4.更新與維護員工守則、公司各項準則。 hr 課程2025 我們建立此人力資源平臺，作為溝通及蒐集最新市場資訊，將各方意見綜合，捨短取長，通過課程介紹給大家。 課程學習注重相關理論及實踐，期望學員可以在工作中應用。 我們提倡學習及個人發展成為本學院工作及服務的重點。 備註：傳統人資的五大工作分類是選用育評留（徵才選才，做事用才，教育訓練，績效評鑒，人才汰留）。 但都應只是輔助部門主管，部門主管要主導以上流程和對部門的人力配置負責。
- 薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。
- 管理人才、培訓及發展、賠償及福、人才聘請、員工關係等，是HR必備的技能。
- 不過這也是有例外的：如果臺灣分公司的人數很少，就可能只會任用一位或少數的全職能人資。
- 學員除了可以透過此證書課程，獲取這些技能，更可以學習如何實踐、檢討、改善培訓課程。
由這個切入點出發，當團隊的工作效能和效率提高，自然會帶來更大的利潤。 第二，以人為本，透過個人發展提升團隊工作效能。 上一個特點提到個人成長應該是培訓課程的其中一個要點，除了個人工作表現外，好的培訓課程能提升員工對自己的洞察力（insights）和發掘被埋藏的長處。
hr 課程: 員工培訓帶來個人化的學習和事業發展
【公司簡介】 雞大王以傳統『鹹水雞』及『甘蔗雞』起家，遍佈各地區市場，擁有合格的食品與屠宰廠執照，並擁有ISO22000及HACCP雙重認證，從雞隻的健康到食品衛生的安全控管，雞大王皆為您把關。 我們未來也將拓展版圖、擴大場域，研發新產品，將『鹹水雞』及『甘蔗雞』發揚光大。 協助主管處理相關事務(如招募、甄選、教育訓練、考勤、薪資福利等)。
根據心理學制定出能真正幫助受眾的個人成長和發展的內容（而非只用罐頭課程純粹新瓶裝舊酒）讓培訓變得更個人化，有利於員工的個人事業發展之餘也可以讓企業從中得益。 從另一個角度看，由於員工能切身感受到培訓內容與自己事業的關聯性，參加培訓時更踴躍之餘也會尤其投入學習並應用在實際的工作上，達致更好的成本效益。 另外針對人資可能會使用到的系統、技能，相關證照如：TQC電腦相關操作證照、職能管理師認證、企業內部講師認證、勞健保暨勞動法規管理師認證等，對於找人資相關工作皆有加分的作用。 想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工，首先要先了解企業的組織架構和資源，針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置，同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。
hr 課程: 學習及發展
本課程能統整不同的HR Function，透過老師們兼顧理論架構及實務的分享及講授快速掌握HR As Business Parener 的關鍵，透過不同的HR Policy的導入及運用，建構公司發展及組織策略的執行基石。 致力於人力資源管理證照體系之完善，為在校同學進入人力資源職涯，鋪設最後一哩路；為在職人員發展人力資源職涯，提供學習地圖。 我認為大學就確定對人資有興趣的話可以念相關研究所，沒有的話我建議先進職場做做看再說。 人資的應用和策略到每間公司都不一樣，趁早累積經驗，再依需求去做進修會是我比較偏好的選擇。 除了上述的舉例外，比如：必須對政策守口如瓶導致無法與同事交心、主管管理不當導致人員流動率高會責怪人資不會找人等情況，都是需要強大的抗壓性承擔，否則容易備感壓力，對工作喪失熱忱。 為解決公司的人才問題，人資協助各部門規劃職缺，透過招募、徵選的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。
很喜歡您的文章，因目前也是在人資相關行業工作，希望未來有機會可以合作，像是可以授權文章…等等，以下是官網，請再參考，謝謝您。 附此標記之科目為證書及文憑課程科目，除本院證書及文憑課程學員外，亦接受其他人士報讀。 本院可追認學員於申請入讀證書及文憑課程前於本院修讀之學分，惟必須於入學時申報，若經批准，學科則作學分轉移論。
hr 課程: 人資證照有哪些？5種證照讓你成為人力資源管理師
若是家庭用戶，還可以選擇家庭方案讓 5 個人一起使用更經濟。 在工作中應用心理學知識的機會比比皆是。 例如有些公司有很嚴厲的賞罰制度，員工自然因害怕受罰而不敢作創新的改變，小心翼翼的氛圍也會讓員工士氣低迷。
hr 課程: 人資？人事？傻傻分不清楚？
PCloud 終身制優惠方案並不是每次都有，因此有需要的朋友就盡快購入，越早使用省越多。 PCloud 也有免費帳號可以使用，註冊後就有 10GB 免費空間能夠試用，不論是要體驗介面操作或是傳輸速度都沒問題。 相較於其他訂閱較為單一的雲端服務，pCloud 除了月繳、季繳、年繳之外，還會不定期推出優惠的終身買斷的方案，且費用上不會有額外的設定費或隱藏性支出。
hr 課程: 員工心理諮商&員工關係課程-有效”溝通”的根因在於精準判斷人際互動的”心理”
本院課程特色與優勢 本院為落實提昇企業競爭力的理念，迎向知識經濟時代之挑戰，二十餘年來致力提昇企業專業人才之素質，至2019年已成功為各大企業培訓逾22萬人次，今後更希冀藉由教育訓練…閱讀更多… 當員工對自己的工作能力和擅長的範疇有了更深的認識，自然地會在工作上產生自我效能感（self-efficacy）。 自我效能感可以讓他們更瞭解自己在工作崗位上對集體目標（collective goal）的價值和貢獻，從而建立自我身分（self-identity）和歸屬感（sense of belonging）。 這份歸屬感自然而然影響著他們在團隊裡扮演的角色以及在工作上取得的成就感（job satisfaction），當團隊中大家都有這份被接納和賞識的感受，無形中也在不停鞏固他們的團隊精神和建構心理安全感。 在談及團隊精神時我們往往只集中在「團隊」二字，但團隊背後也是一個個有血有肉的個體，所以適度地讚賞和發掘員工的個人價值對團體以致企業的發展也是百利無害。
hr 課程: 企業人力資源資發展證照 ( HRD )
對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。 薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。 本課程已加入持續進修基金可獲發還款項課程名單內。
hr 課程: 薪資管理與薪酬制度規劃課程-員工激勵的最有效手段之一
現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容包括設立人力資源架構框架，科技應用如 HR System，用最適合的人做最適合的工作。 不管是哪個階段，HR都要做分析和制度規劃。 分析包含員工背景分佈、滿意度和離職率。 制度規劃目的是在延續老闆意志（前三個階段），和打造出公司文化（後一個階段）。 但人是有機體啊，人是可以學習和成長的，所以就發展出人力資源發展，這概念是種果樹，總是要澆水撒肥料（教育訓練）來讓他長高長大，好結果子吧。 但還是延續人是生產的成品之一的概念，有點標準化打造人力的概念。
hr 課程: 招募計畫與徵選Workshop
請留意並遵照「sceEnrol 網上報名系統」上之指示完成核實身份手續。 如學員未能遵照指示完成有關手續，將不會獲發任何於本季就讀之短期課程證書或學業證明書。 過年長達 10 天的連假，是個好機會趁著這時候好好整理多年的照片與影片，除了原本的資料保存方式之外，也是應該好好考慮選個可靠的雲端空間來做多重備份。 PCloud 這次個人終身方案的檔期剛好可以讓你 2023 年 1 月 18 日購入，整個新年期間都能慢慢整理你的照片、影片與檔案。 這次方案價格十分優惠，終身買斷不會產生每個月的費用，用越久省越多，如果你需要備份的檔案大且多，可以考慮看看經濟又可靠的 pCloud。
現今的組織面臨環境不斷改變，企業改革、企業轉型是常有的事情。 一旦面臨組織變動，人資負責的專案以及策略也要隨之調整。 因此，保有適度的彈性才能知所變通，並針對外在環境做出策略性的規劃。 而公司的靈魂就是企業文化，人資最大的目標就是公司文化的打造；至於制度面包含選用育評留的設計，則是手段和方法。 現任：知名企管顧問公司總經理、縣市政府調解委員 經歷： 勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資 ….. 外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，職位公平則需要體現同職位員工勝任能力的差距。
hr 課程: SAP HR 人力資源管理系統實用班
對於學員，可幫助學員未來職涯規劃；亦可為企業提供優秀人才進入企業服務，創造企業與學員雙贏的遠景。 此證照取得證明具備人力資源發展的兩大基礎。 策略管理、人力資源策略、人力資源管理、變革管理、職能管理、組織文化、組織設計、工作設計、人力資源規劃、僱主品牌、人力盤點、任用管理、績效管理、人才發展、訓練發展、薪酬管理、員工關係、離職管理、領導統御、團隊建構。 另一位理大HRM 2018年畢業生Calvin同樣非HR本科出身，大學主修英語傳意與商業管理，畢業後於不同大型企業從事內部人才培訓工作，現於日本家飾品牌任職零售培訓經理。 Calvin在培訓工作生涯上有感持續進修的需要，因而報讀理大HRM課程。
hr 課程: 人資的職能有哪些？
熟悉電腦操作，包含打字速度、文件排版、Excel基礎語法、描述性統計基礎、視覺化簡報技能 3. 可展現人力資源各模塊的核心掌握度與業務邏輯完整度 2. 可呈現自學、證照與各階段的成就貢獻 歡迎登陸汪喵星球！ 如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎把履歷寄到 ，信件主旨開頭： 『 工作應徵【HR Manager】 -（你的名字）』 。 我們會通知合適者面談，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。 實務經驗不拘需要上課是考試方式筆試考試語言繁體中文學歷限制不拘適合對象專業管理者為了幫助已考取證照的學員，能有更好的職涯發展，與企業合作提供就業平臺與參訪活動。
hr 課程: HR 課程目錄 Courses List
如果需要更安全的保密措施，還可以選配 Crypto hr 課程2025 加密服務。 人資的職能要轉換產業的難度不高，只要不排斥的產業都可以試試看！ 不過不同的產業會影響企業文化，你可以從企業文化去挑選適合你的產業。 如果你是應屆畢業生的話，有相關背景的確比較喫香，某些本土企業的確比較偏好人資所背景的學生，有人資所背景起薪會比非本科的學生高一些。 如果依未來是否能發展至管理職為目標來看的話，並沒有哪一個比較難往管理職發展，畢竟管理職更看重的是管理而非執行面，因此主要還是依你的專案經驗跟領導特質決定你能否得到管理職的機會。 課程優惠的部份有可能出現同一家課程因舉辦的地點不同，而有收費差異，也都需要一一確認。
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從個人面看，如何找到能夠融入並幫忙創造這種文化的人才，如何讓雙方合作愉快，關係持久。 人力資源管理概念是把人當做資源，如同金礦一樣，重點是找到金礦（徵才找人），趕快提煉出金子（用人），看看產出多少純金（績效評估），產量不夠了快去找另一批金礦（人才汰留）。 hr 課程 所以資源採到就要盡量用完，人請到就要盡量用操到死，這概念是資源就要用完，不用完就是浪費。 很多有有趣規定的公司，思維都是在人就像無機體一樣，可以任人擺佈，只要訂些規定就可以把資源和效率最大化。
PCloud 這次個人終身方案的檔期剛好可以讓你 2023 年 1 月 20 日購入，整個新年期間都能慢慢整理你的照片、影片與檔案。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 本次是我第二次上認證課，第一次上課就覺得受益良多，第二次的同學的歷練更厲害，讓我受益更多，覺得自己得更加學習，才能應付以後更多的挑戰，感謝大家的幫助。 上了課程對於自己人資角色重新思考，以不同的思維看人資業務，視野上有所提升，每位老師的課程分享，收穫良多。 人資的立場尷尬，一方面必須監督僱主是否違法、叮嚀僱主多為員工著想；另一方面又要安撫員工情緒，即便心理明白這些政策會導致員工的反彈，甚至自己也覺得這些政策不合理，也必須站在僱主那一方發布決策。
hr 課程: 人資證照種類4：管顧公司或資訊系統公司
因本人非專業人員領域出身，在課程學習常常沒有相關畫面出現在腦海，但學習很多專業名詞以及業界的實際案例，面對不同案例的處理方式，有助於我未來在學校授課帶給學生業界的經驗。 如果是外商通常會以經驗跟個人特質為優先考量，依我現任公司的人資部門為例，我們有十位人資，但沒有人是人資相關科系畢業的。 大多數人可能都會想問：需不需要有相關科系的背景？ 基本上有很多商管、心理背景往人資發展的，我甚至也遇過勞工系外文系甚至法律系背景的。 由此可見：人資相關科系並不是必須的，前面提到的個人特質還是比較重要。
負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。 負責電話接聽、收件、寄件及銀行業務辦理。 【薪資待遇】 26400以上，三個月後依表現加薪。 規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。 所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。
將這個理念套用到培訓課程之上，就是無論今天的目標羣體是前線員工、中層人員還是高級管理層，都是套用同一種培訓方式，就像操作機器一樣。 1.修訂及優化公司各項規章制度、組織規範。 hr 課程 2.規劃人員職等薪資對照、薪資獎酬、員工福利並符合人力運用預算。
hr 課程: 企業內訓
人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。 hr 課程 無論在公私營機構，抑或大小型企業，人力資源管理都擔當重要角色。 hr 課程 hr 課程 上面內容主要是自己的心得跟上聯聖企管陳宗賢教授的杜拉克管理班時的筆記整理。
hr 課程: HR 分析課程總覽
HR在做什麼可會深深影響組織的敏捷程度和敏捷的導入方法啊。 2023春季課堂將以面授形式進行，唯本院有權因應2019冠狀病毒病的最新情況，而適時採用網上或混合模式教學。 報名後，學員如因特殊理由要求轉組或轉科，必須於2023年2月20日或之前親臨本院之報名中心辦理，手續費港幣 $150，逾期申請須繳手續費港幣 $300，申請接納與否，一概由本院批覈，欠缺充份理由之逾期申請將不會被接受。 若申請不獲接納，已繳付之手續費將予發還。
hr 課程: 人力資源專業的歷史沿革
透過課程，學員將可：明白領導者的責任、有效地推動下屬及提高士氣、對管理原則及技巧有更透徹的理解、掌握人際溝通的技巧等。 請尊重課程講師之智慧財產權，禁止以任何方式重製（包括但不限於錄音錄影、攝影等）、散佈、公開傳輸或公開播送上課內容。 很多高中生想就讀電資理工相關科系，但因為沒有程式基礎而感到困擾，特規畫此一營隊，協助想考APCS的高中生擁有程式解題的基本能力。 為了節省您的時間，本列表整理每個課程重點資訊，讓您可以快速瀏覽這文章所提供的課程是否是您所需要的，點選您有興趣產品的「名稱」或「圖示」可以進一步跳到文章所屬的介紹區塊瞭解更多細節。 要想要導入敏捷開發，除了主管的支持，還要爭取HR站在同一戰線。