事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 勞動契約係由勞僱雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。
- 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。
- 平均地權條例新法10日三讀通過，其中「預售屋禁止轉售」，讓不少屋主很緊張，有房仲透露，這兩天已經陸續出現賠售的案件，不過內政部代理部長花敬羣12日證實，預售屋禁止轉售有日出條款，也就是不溯及既往，新法上路前的購屋行為，未來都能轉售，不過專家認為，現在房市冷，即便如此也不會出現搶購潮。
- 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
- A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
- 3月12日，依《中華民國臨時約法》成立北洋政府內閣，國務院下依舊設置「內務部」（直至1928年6月3日北洋政府結束，國務院解散）。
- 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，僱主仍不得終止契約。
三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞僱雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由僱主為其辦理參加勞保及就保。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。
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對此，時代力量立委今（13）日批評民進黨政府打… 【MyGoNews蕭又安/綜合報導】內政部代理部長、國家住都中心代理董事長花敬羣2023年1月12日對於《平均地權條例》修正案提出3點重大說明：新法上路前，已簽約的預售屋，不受新法上路後轉售管制，新法上路前，私法人購買預售屋禁換約也不溯及既往。 修正案子法預計3-4個月內完成，2023年上半年就會上路實施。
小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 僱主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 條規定：「僱主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，僱主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。
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依現行宗教團體的組織型態，可分為財團法人制的董事會制、非財團法人制的管理委員會制、管理人制、執事會制等4種，對於不同型態的宗教團體在法律享有什麼法律地位？ 大多無法清楚界定，也因此產生管理制度上的實務困境與爭議，舉例來說，信徒大會為最高權力機關，掌握多數信徒可爭取寺廟管委會的決策權，決定寺廟事務與支用寺廟費用，若發生人為因素，逾越組織章程規範的權限，因此，如何避免濫用權限不當開支或任期屆滿不改選、拒絕移交等管理問題？ 本課程會從管理章程載明事項的程序確認、管理或監察組織成員名冊與主管機關報備，瞭解制定的技巧與實際應用。 為奠定替代役役男良好服勤基礎，役政署於替代役14天訓練期間，開設「學術專業課程 … 內政部不動產 資訊平臺 前瞻基礎建設計畫 安全 165反詐騙宣導臉書粉絲專頁 165反詐騙 …
寺廟相關稅務操作很多眉角，你知道怎麼應用嗎？ 想要辦理土地變更，補領建物執照，取得寺廟登記證，獲得保障避免拆除危機，怎麼做？ 內政部中部辦公室 同時，宗教性建築物興建計畫若被歸類個人房屋提供從事宗教活動，就必須課徵房屋稅，面對繁瑣稅捐法令問題，如何合法獲得免徵優惠，可是一大難題。 在此堂課程中您將快速學到：（1）寺廟經營從無到有：全面解析「登記流程」與「建物執照要件」；（2）瞭解寺廟訂定「組織章程重點」，制定自治條例與報備技巧；（3）掌握年度預、決算的造報指標：宗教團體稅捐法規與會計基礎。
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針對報載內政部大量開除所屬社福機構臨時人員，李逸洋部長詳加了解後，得知一切都是內政部中部辦公室社政主管擅自決定所為，除已決定立即撤換其主管職務外，李部長同時也表示，內政部不但不會開除上述人員，更重申部裡全力配合行政院政策落實臨時人員適用勞基法的既定政策，絕對會照顧臨時人員的所有權益。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。
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成立沿革成立日期1912年8月前身機關臺灣省政府民政廳聯絡信息地址10055臺北市中正區徐州路5號電話總機：1996內政服務熱線網站內政部民政司全球資訊網內政部民政司（簡稱民政司）是中華民國內政部所管轄的行政業務機關。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以臺（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 內政部中部辦公室，無故開除分佈全臺灣所屬社福機構91位臨時人員一事引起基層嚴重反彈，對此，內政部作出嚴厲處分，部長李逸洋下令馬上撤換中部辦公室副主任黃宏謨，對於黃的行徑，兒童局也因此揹了黑鍋，有不被尊重的感覺。
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華府昨天剛宣佈，將在日本南部島嶼沖繩部署新的陸戰隊機動單位，以更妥善地因應中國升高的威脅。 [NOWnews今日新聞]臺灣動物保護行政監督聯盟今（12）公佈全國寵物公園調查，全臺目前共有84座寵物狗公園，其中8成都位於六都，而基隆市、嘉義市、臺東縣、連江縣則無。 1/11 的投票日即將到來，許多人都會返鄉投票，你知道投票要帶什麼嗎？
內政部中部辦公室: 內政部警政署警察電訊所太平中繼臺
A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞僱雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 僱主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。
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在找中和辦公室可以更簡單,House-Info房屋網給您各種中和辦公室買賣、中和辦公室出售一把抓 全臺各房仲品牌一起聯賣,想要買中和辦公室、賣中和辦公室 … 內政部中部辦公室2025 1917年8月25日－1925年7月1日的廣州護法軍政府，內閣也設置「內務部」（1921年曾改為內政部，1923年又改回內務部）。
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答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。
項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 知識問題| 中壢辦公室分租～急 … 最近要成立小公司，想找一個可以登記為公司地址的地方（這是重點，因為租屋的住宅住址不能登記為公司地址）或 …
規定，如僱主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 僱主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。
中部辦公室設於南投縣南投市府西路71號，置專門委員兼副主任1人，承司長之命督導該辦公室業務，設有地方督導科，置科長1人、視察、專員、科員若干人負責辦理地方行政督導、 … 組織職掌： 掌理營造業管理與輔導、都市計畫法臺灣省施行細則、臺灣省重要都會區環境地質資料庫之建立、都市計畫整體開發督導及都市計畫主要計畫之審核幕僚 … 營建署全球資訊網，從事綜合計畫、都市計畫、國家公園、國民住宅、建築管理、公共工程、新市鎮建設等業務，位於臺北市。 地址：(100-17)臺北市中正區徐州路5號7樓. 地址：(408-73)臺中市黎明路二段503號.
另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 內政部中部辦公室2025 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關覈定或備查之組織規程之員額編製表內者。
1999年7月1日因精省，內政部承接原臺灣省政府民政廳、臺灣省政府兵役處、臺灣省政府社會處、臺灣省合作事業管理處、臺灣省政府地政處而增設「內政部中部辦公室」。 內政部為中華民國有關內政、民政事務的最高主管機關。 其業務範圍相當廣泛，涵括人口、戶政、地政、地制、役政、社會治安（警政）、移民（入出國）、宗教、殯葬、禮俗祭儀、人民團體管理、災害防救（含消防）、國家公園管理、國土規劃等，並且是行政院組織改造後唯一員額仍破兩萬人的部會（警力佔大宗），故有「天下第一部」之稱。 畫組; 都市計畫組; 都市更新組; 建築管理組; 國家公園組; 國民住宅組; 公共工程組; 道路工程組; 土地組; 其他; 中部辦公室(營建業務). 組織職掌： 內政部中部辦公室2025 掌理營造業管理與輔導、都市計畫法臺灣省施行細則、臺灣省重要都會區 環境地質資料庫之建立、都市計畫整體開發督導及都市計畫主要計畫之審核幕僚作業 與覈定等事項。