很幸運的有一位學長而且給予我很多的幫助與提示，也讓我有機會在面試前重新調整自己英文面試的方向。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。 因為除非是隻想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間瞭解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！
「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 分享你所知道的內容， 讓頭腦反思你的經驗、幫助強化總結自我的知識， 訓練你的表達能力，這些好處不論在什麼領域都很許多要的能力！ 在職場上， 我看到許多領域的佼佼者在反思、總結、有條理的分享都是經歷了長時間的練習才達到他們所在的境界，如果我們能早日開始這些歷程， 在職業生涯的過程、也會和我們本職有相輔相成的作用。
grindr 面試: 文章導覽
如果你的IT技能沒有到達應有的水準，那麼在告訴面試官這是你的弱點後，再講你針對此弱點而參加的訓練課程或是你為了改善這一技能而在工作外花的時間。 找工作的階段跟考研究所一樣真的是一個重新認識自己的過程，當中也投遞了不少沒寫在文中的公司，多半是還沒面試就沒機會了，時常對自己產生懷疑。 有些公司對溝通跟coding grindr 面試2025 style的評分比重不亞於演算法，尤其是有制度的大型軟體公司。
透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。 這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是隻是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
grindr 面試: 面試官：「說說你的缺點」怎回答？３招扭轉局勢，化缺點為亮點
我自己現在回去看我 2012 年的寫的文章、或是許多之前的文章， 有時候都會汗顏覺得過去的我在寫什麼。 但也是因為這樣一個持續的過程， 讓我在提煉我的思考、分析我想要表達的內容、及最後輸出寫出來有許多練習。 我一直都知道我不是作家，我的文筆不是很好， 但是我的目的不是要拿這些文章參加文學獎的徵選， 我是要把我的生命經驗用我覺得有意義的方式分享出來。 Grindr 內部的通訊軟體是 Slack ，一般來說 Slack 的聊天機制就是根據內容主題來分類不同的討論空間 (稱為channel)。 一個人在 grindr 面試2025 Slack 中可以同時加入多個 channel，也可以隨時退出，而單一 channel 會被拿來追蹤單一的專案進度，又或是給一個社團或團隊的人在討論討論日常生活等等。 Grindr 中有所有員工都會加入的 General channel，裡面就是聊一些跟工作可能沒有特別相關的事情，只不過這個 channel 大多隻有美國員工在發聲討論，而臺灣員工不少都是用臺灣基達的 Line 羣組聊天。
- 只不過 Grindr Taiwan 在 2020 年年中被新買家收購之後就結束實習計畫。
- 這是個開發速度很快的團隊，整個團隊每天大概都可以上個 次程式碼改動。
- 環境舒適，適合成長，甚至讓我實習一個月後一度想嘗試碩班休學到轉成全職員工，妄想著工作個一兩年，累積經驗與財富之後再出國工作。
- Feature 開關：所謂 Feature 開關，是指做一個一鍵開關 Feature 的設計，當從網頁上把某個功能改成 False 之後，所有人的 App 都不會出現該功能。
- 現在的我，會在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說服面試官，讓她知道企業缺少的那一塊，錄用我就能截長補短，立刻解決問題！
- 4/15面試結束當天HR就跟我要資料要送hiring committee，送完後等了一個多月，等到HR都離職了換了另一個HR接手，5/18才真的排到我的結果被review。
這邊其實有點小感觸，因為我在做手動備份跟自動備份的功能，要把兩者的顯示介面統一成相同的物件，但一來說這件事是在概念上完全相同，但實際上背後調動的東西是不太一樣的。 在理解程式碼的同時也會對整個系統是怎麼運作的有一些瞭解，也趁機藉著新手在釐清觀念時找到了系統既有的問題，比如說在備份的某些階段使用者是無法收發訊息，甚至可能在特殊情況下新進訊息會被丟掉的問題存在。 PowerBI主要的開發部門是在美國，臺灣只有大約10人的團隊，主要是在負責處理PowerBI API的後端資料。 由於這個部門主要是在美國，所以臺灣的工程師是完全的自由工時不需要進辦公室，想要白天睡覺直接配合美國時間也行，不然聽說微軟有些部門是要打卡的。 除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。 在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。
grindr 面試: Junior 工程師時期：熟練技能為主，平常可以練習刷題
主要有兩場video interview 一次一個小時，我遇到的都是使用中文進行面試，每場都會先了解你做過的專案(約20分鐘)，遇到問題時怎麼解決，詢問蠻多開放式的問題，我想主要是把自己解決問題的邏輯整理好，清楚的交代給面試官。 Phone interview是一個中國人講中文，不過Google的phone interview是世界共通的，所以有機會遇到外國人，要面Google的話第一關就要有講英文的心理準備。 新鮮人投Google都是經過campus hire，先面試通過後才team match決定要去哪個部門。 另外Google的招募流程是出了名的冗，我從投履歷到錄取花了將近五個月，如果有興趣面Google的朋友請一定要盡早丟履歷，不要想說最想去的留到最後才面，不然拖太久其他公司不等，Google又不幸沒上的話會出大事。
grindr 面試: 回答加分攻略與準備方式
因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！
grindr 面試: 相關創作
Grindr_臺灣基達科技有限公司面試經驗滿意度為80分，立刻匿名加入面試趣，查看最新一筆面試心得【intern】。 我們已幫助972位求職朋友在尚未提供中比較出更好的 … 立刻匿名加入面試趣，與超過503位求職者一起探索尚未提供中各種前輩經驗分享，一起讓職場求職資訊更 … 這樣的過程不僅可以對程式的品質進行把關，也是讓公司在程式碼之外留下對應的討論紀錄，讓未來其他人在理解程式碼如何運作之外也能藉機追溯到最初的設計理念。
grindr 面試: 主要內容
Aluminum幾年前去面試時，大連麥寮廠廠長說的途徑 1.四大學士 2.再讀研究所後應徵 3.從技術員做起升領班後考升助理工程師。 細節不能透漏太多也很難透漏太多，因為每家公司的會浮動的股票/獎金都不一樣。 例如跟蝦皮談offer時HR告訴我新鮮人月薪大約是6000sgd，如果你乖乖開了差不多的價碼，恭喜你被lowball了。
grindr 面試: 實習生面試
在這些外商的角度下臺灣是個便宜的人才島，總給起島內前幾高的薪水，聘請我們生態中最好的人去做他們想做的事情，即便無聊也是。 回寄完成的小作業後，馬上就會被約線上面試，跟內部的資深工程師一對一解題目還有聊天。 其運作原理是軟體取得裝置的位置資訊（如GPS等）後，列出其他相鄰的使用者清單。 使用者即能透過這樣的介面，進一步閱讀其簡介，並與聊天、傳送相片及位置。 Grindr（不包括 XTRA 和 Unlimited 帳戶）包括第三方廣告，如我們的隱私政策所述，這涉及與我們的廣告/行銷合作夥伴共用有限的資料。 Grindr 不會與廣告或行銷合作夥伴共用您的任何 Grindr 個人檔案資訊。
grindr 面試: 相關
在 “矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包”， 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物，對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界，多瞭解矽谷的現況。 矽谷-世界的科技之都，對很多有人又著莫大的吸引力， 在我來到矽谷之前， 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部，一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛，並實際和在這些公司工作的科技人士交流。 ALPHA Camp 的使命是「幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。 自 2014 年以來，我們以新加坡和臺灣為教學據點，培訓超過 6,500 名學員。
grindr 面試: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
這真的是網路廣告業者的好消息，因為業者能更加精準地鎖定廣告受眾。 談到成本，每天兩地通勤的成本差不多是500元左右，導致一天工作實領只會有 2000 元，這樣在碩士生活規劃緊湊的情況下還要花不少精力在做這件事，只能說自己接家教更好賺，也賺得更輕鬆。 首先是新竹臺北通勤因素 — 為了實習我必須選擇在平日時每天在新竹跟臺北間通勤。 但同時也必須處理研究、編譯器助教以及學校課程的進度壓力。
Grindr 面試流程
面完過了兩週沒消息本來以為大概是涼了，寄信問了HR纔跟我說面試有合格，因為有表現的更好的面試者卡在前面所以要我等。 後來到處打聽了一下發現卡在前面的那個是認識的同學，而且他同時也在面Google等結果，最後等到6月他確定要去Google了才通知我offer。 最後一關是跟主管閒聊，過程中就是聽他嘴砲描繪AICS的美好藍圖，誘拐涉世未深的學生說服你進入AICS的溫馨大家庭。 另外主管還有提到他們會開最頂級的offer，可以等我所有面試都結束後再跟他們談，即使拿到外商offer也會有competing grindr 面試2025 offer。 不過很遺憾的是ASUS的HR似乎跟AICS不同調，我面完後沒多久就通知我offer的數字了。 要找到真的在大型產品上應用的ML技術其實很難，所以想往ML發展的話蝦皮做的專案算是非常有競爭力。
所以當初也是像隻等著出門散步的小狗一般，一頭熱的等待入職。 閒聊時，Alex 也跟在抱怨說臺灣的人很難找，都不知道去哪裏找人來面試。 但這裏也會覺得很奇怪，為什麼是讓一位 VP 來招人而不是人資呢？
grindr 面試: grindr面試在想看得更遠，就站在前輩們的肩膀上- 訪談Grindr 工程師的討論與評價
而隨之而來的近一步討論也曾有好幾次直接提升了我的架構觀，在實習的下班之餘，常常把上班時得到的建議應用在自己的私人專案上。 平時的工作就跟正職一樣解 bug、開發新功能，只不過實習生沒有績效壓力，讓我認為這樣的環境是自由的且舒適的。 只能說這種臺北長期純軟體實習其實對新竹的學生不大友善，但也很無奈，因為大部分純軟體實習都在臺北，但卻不會因為純軟體的性質就能遠端工作。
grindr 面試: 準備現場面試
第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie， 她是 MIT 畢業的高材生，2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字，為火星附近編號 的小行星命名。 她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT：臺灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”， 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。 第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 grindr 面試2025 Tiffany， 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員，她同時也是換日線的知名作者”葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅”。
在我聽過第一次聽到 all hands 的內容之後就決定再也不聽了，要是講的內容都是可以自己看報紙或用八點檔劇情推論出來的說詞，多看又有何益？ 但可能就有人覺得這樣很親切吧，看起來美國的員工們很喫這套，一個願打一個願挨。 雖然聽起來很可憐，但其實也不一定是內部的問題，因為剛進入的那四個月差不多就是 COVID-19 最初爆發的時間，公司把大部分的工程師放在因應開發 COVID-19 的功能中。 就結果來說，我也蠻慶幸的，因為認為自己其實比較適合自學，因為我喜歡先透過研究來產生出自己的一套理解，再去根據這套理解提出問題來請其他人幫我校正，這樣感覺更踏實些，也更像一位要做研究生該有的訓練。