寫這篇文章的初衷是因為有陣子便利商店有突然多了很多新鮮的服務，像是販售珍奶啦．．． 711 工作內容2025 那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。 【公司】統一超商(全國門市聯合招募) 【工作職缺】工讀生。
7-11便利商店職員，負責收銀機、補貨等銷貨工作,依照相關經驗敘薪,資歷完整者薪優聘請,開店計劃眾多,表現 … 對此，高雄市長陳其邁今受訪時說，壽山動物園的動物，大概有兩年時間沒有看到人，試營運期間，一開始要管制人流，讓動物有適應期，否則人全部都進去的話，動物也會受影響，因此用門票來管制。 行動購物車也包含CITY CAFE現煮咖啡、代收繳費的服務，只要加入購物車專用的「i划算」羣組，還能訂購車上未提供的商品，或是門市預購的節令商品、團購美食，讓長輩不用出遠門，就能滿足各項購物需求。
711 工作內容: 7-11 統一超商雙慶門市(早班／工讀／兼職／ＰＴ／時薪１７０元)
人口老化已經成為重要議題，7-ELEVEN做為社區的「最佳好厝邊」，選擇從地方做起，不僅陪伴每一位長輩在地老化，成為社區倚賴的服務平臺，也為超商的服務帶來新面貌。 其實，臺灣不僅將邁入超高齡社會，如果只看偏鄉地區，65歲以上人口的比例更遠大於平均數，且年輕人口外流嚴重，中高齡長者購物更加不易。 因而7-ELEVEN耗時一年，規劃了「OPEN!行動購物車」，在臺北社子島試營運一日後，已於今年8月底正式上路。
所以後來他選擇投遞 7-ELEVEN 區顧問職缺，期待大企業完整的培訓、升遷制度，能夠讓努力且有工作績效的人，找到屬於自己職場的一片天。 每一間 7-ELEVEN 門市背後都有區顧問的經營輔導，在營運方面，他們運用總部提供的大數據協助各個店長、加盟主衝出營收績效。 您好，我們是7-11 統一超商直營-觀月門市; 誠徵早、晚、大夜班計時薪夥伴; 一週約5 天班，想工讀的朋友可以參考喔。 7-11 觀月門市誠摯邀請您的加入。 2021年10月27日－564 個工作機會｜【7-11新饒河門市】兼職/晚班工讀/計時【展學企業社】、【7-11港高鐵門市】兼職/工讀/ …
711 工作內容: 職缺更新：今天
此外，今年5月疫情爆發前，指南門市還會不定期舉辦不老店長、桌遊的活動，增加長輩外出交遊的互動機會。 未來將在全臺北、中、南各區持續擴展樂齡友善店型，為長輩打造最舒適的購物環境。 • 與企業連絡時，請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」，遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。
工作上得應付各種無理取鬧的客人，回家後還得打雞血一樣地做設計。 8.另外特別吐槽下711商品本部的。 就知道PS套模板日期一改。 味全伊利的活動能不能有點新意。
711 工作內容: 相關文章x
部分店會讓中班做一堆會計的東西打結算POS差額退貨單銀聯單銷售日報傳票蓋章(裝白盒晚上同日配一起交回公司)。 還有的店倒貨架也是白班做。 等快10點夜班來了交賬。
過了一刻鐘，他又站起來，嘟囔着「我得去找我的女兒」，往外顫巍巍地走了。 通常，領完補助金的人都會在店裏消費，帶回一些基本的生活用品，麪包牛奶等等。 但她不一樣，她總會挑揀一些蠻有生活品味的物品，比如咖啡的不同伴侶，口紅，眼睫毛夾等。 爲了省錢，我喫了一個月店裏打折的派，再加上每天只睡不到三小時，導致臉色青白。
711 工作內容: 11工讀人員面試經驗談，歷練一年，出來你什麼都會了! | 面試經驗分享
除了招募中高齡夥伴到門市工作，7-ELEVEN也致力為高齡長輩建構友善購物環境。 搜尋您感興趣的工作內容，按下「搜尋」即可！ 711 工作內容 網站上所填寫的履歷資料，將登錄於本公司人才庫，如有符合職位，我們將主動與您聯繫。 在管理之中，要學會如何分配工作，並且掌握每位夥伴的工作情形與生活狀況，例如半工半讀的PT是不是住得太遠、平常上課時間是甚麼時候等等，因為攸關整個月的班表，所以必須要事先確認好每個人的狀況。 我們會按每位員工的獨特技能及表現作出嘉許。
- 特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。
- 像什麼壽司飯糰三明治盒飯(1車2車都有)冷藏奶(1車)一類走的是日配。
- 營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。
- 5.商品管理(包含訂貨及陳列)。
- 麪包裏邊迪普拉斯走常溫配，其他麪包(香奈維斯/邱公館)走的是日配一車。
- 柒一拾壹北京和柒一拾壹天津。
上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。 711 工作內容 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！ 以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。 7-11便利商店早晚班及大夜各一人,7-11(啟裕商行/圓慶門市),門市/店員/專櫃人員,門市的工作內容如下： 1.維持門市營運。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。
711 工作內容: 統一超商 人力資源網
以上部分都是在廚房做的，商品本身都是質量可靠的，加工過程全靠微波爐，至於廚房怎麼操作的，那真的店和店差太多了。 711 工作內容 711 工作內容2025 賣場裏邊常溫品大多數都和外邊一樣，東西一模一樣，只不過東西是從公司(其實就是百望達)訂的，公司又有N多供貨商(繞來繞去百望達都要抽水)。 巧克力瓜子等部分品類來貨走的是北京朝批，其他薯片/水/方便麪等走的是常溫配。
少的店每天廢棄額幾百，多的店每天廢幾千，尤其是直營店(親兒子)訂貨不要命反正不肉疼。 做完廢棄好燉鍋要刷鍋，底座要擦，炸品盤要洗，包子機篦子接渣盤要洗。 有的店每週還要廚房冰箱/冰激凌冰櫃除霜，蒸包機除水垢？？？ 查廢棄是711很嚴肅的一件事。 公司OFC抽查會悄悄摸摸來買東西發現廢棄品未查到的會買回去直接上報(邱公館麪包/壽司飯糰三明治盒飯高危，只有日期沒有幾點的商品是不會查的，HT的日期都是提前報廢)，罰款一件1000，第二次一件2000，第三次收回加盟資格。
711 工作內容: 應徵區顧問的初衷：職涯發展 & 健全制度
我們為有熱誠和魄力的人士提供一個和諧而具挑戰性的工作環境，公司開設下列不同類型的工作，適合不同類型的人才，助你在事業和技能方面都有長遠發展。 作為全港最具規模的連鎖便利店，7-Eleven 一直以來為顧客提供各種多元化的產品和服務，由零食飲品、滋味熱食，以至提貨繳費等，務求透過各種嶄新的產品，為顧客營造一站式的便利購物體驗，滿足不同需要。 早班來了以後，收銀對錢交賬。 早班開始收銀FF品銷售打咖啡/盯廚房的開始補包子/好燉/炸品兼顧收銀。
通常店員自己帶杯子思樂冰都是喝不用錢的，因為那東西成本很低，盤點時，我們都是以杯子的數量來計算，所以請別隨便拿思樂冰的杯子，這樣算偷竊。 來應徵時，請帶履歷表，別直接寫在白紙上，也別在工作履歷上寫當過某某學校的班長或學藝股長等等，也請勿由父母陪同來應徵，這樣入取機率頗低。 YouTuber「理科太太」陳映彤以自身看過破百小時的心理諮商經驗，和線上課程平臺合作販售「諮商筆記」，教學自我覺察療癒，結果課程大賣猛賺300萬元，引起各界正反兩極的議論。 對此，作家謝知橋就出面揭開問題，認為「這行為只不過是把利益放在道德與同理心之前」。
711 工作內容: 統一超商7-11瓏馬門市-大夜班工讀生
9點開始查廢棄(鮮度檢查)(711所有有具體到幾點保質期的日配品需要提前2廢棄，麪包9小時)。 10點多廚房熱餐開始搞。 外邊賣場有空就拉排面拉排面，從後補補風幕櫃的貨。 中午忙碌差不多，2點再查一遍廢棄。 部分門店朝批到貨驗貨上貨。 日配2車(包括凍貨)來車驗貨上貨。
711 工作內容: 門市／店員／專櫃人員的工作內容
「以人為本」是我們的核心價值之一。 我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。 中班來了以後重複以上賣場正常工作。 下午到晚上時間常溫配到貨驗貨，(此處想吐槽目前的店真是坑爹中班是廢物嗎常溫配來了不驗貨甩給晚班驗貨，店長不知怎麼想的)。
以前部分門店廚房還有廚師，熱餐半成品加工下搞出來，現在早就沒了，早就是半成品送過來再加工。 熱餐都是5人份/10人份按操作說明放白盒拿微波爐加熱。 炸品(包括玉米)放白盒拿微波爐加熱。 好燉裏邊凍品過水化凍放鍋裏，冷藏品(雞蛋蘿蔔)，常溫品(魔芋，筍尖)湯倒掉過水放鍋裏，好燉粉兌水倒鍋里加熱OK。
711 工作內容: 工作內容說明
「對我來說，下班後滑IG限動、看Facebook已經是我生活的一部分，我可以藉由我的生活經驗、我在網路上看到的討論熱度，還有我觀察到的社會氛圍分享給店長們知道。」因為這些店長大哥大姐們都是我的夥伴，我們打的是團體戰，我們一起成長，也一起作戰。 「在區顧問的培訓階段，我覺得最難的是角色的切換。」謝典璋說，從「接受建議」的門市店員，到需要「提供建議」的儲備幹部；從管理好自己，一直到需要管理門市店員夥伴。 對他來說，中間有個知識性與實務性的差距，因為管理一間門市不單單只是管商品，還要學會如何管人。 分析原因，可能在於服務業的產業認同度較高，同時也瞭解服務業的基本工作內容，所以相對來說在門市歷練階段陣亡率較低，因此謝典璋也相當鼓勵服務業人才報名 7-ELEVEN 區顧問徵選。 畢竟對統一集團來說，增加人才的密集度也是一件相當重要的事情。