最近一段時間，忙著改版美食101網站，用在080人力銀行的時間比較少了一些。 開幕儀式中，數位發展部政務次長李懷仁也在致詞中強調，有好的人才，產業才能往前邁進，所以沙崙基地特別邀請首屆沙崙資安大賽脫穎而出的新秀選手上臺分享，從新生代的角度分享對資安產業的看法與期待。 其中，黃同學提到「硬體資安」的重要性、資安培育資源稀缺的議題都獲得與會者肯定，甚至後續產業演講時仍被反覆提及；而陳同學也談到資安大賽對他的深刻影響，無論是過程輔導、還是最終獲獎，都成為支持他深入資安領域的力量。 儘管談話過程仍有幾分生澀，但他們對資安研究的熱情、與對沙崙基地培育的感激依舊清晰可見。
公平會指出，「媒合數」係指成功媒合徵才企業與求職者的數量，換句話說，徵才企業找到符合條件的人才，而求職者也找到與需求相合的工作，方能稱為「媒合」。 一般來說，「媒合數」通常是人力銀行呈現經營成功與否的主要績效，因此許多民眾多半以此作為選擇的依據。 數字科技公司旗下的「518人力銀行」於前年9月成立後，不只打出「518找工作就是快」的宣傳，並祭出「填履歷送現金」的好康，吸引求職者上門。 而且不同於104、1111、yes123要求廠商須先付費，反而強調「真的完全免費」，甚至由名律師謝震武代言，試圖拉抬知名度。
518人力: 求職會員註冊 查看履歷範例
而在活動主要會場的另一端，還有含括軟體、硬體、企業資安顧問、資安服務等多達20攤的資安新創企業受邀展出，新創企業們透過攤位佈置、贈品與DM，結合現場專人的詳細介紹，就算是對資安實務運作沒有概念的人也能輕易理解，展現出臺灣資安新創產品／服務的多元活力。 今年下旬仍有多樣橫跨基礎設施、智慧綠能、半導體設備等不同領域的資安產品及物聯網設備，於沙崙基地的實測場域中進行駭客攻擊的情境模擬，考驗產品的防護能力以及進行資安人員攻防演訓。 在嘉年華開幕儀式中，也由林俊秀副署長親自頒發驗測證書及獎座，肯定所有夥伴們為臺灣資安發展的努力。 如此佳績不只展現出臺灣本土資安發展的軟實力，更凸顯出配有專業設備、技術支持的資安場域的重要性。 518人力2025 為提供其他產業更有彈性的徵才選擇，「518熊班」即日起將筆數方案擴大使用範圍，讓服務業之外的企業或店家，都可以根據職位類型進行徵才，也為「518熊班」持續增加未來營運動能。 熊班，取自臺語「上班」siūnn-pan 的發音，以臺語發音命名，代表著我們期望成為最親切的求職平臺的使命，熱情與誠懇是服務業的核心價值，拋棄傳統的方式，讓熊班透過科技與專業，讓服務業工作者展現出屬於你的光芒。
雖然企業投資隱私資料保護，對於營收沒有必然的正相關，但也許未來隱私資料保護也會如淨零減碳、ESG 指標，需要證明企業對相關議題的重視程度。 在尋找適合的工作機會時，熊班 APP 的搜尋介面也非常直覺，篩選功能除了最基本的工作地區與職務類別外孩包括：職務性質、工作經驗、上班時段、休假制度、薪資待遇、福利特色等都是能做條件搜索。 518人力銀行深諳就業服務網站是以人為本的行業，非常重視即時客服的效率，因而各種通訊方式都詳列在網站，從服務電話、MSN即時通到留言版，一週七天服務不間斷。 當然，收價的高低與品質及服務的提供不是絕對正相關，企業廠商要考量的還有包括人才的來源、服務的品質、甚至是其他的附加價值等，真要做到又好又便宜，才能吸收企業廠商的注意。 人力銀行業者認為，「收費是必須的」，在518人力銀行開始收費之後，對人力銀行業來說，沒有了價格免費的競爭者，各家就是從服務品質到收費水準，都得面對企業客戶嚴格的審視。 日前竊取競爭對手機密資料，而遭公平會「抓包」的518人力銀行，再度犯規觸法網，涉嫌以誇大「媒合數」誤導使用者，因此公平會再次開鍘518人力銀行新臺幣20萬元。
518人力: 活動須知
而數字科技公司以不正當手段，獲取競爭對手的產銷機密，已違反公平交易法第19條規定，因此開罰40萬元。 而當前國內的人力網站主要有104、1111、yes123與518，均提供求職者免費刊登履歷與各項求職服務，但前三者徵才廠商須先付費，才能取得求職者完整的履歷資料，而518則是強調「真的完全免費」。 518人力 年後正值人力需求的旺季，人力銀行市場一片混戰，後起之秀的518人力銀行求職，為了與104、1111抗衡，不只猛打廣告，以免費進行價格破壞，還積極形塑「公信力」形象。 但公平會調查卻發現，經營「518人力銀行求職」的數字科技公司，涉嫌以不正當的方式，重製「104外包網」的發包資料，違反公平交易法，遭公平會罰新臺幣40萬元。
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” width=”600px” alt=”518人力”/>
對電腦 & 518人力2025 網路資訊充滿興趣與熱情、瘋了似的每日堅持發文，「阿湯」這個名字是由湯姆克魯斯而來的，雖然我沒有他帥氣，也不會演電影，但我會寫文章….
518人力: 專業顧問
根據資策會觀察全球企業對資料保護的關注，確實發現隱私保護制度相對成熟的企業，在各項指標表現也傾向有更高分數。 林冠宇指出，這幾年觀察對隱私保護表現不好的企業，通常績效也不是那麼亮眼，而且一旦發生資料外洩問題，不僅會墊高成本處理公關危機或賠償受害人，連同品牌在市場的評價減損後，連帶對營收業績也會影響。 518人力 首先是企業填寫基本資料及利益迴避聲明文件並遞交後，當責機構將依據申請企業的規模、預估個資數量、員工人數、業務類型等，進而準備驗證，包括驗證期程、人力等的安排。 第二階段來到審查，這部分涵蓋書審、實審，前者會針對企業提交的制度文件進行審查；後者則是在協商的指定時間委派驗證團隊到企業內進行實地查覈。
邱建銘指出，過去人力銀行忽略年輕人需求，例如找工作的方式、資訊來源，以及媒合效率等，都是亟需改善的痛點，「518熊班」鎖定中小型服務企業，希望可提高3成企業付費數，透過降低人力銀行服務門檻，希望一年內達到10萬筆職缺。 事實上，民國96年時，經營「1111人力銀行」的全球華人公司，即曾登入「104人力銀行」，查閱上萬筆求職履歷後，重製存檔於電腦中，還指示該公司員工針對非會員者，寄送邀請加入會員的資料，以充實網站的求職履歷，這種非法取得交易資料的作法，當時即遭公平會重罰150萬元。 518人力 除了資安領域的產官學人士，資安嘉年華也開放給對於臺灣資安發展感興趣的一般民眾參加，所以沙崙基地也規劃了豐富多樣的闖關體驗，讓民眾從遊戲體驗認識資安概念。 最特別的是，闖關遊戲結合了沙崙基地特有的「攻防演訓、產品驗測實戰場域」，將解謎線索放入不同的驗測展示中，讓參與者在進行闖關遊戲的過程中，得以認識資安攻防運作的整體輪廓。
518人力: ‧ 日本雞蛋比臺灣便宜？ 臺灣蛋商：日本集團化生產壓低成本
平日興趣是惹人生氣，偶像是魯迅、Richard Feynman 和 Alastair Campbell，覺得比利時是世界上最好的國家，出門穿不憋的褲子會很沒有安全感，覺得自己的瀏海好像永遠都有問題。 「518熊班」不僅以服務業做為主要目標，而是更進一步定義「服務型人才」，舉凡行政櫃臺、客服門市等，各種產業別中以「人」為服務大宗的工作都包含在內。 可以挑選的人才數量非常龐大，隨時主動替企業提供人才配對，節省企業主動查詢人才的時間，主動通知企業的app設置非常方便，避免忙碌時間疏漏面試者應徵資訊與詢問。 Email即時通知讓我們能瞭解人才在瀏覽徵才資訊的情況，有次發現流量不足時，與客服員聯絡，十分專業告知，應當每日點選更新，才能得到更高的排名與曝光率，語氣也沒有不耐煩，感覺不錯。 但想來也很有趣，518 人力銀行成立的那一年，我剛好也遇到換工作的時期，當初換工作時就是透過 518 人力銀行找到的，如今則是換透過 518 熊班找員工（哦，我自己成立公司了），我想十年前大家應該也沒想過，現在找工作只要透過手機 APP 就可以搞定吧。 另招募方式除了網頁版方式，並也可以透過手機APP找尋適合人才，避免造成人才空缺，隨時能查閱並線上約面試，減少需要網頁操作。
- 「518熊班」拋開傳統人力銀行的包袱，以「上班」的臺語做為新品牌名的發想，希望藉由更加平易近人的形象，拉近求職者、企業以及平臺之間的距離。
- 於是，以提升產業資安防護能量、培育本土資安人才為核心使命的臺灣指標性資安場域，「ACW SOUTH 沙崙資安服務基地」圍繞人才育成、技術紮根、產業跨域、發展輔導等面向積極推動，扮演著臺灣資安產業及產業資安發展過程的關鍵角色。
- 沙崙基地舉辦「2022資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。
- 另一方面，由於臺灣也有一套行之有年的個人資料保護與管理制度（TPIPAS）驗證方案，目前臺灣 CBPR 驗證是以 TPIPAS 為基礎，因此也鼓勵企業一驗雙證，等於兩個驗證標準一起準備，減少企業分別申請時的額外時間成本。
- Email即時通知讓我們能瞭解人才在瀏覽徵才資訊的情況，有次發現流量不足時，與客服員聯絡，十分專業告知，應當每日點選更新，才能得到更高的排名與曝光率，語氣也沒有不耐煩，感覺不錯。
- 雖然企業投資隱私資料保護，對於營收沒有必然的正相關，但也許未來隱私資料保護也會如淨零減碳、ESG 指標，需要證明企業對相關議題的重視程度。
不過…立達SEO也認為，未來的人力銀行型態，或許會有著微妙的轉變，畢竟職位愈來愈複雜、跨領域，有時候在一般人力銀行實在很難找到屬於自己的分類。 518人力2025 公平會進一步表示，由於518人力銀行求職公告不實數據的行為，不只涉及刊登不實廣告、誤導民眾，並間接影響到同業競爭的公平性，明顯違反《公平交易法》第21條的規定，因此開罰新臺幣20萬元。 今年5月6日遭人檢舉，當天官方網頁標示的求職履歷數是37.9萬筆，已媒合的筆數達17.9萬。 但經公平會調查發現，實際媒合數只有宣稱數字的一半左右，大約是9萬多筆，明顯與518人力銀行公佈的數據「兜不攏」。 518人力2025 自沙崙資安服務基地（簡稱：沙崙基地）營運以來的點點滴滴，無論是基礎的導覽推廣、資安人培，還是進階的產品驗測、實證演訓，沙崙基地都做出豐富的內容與成果。
518人力: 就是教不落 – 給你最豐富的 3C 資訊、教學網站
518人力銀行公告表示，對於長久以來支持518的舊企業會員，也貼心的保留職缺，職缺一樣會持續幫曝光，唯要刊登新職缺需要升級成VIP付費會員，才得以刊登新職缺。 數字科技公司經營的網站目前共有6個，分別是「8591寶物交易網」、「591房屋交易網」、「1796一起交流網」、「8891汽車交易網」、「臺灣論壇網」，以及「518人力銀行網」。 但是臺灣人力銀行跟國外最大的差別，大概就是「平等性」的問題，國外已經有不少針對人力銀行的評論，以及求職者對平臺、公司的使用心得，而不是像臺灣這樣人力銀行放個平臺就沒事的情況。 數位時代下，資訊安全成為公私部門皆重視的領域，觀察這次資安嘉年華的舉辦盛況，也能發現一項特殊的轉變──不只上市上櫃的大型企業注重資安，越來越多的中小型企業、新創企業都開始注重資安領域的發展。 而在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地成為一個育成人才、凝聚產業的關鍵節點，促進資安產業與產業資安彼此鏈結，一步一步、腳踏實地不斷累積，由政府帶領，攜手產業、人才一起朝向「數位好，臺灣產業才能更好；資安好，臺灣產業才能更好」的未來願景邁進。 當新秀們從數位產業署的林俊秀副署長手中接過「沙崙金鑰匙」的那一刻起，邁向資安未來的大門也完全敞開。
- 例如涉及醫療、航太、製造的「產業資安藍圖講座」，即是邀請產業聯盟透過資安評級輔導，帶動企業導入國產資安解決方案的經驗分享；或是「攻防驗測主題論壇」則是透過講座論壇，分享沙崙基地在攻防演練及驗測過程發現的常見產業資安漏洞。
- 日前竊取競爭對手機密資料，而遭公平會「抓包」的518人力銀行，再度犯規觸法網，涉嫌以誇大「媒合數」誤導使用者，因此公平會再次開鍘518人力銀行新臺幣20萬元。
- 開幕儀式圓滿結束後，沙崙基地也安排許多與產業資安相關的跨領域講座，讓不同領域的參與者都能有所收穫。
- 邱表示，求職產業在臺灣已20年，不做差異化只會跟對手越來越相似，518二年多前就開始測試人工智慧（AI）協助媒合，目前可提升成功率達2成，未來將發展各種新應用。
- 陳姿凝認為待累積足夠數據，518 好公司可以結合人力銀行服務，推薦使用者搜尋過評價的公司或類似產業。
- 部分業者說的明白，原先是以免費吸引人，所以一些原本響往免費的客戶可能消失；也有業者說，已經感受到廠商有減少的情況，不過，在求證518時，卻是隻有一句話：「一切以公司網站上的公告為主，對外不接受採訪也不發言」。
- 先前的文章中，我們可以觀察到儘管美國、中國，甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平臺，但在臺灣有過類似嘗試者不少，除了求職天眼通，還有 Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平臺，不過都是以制式分享薪資為主，且在界面、管理、資料完備度上還是有相當多進步空間。
換言之，未來隨商務環境變遷，當消費者隱私意識更為抬頭，甚至法規趨向嚴謹，政府對資料外洩情事的裁罰機率、金額若越來越高，企業應盡可能超前規劃導入資料治理制度，百利而無一害。 另一方面，企業申請各類執照，主管機關也會審慎評估企業對資料隱私管理的成熟程度。 不過因各地經濟體對隱私保護規範程度有所落差，若資料跨境流通產生障礙時，將不利自由貿易發展。 「像有個不到 10 人小公司的老闆把員工當家人照顧，還會煮飯給員工喫，」陳姿凝舉例，「不限於傳統福利，比如一週有一天可以在家上班、帶寵物上班，或是有很多學習機會、主管願意帶人。」這些優點一般在網路上很難搜尋得到。 光是為了這句回應，記者可是花了接近一整天的時間，打了許多通的電話，因為，518登記的公司電話，都直接由客服人員接聽，但客服會很客氣的回答，「只能轉達，公司並沒有對外發言的窗口」。
518人力: 推薦閱讀
518還預計推出雲端儲存空間服務，讓求職者可以上傳應徵用的相關作品集或影片，為面試爭取加分。 事實上，518還有個祕技，就是運用追蹤技術知曉求職者的點閱行為，再把他們有興趣的職缺列在搜尋結果的前段列表，好提高企業找人才的配對率。 這種自動判別職缺的技術，實質提高了職缺配對的媒合率，加上打出免費的訴求，造就了518締造人力銀行後進者的佳績，在短短兩年就有20萬家廠商在518上徵才。 此外，「518熊班」以過往數據為基礎，有感多數企業徵求服務型人才時，僅需檢視人才簡歷即可決定是否邀約面試。
邱建銘說，年輕人求職服務需求越來越精緻化，這次重塑新品牌，就是要滿足各種行業服務職缺需求，包括行政櫃臺、客服門市，尤其針對服務產業，與過去人力銀行鎖定的客羣做出明顯的區隔，預計未來市場還有3到5倍成長空間。 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平臺而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。 但公平會調查發現，數字科技公司為了壯大「518外包網」的瀏覽量，教唆旗下員工利用「104外包網」付費會員的帳號，到該網站查詢發包案件的相關資訊後，並將其中的70多筆資料，轉登錄於「518外包網」，藉以吸引使用者瀏覽。 不過上述四個平臺基本上是…大同小異，人力銀行為了拿更多的廣告費、VIP費用，所以幾乎不會針對企業的徵纔有太多的干涉，除非是薪水開太低，對方纔會打電話詢問，所以有時候會有求職者反映「都是這些大公司在玩」，或是「直銷、業務」相關的職位太多…等問題。 事實上，這並不是518人力銀行頭一次喫罰單，早在今年4月，518人力銀行為壯大「518外包網」的瀏覽量，曾教唆旗下員工利用「104外包網」付費會員的帳號，到該網站查詢發包案件的相關資訊，並將其中的70多筆資料，轉登錄於「518外包網」，藉以吸引使用者瀏覽。
518人力: 在選舉暫告段落的當下，讓我們再重看一次「數位中介服務法」
自從用了518，我找到了適合自己的工作，不僅頁面清爽簡單，更有許多中小企業職缺，非常適合那些也想走非大公司的求職者試試。 由於目前多數臺灣企業對 CBPR 的認識甚淺，因此資策會在審查之前，額外提供諮詢及診斷服務，針對企業的疑問提供說明，讓企業知道有哪些「考科」，預先練好基本功，避免在準備不足的狀態就去應考。 林冠宇也特別提到，CBPR 審查難有一套完全制式化標準，因為每間企業規模不同、業務各異、資料量多寡也有落差，建議企業善用診斷服務，減少申請過程的冤枉路。 資策會科法所組長林冠宇耙梳脈絡，其一是歐盟在 2018 年生效「一般資料保護規則 」讓經貿商務環境更為重視個資隱私；其二是疫情讓許多貿易、商務往來必須仰賴數位環境的完善，或這幾年「元宇宙」概念興起，凸顯個人隱私保護與企業服務業務的扣連程度更甚以往，也讓數位環境的資料使用權利、義務規範成為顯學。
518人力: 您好: 518人力銀行-第二波【填履歷、送現金】，週週送出20萬，總獎金高達80萬！找工作還能得獎金！
事實上，518 好公司在前陣子也發表了好公司調查結果，分享職場人除了薪水外最看重的好公司特質等。 邱建銘表示，年輕族羣要求的服務特性，就是簡單、快速，尤其某些產業的求職特性就是「懶」，不想花太多時間輸入太多資訊，且服務業求職輪汰率高，所以「518熊班」強調只要花30秒就能遞出履歷、求職成功，此外，也提供行動端APP佈局，讓服務業店長，透過即時通訊軟體，隨時掌握求職者應徵訊息。 該公司認為手機螢幕小、能顯示的資訊有限，與其推出不甚實用的手機找職缺功能，不如好好善用手機「通知」的即時特點。
邱建銘表示：「我們曾經在遇到流量攻擊後，獲得遠傳電信快速調撥頻寬支應，排解了服務可能停頓的危機。」這種因應客戶緊急需求的彈性，也維繫了518人力銀行和遠傳緊密的合作關係。 除了上述平臺外，其實網路的更新也造成了新的求職方式，像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。 而更具體的求職，linkedin大概算代表，上面可以放自己的技術、專長、經歷，具使用者表示，世界各地的獵人頭公司也常在這上面出沒，所以如果外語能力不差者，在這平臺上大概會有滿滿的收穫(真的是大平臺…)。
518人力: 客服支援
根據過往在電商的經驗，業主在徵才時發現以往在各大求職平臺發布職缺需求後，往往因與求職者彼此聯繫溝通上不及時，在招募效率上不是太好。 如何在對的求職平臺上快速的找尋到適合的人才，這也是 518 熊班希望能替僱主達成的。 邱表示，求職產業在臺灣已20年，不做差異化只會跟對手越來越相似，518二年多前就開始測試人工智慧（AI）協助媒合，目前可提升成功率達2成，未來將發展各種新應用。
518人力: 專業出任務 外包罩得住
展望今年，數字科技穩定成長，新創平臺持續推出新服務，並陸續開始收費，推升1月營收創歷史同期新高，且公司深化人力資源服務，串聯518熊班、小雞上工與Tasker出任務，以期發揮平臺綜效，營運表現可期。 518 好公司的優勢在於，目前看來不需要擔心商業模式，也不致像求職天眼通為資金所苦。 作為 518 人力銀行的服務平臺之一可以直接使用既有的員工、辦公室、伺服器、網頁系統等營運資源，若能穩定成長，不論是與人力銀行服務深度結合，或是將這些與就業息息相關的高價值資料做二次運用，甚至發表報告樹立就職市場公信力，都是相當可行的目標。
518人力: ‧ 2022韓國AFA世界廚藝大賽 臺灣隊伍獲得高度肯定
友善、開心的工作氛圍和開明的主管成了可遇不可求，但在選擇工作時重要性可不亞於薪資。 「很多老闆對員工很好，但中小企業沒有曝光，加上媒體以負面報導為主，求職者也不知道這樣的企業存在。」站在職缺媒合第一線，陳姿凝看著這些錯失的緣份，不免感到可惜。 先前的文章中，我們可以觀察到儘管美國、中國，甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平臺，但在臺灣有過類似嘗試者不少，除了求職天眼通，還有 Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平臺，不過都是以制式分享薪資為主，且在界面、管理、資料完備度上還是有相當多進步空間。 實際從熊班 APP 操作「熊快投」功能，主要在快速應徵填寫的項目上有包含：人像照片、姓名、生日、地址、聯絡信箱、最高學歷、是否有工作經驗與最近任職公司與職務，填寫上不花 1 分鐘即可搞定，送出後即可使用 APP 上的聊聊功能，直接與僱主訊息來往，收到訊息也會收到推播通知，在應徵來往上增加彼此效率。
不只有許多工作人員穿梭於人羣中，積極引薦產業關係人，也有不少高階經理人與組織代表互相交流當前資安產業的發展趨勢、交換不同產業之間的資安需求；最特別的是，還有產業前輩主動與新秀同學攀談，希望啟發年輕學子將創意與業界接軌。 儘管開幕儀式還沒正式開始，但輕鬆熱絡的氛圍已讓這場「嘉年華」有了名副其實的圓滿開場。 104身為長久以來的人力銀行領導品牌，也在「人才擠爆篇」大播了幾天之後立刻推出了一隻廣告，還總是在同一個時段區間播出，一樣是人追人的故事，在104的廣告裡角色卻是相反的。 Nick Tung，十足的「理論控」，熱愛心理學與社會學，喜歡擠進人多的地方論趨勢，溜進人少的地方挖故事，愛逛書店，也常去夜店。 以前在找工作時，最難的部份就是「寫履歷」，很多寫履歷就像在寫自傳一樣，從自己的父母、兄弟姐妹介紹到自己的成長故事，其實這對於公司來說都不是太必要的資訊，阿湯認為可以簡單的介紹家庭背景後，直接單刀直入的進入主題讓對方知道你專長是什麼，能夠做到什麼程度，未來期許是什麼等，這些都會比起你長篇大論讓人看的想睡覺都來的好很多。
沙崙基地也將持續提供新秀們無償使用包含課程講座、演訓環境、共作空間等豐富資源，並繼續坐鎮產業、政策、技術的交接點，孕育產業新血、嫁接資安與不同企業的跨領域協作。 沙崙基地舉辦「2022資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。 主辦單位不只規劃多達二十多場的跨領域講座，促進資安產業的交流及需求對接，也設計一系列有趣的闖關活動與攤位展示，呈現沙崙基地一整年的豐富成果，讓非產業人士也有一窺資安議題與發展的機會。 就像這樣，在 518 熊班 APP 找工作時，不需要先註冊登入，可以慢慢的逛，找到想要的工作後，直接就可以按下「熊快投」開始投履歷，當你完成後，也可以透過「去聊聊」功能向僱主提問討論，瞭解更多內容。
518人力: 相關連結
因此，518人力銀行在2020年7月針對服務業推出「筆數方案」，主打最低688元即可徵才。 此一方案推出後受到許多服務業用戶歡迎，為「518熊班」提高30%的企業付費數，並帶來近8,000個職缺。 另為歡慶「518熊班」全新登場，即日起至3/31止，只要於活動網站上參加闖關活動，完成你的性格測驗，就有機會抽Gogoro、Iphone12以及「518熊班」周邊等好禮。 另外，邱建銘說，518人力銀行檢視自身優勢，發現服務型產業會員佔比高達5成，且在人才經驗上，也以服務類別經驗最多，目前服務型人才於求職市場上超過300萬人，看好未來對於服務型人才市場的需求成長可達現今的3至5倍。 廣告片中一個在大樓裡的老闆按下職缺送出紐之後從高高在上的窗戶看出去，滿坑滿谷的求職人士穿過地面的大馬路，你推我擠踩著彼此衝進辦公室的畫面，是怎麼樣的描繪我們臺灣的人才？ 在我早先的印象裡，幾年前518人力銀行首創的時候主打的是「這裡的工作104找不到」，然而在當時優惠免費刊登職缺的情況下，518裡很多工作和其他人力銀行相比都算是相對低水平的。
518人力: 產業奧斯卡！臺灣精品獎 展現企業軟實力
曾於 91APP 新零售服務商負責 CRM 與 開店顧問，現於品牌端服務，擔任行銷經理。 還是學生的讀者應該很熟悉「小雞上工」，全臺最大學生找打工的 APP，也是來自於同一公司「數字科技」，518 熊班則是定位在出社會後，最貼近服務型人才的找工作平臺。 在瞭解個人特質上，熊班也推出「職業性格測驗」讓企業除了工作經驗以外，透過數據分類結合性格測驗，顯示個人特質，幫助企業可以判斷求職者潛在特質是否符合該職務。 面對上述痛點，518 熊班也推出「熊快投」功能，讓求職者在 30 秒內完成註冊到應徵，並利用 APP 能快速接收訊息的優勢，加速服務業招聘的效率。 我所任職的母嬰營養食品電商，在去年底於各大人力銀行招募行銷人才，當時看到 518 人力銀行已改名為「518熊班」，甚至也推出 APP 版本，整體上的使用體驗不錯，在視覺上的呈現也與以往大不同，除了多了「熊班」的吉祥物 Ben，在功能上也夠直覺容易上手，不像以往人力銀行的介面複雜繁瑣，本篇將著重介紹新版的 518 熊班特色。 知名網站遭逢網路流量攻擊的確難以預防，一旦碰上，越快疏導突然暴增的流量，就能越快恢復網站服務的可用性。
為了確保就業網站的24小時不停頓，518人力銀行幾經考量決定把整個機房設施轉移到遠傳電信的IDC，不但享用高安全性、穩定可靠的網路品質，也受惠於遠傳適時支援的網路頻寬彈性。 記者不死心，直接打電話到518的集團母公司數字科技，希望可以轉接至發言管道，得到的還是：「只能留電話等轉給相關人員後，再回電」，於是，記者就從上午一直等到近傍晚，終於接到電話了，但對方的回答卻是：「一切以公司網站上的公告為主，對外不接受採訪也不發言」。 人力銀行業者坦言，在高度競爭下，對於競爭公司的動向，包括廠商的流動、網站到達率等都是每天要密切關注的，尤其是廠商的流動上，增加或減少都能提供在業務上或政策上應變的參考。 也因此，開始從免費跨入收費的518人力銀行，態度維持一貫的神祕與低調，除了網站上的公告之外，並不回應其他的問題。 其中「518人力銀行」於前年9月成立，當時不僅打出「518找工作就是快」的宣傳，還祭出「填履歷送現金」的好康，現在更邀請具有律師資格的謝震武當代言人，強調「公信力」，果然知名度一夕暴漲，累積職缺數達35萬，求職履歷則有82萬筆。
另一方面，由於臺灣也有一套行之有年的個人資料保護與管理制度（TPIPAS）驗證方案，目前臺灣 CBPR 驗證是以 TPIPAS 為基礎，因此也鼓勵企業一驗雙證，等於兩個驗證標準一起準備，減少企業分別申請時的額外時間成本。 經過審查環節之後，如果未能通過驗證，得以有補考機會；反之若成功取證，日後每年會以「一大一小」的形式定期驗證。 所謂一大驗就是每兩年以大規模檢視企業狀態，隔年一小驗，會檢核前一年改善狀態。 518 熊班主要為企業縮短招募時間外，也提升人才個性顯示、投遞素質、技能專業性呈現為目標，打造於服務型人才中最佳的找工作平臺。