職場前輩A：成語說「喫一塹，長一智」，意思就是說人生的過程中，我們每遭受一次挫折或是不如意，就會增長一些智慧。 所以理論上到了熟齡的階段，我們對人事物的發展和應對進退，應該都會有一定的智慧去處理了。 職場前輩A：趁「尚未離職前」作準備，「未雨綢繆」纔是正確的作法。
職場前輩B：現在人的平均壽命越來越長，未來醫療越來越進步下，超過80甚至女生來到85歲，都很正常，你現在覺得自己是中高齡，但看起來其實也才一半而已，未來還大有可為！ 從4、50 歲到 85 歲，「人生規劃」或「職涯規劃」都還有好個幾段落呢！ 所以趁這個轉職期，好好學習、多方瞭解各產業發展與知識。
中高齡職訓: 鼓勵企業僱中高齡勞工 勞動部再推30萬職訓補助
為鼓勵企業願意留用及僱用中高齡及高齡者人力，本處積極推動各項就業促進措施，以協助中高齡及高齡者失業者重返職場，活化中高齡及高齡人力資源的運用。 中高齡職訓 來到據點的求職者，首先會由輔導員進行一對一諮詢，瞭解他們過往的工作經驗、目前的生活情形，以及對於接下來生涯安排的想法。 清楚掌握每一位求職者的尋職目標，再進一步與企業單位媒合，或為其開發適當職缺。 如果資深族羣無法明確知其職涯第二春的方向，輔導員將提供測評工具，必要時轉介專業心理諮商師，來協助釐清他們適合的工作規劃。 自9月底成立後一個月，來據點登記的民眾總計88人，成功就業者就有29人，將近3成求職者順利投入新工作。
- 歡迎中高齡夥伴加入我們★ 1.親和近人，喜愛交流分享 2.對飲食充滿好奇心與熱愛 3.致力提供溫暖親切的服務 4.
- 為提升民眾職場能力，拓展第二專長技能，增強職場競爭力，設計辦理短期、單元性、重點式、易懂實作的課程，並培養輔導民眾認證技能的實力。
- 申請僱用獎助前及僱用期間已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定。
- 2.為保障中高齡者之工作權益，97年5月14日修正「勞動基準法」第54條，將強制退休年齡延長至65歲。
- ◆計畫目的：為提升本市退休勞工就業意願，並延緩勞工退離職場年齡，藉由就業獎勵鼓勵退休勞工重返就業市場，以活化現有人力資源，促進退休勞工再就業。
- 中高齡及高齡者透過事前預約方式，安排專人提供專業服務，服務免等待，並強化服務的深度。
為促進十五歲以上有就業意願卻無足夠就業技能之待業或失業者獲得就業技能，課程安排以日間訓練為原則，訓後將安排就業輔導措施，協助就業。 中高齡者在工作上都有他們所具有的優勢能力，像中高齡的優點是責任心強、穩定性高，又具有豐富的工作經驗，勞工局鼓勵企業能善用中高齡者的優勢長才，能多給予中高齡僱用及就業機會。 勞動部勞動力發展署（2013），《就業促進津貼實施辦法修正自102年7月31日實施-就業、創業、職訓全都幫》。
中高齡職訓: 職場熊報
因此很多人都面臨類似的問題，你並不孤單。 履歷健診服務：藉由專業人員現場諮詢及線上諮詢方式，提供一對一個別化指導，對於履歷不足處提供修改建議。 就業媒合專人服務：採取「單一窗口」、「固定專人」的客製化、個別化服務模式。 中高齡及高齡者透過事前預約方式，安排專人提供專業服務，服務免等待，並強化服務的深度。 性侵害被害人(依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點)：指領有直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本者。 新住民(依促進新住民就業補助作業要點)：指與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲準居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
- 職業心理測驗：透過測驗瞭解個人特質、盤點工作經驗，以提升自我需求與職場工作連結的精準度，並建立自主性且個別化的職涯發展機制。
- 準備好履歷後，開啟履歷表並主動多投遞履歷。
- 長期失業者：指連續失業期間達1年以上，且辦理勞工保險退保當日前3年內保險年資合計滿6個月以上，並於最近1個月內(指開訓日前1個月內)有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
- 非自願性離職者：於受訓期間，每月按申請人離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資60%發給（有撫養親屬者最高加發20%），最長補助六個月，如中途離訓或退訓者，由訓練單位通知勞工保險局停止發放。
- 中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應蒐集中高齡者及高齡者勞動狀況，辦理供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查或研究，並進行性別分析，其調查及研究結果應定期公佈。
1.年滿50歲以上並符合勞動基準法第53條規定、勞工退休金條例第24條規定退休者或依勞工保險條例第58條規定請領老年給付之勞工，於填寫本計畫參與意願書當日前已辦理勞工保險退保者。 中高齡職訓2025 ◆計畫目的：為提升本市退休勞工就業意願，並延緩勞工退離職場年齡，藉由就業獎勵鼓勵退休勞工重返就業市場，以活化現有人力資源，促進退休勞工再就業。 開發就業機會：會商部會開發就業機會、透過表揚中高齡者及高齡者就業績優單位及人員獎勵僱主進用，及提供僱主人力運用手冊等措施，鼓勵僱主釋出職缺。
中高齡職訓: 公告111年度「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」受理申請期間
I 不符合請領資格而領取津貼或有溢領情事者，發給津貼單位得撤銷或廢止，並以書面限期命其繳回已領取之津貼；屆期未繳回者，依法移送行政執行。 關於勞工保險的相關給付權益，可以進一步參考：陳琦姸（2019）《勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？》。 看完圖1後，是不是對自己符不符合申請職訓津貼的資格有更加清楚一些了呢？
中高齡職訓: TaiwanJobs 臺灣就業通
專為高年級求職者，解決就職路上的疑難雜症，高雄市勞工局首座「高雄市銀髮人才服務據點」在前鎮區揭牌，為55歲以上或退休欲再就業的求職者與企業媒合對接，並提供諮詢與職訓服務，協助再創職涯第二春。 我國有關勞工的社會保險權益，除了一般常聽到的勞工保險相關給付（如生育、傷病、醫療、失能、老年給付）保障外，其實還有另一個叫做「就業保險」的保障。 就業保險給付的項目有5種，這裡面又以失業給付及育嬰留職停薪津貼因申請件數較多，也較為人知；相較之下，職業訓練生活津貼（下稱職訓津貼）是5種就業保險給付裡面，申請件數最少的，但它是也是協助失業勞工的制度之一，因此，本文特別就職訓津貼加以介紹。 領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相關津貼期間，不得同時請領失業給付。 被保險人非自願性離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於報名時提出相關表件，其訓練生活津貼由勞保局發放。 5.另為加強中高齡失業者就業技能，政府亦提供多元職業訓練，訓練費用全免，並提供訓練生活津貼，每月按基本工資60％發給，最長以6個月為限，藉以提高其職場競爭力，並協助其能順利重返職場、轉換跑道。
中高齡職訓: 銀髮據點聚焦55歲以上或退休再就業者提供服務，為銀髮族就業困境提供專業服務。 圖／高雄市政府勞工局訓練就業中心
進一步瞭解 Akismet 中高齡職訓 中高齡職訓 如何處理網站訪客的留言資料。 2.保證金：為讓學員珍惜訓練資源，採每人預收保證金，課程結束後，參訓時數達2/3（含）以上，於結訓當日全額無息退還。 2.特定對象身分失業者：每月按基本工資之60%發給，2年內最長補助6個月；但申請人為身心障礙者，2年內最長發給12個月。
中高齡職訓: 職業訓練生活津貼
五、僱主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 代表僱主行使管理權或代表僱主處理有關受僱者事務之人，視同僱主。 禁止年齡歧視：僱主不得以年齡為由差別待遇，如招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休等，以保障平等工作機會。
中高齡職訓: 職業探索
公立就業服務機構為協助中高齡者及高齡者就業，應依其能力及需求，提供職涯輔導、就業諮詢與推介就業等個別化就業服務及相關就業資訊。 中高齡者及高齡者就業事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法、職業安全衛生法、就業保險法、職業訓練法及其他相關法律之規定。 支持退休者再就業：放寬僱主以定期契約僱用65歲以上勞工，兼顧勞僱雙方彈性，補助並建置退休人才資料庫、僱用退休高齡者傳承經驗，活化其人力資源。 協助在職者穩定就業：鼓勵僱主持續聘用中高齡及高齡者，補助辦理在職訓練、職務再設計及繼續僱用，並鼓勵世代合作。
中高齡職訓: 就業保險給付中的「職業訓練生活津貼」是什麼？符合什麼條件才能申請呢？｜法律小教室
三、補助方式：指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位「公開招訓之訓練課程」為限（派訓勞工需年滿45歲以上）。 求職交通補助金：為中高齡求職者交通問題，增加其求職動機及意願，開辦求職交通補助金，凡設籍新北市之中高齡（四十五歲至六十五歲）失業者檢附身分證，向本處所屬各就業服務站臺辦理求職登記後，經開立介紹卡推介工作者，每人每次得發給新臺幣200元，每人每年度以發給3次為限。 勞動部指出，經分署審查覈定通過後，僱主即可於覈定次日起至當年度11月25日，指派所僱用45歲至64歲及65歲以上的員工參加國內訓練單位公開招訓的訓練課程，並於當年度12月5日前向分署申領補助訓練費用。 近年來我國出生率下降，再加上平均壽命延長，造成人口結構老化，以致就業人口遞減，影響所及，除勞動力減少，亦可能使生活水準下降及競爭力降低，爰行政院推動制定中高齡者及高齡者就業促進法，鼓勵中高齡及高齡工作者就業，以提升人力資源應用，保障經濟安全。 1.已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付者、軍人之退休俸、公營事業退休金，不得領取，但前項人員符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助費者，不在此限。 1.就業保險被保險人非自願性離職者：於受訓期間，每月按申請人離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資60%發給，最長補助六個月，如中途離訓或退訓者，訓練單位即通知勞工保險局停止發放。
中高齡職訓: 兼職洗碗人員(臺北大安店) 時薪168起 歡迎二度就業、中高齡
申請期間，若經查證發現有工作之事實者(無論全職/兼職)，依規定辦理退訓並停止核發職業訓練生活津貼。 符合申請條件者，2年內合併領取職業訓練生活津貼及政府機關其他性質之津貼或補助，最長以6個月為限；申請人如為身心障礙者，最長以1年為限。 非自願性離職者：於受訓期間，每月按申請人離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資60%發給（有撫養親屬者最高加發20%），最長補助六個月，如中途離訓或退訓者，由訓練單位通知勞工保險局停止發放。 (二)配偶失蹤，經向警察機關報案協尋，達六個月以上未尋獲。 （五）配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁。
以下是主要的結論與根據結論所作的建議。 中央主管機關為提供退休之中高齡者及高齡者相關資料供查詢，以強化退休人力再運用，應建置退休人才資料庫，並定期更新。 前三條所定補助、利息補貼、津貼或獎助之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 主管機關為協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業，得提供創業諮詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼等措施。 僱主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時，得依其需要為職務再設計或提供就業輔具，或轉介適當之長期照顧服務資源。 至本市就業服務據點辦理求職登記，經由就業服務據點開立介紹卡且推介工作地位於本市之職缺，經面試錄取，受僱於同一事業單位連續就業滿90日。