另外，他指出標準工時有如加班費，令員工更願意超時工作，故標準工時並不符合縮減工時及增加作息時間的原意。 他認為僱員面對的不單是工時長短的問題，而是如何令不同行業的僱員能夠真正享受到工作及生活的平衡，達成勞資雙贏。 香港科技大學經濟學系教授雷鼎鳴博士認為標準工時未必能真正減低工時，可能出現就業下降及引日本於80年代調整標準工時後人均勞動力下降指出標準工時會令經濟失去動力。 他又指標準工時即使降低員工每週工作時數，但因收入不足，可能需要延後退休，工作年數增長，一生總工時仍不變。 香港嶺南大學經濟系教授及公共政策研究中心主任何濼生教授指出由於不同職業人士的勞動程度和壓力不同，不贊成「一刀切」設標準工時，但他認為可以設立50小時的每週最高工時以保障勞工健康和安全。 一週內總逾時工作的首8小時的逾時工作薪金為正常水平的125%，之後每小時的逾時工作薪金為正常水平的150%。
- 如一個月內工時較法定上限多60小時或以上，逾時工作工資不得低於1.5倍（中小企則為1.25倍）。
- 但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得自由活動，不受僱主指揮監督支配之時間，故休息時間並非工作時間。
- 不少網民經常慨嘆每日返工至少9小時以上，覺得辛苦壓力大，社會亦討論訂立最高工時多年；但另一邊廂卻有上一輩質疑現時「後生仔唔捱得」。
- 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。
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- 而透過協定提供超時工作（須有證明同意的紀錄），僱員享有1.2倍的工作報酬。
- 最適合小型企業、約聘員工或自僱人士使用，這個 Excel 工時表範本可記錄每個工作日的上班時間、下班時間和午休時間。
第41條 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 上班時數2025 一般應該僅由特定標準化模板提供摺疊資料表格，勿因故事劇情或項目混雜而隱藏；內容應該考慮其他方式呈現。 上班時數2025 重複記載、過度細節與無助瞭解主題的堆砌內容等需要考慮除去。 歐美多個國家於1870年年均工時高達3000小時以上，以5天工作計每日上班11.5小時！ 至147年後的2017年，6個歐美國家的年均工時已減少至2000小時以下，以五天工作計相當於每日上班7.7小時。
上班時數: 工作時數
普遍來說，各國對每週正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。 個別國家地區政府設立僱員每日、每週、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一週最高工時由40至60小時不等。 在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、家庭及社交生活都會帶來不良影響。
前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 第32條 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 勞工處已於2012年11月26日把《標準工時政策研究報告》提交勞工顧問委員會，另已於2012年12月18日向立法會人力事務委員會的議員闡述報告內容。 是次報告涵蓋其他地方有關標準工時的經驗、香港各行各業的工時情況及在香港設立標準工時的影響評估。 他並表示政府會成立由政府、勞資雙方、學者及社會人士組成的專責委員會研究有關事宜，而該專責委員會將於2013年第一季完成籌組並開始工作。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
上班時數: 工時(休息、休假、請假)
鑑於2011年香港開始實施最低工資，香港政府於2010至2011年度施政報告中承諾研究標準工時。 於2012年11月26日，勞工處發表了《標準工時政策研究報告》，分三個方面研究了其他地方在規管工時的制度和經驗、包括各行各業僱員的最新工時情況的統計數據、和分析及評估香港設立標準工時的影響。 於2013年施政報告中，香港政府指勞工及福利局將於2013年第一季按照其政綱，成立由政府、僱主和僱員代表，以及學者和社會人士組成的「標準工時專責委員會」，跟進《標準工時政策研究報告》。
這個 Excel 上班時數 工時表會自動計算總工時、正常工時和加班時數。 此工時範本也可協助您追蹤公司或業務單位內的小組效率與生產力。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與僱主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。
上班時數: 工時制度及工作彈性化措施介紹
經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 此外，如按照僱傭合約或勞資雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。 雖然《僱傭條例》沒有就用膳時間作出硬性規定，但如勞資雙方經已按照僱傭合約或協議，將用膳時間計算入僱員的工作時數內，則僱主不可以單方面更改或取消有關工作時數的合約條款或協議，《僱傭條例》已就這方面為僱員提供保障。 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 最適合小型企業、約聘員工或自僱人士使用，這個 Excel 工時表範本可記錄每個工作日的上班時間、下班時間和午休時間。
上班時數: 勞動基準法第３０～４３條【工作時間、休息與休假】
勞資雙方唯有正確認知勞動事件法第38條工時推定效力並進一步加以完整規範、定義加班申請及指派程序，並嚴格管理出勤紀錄，才能防止此一規定帶來的預期之外人事成本（加班費支出）增加，影響勞資互信及企業營運。 1960年，港人年均工作2722.4小時，以五天工作計每日上班10.5小時。 至2017年，港人工時已減至每年2185.6小時，比1960年減少近兩成，相當於平均每日上班8.4小時，反映上一代上班時數比現時上班族多，或令上一代覺得「後生仔唔捱得」。 第40條 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 南韓進行工時規管，是由2004年7月1日開始分階段推行。
上班時數: 香港
僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點。 第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 按照法律規定，全年平均月工作時間爲20.83天，月計薪天數爲21.75天，全年制度工作時間爲250天，全年節假日及公休日爲115天。 臺灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 勞保則有上述規定,但是健保,就業保險,勞退金提撥則不受員工人數多寡之限制,僱主都需依法替其所屬員工辦理加保及勞退金提撥手續. 依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
上班時數: 工時規管
按照法律規定，一天工作時間為8小時，平均每週工時不超過40小時；加班上限為一天3小時及一個月36小時，逾時工作薪金不低於平日工資的150%。 2017年2月，標準工時委員會向政府提交報告，當中有三項重點建議，包括合約工時是指勞資雙方以合約規管形式，列明僱員每日或每週的工作時數。 與標準工時不同，合約工時並非以立法介入，並劃一僱員的工時，而是通過個別合約保障僱員，訂明超時工作所獲得的補償。 有勞工團體認為在勞資關係不平等下僱員沒議價能力，合約工時反而助長僱主將長工時合法化。
上班時數: 公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
香港總商會主席周松崗認為因行業特性實施標準工時有困難，另標準工時實施後工人工時下降，收入未必增加、兼職和散工增加，市民工作或變得不穩定。 上班時數2025 他又指標準工時立法是複雜、困難的問題，並認為標準工時立法會窒礙工商界的空間。 根據香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心和企業及社會發展研究中心的研究，有16%受訪公司認為標準工時政策可「積極考慮」和「值得考慮」，並有55%的受訪公司認為標準工時推行有困難。 勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指標準工時會徹底改變香港的營商環境，對中小企的影響很大，並會削弱企業競爭力及靈活性，可透過教育等措施鼓勵僱主發放超時補水，無需立法強制。
上班時數: 【Excel】E0233 – 計算上班工作時數，並以小時顯示（MIN、TIME、MAX、IF、HOUR、OR）
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 如一個月內工時較法定上限多60小時或以上，逾時工作工資不得低於1.5倍（中小企則為1.25倍）。 如果每二星期的其中一星期的工作時數少於44小時，則在合約列明的情況下另一週的工作時數可以超越44小時，但一週不超過48小時或連續2周不超過88小時。 2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經僱主同意而執行職務。」，即「工時推定」條款。
上班時數: 工時表
2012年10月17-18日，香港立法會就「立法規管工時」議案進行辯論及投票。 工聯會建議標準工時定為每週44小時，超時補水為時薪1.5倍；認為標準工時立法，可規管僱主不能要求員工無償勞動。 民建聯葛珮帆議員認為最重要是工時具彈性，讓上班人士能照顧家庭需要。 青年民建聯副主席陳威雄指標準工時會為中小企帶來更多掣肘，應該進行更多諮詢才決定是否立法。
上班時數: 每日與每月加班時數上限是多少呢？
除基於集體談判的情況下可延長至每天12小時外，每週及每天的最高工時分別為48小時及10小時。 每天最高工時則為每日12小時、4個月內平均每週48小時。 在2011年希臘的全職員工每週實際工時為全歐盟最高，為每週43.7小時，而歐盟的平均值則為41.6小時。 基於歐盟訂立的工時指示法（working time directive）下的規定，很多歐盟國家均採用了一週48小時或以下的最高工時。 英國、德國、愛爾蘭、丹麥等國家只設立最高工時而沒有設立標準工時水平。
上班時數: 員工工時表 (每週、每月、每年)
政府會積極推廣宥關工作與生活平衡的措施，如家庭友善僱傭措施、《休息時段指引》、基於《僱傭條例》的保障等等。 他表示標準工時的議題比最低工資複雜，對勞動市場和經濟的影響深遠，亦具爭議性；政府就標準工時的研究可令他們對議題有更深的認識；他另表示在社會各界未能就標準工時達成共識之前決定立法規管標準工時或就此制定時間表是言之尚早。 勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交。 上班時數 「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每週、每季或每年而定。
上班時數: 香港人每年上班時數比以前多定少？ 即睇全球各地工時趨勢！
2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算,故其超出之一分既需加班費計算. 依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時(4小時以內)部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第33條 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。