條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲準居留在臺工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，僱主依法應為其提繳退休金。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 請依112學年度碩、博士班甄試入學招生簡章「陸、招生各類系所學位學程」各類系所學位學程篇幅(P11-P77)所規定繳交資料項目提供資料。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。
報名資格審查資料(簡章P7-P9)：報名錶、學歷證件、歷年成績單。 請將左列資料依序合併為一個PDF檔後於系統內上傳至報名資格審查資料項目。 您報考系所學位學程如於簡章分則「報考資格」欄訂有：畢業總成績名次(應屆以大學前三年學業成績計)列全班人數前百分比之標準時，將以所繳交之歷年總成績單或相關證明為判斷依據。 同等學力指無法於入學前(112年9月)取得大學畢業證書(學士學位證書)，而以教育部「入學大學同等學力認定標準」之條款報考之考生。
中央網頁: 勞工黨部
答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。
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- 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
- 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。
- 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。
- 爰僱主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。
- 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 推薦人收到線上系統的推薦信連結後，須於簡章規定截止期限前(詳112學年度碩、博士班甄試入學招生簡章重要日程表)完成填寫，逾時則無法填寫。 非報名期間欲修改基本資料，請至招生資訊網頁與招生組聯絡(另開視窗)，選擇學制(碩士班)及管道(碩士班甄試)，並請敘明您的姓名、身分證號碼、欲修改的資料後送出，系統會發信給承辦人，承辦人收到信將協助更改，處理完畢後會回信告知。
中央網頁: 網站主選單
故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
- 答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。
- 條規定給付資遣費，如僱主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。
- 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。
- 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。
- 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。
- 近年來，有鑒於網際網路、無線通訊、3G傳輸的科技日趨成熟，因此期望在資訊和通訊科技結合下，能發揮網路跨越時空的特性，且在突破與創新的理念下，能達成更有效益的學習。
條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞僱雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 僱主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 規定，如僱主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 中央網頁 僱主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。
中央網頁: 中央社Podcast平臺上線 名人故事親口說、新聞幕後聽門道
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中央網頁: 招生行事曆
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中央網頁: 業務Q&A
學習是一個相當複雜的現象，整合認知與神經科學、心理、教育、資訊科技等等不同知識，形成一個跨領域的新興科學，已被歐、美各國，視為重點發展項目。 近年來，有鑒於網際網路、無線通訊、3G傳輸的科技日趨成熟，因此期望在資訊和通訊科技結合下，能發揮網路跨越時空的特性，且在突破與創新的理念下，能達成更有效益的學習。 中央網頁 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。
中央網頁: 碩士班最新消息
報考聯合招生類(地球科學學院碩士班聯合招生類)者選填1個系所組志願報名費1,300元，選填2個(含)以上系所組志願者報名費1,700元。 跳到主要內容區塊 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。 行政院長蘇貞昌今日在行政院會聽取我國參加「2022 國際技能競賽」成果報告，勞動部提出本屆國際技能競賽為近 5 屆獲得總奬牌(含優勝)數最多，展現臺灣軟實力，讓世界看見臺灣。 我國於民國 59 年加入國際技能組織，該組織有 85 個會員國，每 2 年舉辦 1 次國際技能競賽，被視為青年技能最高殿堂，素有技能界「奧林匹亞」之稱。 我國自民國 60 年開始參加第 20 屆國際技能競賽迄今，每屆……
中央網頁: 退休金試算
簡章下載：進入本校首頁（）→點選「招生專區」(招生資訊網) →選擇「碩士班」點選「碩士班甄試」→「重要公告」點選下載簡章全文。 有關請地方政府行政協助辦理運動科技應用與產業發展- 推動國民健康場域應用計畫( 年)案，收件期限至111年12月20日止。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 中央網頁2025 僱主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
中央網頁: 行政院消費者保護處與經濟部標準檢驗局共同公佈市售「全自動咖啡機」檢測結果
A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。 中央網頁2025 中央網頁2025 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。
中央網頁: 招生報名系統
於報名系統中選擇【推薦信】，再依您報考類系所學位學程組，點選【推薦信邀請】，輸入推薦人之基本資料(含姓名、服務機關、職稱、電子郵件、聯絡電話)後，將由系統發送一封推薦邀請之電子郵件至推薦人信箱，請推薦人點選連結並於線上完成推薦信填列作業。 審查資料(簡章P17)：甄試入學申請書(請用專用表格)、其他有助於審查之文件、線上推薦信2封。 除了線上推薦信外，請將左列資料依序合併為另一個PDF檔於系統內上傳至系所審查資料項目。 公開委託辦理「 年戒菸專線服務計畫」，投標期間自公告日起 至111年12月19日下午5時止。 近期媒體刊載食藥署協助註冊登記慢半拍，一年多來政府做了什麼？
中央網頁: 相關連結
條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 若經發現身分與報名資料不符，不得應試，考生不得有任何異議。 同等學力指無法於入學前(112年9月)取得碩士班畢業證書(碩士學位證書)，而以教育部「入學大學同等學力認定標準」之條款報考之考生。 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若部份網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。
中央網頁: 勞動部勞工保險局
查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 自110年1月1日起，一般健保費率調整為5.17%。
中央網頁: 業務統計
依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以臺（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。
條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 中央網頁 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關覈定或備查之組織規程之員額編製表內者。
A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 條規定：「僱主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，僱主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔僱主責任。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。
中央網頁: 業務公告
臺灣地理資訊學會年會暨學術研討會為我國地理資訊領域每年一度的重要盛會，透過深度的交流，提升地理資訊系統及地理資訊科學的學術發展，增進GIS產業參與技術的突破。 中央網頁2025 第40屆(本屆)會議由國立中興大學土木工程學系、水土保持學系及中華空間資訊學會共同主辦，預定於民國111年9月1、2日(星期四、五)於中興大學舉行。 本屆會議主題為「測繪未來、未來測繪」，闡述人工智慧於測繪科…
中央網頁: 政府資訊公開專區
故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 項規定，僱主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 勞工向僱主申請其出勤紀錄副本或影本時，僱主不得拒絕。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。
中央網頁: 申請
為保護您的個人資料安全，本系統及勞保局e化服務系統將自108年10月1日起全面停止支援Windows XP、Vista及Mac OSX 10.14以下等版本(含)的作業系統及IE10版本(含)以下的瀏覽器；Chrome或其他瀏覽器則建議使用最新版本。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 或是進入本校首頁 →點選〔招生專區〕(招生資訊網) →點選〔招生報名系統〕→點選「112學年度碩士班、博士班甄試入學招生」進入系統。
至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞僱間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 條規定給付資遣費，如僱主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰僱主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由僱主為其辦理參加勞保及就保。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
中央網頁: 業務專區
惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 中央網頁 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之僱主，應以其僱主為投保單位，參加本保險為被保險人。