〈Lydia〉副歌主要以第二人稱「你」、Faye彷彿化身為所有聽者的朋友，告訴在愛裡受過傷的「Lydia們」，在看見霧、看見雲後，終會撥雲見日「看見太陽」。 兒盟2020年「臺灣男性育兒態度及現況調查報告」發現，仍有8成2的爸爸從未申請育嬰留職停薪，經兒盟倡議後，勞動部自2021年7月起，提高育嬰留停津貼從投保薪資6成提高到8成，由最新數據可知，2022年1月至9月申請育嬰留停的人數，申請育嬰留停的男性比率，較去年同期增加54%，顯示有更多的職場男性願意參與育兒。 海洋、霧、雲、太陽、大地、天堂、彩虹依序出場，充滿大自然的意象。 陳建寧直言：「人與外在環境脫離不了，生命道路上一定會遇到好人、壞人。」彷彿小王子遇見玫瑰與狐狸，Lydia所看見的海洋、霧、雲、太陽、大地、天堂、彩虹其實隱喻著生命與情緒的各種狀態，最終都是要「等待愛飛翔」。
- Lydia 幸福不在遠方，一扇窗許下願望，你會感受愛感受恨感受原諒，生命總不會只充滿悲傷。
- 流行音樂的感染力無遠弗屆，透過歌曲的傳唱，可以深刻的瞭解到一個社會或其文化脈絡；臺灣一直以來是華語流行音樂的領頭重鎮，唱片界在1997年，亦創造出122億的新臺幣產值。
- 使用Lydia英文名的名人：Lydia Hearst 莉迪亞•赫斯特：（1984～），美國演員、時尚模特和專欄作家，美國傳媒業巨頭赫斯特家族的繼承人。
- 歌曲張力十足，充滿抒情搖滾曲式，帶有古典華麗的巴洛克音樂風格，同時配以動人的女聲，採用鋪陳敘述與層層渲染的三段式結構，整首歌一氣呵成令人感動，展現出飛兒樂團的大將之風。
- 這首歌曲是飛兒樂隊演唱的《Lydia》，是專門唱給Lydia的，希望能夠安慰她，幫助她走出困境。
由於陳建寧身兼F.I.R.團長與製作人，在〈Lydia〉創作之初，他就決定了歌曲的走向與風格，「一開始的demo跟後來的成品其實沒有太大差異。」陳建寧表示，那時他剛好有個女性朋友就叫作Lydia，遭逢了情傷，因此以她的名字入歌，描寫生命的掙扎。 展望未來，陳建寧透露，目前F.I.R.正在緊鑼密鼓籌備第八張專輯，「這算是F.I.R.成立以來，醞釀時間最久的一張專輯。」儘管唱片公司與歌迷聲聲催，但F.I.R.仍以專輯品質為重，堅持慢工出細活，希望在新專輯呈現他們近年對生命與社會的觀察與省思；陳建寧說，新專輯最快今年之前，最慢明年初就會跟大家見面。 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。 《Lydia》作爲飛兒樂團的首支作品，歌曲搭載電視劇播出，在臺灣獲得不錯反響。
lydia: 兒盟與企業提出3大訴求：1.工時給假更彈性 2.企業託兒更普及 3.職場氛圍更友
他走了帶不走你的天堂 有時候，受了傷，真的連微笑都會感覺到彷徨。 Lydia 幸福不在遠方，一扇窗許下願望，你會感受愛感受恨感受原諒，生命總不會只充滿悲傷。 這首歌曲是飛兒樂隊演唱的《Lydia》，是專門唱給Lydia的，希望能夠安慰她，幫助她走出困境。
現今友善育兒職場措施，除了有薪產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停津貼、彈性工時等法定作為外，整體友善職場的制度應有更細緻的設計。 兒盟2022年報告發現，育兒或計畫生育的未生育家庭均表示，最有幫助的育兒政策為「更多的彈性工時和上班制度」，建議企業讓員工依需求可彈性調整上下班時間及工作地點，育兒相關假別應改採「小時」為請假單位，讓職場家長更能兼顧工作及家庭生活。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
lydia: Lydia
歌曲張力十足，充滿抒情搖滾曲式，帶有古典華麗的巴洛克音樂風格，同時配以動人的女聲，採用鋪陳敘述與層層渲染的三段式結構，整首歌一氣呵成令人感動，展現出飛兒樂團的大將之風。 飛兒樂團主唱詹雯婷有個朋友，她的名字叫Lydia，她是一個很樂觀開朗的女孩子，卻因爲在感情上的失敗而變得消極和極端。 飛兒樂團想安慰她，同時也安慰那些走進困局走不出來的人，於是創作了這首歌。 樂團成員陳建寧表示，想通過這首歌告訴大家，人最可貴的是人要有希望，人有夢想就偉大。 lydia2025 2005年，該曲獲得第27屆十大中文金曲頒獎禮優秀流行國語歌曲獎，第5屆百事音樂風雲榜港臺十大金曲、最佳作曲、最佳影視歌曲獎，第5屆華語音樂傳媒大獎年度國語歌曲獎。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。
- 本次座談分享企業如何將少子化危機化為轉機，呈現少子化危機對勞動市場的影響，打造友善育兒職場，優化企業競爭力。
- 飛兒樂團想安慰她，同時也安慰那些走進困局走不出來的人，於是創作了這首歌。
- 臺灣面臨嚴重的少子化問題，對於企業而言亦是沉重的打擊，顯見友善育兒的各項政策若缺乏誘因，生育率仍會直直落。
- 面臨少子化，要如何化危機為轉機，企業需要與育兒家長共同面對。
- 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。
兒福聯盟林志嘉董事長表示，臺灣面臨嚴重的少子化問題，對於企業而言亦是沉重的打擊。 現行法規雖有規範許多友善育兒的措施，但執行面上，家長還是會擔心因為申請育兒福利而影響考績或升遷。 lydia 面臨少子化，要如何化危機為轉機，企業需要與育兒家長共同面對。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 政府為提供更多受僱者哺育與託兒服務，透過補助僱主設置哺集乳室與託兒設施等作法，2019年亦放寬納入職場互助教保服務中心也能申請補助，但據勞動部統計，至今全臺只有9家職場互助教保服務中心，且多為公家單位或國營事業設立，一般企業員工顯無法受惠。
lydia: 專輯曲目
兒盟呼籲政府，應積極找出企業不願設置企業託兒相關機制的癥結點，並分析原因，進而提出吸引企業響應的解決方案(如提高獎補助、減稅等)，讓企業託兒設施措施得以更普及。 從2014年至今，兒盟向政府提出多項育兒政策建議，包括：將育嬰留停津貼提高至月投保薪資的8成、延長育嬰留停津貼的發放月數、提供7天有薪家庭照顧假、鼓勵職場男性分擔家務親職等建議。 兒盟樂見近年來政府從善如流，陸續採納民間團體的建言，如：2016年修正「性別工作平等法」，下修100人以上事業單位應設置哺(集)乳室、託兒設施措施；2018年勞動部提高企業設置託兒設施補助；2021年育嬰留停津貼從投保薪資6成提高為8成；2022年產檢假、陪產檢及陪產假從5日增加至7日…等。 臺灣面臨嚴重的少子化問題，對於企業而言亦是沉重的打擊，顯見友善育兒的各項政策若缺乏誘因，生育率仍會直直落。 本次座談分享企業如何將少子化危機化為轉機，呈現少子化危機對勞動市場的影響，打造友善育兒職場，優化企業競爭力。 更可貴的是，〈Lydia〉歌詞緊扣戲劇題旨，讓劇迷一聽難忘；沒看劇的，也很難不被這首歌征服。
lydia: Lydia歌曲鑑賞
MÜST社團法人中華音樂著作權協會，是由國內多位知名詞曲作家及各大音樂出版公司、唱片公司版權部共同組成的社團法人，創立於1999年，替許多音樂創作人保護其音樂著作「詞」跟「曲」的公開演出、公開播送及公開傳輸三大權利，為目前國內最具代表性之音樂著作權集體管理團體，本身擁有最大量的華語歌曲曲庫及最多之詞曲創作者會員。 流行音樂的感染力無遠弗屆，透過歌曲的傳唱，可以深刻的瞭解到一個社會或其文化脈絡；臺灣一直以來是華語流行音樂的領頭重鎮，唱片界在1997年，亦創造出122億的新臺幣產值。 MÜST社團法人中華音樂著作權協會自許應擔負起著作權教育及華語流行音樂的文化保存責任，期望透過音樂創作人本身口述歷史，介紹本身作品的創作背景，讓樂迷朋友可以更瞭解每首歌曲背後不為人知的幕後故事及創作歷程。 除了期望為華語流行音樂產業及文化，留下深刻且彌足珍貴、值得記唸的文字記錄，也希望能藉由這些故事的描述，激勵新一代的年輕創作人，將臺灣流行音樂的文化及精神，繼續傳承。
lydia: 我們想讓你知道的是
兒福聯盟白麗芳執行長表示，兒盟多年來透過調查及倡議，促成政府及家長在友善育兒政策規劃及使用上出現正向改變，但對育兒家長而言，現行職場仍存有「工時給假不彈性」、「職場支持不給力」及「僱主態度不友善」三大困境。 lydia 從兒盟2014年調查可知，有6成3的中小型企業不讓員工請家庭照顧假；兒盟2022年「育兒期待與實況焦點團體報告」則發現，現行僵化的工時給假制度，讓家長無法彈性運用，申請育兒相關福利時，部分僱主表現出消極同意但不友善的態度，甚至更嚴苛地要求育兒員工的工作表現，顯示許多企業在建構友善育兒職場方面，仍有進步的空間。 歌詞首段先描寫Lydia的外貌與神采，接著「看見霧，看見雲，看見太陽」後「龜裂的大地重複著悲傷」似是伏筆，被副歌「他走了帶不走你的天堂，風乾後會留下彩虹淚光；他走了你可以把夢留下，總會有個地方，等待愛飛翔」救贖，之後再唱到「你會感受愛，感受恨，感受原諒；生命總不會只充滿悲傷」不只有層次，也有張力。 從兒盟歷年調查可看出，育兒家長擔心影響升遷、考績，未申請職場相關育兒福利，或申請留停後無法回復原職，都在在顯示家長面臨友善職場政策看得到卻喫不到的困境。 兒盟建議企業、僱主及受僱者，應正視育兒家庭的需求，同理家長平衡工作與家庭上的難處，形塑友善育兒職場的氛圍。
lydia: 關鍵字
Lydia 女生英文名，起源於希臘語Λυδια，小亞細亞地區的一個富裕古國的名字，後來成了人名，意爲“從Lydia來的女人” ，Lydia簡稱爲Liddy。 其實在很多的80後都是非常喜歡聽他們唱的歌曲的，我個人覺得臺灣唱的歌曲是非常有特點的，就拿這首《Lydia》的歌曲來說，就是讓廣泛傳播了開來的一首臺灣歌曲。 作爲電視劇《鬥魚 I》的片尾曲，MV裏剪輯了影片情節，飛兒樂團隨劇情而歌唱。 《Lydia》是飛兒樂團演唱的歌曲，由飛兒樂團、謝宥慧作詞，飛兒樂團作曲，收錄於同名專輯《飛兒樂團》。
lydia: Lydia獲獎記錄
此外，近10年韓樂（K-Pop）當道，但其實早在〈Lydia〉爆紅的隔年，這歌就被韓國女歌手May翻唱成韓語版。 lydia2025 不只是〈Lydia〉令人難忘，收錄〈Lydia〉、〈我們的愛〉、〈你的微笑〉等熱門歌曲的《F.I.R.同名專輯》也在2009年獲選為「臺灣流行音樂200大專輯1993～2005年」第82名，F.I.R.同時摘下第16屆金曲獎最佳新人獎。 陳建寧言談間流露一股虔誠態度，他希望透過歌曲傳遞一股股的正能量；古有韓愈「文以載道」，陳建寧則希望透過音樂來「樂以載道」，〈Lydia〉就是一例。
lydia: 政府端：友善育兒職場政策逐步優化
若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 儘管歌曲設定的主角是女性Lyida，以饒富寓意的歌詞來安慰Lydia，然而，只要曾經受過傷的人都可以在〈Lydia〉找到自己的共鳴，證明一首好歌不僅經得起時間考驗，更是男女通喫，跨越性別藩籬。 lydia 在勢力範圍最大時利迪亞王國覆蓋了整個西安納托利亞，公元前 年左右，硬幣首先開始在利迪亞被使用。 根據希羅多德的記載，利迪亞是最先開始使用金幣和銀幣的地方。 使用Lydia英文名的名人：Lydia Hearst 莉迪亞•赫斯特：（1984～），美國演員、時尚模特和專欄作家，美國傳媒業巨頭赫斯特家族的繼承人。