖定偵辦，會積極查案。 消息曝光後，不少網友紛紛哀嚎，「還我鑽石來」、「為什麼連這點小小的樂趣也要剝奪」、「如此用心的拍攝電影錯了嗎？」「我的鑽石還有2萬多啊」、「我買鑽石的錢找誰討」。 swag 面試 去年11月，愛紗出席活動，回應外界「近期並沒有追求者」，另有媒體消息指出，她與張珈瑋的關係大肆曝光，導致兩人情誼見光死，才剛萌芽就結束的花邊相當短命。 A女郎連忙撇清說：「不是現金啦！是鑽石（禮物）啦！之前粉絲送1、200萬鑽石支持我，才能好好跟他喫頓飯。」A女郎強調，依照一般的行情，低鑽只能見面，無法安排約會行程，如果真的想「做什麼」，必須刷「直鑽」，也就是700萬鑽石（約新臺幣38萬元）。 記者以為認錯人，繼續等待，突然間，女子又出現，且毫不遲疑地坐到記者面前，低聲地說：「我來了！」記者研判，她應該是先觀察咖啡廳裡是否有可疑的人事物，確定沒有異狀後才現身，相當小心。
面對競爭激烈的海內外市場，國內某 IPC 大廠行銷團隊決定從最迫切需要解決的「數據統整」之問題切入，再輔以「價格合理性」、「操作門檻高低」、「客製化難易度」等綜合考量，評估了數款 CRM 工具後，最終選擇了 HubSpot。 剩下，可能僅存需要考慮的，是兒童、青少年在心智尚未完全成熟前，不宜能夠任意接觸這類資訊吧！ 所以在先進國家的管制做法上，都不是回頭干涉創作與言論自由，而是設定色情資訊的流通條件來管制。 事實上，這種管制「色情資訊」的法律，早已經是過時的思維了。 現代民主國家對於文字、圖畫、影像等等涉及言論表達的議題，比較「限制色情資訊」所造成的壞處，與「保障言論自由」的好處，多半都會選擇後者。 也就是說，民主國家應該最大程度的保障言論自由的表達，相對的，面對可能是色情的藝術表現，或可能是藝術的色情表現，會用稍微寬容的方式保護。
第二位是news team的ML工程師，大多是技術問答，包含碩論用到的技術、如何選擇metric、專案用過的模型等，題型相當活，面試官想到什麼問什麼的感覺。 女直播主、女網友等透過SWAG平臺，放送充滿性暗示，甚至就是赤裸裸性愛影片大賺「鬥內」金，平臺3年來也招募了300多名女直播主，累積超過6萬餘名會員，每月至少淨賺200萬餘元，高階幹部月薪可達30萬，金流超過12億，令檢警看了也乍舌。 你應該將面試當作一個分享你技能和經歷中有趣的部分的機會，並藉此聯繫到你申請的工作。
swag 面試: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？
也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峯，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞臺」。