這個問題會讓整個面談更豐富、也比較不會這麼嚴肅和尷尬。 雖然問這個問題真的需要很大的勇氣，但這讓面試官有機會談談自己的經驗，我相信他們會很樂意這麼做。 gogoro 面試2025 瞭解你應徵的職位需要什麼特質非常重要，這樣你才能更瞭解你即將進入的工作環境，也能瞭解你適不適合這樣的工作。
- 更沒良心的僱主會告訴你，他們「必須」要知道你過去的薪資水準，如果不說的話這次的工作機會就沒了。
- Meet.jobs 與 Gogoro 合辦敏捷面試，一輪面試 20 分鐘，讓你與軟體團隊主管面對面。
- 「我是這樣看的。這個案子如果奏效，整個公司獲救，而你是最大的贏家，打考績時我會幫你提這個戰功；如果不幸沒成功，你也不至於被究責，畢竟這是上面的決策，他們指派下來的。」我說。
- 上班族若想存股，可以趁臺股大跌時買進「大到不會倒」的金融股，並以富邦金、國泰金兩檔龍頭股為主，2024年就可以等待大豐收。
蝦皮在臺灣決定開一個小的工程團隊，收到獵頭邀請，以 python 為主，還蠻有興趣的，可惜當時人不在臺灣，回來就已經找到人了。 為確保其他應徵者和企業的權益，如無法到場請提前告知；無故缺席者 CakeResume 將有權決定您未來的參與機會。 點選下方應徵按鈕，並勾選應徵表單上的「參加 Gogoro快速麪試 夏季」選項，即完成報名。 「不要急著拿到一些別人覺得不錯的東西，而是為自己而活。」這句話總結 Aaron 想給年輕朋友的建議，也恰恰體現 Gogoro 的精神：勇敢，做別人沒做的事。 Aaron 回憶道：「執行長說他想要找年輕、不一樣的人才，那些一直有新想法，卻常常被主管打槍或阻止，可是還不放棄的人。」也正是此時，執行長陸學森對 Aaron 發出邀請，加入 Gogoro 負責人力招募與規劃。
gogoro 面試: 受訓地 : 臺中
39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 幸好，他回臺後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入瞭解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。
從受訓第二日起，每日一早都會考前一天教的，考試範圍不只有講義，而是包含講師整天的上課內容，及格分數是85分，未通過者當日必須無限次補考到滿分，且以第一次不及格之分數做計算。 輸入折扣碼顯示打勾，進入結帳畫面到「完成付款」纔是真的搶到。 所以手刀搶折扣碼達人都是不更改付款方式秒結帳的～ 蝦皮購物BAND羣組相關訊息： 【 立… GoShare 移動共享服務總用戶數超越 180 萬，超過 7,000 輛共享機車創造 2,600 萬騎乘次數，騎乘總里程數超過 3,500 萬公里。
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由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景瞭解，注重管理邏輯、經驗等。 接著 SQL server 主管進來提問，除了問技術、也詢問相關工作分工概況、處理模式；MySQL 主管詢問工作方向及職涯規劃，並如何運用在團隊中。 這個團隊，由平均 40 歲以下的成員所組成，充滿活力、熱情與創造力。 堅信好的設計，能夠透過產品改變世界，帶領人們走向更美好的生活風景。 來自洛杉磯、西雅圖、紐約與臺灣各地，因為看見這塊土地的創意與科技潛力，決定以臺北為邁向全球市場的根據地。 我們總愛說：「國外的月亮比較圓」，形容老往國外跑的人、愛用外國貨的人，沒想到這句話如今要反過來，我們專訪到來自英國的 Gogoro 實習生 John Mead，分享他在臺灣 Gogoro 的實習經驗。
Gogoro 進入租賃車市場，推出 GoShare 共享機車服務，首站在桃園共有 1000 臺共享機車，並推出首趟 30 分鐘免費，並且在 9/30 前次趟起，… GoShare 移動共享服務與宏佳騰智慧電車攜手合作，歡慶在臺南服務上線，能夠在臺南體驗騎 Gogoro 到處去玩，全臺所有「GoShare 隨借隨還」服務車款… 有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。 我們在找不一樣的人，一起走不一樣的路，Gogoro 致力於創新科技產品的設計、生產、銷售與服務，以及綠能生活的解決方案。
gogoro 面試: 工作內容 : 介紹、處理客戶買車流程
但是張榮發3子張國政認為父親海外信託利益被高估9.8億，提告國稅局並主張應減稅9853萬元，如今判決出爐，臺北高等行政法院認定國稅局計算正確，判張國政敗訴，可上訴。 《平均地權條例》修正草案在本月10日三讀通過，炒房最高將處5000萬元罰鍰，恐對臺灣房價帶來衝擊，一名網友在PTT發文提問「頭前重劃區的套牢會不會重演？」引發其他網友討論。 有網友則提到，房市景氣不佳，高總價的中大坪數的產品還在苦等解套。 累積超過181場演講或訓練，主題涵蓋：履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社羣行銷、減醣心得與體適能、咖啡等；著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。 也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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知道自己能夠為世界做什麼，或是瞭解世界哪裡需要自己，纔能夠在這落差中找到方向，也才能知道自己需要培養的能力。 Gogoro 創立未滿十年的時間，卻發動臺灣電動機車產業的一波劇烈革命，但仍認為尚未達成目標，依舊努力擴展中。 凃志傑（Aaron）從初創第二個月就協助 Gogoro 尋找合適的人才。
gogoro 面試: ~GOGORO 面試經驗談~
Gogoro 2011 年在臺灣成立，2015 年推出實體產品 Gogoro 1 Series，並在美國消費電子展（CES）首次亮相。 同年 11 月在臺北成立全球體驗中心，宣告 Gogoro 的新生，也開啟電動機車及動能領域的新頁。 成立之初一切保密到家，對外宣稱是製作傢俱及運動器材的企業，除此之外對公司細節絕口不提。 第一天課程相較輕鬆，下了課倒是可以搭計程車到附近的林口三井OUTLET輕鬆一下，從第二天開始就不建議亂跑。 T客邦由臺灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
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穿上對方的鞋子「換位思考」想事情，是陳腔濫調，但在新創產業裡確實是遇到一些情境時很好的出口。 在 Gogoro 時，我們經常為了要救業績有很多 SOS 的需要，有時候會是老闆們決策完後，找我們一羣中階主管進去談，確認邏輯上有沒有問題，執行上會不會有重大瑕疵，我們這羣中階主管確認無誤後，就會向下派工。 現身說法，「Wisers慧科訊業」的技術總監許嘉傑更從香港來到臺北參與，讓求職者瞭解更加企業理念，也有機會依情況現場登記面試。 當我在會議室等待面試官時，看到 Mosky 和另外一個工程師 經過會議室準備要進來的時候，我心裡想：不是吧，不是吧，這次面試我的是 Mosky ?! ，啊啊啊啊啊，各種情緒整個炸開，覺得很幸福，又怕在欽佩的人面前表現不好，一下子突然變得超級緊張，從第一次實習面試之後就沒那麼緊張過了。 「很多人笑我們的『六秒換電』，好像沒什麼，跳出來的電池是隨便挑的，但這六秒背後其實發生了非常多事情！」Gogoro 軟體部門經理說到。
gogoro 面試: 想進 Gogoro 工作？聽聽人資主管凃志傑怎麼說
當然，中間有很多的執行細節跟人力成本就不多說了。 我的答案是：我得以擁抱了從此以往植入體內的 DNA ── 關於「改變世界的願景、愛好潔淨能源、信奉油轉電、相信動員社羣可以發揮社會影響力、相信真誠可以擊敗污衊、新創的靈活以及從零到有的經驗與 mindset 、以及解決千奇百怪的問題的能力」。 工程主管出了兩個關於 golang 的考題，基本上都有答出來，過程是在白紙上進行，十分不習慣沒有 syntax highlight，而且考題錯誤蠻多的。 剛畢業就無縫工作（全職實習），所以在拿到轉正的 offer 之後，決定好好放兩個禮拜的假，除了休息之餘，也想說可以趁這個時間以新鮮人的身份去面試有興趣的公司，有更深的認識，畢竟一輩子也只能體驗一次剛踏進社會的感覺。 「如果文化的定義是形容一羣人存在的方式，我會這麼形容 ——」Gogoro 軟體部門 gogoro 面試2025 PM 說，他們是一羣認同相似主流價值的人，因為相信產品、服務帶來的價值，所以他們聚在這裡。 雖然要開口發問你深埋心中的問題滿恐怖的，但其實你不需要害怕發問這5個引人深思的問題，因為這5個問題會幫助你得到重要的資訊，讓你有機會成為雞羣裡的「鶴」。
gogoro 面試: 開始向所有薪水提供者發問
GoShare 聯手臺積電將「隨借隨還」服務帶入臺中市，實現服務六都的完整版圖；更開拓商用服務，發表 GoShare for Home 與 GoShare for Office 兩大方案，與潤泰創新合作將電動機車帶入住宅與商辦，成為智慧建築新公設。 Gogoro 還率先開發 LTE 智慧遠端連網服務，提供 24 小時主動訊息通知、遠距指令與控制、和即時連線的車況檢查；並推出「購車後再選配」、透過線上商店「自行購買並升級啟用」等新型態購買通路及商業模式，創下業界先例。 2022年 Gogoro 再度創造亮眼佳績，進一步擴大移動生態系，持續引領運具電動化與永續轉型浪潮，不僅加速國際拓展、插旗多個國家，同時實現電動機車科技更智慧、能源網路廣度與深度再升級，並以數位創新服務改寫電動機車產業面貌。 隨著整合 Gogoro 智慧電動機車、Gogoro Network 電池交換網路與 GoShare 移動共享服務等商業營運與管理，Gogoro 深化集團綜效，致力打造更優質的用戶體驗，將永續移動解決方案帶到全球更多城市。 Gogoro 推出「居家創意包」免費開放給大家使用，除了大家最需要的「視訊背景」之外，還有居家佈置、防疫迷因、創意教材及貼心海報共…
瞭解公司為什麼沒有錄取你是很重要的，可能面試官會直接講出你一連串的缺點、或你剛說錯了什麼話、甚至直接告訴你，你沒達到公司所要的期望，等等。 gogoro 面試2025 如何準備面試：至少需要有工廠系統組裝廠的經驗 是否推薦此份工作：是 其他注意事項：最好有消費性電子業例如 3C產業的經驗, 知道開發流程, 同時也必須有車廠相關的經驗. 他們會想要知道你的詳細薪資訊息，當然就是為了要維持他們議價的權利凌駕在你之上。 他們當然不需要你過去的薪資水準，要的只是你的目標薪資額度，而你就是要學著怎麼給予這項資訊。 工作據點起先設在新店，辦公室中央是偌大的玻璃會議室，座位環繞四周排列，面外的是整片落地窗。
gogoro 面試: GOGORO 工程師
只是現在Google越來越熱門，因此很多題目，都莫名其妙地轉嫁為Google的面試題目。 然後這些冠上「Google」標題的文章，就被網友瘋狂的轉載。 二面第一關：軟體副總進行，主要從技術面開始提問(問題：若開發 1000 萬人使用的系統會如何設計？)、討論未來 gogoro 的發展(資料庫會從 MsSQL 轉 MySQL)、同時瞭解人選未來規劃。 這間公司鄉民討論甚少，非常神祕，只知道是一間技術很深的 AI 新創，多數分享都是在第一關電話面試就沒後續了。 2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。
gogoro 面試: 薪水
看準「她經濟」強勁的女性消費力，Gogoro 打破多以男性族羣為主的機車產品設計思維，由女性團隊量身打造出全新 Gogoro Delight，從「輕巧感、儀式感、安全感」等三個面向著手，帶來最貼近女性用車情境的貼心騎乘體驗，掀起機車市場全新熱潮。 新加坡：不僅與東南亞汽車產業領頭羊 Jardine Cycle & Carriage 合作推動沙盒試點計畫，更協助制定新加坡陸路交通管理局的電動車能源補充技術參考標準 。 自 2021 年前進印度和印尼市場後，Gogoro 於 2022 年將海外商業版圖擴大至新加坡、以色列與菲律賓，皆聯手當地最具影響力的產業龍頭，導入電池交換系統與智慧電動機車，扮演淨零轉型的關鍵推手。 Gogoro 在臺創立十年有成，2022年成為首家臺灣新創公司於美國成功上市的獨角獸，更是睽違 17 年，再次登上美國那斯達克 交易所的臺灣科技品牌。 一直以來我對 gogoro 還頗無感的，因為我覺得看到太多慘痛的維脩金額，還有每個月還要付費，連速度都受到限制，雖然說節…
gogoro 面試: 面試趣
在賴裡面告知她19歲開始就跟朋友一起創業了，86年次20歲月收入突破十萬以上，約紅果子面談（據說這家還是關係夥伴？），項目為氫水淨水設備及濾心、購物APP，現在加入… 其實，在現在臺灣的就職環境，除了公部門、金融保險、日商等等有服裝要求的產業之外，只要穿的得體舒服，能展現出你的自信，就是很棒的面試穿著。 服務上線至今已吸引逾 gogoro 面試 20 萬用戶加入，發出近 3,000 gogoro 面試 萬點數回饋。
gogoro 面試: 公司簡介
過去 5 份工作皆任職於知名企業：統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。 加入Gogoro 前，是貨真價實的咖啡職人，號稱血液裡的咖啡因濃度高達95% ，並擁有「巴西專業咖啡鑑定師」與「國際咖啡品質鑑定師」雙證照。 就學時即任政治大學職涯發展中心中、英文履歷表寫作與面試顧問團團長，並擔任英國國家廣播電臺 gogoro 面試 特約口譯員、美聯社 實習記者等，亦曾遠赴法國巴黎高等政治學院攻讀交換學生學程一年。 至今共累計超過 182 場教育訓練以及演講經驗，主題橫跨社羣行銷、咖啡、履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢等主題。 所以想跟各位面試官、人資和獵人說聲抱歉，沒有把最好的一面展示出來，但我相信不是浪費時間，在這個過程我從中更認識這些公司，能夠跟內部的工程師接觸，更加了解內部的文化與氛圍，並把我的感受分享出來給更多人參考，幫助大家更加了解各個公司。 談到對於年輕朋友的建議，Aaron 不假思索的說：「我希望他們盡早知道，為什麼這個世界需要他。」在家庭或是學校的環境中，許多事物是被安排、設計好的，與社會的真實具有落差。
gogoro 面試: 工作心得
他們的共同願景，是希望 Gogoro 能源網絡可以遍佈世界，甚至成為每個智慧城市的基礎建設之一，有更多品牌夥伴加入這網絡，用更環保的材料，更乾淨的能源，更有效運用資源的方式，親手打造理想的生活環境。 軟體經理表示，他自己也是騎 Gogoro 上下班通勤，過去這段期間看到愈來愈多電動車在路上，油車變少，會覺得自己的工作「蠻有意義的」。 整體而言，他們認同與追求的，除了 Gogoro 本身的願景與目標外，還有一家能帶給你成長與挑戰的公司 —— 擁有學習氛圍、重視團隊合作精神的文化。 Meet.jobs 與 Gogoro 合辦敏捷面試，一輪面試 20 分鐘，讓你與軟體團隊主管面對面。 問這個問題真的很恐怖，會讓別人很尷尬，但這是你該為自己爭取的，畢竟這可能是你未來要面對的工作。 每個職位都不能完全稱心如意，挑戰也可能是好的，因此，別害怕問這個問題。
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整個過程很大一部分集中在 infra 上，演算法和實作只佔了一小部分，這對我來說相對困難很多，以往對 infra 的經驗十分不足，也讓我重新思考我心中一個好的後端工程師需要具備什麼技能。 答案可能很赤裸，會讓你傷心好一陣子，但對你會非常有幫助。 問這個問題可以顯示出你是個可以接受有建設性批評的人，也願意不斷的改進，雖然你不會是在這間公司內改進或進步，但很難說啊！
gogoro 面試: 【人物專訪】來去澳洲寫程式！澳洲 Web 工程師莊憶芹：我著迷的是那個不斷成長的自己
如果面試官告訴你的答案是「自動自發」、「創業、創意性質」，那這個職位可能需要一個能夠獨立工作的人。 相反的，如果面試官的答案是「擅交際」、「愛合作」，那這個職位就需要一個更外向的人，也愛團體合作。 在過去的經驗中，Aaron 印象最深刻的是馬達團隊的招募。 雖然馬達研發在油車領域已經成熟，但電車馬達的運用卻是完全不同的邏輯，所以 Aaron 的任務就是在一個月內找到臺灣最厲害的馬達團隊。 當時電動機車產業仍不是主流，即使有企業加入試水溫，也常出現資金不足、無法成功的案例，優秀團隊縱使有技術，企業也沒有能力實踐。
其實網路上也有不同的版本，如果距離面試還有一個月，你可以找到多達有140題的Google面試考古題版本，慢慢來好好背誦一下。 如果是隻剩一個禮拜就要面試，則還有15題的精簡版，可以讓你臨時抱佛腳。 舉例來說，有一道相當有名的題目（也有謠傳是微軟的面試題目），就是面試官會問你：「為什麼人孔蓋要採用圓形的設計？」據說這樣問的目的是要測試看看面試者有什麼反應，怎麼發揮創意來回答這個題目，其實答案是什麼倒是根本都不重要。 主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。 工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。
你有必須要問面試者的問題，但我想我提到的薪資＄50,000 是你應該填在表格上的正確數字，因為那是我來到這工作希望要求的基本。 當然，他們會告訴你這與他們大有相關，而且拒絕說出過去薪資訊息是個相當難相處的象徵。 更沒良心的僱主會告訴你，他們「必須」要知道你過去的薪資水準，如果不說的話這次的工作機會就沒了。 Gogoro 的主管也大多具有這些特質，掌控的慾望沒那麼強。
以色列：與以色列二輪產業領導者 Metro Motor 和 Paz 集團合作，於特拉維夫推出智慧電動機車和電池交換平臺服務。 第二關，HR 進行，會瞭解是否有其他 offer 在進行、對於工作有那些考量點、除了發展性還會有那些因素影響工作選擇等等。 技術主管問比較深入，也很在意細節，希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力，且在能力要求上蠻高的。