然而，儘管職業事故和職業病的發病率有所下降，但仍未完全預防。 iso45001 Jones認爲，該體系要與組織的風險狀況和複雜性相稱。 例如，較小的組織，可以更直截了當地實現有效的工人蔘與而不需要正式的委員會構架等。 “客戶組織將越來越多地要求產品和服務的供應商展示其良好的職業健康和安全，以確保他們與自己的體系兼容。 爲強化改善職業健康安全，組織中的每個人須感到自身在維護安全環境方面負有責任，這包括從普通員工到高管的所有員工。
- ISO45001將採用附件SL中的高級結構，這意味着它具有與ISO 9001和ISO 14001等其他ISO管理體系標準相同的結構。
- 2021年3月31日全新的國際 ISO 45001標準正式取代，成為全球的職業安全衛生管理標準。
- 我們建議您做改變，因為當OHSAS 過時，你將會失去一個外部評估的管理系統。
- 藉著ISO 45001去協助管理風險、承攬商、核心、支援流程和設備，人們給予的機會不僅是控制，而是評估與改進員工和他人的安全衛生。
- 國際ISO 45001職業安全衛生管理系統的驗證，證明瞭組織致力於確保完善的工作條件、健康、福祉和實踐平等的承諾。
- 高階管理系統結構的運用，可強化公司整合管理，同時易與其他不同ISO管理系統作結合銜接。
如果您的組織是從事國際業務或貿易，您將可以運用單一標準來簡化您的業務。 提供必要之防護器具，防止或降低物理性傷害，如防滑(止滑鞋)、防止飛落砸傷(安全帽)、噪音作業防護(耳罩、耳塞)等。 ISO 45001已於2018年3月12日正式公告，而已通過OHSAS 18001標準認證的所有公司將有三年的轉換期。
iso45001: ISO45001:2018是什麼？
ISO 45001由ISO/PC 283職業健康安全管理體系項目委員會負責起草編寫。 這個委員會是由69個正式成員(包括中國國家標準化委員會SAC以及英、美、德、法等國家的相關機構)和16個觀察成員組成。 ISO 由官方的 ISO 工作小組 (ISO/PC 283) 負責開發及發行。 如有關於 ISO 45001出版物的最新資訊，我們會立即公告。 新的 ISO 標準與 OHSAS 相似，但針對新的及修訂過的 ISO 管理系統標準一律採用 Annex SL高階架構。
- 史密斯說，這些措施的有效實施應解決那些可能導致長期健康的問題、工作缺勤的問題以及導致事故的問題。
- 鑑別完風險之後，針對需處理之風險事件，訂定為組織之職安衛目標，並撰寫執行方案，透過改善方案的運作，將潛在危害之風險降低或消除，推動持續改善。
- “伴隨着擁有控制權或影響力的各組織將風險管理擴展到其供應鏈中，這可能會產生深遠的影響。
- 對於尋求強化ESG（環境，社會和治理）面向的組織，ISO 45001的實施及其與SDGs的一致性將對股東和利害關係人（包括員工）傳達了一個強而有力的訊息，即是他們真正關心自己的員工。
- 降低：移除可能造成潛在傷害的活動、慢性病防治、意外預防、修正工作流程員工保護…等。
史密斯說，這些措施的有效實施應解決那些可能導致長期健康的問題、工作缺勤的問題以及導致事故的問題。 它們是ISO 45001被認爲是對OHSAS 18001的顯著改進的原因之一，OHSAS 18001將在三年的過渡期內被新的ISO標準所取代。 新標準認識到員工關注對制定更好的職業健康安全措施的價值，並更加重視員工積極參與職業健康安全管理體系的制定、規劃、實施和持續改進。 iso45001 顯然，供應鏈中的職業健康安全並不容易實現；它需要堅實的基礎和不斷改進。 ISO45001是世界上第一個職業健康和安全國際標準。
iso45001: ISO 45001 (原 OHSAS 標準制定沿革
在結構上，ISO 45001管理系統標準係以Annex SL高階管理結構制定，層次相當分明。 高階管理系統結構的運用，可強化公司整合管理，同時易與其他不同ISO管理系統作結合銜接。 必須擴及可能出現在工作場所的所有人員及利害相關者（如承攬人、供應商、訪客）所採取的動作。 為了幫助業界瞭解如何成功地實施ISO 45001標準及取得認證，SGS準備了一本全新的小冊子，以協助業界如何符合ISO 45001標準要求，避免當中的障礙，本小冊子費用全免，供業界免費下載。 此檢查表旨在通過簡單的詞彙，協助閣下準確瞭解現有系統OHSAS 18001標準與ISO 45001體系要求的差異所在，另一方面亦指出閣下的業務範疇已遵守的領域。
例如，降低潛在保險費用、降低職員流動率以及提升士氣、提高外在投資、透明化的管理資訊等其他好處。 IOSH政策和公共事務主管RichardJones是職業健康與安全方面的一流專家，並作爲聯絡機構負責人爲ISO45001的開發做出了貢獻。 對他來說，這一切都取決於超越國家和經濟界限的工作場所健康和安全。 “在日益全球化的世界中，隨着供應鏈日益延伸和複雜化以及移徙工人和弱勢工人的增多，ISO45001所強調的供應鏈中的健康和安全管理，應該包含承包、採購和外包應得到更負責任的管理，可能挽救許多生命的含義。 “伴隨着擁有控制權或影響力的各組織將風險管理擴展到其供應鏈中，這可能會產生深遠的影響。
iso45001: BSI 產業報告、研究、新聞
考慮到所有這些問題，ISO已經修訂了涵蓋這些問題的OHSAS 18001職業健康和安全管理體系標準，並製定了ISO 45001標準。 在當前的全球化環境下，建立職業健康安全體系是一個機會，而不是負擔。 公司認真對待它與工人和社會溝通，他們的時間和福祉是寶貴的，他們的生命得到保障，身體免於傷害，財產免於損失。 ISO45001將採用附件SL中的高級結構，這意味着它具有與ISO iso45001 9001和ISO 14001等其他ISO管理體系標準相同的結構。 如果各組織願意，這更便於它們將其相關係統進行部分或全部集成，例如質量、環境或安全與健康。
iso45001: 驗證轉換
對於尋求強化ESG（環境，社會和治理）面向的組織，ISO 45001的實施及其與SDGs的一致性將對股東和利害關係人（包括員工）傳達了一個強而有力的訊息，即是他們真正關心自己的員工。 組織中遇到的最重要的人力資源問題之一是員工沒有安全健康的工作環境。 為了使組織獲得更好的競爭條件，員工需要對職業健康和安全進行有計劃和系統的研究，如今企業在法律法規的框架內運作，並考慮到國內外組織頒布的標準。 企業應用OHSAS 18001職業健康和安全管理體系標準來識別和管理職業健康和安全中可能出現的危害和風險。 關於職業安全的法律規定構成了公司管理其面臨的風險的一系列法律責任。
iso45001: ISO 45001 證書上所標示的驗證機構（Certification Body，CB）與認證機構（Accreditation Body，AB）印章，到底代表什麼意涵？
在開發和實施OHSMS時採用基於風險考量的方法, 應密切關注組織處境。 組織必須識別因應的風險和機會，才能讓 OHSMS 實現預期結果。 高階架構的核心是最高管理階層，而新推動的ISO45001核心有了重大的變化，採取的是最高管理階層與工作者的共同參與，工作者不僅僅是現場的操作員、清潔人員、警衛，也包含了現場工程師及現場高階主管。 ISO45001的第九章由OHSAS18001的4.5與4.6合併而來，主要是監督、量測、分析與進行後續的評估，並且進行內部的稽覈。 提供工作者一個心理與生理的健康環境，以預防工作傷害及不健康的事情發生。
iso45001: ISO 45001：2018 (原OHSAS 職業安全衛生管理系統 Occupational Health and Safety Management Systems
針對組織來說，促進員工安全、降低工作場所的風險以及開創更好、更安全的工作環境，就是ISO45001的最大宗旨。 對於「變更」需有所管制，不論源自於產品、服務、活動、法規、知識與技術發展…等因素，皆應適當審查變更的結果，減低不利的影響。 制定程序並實施相關安全措施，保障員工、臨時性工作人員、承攬商、訪客，以及任何處於工作場所之利害關係人安全。 實施後，應檢討其適宜性、充分性、有效性，確認是否達成預期成效，並予以修正，必要時可採取其他有效的控制措施。 香港SGS管理學院亦提供其他ISO 45001：2018相關課程（如綜合管理系統（IMS）培訓），按此查看更多課程資訊。 ISO 45001將取代目前的職業健康和安全標準OHSAS 18001.在ISO 45001發佈後，持有OHSAS認證的組織將有三年的時間遷移到ISO 45001以保持其認證的有效性，之後 OHSAS 18001將被撤銷。
iso45001: 建立ISO管理系統的流程
組織必須規劃因應這些風險和機會的行動，將其實施到 OHSMS 流程中並評估這些行動的有效性。 OHS 管理系統取決於工作者的參與程度，這使工作者能夠為職業健康安全績效的決策做出貢獻，並就議題的變更提供回饋。 ISO45001裡有增加了工作者的諮詢與參與這個項目，在原先的職業安全衛生系統OHSAS18001裡也有著重不少，再加上高階管理系統的領導，因此就是ISO45001的核心架構。
iso45001: ISO45001
重大改變 5：加強採購、供應商與承包商控管：透過以下模型降低職安衛的風險： 危害消除 ：避免風險，創造新工作環境；創造安全隔離之作業環境。 尋求替代品：以非危險物品取代危險物品，用水性溶劑取代有機溶劑。 工程控制 ：實施集體防護措施，隔離；機器；通風；消除噪音。 個人防護設備：提供個人防護設備，以及防護設備使用說明，安全鞋；護目鏡；手套等。
重大改變 4：預防因工作造成的疾病/受傷：當員工發現危險或有危害之環境可能造成受傷或疾病，他們可以離開工作崗位以及向公司通報可能的後果，且不會因此受處罰。 將安全衛生與商業策略結合，對於提升領導、團隊合作是另一項顯著的改變。 由於安全與衛生必須專注於人們在工作場所的互動，這樣一來，也提升了員工的參與度和包容度。 OHSAS 18001與ISO 45001兩者目的都在於透過一套結構性的方法來進行辨識、評估、控制風險以達到降低死亡率、傷殘、疾病。 其他變化包含加強承攬商管理安全和衛生方法，並使安全和衛生成為採購決策過程的一部分。 iso45001 這個部分是國際標準證書最為關鍵的部分，根據標準不同，標章也會有所不同。
iso45001: 免費下載：ISO 45001:2018 實施及轉換檢查表
這項標準要求組織從職業健康與安全管理的角度，思考利害關係人對該組織的期望。 組織必須判斷與 OHSMS 有關的利害相關者，同時確定利害相關者的相關要求。 因此，當工作者有對於現場的設備、製程、環境、操作方式有任何的疑慮，便可以尋求更好的工作與操作方式，抓到改善的機會，進而減少風險的產生，避免公司的損失及會員身心上的危害。 ISO45001的第七章與OHSAS18001的4.4大致上相同。 也是運用組織內部的資源，進行能力、認知上的訓練，加強內部與外部的溝通，以及對於文件化的資訊進行控制。
iso45001: 進行獨立稽覈以獲得管理系統驗證
然 而，對本文件符合性之訴求，除非所有要求都被納入組織的職業 安全衛生管理系統，且無排除地履行，否則不能接受。 它適用 於組織控制下的 環安衛風險， 同時考慮到組織運作的背景 以及工作者和其他利害相關方的需求和期望等因素。 針對新版重點議題如工作者諮詢參與、組織處境、營運面風險等要求，編修入組織現有之管理系統文件中，並在必須留下文件化資訊之管制點建立表單或紀錄，以符合對應新版條文之要求。 並在過程中，與運作同仁討論現行機制是否有難以運作之處，透過改版機會同時改進。
iso45001: 系統架構改變
這意味着，每天有近7700人死於與工作有關的疾病或傷害。 2014年，這一數字估計只有230萬人，這一差異可能是由於預期壽命延長和最新數據變化。 此外，每年約有3.74億人出現非致命性工傷和疾病，其中許多工傷導致長期缺勤。 這爲現代工作場所描繪了一幅清晰的畫面——一個工人僅僅因爲“做好自己的工作”就可能遭受嚴重後果。 所有的ISO標準只會告訴你要”做什麼”，但不會告訴你”如何做”。
預防是解決工人安全負擔的關鍵，普遍認爲比治療和康復更有效(而且成本更低)。 根據世界大會的主題，ISO 45001採用基於風險的方法來管理職業健康安全。 許多僱主認識到，成功地管理職業健康安全風險不僅可以預防工傷、身體狀況欠佳和死亡，還可以支持民生、企業和社區。 ISO45001使用的體系方法可以幫助更多的組織實現這一目標。
8.JSConsulting 第1章 範圍 • 本文件未提出特定的職業安全衛生績效準則，也不詳述職業安全 衛生管理系統的設計。 iso450012025 • 本文件可協助組織，藉由職業安全衛生管理系統，整合其他安全 衛生的面向，比如工作者健康／福利。 • 本文件不涉及諸如產品安全，財產損害或環境處境等問題，除非 會造成工作者和其他利害相關者的風險。 • 本文件使用於有系統地改進整體或或部分職業安全衛生管理。
我們建議您做改變，因為當OHSAS 過時，你將會失去一個外部評估的管理系統。 此外，你還將失去了一個「用不同方式看待」方法所得到的好處。 所有這些事故和疾病都被歸類為有形和無形成本，對國家和僱主的經濟產生負面影響。 表觀成本包括醫院費用，補償，法律訴訟，而無形成本的數量較多。 從長遠來看，勞動力損失，機器停機時間，生產損失，員工士氣動機幹擾以及公司形象損失都是無形且昂貴的開支。 在這方面，一個接一個地發布法律規定，增加官方審計，並對企業採取制裁措施。
根據國際勞工組織ILO的資料，每一天有超過7600人因為工作意外與相關的疾病而死亡。 這就是為什麼職業安全衛生專家的ISO委員會被設立，默默地耕耘發展這個國際標準，以拯救了每年將近三百萬的生命。 過往執行風險危害鑑別活動會著重於負面的衝擊事項，新版操作應如同ISO 9001與ISO 14001模式，組織可考量正向的機會。 iso450012025 ISO iso45001 45001：2018繁體中文版，由捷思顧問團隊編譯整理，作為產、官、學界交流與各界提升職業安全衛生管理活動參考，共同促進更安全、健康與良善之工作環境努力！