作業內容因為是機密性資訊所以無法透露，主要是情境模擬題，跟MBA的Business Case很像，主要是考驗你對於產品規劃、時程安排、策略擬定、專案優先級排序的邏輯，我認為只要用自己過往的工作邏輯來回答即可。 pressplay面試 依附社羣網路與直播技術興起的「網紅經濟」，近年歷經激烈競爭，不少生存者轉型為娛樂科技公司，利用大數據分析打造一條龍式的娛樂產業鏈，臺灣佼佼者非「瑞奧PressPlay」莫屬。 以創作者為中心，根據數據分析及創作者潛能為利基，規劃創作者影響力內容，讓影響力成為品牌力。 自2019年成立至今，已協助6組創作者孵化6個生活消費品牌IP ，品牌擴及烘焙、飲料、韓式料理、拌麵等消費市場，更跨足海外，全力將臺灣的生活消費品牌推向世界。 2022年開始，創作者品牌營運更將品牌擴展至家庭生活、女性生活等開發項目，致力將創作者的影響力極大化，用影響力創造各種新的商業可能。
- 面試完畢後，人資會傳一份“作業”並要求在2天內回傳。
- 囧星人終止 Pressplay 訂閱專案究竟是怎麼一回事？
- 2015 年國泰世華即以「數位金融創新池」為定位，推出「KOKO 數位銀行」；根據金管會最新第二季資料，截至 2022 年 9 月，KOKO 金融簽帳卡已有約 20.5 萬、KOKO 信用卡則有近 90 萬的發卡量。
- 因面試當天產品主管身體不舒服請假，因此是工程師主管面試。
畢竟沒人規定網路內容一定要免費，或內容一定要讓很多人看到纔有價值。 因此，為了維護長期關係與收入，創作者必須持續理解並滿足訂閱者需求，才能留住訂閱者。 換句話說，訂閱制傾向讓創作者與訂閱者之間產生強鏈結關係。
pressplay面試: 娛樂透視
囧星人 在跨年夜 直播宣佈 停止 PressPlay 上的訂閱專案。 我昨天（1 月 8 號）去拜訪囧星人，與他討論結束專案的處理流程。 目標是討論如何保護訂閱者權益，同時關心囧星人團隊後續營運狀況，看是否有 PressPlay 能幫上忙的地方。 寫這篇原因是，我會參與每位 PressPlay Academy（以下簡稱 PPA）新夥伴面試流程，並分享 PPA 想解決的問題與理念。 我希望夥伴工作狀態是理解或認同 PPA 理念，而不是『不認同理念與團隊，每天上班都要戴面具假裝認同。』。 我順勢帶出 “數據分析確實是我的弱項，之後會利用時間將這塊知識自修補齊。
第三，訂閱模式的核心是「訂閱者願意與創作者建立長期穩定關係」，而訂閱金額不只是代表鈔票，而是雙方之間的信任連結。 訂閱者只要覺得內容或服務爛，隨時都能取消。 囧星人想讓更多人看到自己花盡心力製作出好內容。 而訂閱模式下，內容僅服務這些訂閱者。
pressplay面試: 訂閱模式沒有對與錯，只有適合與否
會投遞這間公司是個意外，因為在「索夫特科技」後我是鐵了心不投博弈產業的公司，但泰奈科技的工作敘述讓我誤解為 “純為金融業做金流API開發”。 這篇文章想要分享我在閉關修煉後，3個月的面試問題紀錄與心路歷程，我的目標都放在 “軟體業PM” 工作，對於其他產業的PM無法完全適用。 即使如此，訂閱平臺Press Play已經出現月收破百萬元的知識型網紅，教投資股票的 老王上個月收入110萬元，阿滴教英文這對兄妹57萬元，教做菜的 …
- 我希望夥伴工作狀態是理解或認同 PPA 理念，而不是『不認同理念與團隊，每天上班都要戴面具假裝認同。』。
- 新管理思維6月活動-寓意科技大規模外包管理與分散式組織 在談論Paul分享的內容前，我先摘要一下為何當初我聽完寓意科技公司的經營方式就決定有一天一定要找他來跟大家分享。
- 但PressPlay不僅如此，還負責網紅經紀、影音製作、廣告及網路行銷，形成小型卻完整的娛樂產業鏈。
- 換句話說，訂閱制傾向讓創作者與訂閱者之間產生強鏈結關係。
- 沒錯，上一階段的問題完全可以複製到這個階段，事實上PM類面試都是被問到非常相似的問題，後面還會再次看到。
” 於是主管也沒有特別追問下去了。 整場面試問題非常犀利，回答的答案會被不斷追問，但問題都圍繞著“為什麼要來遠見”這家公司，由於我對出版業算是有興趣，所以在回答上自覺都還答的不錯。 訊連在這兩年的業績頗有起色，一方面也跟商業模式從過去的「買斷制」，轉換成現在很流行的「訂閱制」，同時新業務FaceMe也做的有聲有色，公司整體的發展前景是不錯的。 原文刊登於Medium，作者陳廷鴻，搞內容付費的生意人。 PressPlay 專案總監，曾 擔任有物報告產品總監與責任編輯。
pressplay面試: 空姐報報EmilyPost | PressPlay 訂閱學習，時刻精進
▶︎與創作者共同放大知識影響力，不僅僅是推出多元領域、多元學習形式的訂閱內容、影音課程或說書Podcast，更是一同建立創作者的知識影響力品牌。 pressplay面試2025 Pressplay_瑞奧股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 最新薪水：行銷專員薪水、課程專案經理薪水、 … 硬塞特務為合作品牌與INSIDE讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容全部由合作品牌提供或由業務部品牌內容團隊製作。 可彈性調整權益的卡片特性，正是讓用戶選擇採用 CUBE 卡的重要原因。 CUBE 卡結合 CUBE App 的「權益優惠平臺」，只要透過手機即可輕鬆切換，自由彈性享受四大權益（玩數位／樂饗購／趣旅行／集精選）的 3% 小樹點信用卡回饋，且回饋「無上限」，在各種消費場域中都能獲取最優回饋。
pressplay面試: pressplay面試
為此，國泰世華打造了模組化平臺，作為跨產品、跨團隊的客羣經營使用，即時應變市場變化。 在完整的安全防護下，CUBE App pressplay面試2025 獲得了 2021 年國際權威金融媒體《The Asset》的「最佳數位銀行」、「最佳行動銀行體驗」；2022 年更獲得「App 安全執行卓越獎」。 鄭有欽期許，透過「一卡一戶一 App」，讓每一位客戶都可以找到適合自己的權益優惠，安全安心地實現自主、多元的個人化金融體驗未來也將持續收集用戶的互動軌跡與反饋聲音，優化升級平臺服務，帶給客戶更好的使用體驗。
pressplay面試: 完整全文
▶︎Content for next generation PressPlay關注現在也放眼未來，致力於讓新世代好的內容發揮影響力，並在各領域創造價。 創作者「戴上金手銬」，除了準時出刊與維持內容品質，還得耗費心力服務訂閱者。 但這有解方，創作者可以直接坦誠與訂閱者們溝通出刊頻率，甚至請假等等。 重點是坦承，而訂閱者則自由選擇是否繼續維持這段關係。 當創作者刊登一則內容，無論是一百或一萬人訂閱，其額外增加成本極少。 因此訂閱制真正難題是服務機制設計，纔不會讓創作者卡死自己時間。
pressplay面試: 目前職缺
專訪Fred攜手PressPlay 合作《在家當主廚》線上課程，談開課動機及經營 YouTube 的心路歷程。 產品開發流程另外在面試技巧上，除了傳統的面對面、講解作品集之外，我推薦另一種可以展現更積極自己的方法-準備面試簡報，在面試官要求自我介紹時，可以用平板電腦或電腦來介紹，會更有說服力。 PressPlay的辦公室非常漂亮，如果有在看Youtuber的朋友可能也無意間看過PressPlay辦公室，燈光明亮且看得到許多Youtuber 的個人宣傳照。
pressplay面試: 內容行銷
考題只有一題，設計百貨公司的紅利點數兌換機臺UI，情境為消費者會將發票掃描至機臺上，並且在現場直接做兌換的動作，需同時畫出使用者前臺與商家後臺的操作UI。 [徵求] PressPlay媒體部業務專員/資深業務專員- 看板Media-work – 批踢 … 2020年7月17日 — 另外有一些人握手時，會將掌心向上，表現出討好對方的感覺，讓自己的的地位瞬間弱化。 其實，面試一份工作的時候，彼此雙方的關係應該是對等的，老闆在面試 …
pressplay面試: 公司福利
視消費者需求及市場消費趨勢變化，適時調整 CUBE 卡的權益內容，正是「一卡抵多卡」能夠真正運行的關鍵點。 國泰世華銀行深知用戶的痛點與需求，透過此次數位策略的調整，在「安全」、「體驗」、「創新」中找出平衡點，更進一步深化「科技賦能」的概念，讓安全便利的數位金融服務無所不在。 「搭上新媒體在歐美地區快速發展帶動的風潮，有天使投資人看中產業未來的發展，讓PressPlay取得第一筆資金，加碼投入這羣人的創作。」郭全榮利用網路行銷的方式，為廣告主做出好口碑，再把賺來的錢投入製作網路影片。 專注於創造品牌與創作者間的雙贏合作，籍由洞悉網路、創作者與品牌主的需求，提供全方位服務的內容創作策略，每年更服務超過 40+家品牌，成為品牌最佳內容影響力合作夥伴。 Pressplay_瑞奧股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。 最新面試：產品測試專員面試、AM面試、內容編輯企劃 pressplay面試2025 …
pressplay面試: 「娛樂」影響力價值，不僅有創作者經紀、內容行銷廣告、還有社羣團購、品牌聯名、知識傳遞等全面向發展。
比較可惜的是，人資對公司業務的確切內容沒有做太多介紹，詳細工作將由主管來說明，但主管因為臺灣大選的期間不方便來臺灣，所以之後會再另約時間。 沒錯，上一階段的問題完全可以複製到這個階段，事實上PM類面試都是被問到非常相似的問題，後面還會再次看到。 接著面試官會向你介紹這份PM工作在做些什麼，由於此職缺是新開缺，因此只能得知是因為“業務擴張”所以纔有此份職缺，且主要負責 Infrastructure (公司內部系統)的功能規劃。 面試完畢後，人資會傳一份“作業”並要求在2天內回傳。